"취업규칙규정" 검색결과 201-220 / 6,154건

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  전주근로자건강센터_실습과제_지역사회간호실습

  한다(제3항)사업주와 근로자는 산업안전보건위원회가 심의·의결한 사항을 성실하게 이행하여야 한다(제4항)산업안전보건위원회는 산업안전보건법, 산업안전보건법에 따른 명령, 단체협약, 취업규칙 ... 및 안전보건관리규정에 반하는 내용으로 심의·의결해서는 아니 된다(제5항)사업주는 산업안전보건위원회의 위원에게 직무 수행과 관련한 사유로 불리한 처우를 해서는 아니된다(제6항) 산업안전보건위원회를

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.18 | 수정일 2022.12.01

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  직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

  다만, 상시 노동자 10인 이상 사업장은 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방과 징계 등의 내용을 포함하도록 의무화했다. ... 사례를 이 기준에 따라 구분해본다면, 4년 동안 별도의 업무공간에 격리하고 7년간 자택 연수를 강요한 사례(인간관계 분리), 영업전문가를 총무과로 배치전환 시킨 사례(과소요청), 취업규칙 ... 직장 내 괴롭힘 판단기준을 고려하여 진행한다.5) 정식조사를 한 경우사용자는 근로기준법 제76조의3제4항 및 제5항에 따라 행위자와 피해자에 대해 조치하며, 괴롭힘이 인정되는 경우 취업규칙에

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  취업규칙에 규정된 근로조건의 내용을 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우에 근로자 과반수로 구성된 노동조합이 없는 때에는 근로자들의 회의 방식에 의한 과반수 동의가 필요하다고 하더라도 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 그래서 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  <고용보험법> 고용보험과 판례

  ●심사관 결정내용고용보험법 제8조(적용제외근로자), 같은 법 시행령 제3조, 같은 법 시행규칙 제4조에서는 외국인 근로자로서 비전문취업의 체류자격을 가진 자의 경우 외국인 가입신청서에 ... 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 직업안정 및 고용구조 개선을 위한 고용안정사업, 근로자의 능력개발사업 ... ●우리 위원회의 판단 (관계법령 및 고시)고용보험법 제58조고용보험법 시행규칙 제57조의2구직급여 수급자격 제한기준(노동부 고시 제2004-90법정최저시급의 약 26% 부족분 발생)

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01 | 수정일 2020.04.02

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  정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오

  반 양론이 존재한다.정년제도라 함은 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 ... 정신적인 취업의 부적합성을 들 수 있다.넷째, 정년제는 중도퇴직보다 유리한 퇴직금을 지급하여 고용계속의 의무를 면제하고 여생을 안락하게 보내는 기회를 만드는 기능을 한다.다섯째, 국가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있지만 기업에서는 이를 적극적으로 실시하고 있지 않는 것이 현 실정이다.②보육제도보육사업의 궁극적 ... 기혼여성이 가정에서의 역할을 재조정하지 않는 한 현재나 미래의 취업문제에서 야기되는 문제들을 피할 수 없을 것이다.3) 가족관계 문제취업률이 증가하면서 아내의 취업이 맞벌이 가족 부부의 ... 취업부부가족, 취업부모가족 이라는 의미를 가지며 여성이 결혼한 후에 직장을 갖는 경우의 가족을 일컬어 논의되어 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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  [간호관리학] 간호학과 4학년 SWOT 분석

  얼마 남지 않아 성적을 올릴 기간 부족- 취업에 대한 정보부족- 3교대로 인한 규칙적인 생활 불가능2) SWOT 전략 세우기(1) SO전략 (강점-기회 전략)- 젊은 나이로 기회가 ... 기업의 내 · 외부환경을 분석하여 강점(strength), 약점(weakness), 기회(opportunity), 위협(threat) 요인을 규정하고 이를 토대로 경영전략을 수립하는 ... 대학교 4학년으로 취업을 준비하는 상황에서 내가 어떤 장단점을 갖추고 있는지 요즘 같은 취업이 어려운 상황에서 어떤 전략을 활용하여 앞으로 나아갈 수 있을지 알며 문제에 대한 준비와

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

  국가공무원에 대하여는 기본법으로 국가공무원법이 있고, 그 부속법령으로 별정직공무원인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원임용시험령 ... 필자가 아는 지인 중에 공무원을 하기 위하여 벌써 5년째 취업재수생의 생활을 하고 있다. ... 서 론사회 전체적인 흐름을 보면 취업이 안 되고 힘든 사회의 분위기에서 젊은이들에게는 공무원은 신이 내린 직장이라고 볼 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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  (사회복지 정책론) 국민기초생활보장 제도의 주요 내용과 문제점 및 개선 방안에 대해 정리하세요.

