"핵심인력" 검색결과 261-280 / 54,763건

• 

  투자유치 사업계획서 작성 사례 분석

  및 서비스 : 사업 핵심 모델(수익), 도형, 이미지화 삽입으로 이해도 증가-핵심 역량 : 핵심 인력, 기술, 유무형 자산 기술, Value Proposition-지식재산권 : 관련 ... -시장 포지션 분석하고 목표시장의 경쟁자를 분석한 뒤 보유 기술의 진입장벽 구축정도,핵심 기술인력 확보 방안 등을 작성, 국내외 시장진입 판매처 확보 방안 기술을 기재I-IIIIII.투자 ... 임직원의 경력, 기술 사업과 관련 경력 중요-조직도와 주주 구성 : 내부조직 및 외부인력의 기술, 현재 주요 주주 현황/지분, 투자 등I-III.사업 및 제품소개(기술성)-주요 아이템

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  플랜트 설계

  우리나라 플랜트 엔진니어링산업은 피드 부문의 역량 부족과 핵심기자재의 대외 의존 , 그리고 고급 핵심인력 부족으로 어려운 환경에 놓여있다 . 2. ... 부족 상세설계 인력은 충분하고 경쟁력 확보 피드영역의 설계인력 부족 초대형 프로젝트를 계약 , 기획 , 관리할 인력도 부족5. ... 우리나라 플랜트산업의 여러가지 문제점 구분 문제점 핵심 기자재의 자체 생산 불가 핵심 기자재의 높은 부가가치율 가격에 대한 조정 협상의 불가능 높은 리스크의 부담 고급 엔지니어의 부족

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력개발과 활용에 있어서의 교육프로그램 개발과 평가2. ... 개발의 필요성은 HRD에 대한 조직 전반에 걸쳐진 전략적 접근을 도입하는 것에 대한 대안으로 실시해서는 안 되고 HRD 부서가 전략개발 성과에 핵심적 역할을 지니고 있음을 보여줘야 ... 모형의 전체 과정에 의해 교육훈련 프로그램 개발을 위해 인적자원개발 담당자의 많은 시간 투자가 필요하다.최근 들어 조직에 의해 기존 ADDIE 모형 전체 과정을 따르는 것이 아닌 핵심만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  인력개발과 활용핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.서론핵심역량은 그 자체로 다양한 구성 요소를 포함하고 있다 ... 특히 다양한 배경과 전문성을 가진 인력이 모인 현대 조직에서는 문화적 적합성이 팀워크와 창의성을 높이는 데 중요한 역할을 한다. ... 이에 대한 논의는 다양한 차원에서 이루어져 왔으며, 그 결과로 여러 조직에서는 인적자원 관리 전략을 핵심역량과 밀접하게 연계하여 구성하고 있다.물론, 핵심역량은 단순히 인적자원 관리를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용-인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이번 조사를 통해 인적자원개발의 각각의 수준에서 인력개발의 목적과 필요성을 다룰 예정입니다. ... 지식기반경제를 주도하는 핵심 요소인 사람은 기업에서 보유할 수 있는 가장 중요한 핵심 자원이면서 업종에 상관없이 기업의 성공에 가장 중요합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  인재 내지 “키 퍼슨(Key Person)”에게 제공하는 핵심 인력 확보 및 양성 프로그램이다.표 SEQ 표 \* ARABIC 3 삼성전자의 인재 양성 시스템 : 공통 교육과 핵심 ... 상기 언급하였던 공통 교육과 핵심인력교육 프로그램 등과 융합 또는 병행하여 이루어지고 있다.삼성전자가 그룹 공통의 교육을 그 비용과 시간에도 불구하고 지속적으로 실시하고 있는 것은 ... 인재”를 채용 과정에서부터 별도로 선정하고 그러한 인력에 대해 관리를 실시하고 있는데, 핵심 인재의 이탈을 막음으로써 기업의 경쟁력이 유출될 가능성을 저지하기 위함이다.최근에는 대학생들을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

