"취업규칙규정" 검색결과 161-180 / 6,154건

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  직장내 장애인식 개선교육,직장내 괴롭힘 예방교육,직장 내 성희롱 예방교육

  행위자 처벌규정, 문제 해결을 하지 않은 사용자의 제재 규정은 별도로 두지 않았으나 취업규칙필수 기재사항에 직장 내 괴롭힘예방 및 발생 시 조치사항을 반영했습니다.▣ 직장 내 괴롭힘과 ... 직장 내 괴롭힘을 법으로 금지하되, 사업장 상황에 맞게 취업 규칙 등을 통해 자율적으로 예방,대응체계를 구축하도록 유도합니다.? ... 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업규칙 필수 기재의무? 직장 내 괴롭힘 발생의 신고·주장을 이유로 해고 등 불이익 조치 시 형사 처벌?

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2023.04.17

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  00시설관리공단 개관시간 연장 사서 합격 자소서(2020)

  습득, 한국목록규칙의 이해.3. ... 훈련의 주요내용정보서비스 현장에서의 새로운 추세와 내용 및 기법, 공공도서관 운영의 제반지식 습득, 정보검색 실무도서관 정보센터의 경영과 기능에 대한 기초적 지식 학습, 분류체계와 규정 ... 통해 국비지원 및 실업자 교육과정을 접하고 다시 시작한다는 마음으로 실력 향상에 매진하여 취업에 필요한 자격증을 취득 할 수 있었습니다.3.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.04 | 수정일 2024.01.06

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  2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

  주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정37[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5] 인사위원회규정52 ... 학자금지급규정78기타규정[14] 여비지급규정81[15] 공문수발신규정84[16] 업무인계인수규정85[17] 차량관리규정87[1] 취업규칙제 1 장 총 칙개정 2023.1.11. ... 급여규정이 정하는 바에 의한 다.제42조【퇴직금】직원의 퇴직금 지급은 취업규칙 퇴직금지급규정이 정하는 바에 의한다.제8장 교육훈련제43조【교육실시】회사는 직무와 관련된 지식, 기술

  서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관

  제정 (의사를 보건관리자로 규정)1962시행세칙, 보건관리요원의 자격에 의료업자를 규정하고 산업간호사 배치 시작산업보건관리 규칙 공포1963적극적인 인력 개발을 위해 보건사회부 노동국에서 ... 따라 전문간호사 자격 인정 등에 관한 규칙 제정* 산업보건의 제도적 발달-관련 법규? ... 즉, 근로자로 하여금 취업과정에서 그 업무에 기인해서 건강장해를 일으킴으로써 질병에 걸리거나 사망하게 하는 유해·위험인자를 제거하는 것, 또는 유해·위험인자가 제거된 상태를 말하며,

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등 사원에게 있어서 방향성이나 행동이 갖추어지는 지표이기도 하다. ... 조직문화는 경영이념이나 취업규칙, 회사의 판단기준 등이 영향을 주는 요소가 되지만 조직 풍토는 능력주의인지 개인주의인지 전체주의인지 등 일에 대한 가치관이나 종업원의 동기부여에 관한 ... 사원 한 사람 한 사람이 경영적 감각을 가지기 위해서는 회사는 그것을 실현하는 환경을 정비해 나갈 필요가 있는데 인사평가 제도나 급여 규정뿐만이 아니라 조직 구성으로부터 사내 데스크의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.21

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  이에 따라 다음과 같은 기준들을 참고할 수 있다.1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙, 복무규정, 인사규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에 있어서도 사용자로부터 ... 육체노동, 사무노동), 근로형태(정규직, 기간제, 단시간, 파견, 하청), 국적(내국인, 외국인, 불법체류외국인)을 불문함.- 사업 또는 사업장 : 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만 ... 구직자의 근로자성- 근기법 : 특정 사용자에게 고용되어 현실적으로 근로를 제공하는 취업자가 아니므로, 근로자가 아님.- 노조법 : 실직자나 구직자 등 장차 근로를 제공하고자 하는 자도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  우리나라 의료보장체계를 정리하여 기술하시오

  의료급여의 적용기준과 방법국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙" 제5조 제2항 및 [별표 1] (요양급여의 적용기준 및 방법)의 규정에 의함, 단, 동 규칙 [별표 1]의 제2호 ... 의료급여의 범위"국민건강보험 요양급여의 기준에 관한 규칙" 제8조 제2항 및 제4항(요양급여의 범위)의 규정에 의한다. ... 한약제제급여목록및상한금액표, 약제급여목록및급여상한금액표가 있음비급여 대상으로는 “국민건강보험요양급여의 기준에 관한 규칙”, [별표2]에 규정된 비급여대상이 적용되고 있다.