  제19조), 자활에 필요한 기능습득의 지원(동법 시행령 제18조, 동법 시행규칙 제21조~제24조), 취업알선 등 정보의 제공(동법 시행령 제19조), 공공근로 등 자활을 위한 근로기회의 ... (사회복지 정책론)2023.03.10.(1) 개념 및 목적국민기초생활보장제도는 최저생활을 보장받는 헌법상의 권리를 실체적으로 규정하기 위한 제도이다. ... 근로능력이 있는 조건부생계급여 수급자는 직업훈련, 취업알선 등의 제공, 자활근로,세,전세보증금), 유지수선비 기타 대통령령이 정하는 수급품을 지급하는 것으로 주거급여의 기준 및 지급절차에

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  보다 구체적으로는 판례는 종속적인 관계까 있었는지 여부를 판단함에 있어서 업무의 내용을 사용자가 지시하고, 근로자가 이것에 따르는지 여부, 취업규칙이나 인사 규정, 복무 규정 등이 ... 우리가 취업난이 심각하다고 이야기하는 것은 그만큼 임금노동자들이 사용자의 선택을 받기 어렵다는 의미이다. 사용자와 노동자의 관계에 있어서 사용자가 우위에 선다는 의미이기도 하다. ... 서론노동법이란 흔히 노동자의 권익을 보호, 보장하고 사용자와 노동자 사이의 관계와 근로 조건 따위를 규정하는 법을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  초단시간근로자의 퇴직금 규정에 관하여

  있더라도 회사의 취업규칙이나 단체협약 등의 규정에 의하여 초 단시간 근로자에게 퇴직금을 지급할 수 있는 것은 당연하다.2. ... 그러나 취업규칙에 퇴직금에 관한 규정을 설정했을 경우는, 적용되는 근로자의 범위, 퇴직수당의 결정, 계산 및 지불방법, 퇴직수당의 지불시기에 관한 사항을 설정하여야 한다. ... 이렇게 취업규칙에 퇴직금의 규정이 정해져 있을 경우는 임금의 일부로서 간주되며 근로자의 청구가 있을 경우, 사용자는 지급하여야 한다.일본에서도 퇴직연금제도를 운영하고 있는데 기업의

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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  자신의 거주지역에 소재하고 있는 사회복지기관을 선정하여 관료제론을 적용하여 조직을 분석하고, 관료제이론의 장점과 단점을 중심으로 바람직하다고 생각하는 사회복지기관의 행정적 변화방향에 대하여 서술하시오,

  규칙과 규정에 지나치게 의존하게 되면 서비스 전달과정에서 비인간적인 관계를 초래하여 클라이언트와의 관계형성에 어려움을 겪고 목표달성이 곤란해진다. ... 또한, 상황을 무시하며 규정만을 고집하는 할거주의의 문제와 규정만을 고수하여 규정되지 않은 일을 거부하는 문제도 있다. ... 여섯째, 성문화된 규제와 절차를 가지고 취업의 영구 보장이 이루어진다. 본고에서는 이러한 관료제를 바탕으로 ‘○○종합사회복지관’에 관해 조직을 분석할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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  간호학개론 한국전쟁과 간호성장기

  병원의 보수교육 신청을 심사하여 교육과정을 운영하도록 함.(4) 간호사의 해외취업우리나라 역사상 간호사의 해외취업 비율이 가장 높은 시기이다. ... 국가가 경제적으로 어려운 시기에 간호사의 해외취업은 외화벌이에 큰 기여를 하여 많은 도움이 되었고 우리 간호사의 역량을 세계에 알리는 기회가 되었다.초창기 독일 해외취업이민의 추진은 ... 각 의료보건 기관이 정상적인 운영을 회복하면서 간호교육, 간호행정, 간호업무에 관련된 규정과 제도도 변화하였다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.21

