"취업규칙규정" 검색결과 101-120 / 6,154건

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  노동법레포트(근로계약분석)

  회사에서 정한 휴일, 휴가위의 규정은 근로자 입장에서 봤을 때, 굉장히 무성의하게 기재되어있다.위의 근로계약서 제9조는 근로기준법과 사용사업주(병)의 취업규칙 및 단체협약 등을 근로자가 ... 의한다고 되어 있어, 이중으로 병의 취업규칙 등을 검토해야하는 번거로움이 있다.근로자에게 있어 가장 중요한 사항 중에 하나인 임금에 대하여는 전반적으로 간략하게 설명되어있어, 근로자입장에서 ... 것은 예시 규정으로서 규칙적인 근로형태에서 당사자 사이의 합의없이 법정 근로시간을 초과하는 경우에도 연장근로에 포함되고 가산임금의 지급대상이 된다고 한다.요컨대 연장근로의 해당여부는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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  간호관리학 과제 - SWOT분석(총 5장), A+과제!!!!!!!!!!!!!!

  대학교 4학년으로 취업을 준비하는 상황에서 내가 어떤 분야에 강점이 있고 약점이 있는지와 어떤 방식으로 지금 같은 취업과 관련된 여러 막연한 상황에서의 앞으로 행동요령을 깨우치며 앞으로 ... 기업의 환경 분석을 통해 강점(strength)과 약점(weakness), 기회(opportunity)와 위협(threat) 요인을 규정하고 이를 토대로 마케팅 전략을 수립하는 기법으로 ... - 20대 초반의 나이- 사람들 앞에 나가서 이야기를 잘 할 수 있다.- 첫째는 아니지만 첫째 같은 든든함이 있다는 이야기를 자주 듣는다.- 규칙적인 생활을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19 | 수정일 2021.02.24

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  등에서 정한 정년에 도달하고, 정년퇴직 이후에 계약직 등의 형식으로 고용하는 대신 그 전부터 임금을 조정하는 제도이다.정년보장형 임금피크제는 단체협약, 취업규칙등과 같은 규정으로 ... 정년이 도래하기 3~5년 전부터 임금을 감액 조정하는 제도)인 반면, 정년연장형은 사업주가 근로자에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년을 연장하는 것을 전제로 임금을 조정하는 ... 정년보장형은 사업주가 근로자에게 단체협약이나 취업규칙 등에서 정한 정년을 보장해 주는 것을 전제로 임금을 조정하는 제도(정년을 60세 이상로 정한 기관은 60세까지의 정년을 보장하면서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙

  취업규칙 개정시기○ 원칙적으로 개정 법 시행일인 ‘19.7.16.까지 취업규칙에 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’을 필수적으로 기재- 법 시행일 이후 취업규칙에 ... 직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 심사요령1. ... 목적○ 동 심사요령은 근로기준법 제93조제11호 ‘직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항’ 신설에 따라 취업규칙 제·개정 신고 시 취업규칙 심사 업무의 통일성과 일관성을

  서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.03

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  여성근로자의 건강

  예방-꽉 죄는 옷 삼가, 규칙적으로 앉고 서고 걸음, 자세 변경, 작업대 설계② 시간? 불규칙한 근무시간과 교대근무로 인산 시간에 관계된 스트레스? ... 여성의 연장, 야간, 휴일근로 제한규정 조정- 18세 이상 여성의 연장근로 가능, 임신 중 인 여성 또는 산후 1년이 지나지 않은 여성의 경우 야간 휴일근로 가능 ... 1900년대 초반- 여성들이 임금 근로자로 공장에 취업하기 시작? 일제- 방직 및 고무제품 공장 등에 취업자 증가하였으나 상황은 참혹?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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  현대사회에서 MBTI라는 성격유형 테스트가 인기를 얻고 있습니다. MBTI에 열광하는 이유를 토론해보시오.

  그리고 두번째로는 단순한 테스트이고 전문성이 없는 흥미위주의 테스트만으로 타인의 성격을 규정한다는 의견도 나타나고 있습니다. ... 행동 모습을 보이게 하지만, 그게 항상 똑같지 않고 불확실한 요소를 담고 있습니다.현재 젊은 세대는 과도기적 세대로 정치나 취업, 교육과 사회발전 문화에서 변화를 많이 겪고 있고 ... 사례가 왜 마음에 드는지에 대해 자신의 생각을 적어보세요.사람들이 MBTI에 환호하는 것은 불안정한 자아정체성에 기인한 것이 아닐까 싶습니다.성격은 특징적인 모습을 갖추고 어느정도 규칙적인

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  현행 청소년 관련법규중 문제가 있는 부분은 무엇이라 생각하며 개정되어야 한다면 어떤 부분이 어떻게 개정되어야 하는지 기술하시오.