  이러한 이유로 인하여 인적자원개발은 오늘날 경제 및 사회 발전에 있어 핵심적인 요소로 인식되고 있습니다. ... 인적자원개발은 인간의 지식, 기술, 역량, 태도 등을 개발하고 활용하는 전략으로, 개인, 조직, 그리고 국가의 경쟁력을 높이는데 핵심적인 역할을 합니다. ... 서울: 세종출판.- 한국인력개발원. (2020). 한국인력개발지수(K-HDI) 보고서. 서울: 한국인력개발원.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  이는 인력 채용, 교육 및 개발, 업적 평가, 보상, 직원의 웰빙, 관리 및 관계 조절 등을 포함한다. ... 비즈니스 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이뤄내기 위한 핵심적인 절차와 원칙의 집합이다. ... 효율적인 인적자원관리는 직원들의 역량과 능력을 극대화하며 조직의 목표를 달성하는데 핵심적인 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.28

  다운로드 장바구니
• 

  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사

  또한, 현지 인력 양성에도 힘을 기울이고 있는데, 2016년 하노이 공업전문대학 내 현대드림센터를 설립한 것을 시작으로 자동차 정비 전문가를 양성하며 현지의 우수한 인력을 양성하는 ... 무엇보다 4차 산업혁명 시대에 경쟁력을 갖춘 인력들을 확보할 수 있다는 점도 매력적이다. ... 기업들의 부족한 인력난을 해결할 수 있는 주요한 생산거점으로 동남아시아가 떠오르고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대하여

  인력은 기업의 핵심 자원이며, 기업의 성공과 실패를 좌우하는 핵심 요소다. ... [리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장의 핵심인재2. 핵심인재 선발의 필요성3. ... 기업 입장의 핵심인재기업의 입장에서 핵심인재는 매우 중요한 자원이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  경영통계학, 식스시그마 경영 사례

  GE는 블랙벨트 이상 급 자격을 보유한 인력이 전체 직원의 2~4%수준을 유지한다고 한다.2) 추진 단계먼저 핵심 품질요소(CTQ, Critical to Quality)를 파악한다. ... 인력이 팀을 이루어 6시그마 혁신 활동을 주도한다. ... 경영층과 전문 인력이 주도하므로 기존 Bottom-Up식 활동보다 훨씬 전략적이며 Full Time 전문 인력인 MBB와 BB는 철저한 전문교육과 현장경험을 통해 길러진다.5) Top-Down식

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

  활용 토론#1이학습자님토론글[토론 주제]인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시 되는 인적자원관리로 변화되었다. ... “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음”을 시사한다1제목 #인력개발과 ... 지금은 이런 경우는 많이 없어졌으나 주요 거래처의 청탁으로 부득이 하게 사람은 쓰는 경우는 지금도 종종 볼 수 있는데 이것은 현지화의 첫 단추를 잘못 채우는 경우가 된다.즉 고급인력의

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  그런데 이 수요예측이 실패하게 되면 인력공급 과잉현상 혹은 부족현상이 발생하게 되어 인력 불균형이 나타나게 됩니다.이 중 인력과잉을 관리하기 위해서 취할 수 있는 전략들은 여러가지가 ... 직무특성모델이론을 다섯 가지 핵심직무특성을 이용하여 설명하고 / 이러한 관점에서 직무순환과 직무충실화가 어떻게 구성원의 업무수행에 긍정적인 영향을 가지고 올 수 있는지 구체적으로 서술하시기 ... 인력불균형은 왜 발생하는지 설명하고, 조직이 인력 과잉을 관리하기 위해 취할 수 있는 다양한 전략들의 장단점을 서술하시기 바랍니다.일반적으로 조직은 조직내 직무수행에 필요한 인적자원들을

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과 활용에 관한 나의 소견

  전략의 연계함으로써 교육훈련의 책임 있게 추진될 수 있다.인적자원개발은 이제는 세계화 시대에 발맞춰 나가고 있으며, 사회 및 경제의 발전, 공동번영으로 나아가기 위해서는 국가의 핵심 ... 전략으로 자리 잡아가고 있으며, 세계화 시대에 모든 근로자에게 ‘성공’이라는 기회를 얻게 하는 방안으로서 APEC, OECD 등의 국제기구에서도 핵심 정책으로 다뤄지고 있다.그렇다면 ... 인력개발과 활용에 관한 나의 소견1. 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오-목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인력개발의 개념2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  SWOT분석의 구성요소인 외부환경요소와 내부여건분석을 활용하여 SWOT분석을 실제로 작성한다고 생각하고, 그 절차를 체계적으로 설명해보시요. 서론

