"취업규칙규정" 검색결과 41-60 / 6,154건

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  [레포트] 계약법 관련 대법원 판례 감상문

  있는 ‘규약’의 의미 및 취업규칙이나 단체협약상의 근로자의 채용 및 해고, 재해부조 등에 관한 일반적 규정을 근거로 위 규약의 존재를 인정할 수 있는지 여부, 상법 제735조의3에서 ... 단체보험의 가입에 관한 단체내부의 협정에 해당하는 것으로서, 위 규약이 강행법규인 상법 제731조 소정의 피보험자의 서면동의에 갈음하는 것인 이상 취업규칙이나 단체협약에 근로자의 ... 서면에 의한 동의를 갖추어야 보험계약으로서의 효력이 발생한다.상법 제735조의3에서 단체보험의 유효요건으로 요구하는 ‘규약’의 의미는 단체협약, 취업규칙, 정관 등 그 형식을 막론하고

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_공인노무사

  (다툼이 있으면 판례에 따름) ①②❸④⑤① 취업규칙은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.② 단체협약은 노동법의 법원(法源)으로 인정되지 않는다.③ 고용노동부 예규가 그 성질과 ... ①②❸④⑤① 사용자는 전차금(前借金)이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전대(前貸)채권과 임금을 상계하지 못한다.② 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 ... 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으나 즉시

  시험자료 | 336페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.22

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  바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  서류작성, 서류 취합(지급명세 신고 아웃소싱 이용)- 조직발령, 근태관리, 연차관리- 제규정 정립: 취업규칙, 근태, 영업관리비, 출장규정, 법인차량운행, 회의비/회식비 규정- 정부지원제도 ... : 취업규칙, 경조, 연구비규정, 출장경비 등- 복리후생 운영- 정부지원제도: 청년내일채움공제■ 채용지원- 채용지원: 공고등록~면접 프로세스 관리- 채용포지션: RPA기술자, 데이터분석 ... : 청년내일채움공제, 추가고용장려금, 중소기업취업소득세감면■ 조직문화- 복리후생 기획: 직원건강검진, 경조휴가 및 경조비, 신입/장기근속 이벤트 등- 각종 사내 행사 및 워크샵 기획

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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  취업 희망자 전형에 쓰이는 자기소개서 예시입니다. 대학 진학을 포기하고 부사관 임용시험을 준비해야 하는 이유가 잘 드러난 명작입니다.

  남용으로부터 사생활의 비밀 등을 보호하도록 한 개인정보보호법 규정에 따라 다음과 같이 수집?이용?제공됩니다.1. ... 맡은 일을 책임감 있게 잘 수행하고 모든 일에 모범을 보이는 성격이기 때문에 절도와 규칙을 준수하는 직업군인에 적합하다고 생각합니다. ... 쉬운 길을 아니겠지만 지금과 같은 후회를 두 번 다시 하지 않도록 항상 최선을 다할 것을 약속드립니다.저는 기본적인 학습 규칙을 잘 지키고 분단 별 체력 학습에도 매우 적극적으로 임하였으며

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.10

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  취업규칙의 효력을 부정하지 아니한다.16. ... 신고가 취업규칙의 효력요건은 아니지만, 사용자가 취업규칙을 관할 지방고용노동관서에 신고하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과된다.15. ... 하고, 신고하지 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답해설4취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다.

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  취업규칙 등에 징계사유로 규정되어 있다고 해서 무조건 정당한 징계사유로 인정받는 것은 아니다.징계는 비위행위의 동기와 경위, 행위의 반복성, 근무태도 등을 종합적으로 검토해서 결정해야한다.최근에는 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에는 노동조합 또는 근로자과반수의 동의를 받아야한다.일부근로자에게 불리하고 일부근로자에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다.취업규칙에는 ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙에