  정하며, 소년 보호사건의 심리에 관한 구체적 사항은 소년심판규칙(대법원규칙)에 규정되어 있다. ... 청소년 지원센터, 건강가정지원센터 및 다문화가족지원센터(가족센터) 등이 성범죄자의 취업제한 대상기관으로 추가되었고, 아동? ... 성범죄자의 취업제한과 신상정보 고지 대상기관이 확대됨을 내용으로 하는‘아동?청소년의 성보호에 관한 법률’개정안이 국회 본회의를 통과했다고 밝혔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.10.28

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  우리나라 장애인 복지정책의 변화과정을 서술하시오

  신설되며, 장애인 대상 성범죄 신고와 관련되어 규정이 실설이 되었으며, 성범죄자의 장애인복지법에 의해서 장애인 복지시설의 운영은 취업 제한으로 규정이 신설이 되게 되었다. ... 장애인복지법을 통해서 시행규칙으로 전부 개정이 되게 되었다. 2000년 1월 1일에는 1999년 전부 개정되었던 장애이복지법이 시행이 되면서 이 해에는 시행규칙과 시행령이 시행이 ... 이후에는 장애인복지법이 개정이 되었다.1981년 6월 5일에는 심신장애자복지법이라고 제정이 되었으며, 장애를 심신장애자복지법에 의한 장애로 규정이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  산업보건법에 대해 조사하고 산업보건관리자의 자격과 기준에 대해 이해하여 자신이 산업보건관리자가 되어 어떻게 역할

  서론산업안전보건법은 대통령령으로서 산업안전보건법 시행령과, 고용노동부 제정 행정명령으로서 산업안전보건법 시행규칙 및 산업안전보건 기준에 관한 규칙, 유해위험작업의 취업 제한에 관한 ... 유난히 그 기술성과 복잡성이 높고 규제 및 강제의 성질이 높은 법으로도 이해되고 있다.아래 본론에서는 이와 관련하여, 산업안전보건법에 대해 개괄적으로 알아본 후 산업안전보건법에서 규정하는 ... 금지하는 한편, 근로 현장에 종사하는 노동자들의 안전을 보호하기 위해 위험 방지 및 안전 장치를 설치해 둘 것과 안전보건관리자를 배치하여 노동자들의 안전을 전문적으로 관리할 것을 규정하였다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  잔망 직업상담 족보 1편_완전쉬운 1차 노동관련 법규(이것만 알면 합격)

  요양보상근로자(다친)→2년후에도 완치가 안된다면→평균임금 1,340일분 지급14.취업규칙 작성시 상시 10명이상의 근로사무소일때→고용노동장관에게 신고15.취업규칙작성시 노조가 없어도 ... 단체협약〉취업규칙〉근로계약18. 근로감독관의 역할은? 사법경찰관리 역할(검사X)19. 임금채권→ 3년 간 행사하지 아니하면 시효가 소멸한다.▶4. ... 남녀 고용평등과 일.가정양립지원에 관한 법률(의 법률의 규정은 출산.육아에 대한 지원이 내용이고, 급여를 규정하지 않는다)1.

  시험자료 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  우선 업무내용을 사용자가 정하는지 혹은 취업규칙 등과 같은 사업주가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지 여부이다. ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 따라서 취업규칙을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 경우는 적법한 동의절차를 가진다고 볼 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  A+국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술

  일반규칙은 임금의 목적, 정의, 기본원칙, 수익자의 기준과 범위, 최저생계비 확정 등을 규정하고 있습니다. ... 자립사업, 자립업무, 사회적응프로그램(재활프로그램), 생활자금대출, 취업알선, 직업훈련, 자립취업촉진사업 등의 임금을 지원합니다. ... 직업연수, 취업안내, 자립공동체 사업, 공익사업, 창업지원, 자원봉사 등의 취업서비스는 고용안정센터를 통해 제공되며 자립학부모 자립공익사업입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  노동법상 근로시간