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  사내 직장내 괴롭힘 판단기준

  .√ 취업규칙 제53조(징계의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 이를 징계하며, 세부 사항은 별도로 정한다.2. ... 직장내 괴롭힘 행위를 한 자- 위반 시 처벌사업장 내(사규)취업규칙 제53조 제14호, 단협 제24조 제8호 “징계 사유”에 해당함(위반 경중에 따라 경고, 견책, 감봉 등 처분 ? ... 계약서 또는 병원 제 규정에 위반하거나 직무에 배치되는 행위를 한 자14.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  사회복지 프로그램 평가요소

  프로그램에 작용하는 기제들 : 법, 규정, 규칙 등(2) 전환 : 개입방법과 관련된 변수전환은 서비스의 전달과정, 즉 목적달성을 위해 투입되는 자원을 활용하여 프로그램을 진행시키는 ... 서비스의 종군 예를 들어 실직자의 경우 직업훈련, 취업알선, 노동 동기부여 등? 서비스의 내용 : 직업훈련의 경우 제과, 중장비, 컴퓨터 관련 교육 등? ... 끝까지 마친 인원수, 취업인원 등이 이에 해당된다.(4) 성과 : 변화내용과 관련된 변수성과는 이용자가 프로그램 참여를 통해 성취된 삶의 질 측면에서의 변화를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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  장애인복지론,정신건강사회복지론 - 장애인 직업재활의 개념, 정의 정리

  별표 6에서 아래와 같이 규정하고 있다. ... 및 작업훈련을 함께 하고 있으며 시설별로 프로그램내용의 차이만 있어 정신보건법의 분류가 크게 의미가 없다.3) 사회복귀시설의 프로그램사회복귀시설의 프로그램과 사업에 대해서는 시행규칙 ... 동법은 “장애인”을 신체또는 정신상의 장애로 인하여 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약을 받는 자로 정하고 있으며 장애인고용 의무제도를 규정하고 있다.장애인고용촉진등에관한법률에 의하면

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  생활법률 리포트

  위반하여 금고 이상의 형을 선고받은 경우, 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 기준에 해당하는 경우, 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 ... 노인들의 빈곤을 방지하기 위한 사항을 규정하고 있다.그리고 실업급여는 고용보험법 제37조에서 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분을 하며, 통상적으로 실업급여라고 하면 구직급여를 의미한다 ... 마지막으로 구직급여를 받기 위해서는 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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  생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

  취업규칙을 위반할 경우 근로기준법 제97조에 의해 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관해 무효고, 무효된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따르게 ... 근로기준법 제93조에 의해 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자가 여러 취업규칙을 작성해 고용노동부장관에 신고해야한다. ... 생활법률근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회사회보험, 공공부조, 사회서비스생활법률1

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  대부분의 기업에서는 단체협약이나 취업규칙의 형태로 임금 규정을 두고 있다. 단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관련된 사항을 지정한 협약이다. ... 취업규칙을 작성하고 신고할 의무를 두고 있는 이유는 사업장 내에 통일적인 근로기준을 정하도록 만드는 것이 목적이다. ... 일반적으로는 근속년수에 따라서 더 높은 수준의 임금을 규정하고 있는 호봉표를 두는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  [인사혁신처] 취업제한 여부 확인 요청에 대한 검토 의견서

  ■ 공직자윤리법 시행규칙 [별지 제18호의8서식] 취업제한 여부 확인 요청에 대한 검토 의견서(앞 쪽)Ⅰ. 취업제한여부 확인 요청자 인적 사항성명생년월일소속직위 및 직급 등Ⅱ. ... 퇴직 전 5년 동안 소속했던 부서 또는 기관의 업무 등 (업무분장규정 등에 따라 구체적으로 파악)근무기간직위직급 등부서명(기관명)부서(기관)의 주요업무비고4. ... 취업예정기관 및 직위 등취업예정기관 명칭취업예정직위자본금 또는 기본재산 및 외형거래액취업예정일주요 사업 내용※ 구체적으로 파악 작성담당예정업무※ 구체적으로 파악 작성Ⅲ.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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