  리포트 | 23페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.03.14

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  [a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

  징계관리징계는 대부분의 기업들에서 취업규칙 혹은 징계규정에 세부절차 및 징계사유가 규정되어 있으며, 이를 통해 징계관리 활동을 한다.(1) 징계의 목적첫째로 모든 직원들에게 충분한 ... 근로자 징계가 정당하기 위해서는 우선 취업규칙이나 단체협약이 정한 징계사유에 해당되어야 한다. ... 세 번째로 규정관련 사유가 있다. 앞의 사안에 포함되지 않는 회사에서 규정으로 금지하는 행위를 한 경우에 징계가 이루어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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  사회복지실천현장에서 사회복지전문직의 윤리강령에 대해 기술하시고 윤리적 딜레마에 대한 예시를 들고 윤리강령에 입각

  이러한 지침은 허용 가능한 한계를 규정하며, 구성원들이 윤리적 기준을 위반할 때 적용할 수 있는 제재나 구제책을 규정한다. ... 서론윤리는 수용가능하거나 적합한 행위의 원리와 규칙을 의미한다. 모든 직업에는 그 일을 수행하기 위한 윤리적 지침이 존재한다. ... 구하기 위해 서울에 혼자 올라와서 고시원에서 살면서 어렵게 취업활동을 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  이러한 단체협의 성격은 노사양측이 한 단체적 약속인 합의로서 근로계약과 노사합의라는 측면에서 유사하나 계약당사자가 개별근로자라는 점에서 차이가 있고, 취업규칙은 계약당사자의 측면에서 ... 더 나아가 단체협약의 규범적 사항이 지닌 법적 효력은 근로조건으로서 기타 노동자의 대우에 대한 기준에 대해 정한 부분에 대한 강행적 효력을 발휘하여 규범적 부분을 위반하는 취업규칙 ... 이러한 단체교섭제도의 기능과 역할은 노사관계적 측면에서 작업장의 규정을 제정·수정·관리하는 절차로서 이는 피고용인의 보상의 양을 결정하는 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  휴일을 대체휴가일로 정할 수는 없다.- 연차휴가기간에 근로자가 근로를 제공하지 않더라도 근로를 제공한 것으로 보아 지급되어야 하는 연차휴가수당(근로기준법 제60조 제5항 본문)은 취업규칙 ... 정하지 않았다면, 그 성질상 통상임금을 기초로 하여 산정하여야 한다.- 근로자는 미사용 연차휴가일수에 상응하는 임금인 연차휴가수당을 청구할 수 있는데, 이러한 연차휴가수당 역시 취업규칙 ... 유효요건 (5점)-사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.- 대체휴가일을 근로일로 한정한 이러한 규정

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  규칙성과 규정이 지속과 통일성은 될 수 있지만 사회복지 조직에서는 경직성과 목표의 전치가 나타날 수가 있다.(3) 계층제-직무기관은 계층제 원리에 따라 조직관료제에서는 계층제와 직무기관은 ... 관료제는 분업이 되어 있어 전문성을 강화하지만 직무에 대한 권태가 있어 역기능이 있을 수 있다.(2) 규칙-조직의 기능은 규칙에 따라 제한규칙과 조직의 기능에 있어서는 사회복지 조직에 ... , 조직과 조직 성원 간의 공식화된 관계, 능력과 기술적 지식의 소유 여부에 근거한 조직 성원의 인사관리, 직책 수행 능력에 준하는 급여와 소득의 차별화, 성문화된 규제와 절차, 취업의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  보육실습생은 보육실습기관에서 요구하는 근무태도 관련규정 및 지침을 준수해야 하는데 근무태도 관련규정 등의 내용에 대해 서술하시오

  예를 들어, 기관 내 안전규칙, 기록 관리 방침, 기관 인사말 존중 등이 해당될 수 있다.위의 내용은 일반적인 보육실습기관에서 요구하는 근무태도 관련규정 및 지침의 예시다. ... 실제 업무 환경에서의 경험을 통해 실무 역량을 향상시킬 수 있으며, 이는 예비보육교사들의 전문성과 취업 기회를 향상시킨다.보육실습은 직업 선택에 도움을 줄 수 있다. ... 이는 보육 분야뿐만 아니라 다른 직업에서도 필요한 중요한 역량이며, 예비보육교사들의 취업 전망과 성공에도 큰 도움이 된다.이처럼, 보육실습은 예비보육교사들에게 실무 능력의 향상, 직업