  취업규칙 ? ... 이러한 소정근로시간은 취업규칙의 필요적 기재사항으로 일반적으로 회사의 취업규칙 등에서 정하고 있는 시업시각부터 종업시각 까지의 근로시간을 말한다.소정근로시간과 관련하여 고용노동부 행정해석은 ... 취업규칙 및 근로계약 등에 의무화되어 있거나, 사용자의 지휘 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

  취업규칙취업규칙(就業規則)이라 함은 사업 또는 사업장에서 근로자가 준수하여야 할 규율과 근로조건에 관한 세칙을 정한 규칙을 말한다. ... 또, 취업규칙은 법령 또는 당해 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없으며(근로기준법 제96조), 노동부장관은 법령 또는 단체협약(團體協約)에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할 ... 수 있다(근로기준법 제96조 2항).사용자는 취업규칙의 작성 또는그 금품의 지급이 단체협약·취업규칙·근로계약 등이나 사용자의 방침 등에 의하여 이루어진 것이라 하더라도 그러한 금품은

  방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  이 판결은 취업규칙 불이익 변경절차를 거쳐, 근로자의 집단적 동의를 받아 도입된 임금피크제라도, 종전 개별근로계약에서 이보다 더 유리한 근로조건을 정한 경우 이에 우선하지 못한다고 ... 만약 개별근로자 각각을 대상으로 임금을 개별적으로 삭감하고자 하는 경우라면, 이것이 취업규칙이나 단체협약에 저촉되지 않는 한 개별근로자와의 근로계약상의 합의를 통해 진행할 수 있을 ... 따라서 임금피크제의 도입과 관련하여 근로기준법상의 취업규칙 불이익 변경절차나 사회통념상 합리성 등의 관련한 다양한 법적 쟁점을 수반하였다.한편 법정정년제의 시행시기를 전후로 임금피크제

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  [교육부] 매수대금의 납부 촉구

  ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙 [별지 제74호서식] 행 정 기 관 명수신자(경유)제 목 매수대금의 납부 촉구1. ... 위 기한까지 납부하지 않는 경우 「국세징수법」 제86조제2호의 규정에 의하여 매각결정을 취소하고 귀하의 공매보증은 취업 후 상환 학자금 대출계정에 귀속됩니다. ... 취업 후 학자금 의무상환액의 강제징수에 따라 귀하(귀사)가 매수한 아래 재산의 매수대금을 아래 기한까지 납부하시기 바랍니다(근거: 「취업 후 학자금 상환 특별법」 제32조 및 「국세징수법

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 핵심체크

  - 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 ... 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정 ... 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를 규율하면서 사용자가 근로자에게 해야 할 의무에 관하여 규정한 부분- 국가가

  방송통신대 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.04.23

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 교재 전 범위 핵심요약노트

  - 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 체결된 이후의 근로관계를 ... 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정 ... 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를 규율하면서 사용자가 근로자에게 해야 할 의무에 관하여 규정한 부분- 국가가

  방송통신대 | 93페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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  대한 간호협회와 관련 있는 법령

  →간호사는 대한간호협회의 회원이 되고, 중앙회의 법인의 목적, 조직, 업무 집행에 관한 근본 규칙. ... →대한간호협회에서 규정한 한국간호사 윤리선언과 한국간호사 윤리강령, 한국간호사 윤리지침그외에 등 규정 되지 않은 사항에 아닌 것은 「민법」 중 사단법인에 관한 규정을 준용한다.⑤중앙회는 ... 또는 그것을 적은 문서를 지켜야 한다.④중앙회에 관하여 이 법에 규정되지 아니한 사항에 대하여는 「민법」 중 사단법인에 관한 규정을 준용한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.28 | 수정일 2021.09.29

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  레미콘운송차주의 근로자성

  업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙 또는 복무규정 등의 적용을 받으 며 업무수행과정에 있어서도 사용자로부터 구체적, 개별적인 지휘감독을 받는지 여부? ... 레미콘 회사와 레미콘 운반량에 따라 운반비를 받도록 운반계약을 체결하였을 뿐, 레미콘 회사의 일반 근로자들에게 적용되는 취업규칙, 인사 및 급여규정 등이 적용 되지 않는 레미콘 차량 ... (근로기준법 2조 1항 1호) 이 규정은 근로기준법상 보호의 대상인 근로자의 개념을 명확히 하기 위한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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