"핵심인력" 검색결과 201-220 / 56,576건

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  한국 자동차 산업 발전 방안 분석

  요소인 소프트웨어와 반도체 분야의 역량을 강화해야 한다.미래차 인력양성 사업을 확대해 소프트웨어 융합인력 등 미래차 전문인력을 대거 양성하고, 차량용 소프트웨어 인증 지원센터를 구축해야 ... 전기차 산업 발전 위해 소프트웨어와 반도체 역량 강화 필요전기차 산업을 세계 선두권으로 끌어올리려면 운영체제, 무선업데이트 등 차량용 핵심 소프트웨어를 국산화하여 전동화 경쟁력의 핵심 ... 한다.차량용 반도체는 프로세서·센서·전력반도체 등 핵심품목을 집중적으로 개발해 세계 시장 점유율을 높여야 한다.전기차 배터리 분야는 한국이 세계를 이끌어가고 있지만, 소프트웨어와

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.09.28

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  [A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  고 이건희 회장은 과거 삼성 사장단 회의에서 “핵심인력 1명이 1만 명의 직원을 먹여 살린다”고 발언한 적 있는데, 이는 핵심인재의 중요성이 얼마나 중요한지를 잘 표현하고 있다. ... 특히 4차 산업혁명에 속도가 붙으며 전문 인력을 채용하고 양성하는 것은 기업의 핵심 미래전략으로 떠오르고 있다. ... 즉, 활용될 수 있는 인력 및 노동력이다. 이들 중 우수한 인재가 창출해내는 가치가 기업의 성장과 직결된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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  정부의 의대증원과 필수의료 패키지 정책 관련 보완대책

  정부는 이 계획을 의료 인력을 사회의 수요에 맞게 확충하고 사회의 건전성과 통합성을 향상하는 핵심 전략으로 앞세우고 있다.3) 의대 증원 반발의사들은 이러한 정책에 강하게 반발하고 ... 그중에서도 의대 증원과 필수의료 패키지 정책은 최근의 핵심 이슈로 대두되었다. ... 이를 위해 정부는 의료 인력 확충과 지역 의료 강화를 위한 다양한 정책을 추진하고 있다.3) 필수의료 패키지의 구성요소이 패키지는 의료인력 확충, 지역의료 강화, 의료사고 안전망 구축

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.04.05

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  P G people인력개발본부 Junior Manager Associate Director / Director and Beyond Senior Manager P G 의 인력개발본부 ... 기업 경쟁력의 핵심 ‘ 인적자원 ’ ‘ 인재사관 ’ 학교로 불리는 P G 직원이 최고의 자산 이라는 기업이념은 오늘날 이 회사가 세계 유수의 다국적기업으로 자리매김하게 된 원천이 됐다 ... ‘ Success Drivers ’ P G 사원 리더십 주인의식 정직성 승리에 대한 열정 신뢰 P G 의 인재상 핵심가치 ① Power of P G minds ② Power of

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  현대의 기업은 인적자원관리와 확보에서 직무분석의 중요성이 매우 커지고 있다. 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오. 서론

  이들은 조직의 성과 향상과 전략적 우위 확보에 필수적인 도구로서 인적자원관리의 핵심 요소로 인정되고 있다. ... 직무분석의 개념과 내용을 설명하시오.서론인적자원은 현대 기업의 핵심 자산으로 인정되며, 이를 효과적으로 관리하는 것은 기업의 성과와 경쟁력을 결정짓는 중요한 요소이다. ... 이를 통해 조직은 공정한 인사 정책을 수립하고, 인력의 관리와 개발에 일관성을 부여할 수 있다.결론이러한 직무분석, 직무평가, 직무분류는 조직 내에서 인력을 효율적으로 관리하고 업무를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  정보시스템에 관련된 정의와 구성요소에 관련하여 논하시오

  마지막으로, 인력은 정보시스템을 구축하고 운영하는데 필요한 인력을 의미한다. ... 이러한 연구 결과는 정보시스템이 조직의 핵심 기능으로서 중요성을 지니며, 조직의 성과 향상을 위해 적극적으로 활용되어야 함을 보여준다.4. ... 하드웨어는 정보시스템을 구성하는 물리적인 기계적 장치를 의미하며, 소프트웨어는 하드웨어를 제어하고 데이터를 처리하기 위한 프로그램으로, 데이터는 정보시스템의 핵심 자산으로 데이터베이스

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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  국내 첨단기술 해외유출 사건사례 분석을 통한 효율적인 산업기술 보호방안