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오/ 노동법의 법원 사이의 적용원칙을 설명하시오

  취업규칙에는 사규, 인사규정, 보수규정, 복무규정 등이 있다.2. ... 취업규칙의 작성의무자근로기준법은 상시 10명이상의 근로자를 사용하는 사용자에게 취업규칙을 작성할 의무를 부과하고 있다(제93조). ... 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.2. 노동법의 법원 사이의 적용원칙(4원칙)을 설명하시오.1. 취업규칙의 불이익 변경에 관하여 서술하시오.I. 서론1.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  저성과자 관리방안 보고서

  양대지침 중 하나인 ‘취업규칙 변경 요건 완화’를 보면 취업규칙을 불리하게 변경할 경우 ‘사회통념상 합리성’이 라는 애매한 기준을 만들어 노동자의 의사결정도 반영되지 않는다. ... ‘일반해고’의 해고 사유는 ‘취업규칙’을 토대로 이루어지는데 만약 사업장이 ‘사회통념상의 합리성’이라는 기준으로 취업규칙에 저성과자에 대한 기준을 터무니 없게 만들어 노동자를 해고할 ... 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  아동, 청소년의 성보호를 위해 아동, 청소년의 성보호에 관한 법률이 시행되고 있습니다. 아동, 청소년 대상 성범죄 재발

  그러나 이러한 규칙 또한 훈령에 불과할 뿐 기준이 정해져 있지 않다 보니 비판의 목소리는 지속적으로 들려온 것이다. ... 노무 제공이나 취업을 하는 것을 금지하고 있지만, 자원봉사자에 대해 제재를 가하는 규정은 따로 존재하지 않은 것이 그 원인인 것이다. ... 그러나 시대가 변화하면서 피의자 인권 침해의 문제가 발생하고 경찰은 2005년에 인권 보호와 관련된 직무규칙을 제정해 피의자의 신상을 보호하는 것으로 방향을 틀었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  취업규칙과 단체협약이 아닌 별도 규정으로 수립하여 운영한다. ... 이는 기존 취업규칙에 저성과자 선발운영 규정을 반영할 때 필요한“근로자 불이익 변경 조치”또는 단체협약에 대상이 될 때 발생할 불필요한 근로자의 집단적 의사관계의 동의나 노동조합과의 ... 하지만 결국, 이러한 취업규칙 외에 별도 규정은 결국 노동법을 저촉하게 되고, 상호 분쟁 발생 시에도 제도 정당성을 상실하고, 노사 간의 관계를 악화시키는 계기가 된다.둘째, 선발제도의

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  않는 범위 내에서 근로기준법이 정하는 ‘취업규칙’과 관련된 규정을 준용한다.2. ... 즉, 내용상 충돌이 발생할 경우 안전보건관리 규정보다 단체협약이나 취업규칙이 우선한다. ... 작성해야 한다(법 제25조).다만, 안전보건관리 규정은 단체협약이나 취업규칙에 위반해서는 안 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  영화 카트 관련 부당해고

  사용자의 취업규칙 제17조 겸업금지 규정에 위배되고 사용자에 대한 신뢰도 저버린 것으로 근로자를 해고한 것은 정당하다는 판정“근무시간 이외의 시간은 개인의 사생활 범주에 속하기 때문에 ... 그러나 2중 취업행위로 소속회사와의 근로계약 이행에 지장을 초래하거나, 소속회사와 경쟁이 되는 사업에 취업함으로써 소속회사에 불이익을 초래하는 등의 이유가 있을 때는 취업규칙·근로계약 ... 겸업금지가 취업규칙에 있는 경우의 판례 또는 노동위원회 판정사건 : 2008부해106판정사항 : 기각결정사항 : 동종업계의 회사를 운영하면서 인터넷 구인사이트에 광고물을 게시한 것은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  , ③ 별도의 취업규칙을 작성하지 않은 경우 통상근로자에게 적용되는 취업규칙이 단시간근로자에게도 적용된다(단 취업규칙 자체에 달리 규정이 있는 경우 예외), ④ 별도의 취업규칙을 작성 ... , 변경하고자 할 경우 비례적 평등의 원칙에 반하는 내용이 포함되어서는 안된다고 규정하고 있다.그러나 첫째, 취업규칙에 대한 일반법제에서 취업규칙의 작성의무가 있는 사업장은 10인 ... 이상의 사업장으로 한정되며, 둘째, 이의 법에 따르면 취업규칙의 작성, 변경은 사용자의 재량에 따르게 되어 있으며, 셋째, 통상근로자에게 적용되는 취업규칙에 단시간노동자가 배제될 수