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  외국인 근로자 연구

  따라서 불법취업외국인이란, 이런 규정에 어긋나게 국내에서 근로하고 있는 사람을 말한다.2. ... 불법취업 외국인이란, 출입국관리법에서는 외국인의 체류자격, 체류기간 등에 일정한 제한을 제지하고 있으며 누구든지 고용될 수 있는 체류자격이 없는 외국인은 채용하지 못하도록 규정하고 ... 주요 상담 내용에는 임금체불, 산업재해, 의료/복지, 근로조건/계약, 노동조합, 여성 문제, 사업장 변경/규칙, 강제노동/착취, 인권/인종차별 등 다양한 상담 프로그램이 있다.2)

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  한국의 가족문제를 나열하고 그 중 대표적 가족 문제 한가지를 선정하여 구조적 가족치료의 개념으로 사정하세요

  특히 경계선은 가족의 상호작용 과정에 있어서 구성원 중 누가 어떻게 참가해야 하는지를 규정하는 규칙이다. ... 산업화에 의한 도시화, 자녀수의 감소와 핵가족화, 교육기간 및 취업을 위한 준비기간의 연장, 각종 산업재해와 사고, 조기정년, 수명의 연장, 가족재해 등의 원인으로 가족에 대한 관심이 ... 그러나 혼동된 경계를 가진 가족은 가족체계의 상호작용 규칙이 애매하여 구성원의 문제에 지나치게 관여한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.22

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  [사회복지실천 자원체계] 공식적 자원과 사회적 자원

  그리고 법률이나 행정규칙의 지배를 받고 있다.이러한 이용규칙은 문서로 되어 있으며 사회적 자원에는 공적인 것과 사적인 것으로 구분할 수 있다. ... 이것은 공식적인 정책이나 운영절차에 의해 규정되어 있다. ... 공적 자원은 세금에 의해 운영되고 법률에 의해 규정되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.03

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  소규모 사업장의 근로기준법 적용

  그 밖에 해당 사업 또는 사업장의 근로자 전체에 적용될 사항그러나 상시근로자 수 5인 미만 사업장의 경우 취업규칙의 작성신고의무가 없다.이 밖에 기간제 근로자의 2년 사용제한 규정과 ... 미적용근로기준법 제 93조에 따르면, 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. ... 또한, 여성 근로자가 청구하는 경우 월 1일의 무급 생리휴가를 부여하도록 한다.그러나 소규모 사업장의 경우 연차유급휴가, 생리휴가를 부여할 법상 의무가 없다.(4) 취업규칙 작성의무

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  간호법, 외국간호법, 본인의견(찬성or반대)

  간호간병통합서비스에 대한 정의, 원칙, 기준, 예산 지원 등 규정을 신설함으로써 국민의 간호.간병 부 담 해소 및 병원의 간호서비스 개선을 위한 법적 근거 마련④ 간호인력 취업교육센터 ... 간호법에 대해 관해서- 우리나라에서 간호를 포함하는 최초의 규정은 1907년 ‘대한의원관제’로 대한의원에서 간호교육을 실 시 하도록 한 것 이며, 1914년 제정된 ‘간호부규칙’과 ... ‘산파규칙’이 우리나라 최초의 간호에 관한 법 규로 이후 30여년 동안 ‘간호’라는 이름의 독립적인 법적 체계가 존재 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.03

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  [법학과] 2022년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  - 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 ... 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정 ... 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를 규율하면서 사용자가 근로자에게 해야 할 의무에 관하여 규정한 부분- 국가가

  방송통신대 | 93페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.04.28

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  2018~2022년 3월 ERP인사 1급 주관식 모음

  (고용) 보험특별한 사유가 없는 한 근로시간의 시작점과 마감점은 단체협약,( )규칙 등에 정하여 출근시간과 퇴근시간이 된다.취업( )계약은 노동조합및노동관계조정법 제81조 ... 제2항은 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 않을 것 또는 탈퇴할 것을고용조건으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 사용자의 부당노동행위로 규정하고

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2023.04.18

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