  인력 이동의 원인은 더 좋은 근무조건이다. 이에 핵심 기술인력에 대한 처우개선을 통해, 기술유출을 유발하는 인력이동을 최대한 억제하도록 해야 한다. ... 기업 보안 관리 시스템을 마련하는 것도 중요하나 핵심기술 인력이 충분한 보상을 받고 있다고 느끼도록 해야 한다. ... 이 중에 29건은 국가 핵심기술에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.19

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오

  전략적 직무관리는 조직과 개인 간의 상호 의존적인 관계에서 동반 성장의 핵심 요소로 작용할 수 있다.2. ... 전략적 직무관리는 단순히 인력을 채용하고 배치하는 것 이상으로, 조직 전반의 비전과 목표를 고려하여 인력을 효과적으로 관리하고 발전시키는 방식을 채택한다. ... 이는 조직이 비즈니스 목표를 달성하기 위해 인력 자원을 최적으로 활용하는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  간호관리학 QI보고서 (주제 간호간병 통합서비스 입원환자의 낙상예방활동 강화)

  핵심 지표1) 문제에 의한 결과 관련 핵심 지표① 낙상 발생률 = 간호간병서비스 병동의 낙상발생건수/조사기간의 총 간호간병서비스병동의 입원 환자의 일일 재원일수의 합 *10002) ... 프로세스 및 업무 진행 과정 관련 핵심지표① 낙상 발생환자의 추가 검사 및 처치, 입원 연장률 = 낙상으로 인한 추가 검사 및 처치, 입원연장건수/조사기간의 총 낙상건수 *100② ... 간호인력의 낙상예방 익식률 상승, 간호인력의 낙상예방 활동 수행률 상승함.2018년 QI 활동 결과보고서Ⅰ.Plan (개선 계획)1.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.20

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  보건복지부 간호정책과 대한간호협회 간호정책에 대하여 자료조사를 하고 문제점과 해결방안을 제시

  서론간호인력은 의료서비스 분야에서 핵심적 업무를 수행하는 전문인력이다. ... 결국 간호인력 문제의 핵심은 의료현장을 떠난 간호사들을 잡지 못하기 때문에 나타나게 된다. ... 이처럼 보건복지부는 간호정책에서 가장 핵심적 역할을 수행하고 있다.(2) 대한간호협회 간호정책대한간호협회는 1948년 설립된 사단법인으로, 국내 간호사의 권익을 옹호하고 국가간호사업의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

  성과와 지속 가능한 성장을 위한 핵심 역할을 수행한다는 것을 확인하였다. ... 얻은 정보는 조직 내에서 인력을 효율적으로 관리하는 데에 큰 도움을 준다. ... 것을 넘어, 그 직무가 조직 내에서 어떠한 역할과 기능을 수행하는지, 그리고 그로 인해 어떠한 가치가 창출되는지까지도 포괄적으로 이해하는 것을 목표로 한다.직무분석은 인적자원관리의 핵심

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  최근 발표된 보건의료 정책변화를 야기한 사회적 배경과 정책의 변화로 기대되는 효과

  배경코로나19의 범유행에서 보건의료시스템의 대응 역량을 최적화하는 3개의 핵심 요소는 첫째, 인력의 빠른 동원 둘째, 진단 및 치료 장비의 신속한 공급 셋째, 공간 활용의 최적화이다 ... 무엇보다 전체 보건의료시스템의 운영과 체계적 연결성을 갖고 공공보건의료체계의 역할과 기능이 논의되어야 한다는 것이 핵심이다. ... 우리나라도 의료 대응 능력을 확대하기위해 은퇴, 휴직 상태의 의사, 간호사, 간호조무사 등 의료인력을 모집하여 코로나19 대응 인력을 보충했고, 개인 보호 장비와 진단 및 치료 장비를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.28

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  공인중개사 1차 부동산학개론_지대론~공업입지론 학자 및 기출지문 정리

  핵심요소에는 공업, 소매, 고급주택 등이 있으며, 도시성장에 맞춰 핵심의 수가 증가하고 특화될 수 있다.3. ... -어느 상점의 고객유인력은 매장규모에 비례하고 공간(거리)마찰계수승에 반비례한다.-소비자가 특정 점포를 이용할 확률은 경쟁점포의 수, 점포와의 거리, 점포의 면적에 의해 결정된다. ... 상업입지론&공업입지론크리스탈러-중심지이론레일리-소매인력법칙컨버스-분기점모형허프-확률적 상권모형넬슨-소매입지이론베버-최소비용이론&뢰쉬-최대수요이론-독일의 지리학자인 크리스탈러가 독일