  기업의 핵심 역량이나 자원은 종종 특허, 고유의 기술, 특별한 제조 공정, 전문 인력 등으로 나타난다. ... 예를 들어, 기술적 부족이나 인력 부족 등의 내부 약점 때문에 신기술의 도입이나 신시장 진입에 어려움을 겪는 경우, 기업은 연구 및 개발 투자를 늘리거나 전문 인력을 영입하는 등의 ... 예를 들어, 기업의 연구 및 개발 부서가 충분한 자금이나 인력을 보유하고 있지 않다면, 그 기업은 새로운 기술이나 제품을 개발하는 데 어려움을 겪을 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 방산, 1조원 이상 투입해 세계 방산 점유율 5퍼센트 달성

  본론1. 40개 핵심소재부품 기술 개발을 추진우선 정부는 방산 생태계 경쟁력 강화를 위해 탄소복합소재 등 40개 핵심소재부품 기술 개발을 추진하고 기계·항공, 소재·부품·장비 등 분야에 ... 서론정부가 방위산업 수출 경쟁력 강화를 위해 연간 500억원을 투입해 인력 3000명 이상을 양성한다. 2027년까지 민·군 기술협력에 1조원 이상을 투자해 세계 방산수출 점유율 5% ... 본론1. 40개 핵심소재부품 기술 개발을 추진2. 우리 군의 첨단전력을 건설하는 데 기여하는 선순환Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  즉, 인적자원관리는 조직의 성공을 위해 인력 자원을 적극적으로 활용하는 것을 목적으로 하는 것입니다.인적자원관리는 조직의 핵심 역량을 형성하는 인력을 유지하고 발전시키는 것이 중요합니다 ... 특히 환경문제와 기후변화 등의 문제로 인하여 인적자원관리는 기업이 지속 가능한 성장을 추구하며 경쟁에서 우위를 점하는 데 있어서 핵심적인 역할을 하고 있습니다.본 리포트에서는 21세기 ... 관리하는 일련의 과정으로 인력 확보, 교육, 보상, 성과관리, 직원 개발 등을 포함합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  기술타당성

  기술 개발능력에는 기술 인력 개발실적과 개발기술 보유내용,R&D투자비율에서는 총인원 대비 기술인력 비율, 대표자의 기술 장악력에서는 대표자 기술개발능력과 핵심기술인력 이탈가능성, 신규 ... 사양, 성능 등), 생산 공법 및 생산 공정의 적정성 공장입지 조건의 적합성 시설 규모 및 생산 능력, 계획시설의 적정여부, 생산계획의 적정성, 소요원재료의 수급계획, 계획 사업의 핵심기술 ... 인력 확보 노력, 기술특징으로는 기술상의 차별성과 경쟁사와의 기술력 차이 외부 연구 기관의 자문 등의 분석항목이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 중요성

  이는 인적자원을 개발하여 키운다는 것이 얼마나 중요한지를 보여주고 있다.인적자원관리는 조직의 성패를 좌우하는 활동이며 경영에 있어 인간활동의 핵심이 된다. ... 즉 사람이 변해야 조직이 변하는 것이다.(2) 병원경쟁력의 원천사람관리는 병원조직 고유의 핵심역량을 배양하여 경쟁력을 높이는 직접적인 활동이기 때문이다. ... 전통적인 인사관리의 주된 요소인 신분관리(직급), 보수관리(임금), 복무관리(평가, 후생복리)에 있어서 노사관계관리의 핵심적 요소인 근무조건과 임금에 있어서 상대적 형평성이 가장 중요한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  핵심역량개발의 성공전략

  인력배분을 하지 못하여 핵심역량을 사장시키거나，제기능을다하지 못하는 경우가 있다.? ... 개발에 대한 열정이 있어야 한다.◎ 또한, 최고경영자는 정기적으로 핵심역량 검토회의를 열어 핵심역량에대한 투자수준，핵심역량을 구성하는 기능 및 기술 보강계획，내부인력의배치，제휴의 ... 따라서 사업부별 또는 부서별이기주의적 사고방식과 기능별 통제의식 그리고 경직된 관료의식을 탈피하고 사업부들과 부서들 간의 장벽이나 경계없이 기술과 정보 그리고인력들의 핵심역량을 공동으로

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니