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  경우에는 반드시 재심을 거쳐야 한다.취업규칙 등에 규정된 변명기회를 주지 않은 징계는 사유가 정당하더라도 무효한 것이 원칙이다.문제 17다음 중 평균임금을 기준으로 하는 수당이 아닌 ... , 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다.취업규칙의 불이익변경의 경우 근로자에게 불리하다는 판단의 기준시점은 취업규칙의 변경이 이루어진 ... 취업규칙을 적용할 수 없다.판례는 ‘사회통념상 합리성’이 있더라도 근로자의 관반수의 동의를 받지 않으면 취업규칙의 불이익변경 효력을 인정하지 않는다.문제 16징계위원회에 관한 설명으로

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  업무내용을 사용자가 정했는지, 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정에 적용을 받는지, 업무 수행과정에서 사용자가 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근로시간과 근무장소를 지정하고 있는지 ... 직접적 불이익을 받는 근로자 집단 이외의 취업규칙이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의의 주체가 된다.(2) 불이익 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)근로자 대표의 동의를 받아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  (5점)①취업규칙은 상시근로자수 5인 이상사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.②취업규칙은 통일된 규정으로 모든 근로자에게 적용되어야 하며, 근로자 일부만 적용되는 취업규칙을 작성할 ... 모든 근로자에게 일률적으로 적용되는 하나의 취업규칙을 작성해야 하는 것은 아니고, 근무형태, 근무조건 등에 따라 근로자 일부에게 적용되는 취업규칙을 작성∙운영할 수 있다.4. ... 취업규칙은 상시근로자수 10인 이상 사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.2.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  공인노무사 1차 노동법 2 요약본

  - 노동법의 법원 (15, 20) : 노동관계법령, 민법, 헌법에 따라 체결∙공표된 조약(ILO) 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 노동관행, 근로계약 / 판례, 행정해석 (법원 X) ... 법원 간 경합 시 적용순서 원칙) 헌법>법률>단체협약>취업규칙 예외) 유리의 원칙 : 근로자에게 더 유리한 것 적용 판) 단협 개정으로 기존 취규보다 불리해짐 : 단협 적용 + 신법 ... 여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원회법, 근기법 제정 + 부노행위 : 직벌주의(2) 박정희 정권 63년 산별노조 사실상 강제, 노사협의회 설치규정

  시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 ... 등의 변경을 통하여 실현되어야 하며 만일, 노조의 결의나 선언만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경치 아니했다면 그 효력은 인정될 수 없는 것이다 ... 임금삭감은 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것으로서 노사가 자율적으로 결정할 사안이다.임금삭감에 대한 적법절차는 집단적 의사결정 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오

  감소시키고, 노동력을 재충전하여 생산성을 향상시키고, 생산의욕을 고취시키기 위해 근로시간 도중에 작업에 관한 사용자의 지휘나 감독에서 벗어나 자유로이 활용할 수 있는 시간을 말한다.9) 취업규칙취업규칙이란 ... 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 인척 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 대습상속 5) 유류분6) 근로자 7) 임금 8) 휴게시간 9) 취업규칙 ... 체결하고, 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로계약이 대체로 정형화되어 있기 때문에 매번 개별적으로 근로계약을 체결해야 하는 번거로움을 덜기 위해 근로계약의 내용 중 정형적인 부분을 취업규칙으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)

  업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지, 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 ... 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 하므로, 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다.2) 취업규칙 불이익 ... 판례에서는 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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