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.04

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  보통 핵심인재에 대한 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인력의 유지(금전/비금전 관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감정관리가 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며, 핵심인재의 ... 본부장은 각 본부장이 최소 10년 이상의 사업기간을 검토하거나, 현 인력으로는 할 수 없거나, 핵심 인재를 선발해 조기에 어떤 일자리가 이뤄질 수 있는지 엄정하게 판단하고 선정해야 ... 선정 기준은 기존 인력의 조건을 초과해야 한다. 선정 시에도 사업장의 역량과 인성을 철저히 점검하기 위해 채용 단계에 포함시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  적시생산시스템(JIT)이 무엇인지 개념 및 목적에 대하여 설명하고, 아울러 적시생산시스템(JIT)의 등장배경, 특징 및 핵심구성요소에 대해서 서술하시오. 그리고 JIT를 응용하고 싶은 분야가 있다면 자신의 생각을 제시하시오.

  -적시생산시스템의 궁극적 목적은 불필요한 재고 발생을 방지하고, 재고관리에 투입되는 인력을 최소화함으로서 비용을 절감시키는데 있다. ... 이러한 적시생산시스템 도입으로 기업은 재고관리를 위해 여러 창고를 둘 필요도 없고, 재고관리를 위한 인력을 채용할 필요도 없다는 장점이 있다 할 것이다. ... -적시생산시스템은 재고를 최소화하는 것을 강조하기에 그만큼 적은 재고관리 인력이 필요하며, 재고관리에 많은 돈이 필요하지 않다는 특징이 있는 것이다.다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.14

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  SK에너지는 기업에서 추구하는 인재상을 구현하기 위해 핵심전문역량은 물론 창의성 및 혁신을 통한 경쟁력 제고 능력과 IT 기술 활용 능력, 외국어 능력까지 두루 갖춘 우수한 인력을 ... 이러한 EMD 센터는 곧 SK 인재경영의 핵심적인 장치이며, 최고경영자로 육성할 핵심임원만을 일부 선출하여 그들을 대상으로 여러 분야에 걸친 경영역량의 개발이 진행된다.인적자원관리의 ... 마지막으로, SK에너지는 자체적으로 ‘EMD 센터’를 운영하며 핵심인재를 육성한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  보통 핵심인재에 대한 정의, 명확한 기준에 의한 선발, 선발인력의 유지(금전/비금전 관리), 성과측정 및 아웃기준, 비핵심인재의 감정관리가 체계적으로 마련되고 공유되어야 하며, 핵심인재의 ... 본부장은 각 본부장이 최소 10년 이상의 사업기간을 검토하거나, 현 인력으로는 할 수 없거나, 핵심 인재를 선발해 조기에 어떤 일자리가 이뤄질 수 있는지 엄정하게 판단하고 선정해야 ... 선정 기준은 기존 인력의 조건을 초과해야 한다. 선정 시에도 사업장의 역량과 인성을 철저히 점검하기 위해 채용 단계에 포함시켜야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.서론인력개발은 단순히 인사관리 이상의 의미를 갖는다. ... 진정한 의미에서의 인력개발은 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인재를 발굴, 교육, 훈련, 발전시키는 일련의 과정을 포함한다. ... 이러한 과정은 핵심인재의 역량 강화 및 조직의 경쟁력 제고에 기여한다.핵심인재의 정의는 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  마지막으로, 인력의 성과를 평가하고 보상함으로써 인력의 동기부여를 증진시키고, 조직의 성과에 기여할 수 있도록 한다. 인적자원관리의 필요. ... 인적자원관리는 조직의 핵심 자원인 인적자원을 계획적으로 관리하고 활용하는 것을 의미한다. ... 결론인적자원관리는 조직의 핵심적인 영역으로, 조직의 성과와 발전에 결정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  [과학기술정보통신부] 우수 기업부설연구소 지정 신청기업 설명서

  대표이사 및 핵심연구인력(10쪽 중 제5쪽)대표이사주요 경력????핵심연구인력 약력(4명 이내)????????????5. ... 연구개발 개요서(10쪽 중 제4쪽)① 핵심 보유기술 및 기술경쟁력(작성내용은 우수기업연구소 지정 예정 공고 시에 활용될 예정입니다)② 기업부설연구소 운영에 따른 경제적 성과내용③ 기업부설연구소에서 ... 관리연구개발인력에 대한 관리시스템 등을 설명합니다.- 우수 연구개발인력을 유치ㆍ보유하기 위한 기업의 활동- 연구개발인력의 규모와 그 구성의 우수성⑤ 기술혁신 수행능력신규사업을 성공적으로

  서식 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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