"핵심인력" 검색결과 401-420 / 54,763건

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  우리나라 산업경쟁력 향상을 위한 소부장 기업 육성방안을 모색하시오.

  인력양성및교육시스템개선8. 지속가능한성장을위한친환경전략1. ... 이러한 협력은 산업 생태계를 강화하고, 국가 경제의 지속 가능한 성장을 도모하는 데 핵심적인 역할을 합니다. ... 둘째, 중소기업 위주의 소부장 산업 구조상 자금 조달, 인력 확보 등에서 어려움을 겪고 있습니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.26

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  육성직군은 경영층을 대리하고 경영층의 의사결정을 지원하며 타 직군을 관리하는 등 핵심적이고 주필요로 한다. ... 이러한 특징으로 인해 육성직군은 핵심직군이라고도 할 수 있다.기업의 역량 수준은 육성직군이 가지고 있는 관리, 기획 능력에 따라 좌우되는 경우가 많다. ... 기업 내에서는 육성직군 중에서 경영층을 발탁한다.⑷ 유지직군유지직군은 기업에서의 경험을 축적하는 인력집단 중 업무 전문성이 낮은 편인 인력을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  사회복지 ) 논문을 읽고 논문에서 말하고자 하는 게 무엇인지 작성, 서비스 질의 측면에서 고찰한 장기요양서비스 공급구조의 시장화분석

  서비스 질과 관련된 각 요소들을 살펴보면 서비스 구조가 돌봄 제공이 발생하는 환경이라고 볼 수 있으며, 인력에서 비롯된다는 점에서 인력이 매우 중요하다고 볼 수 있다. ... 가장 간명하며 이해하기 쉬운 정의로는 시장논리와 관행과 서비스 제공은 민간주체의 참여여부라는 2가지의 차원으로 정의되고 시장화 핵심이 경쟁의 논리와 소비자 선택이 되는 것이다. ... 핵심인 공급자 경쟁, 이용자 선택 그리고 서비스 질과 이론적 관련성을 살펴보면, 시장화의 장기요양 서비스 질과 관련성 논의를 하기 위해서는 장기요양시장 주변 환경이나 제도적 배열이

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  청년실업 원인과 문제점,해결방안 제시

  전체 노동시장의 양극화에 따라 전문직, 관리직 등 핵심인력과 기계로 대체하기 힘든 노동시장 하층의 단순인력은 오히려 고용이 증가하는 반면, 중간층 인력의 고용은 감소하는 현상이 나타나고 ... 보장되고, 중간 정도의 임금이 보장되는 일자리, 예를 들어 공공부문, 대기업 및 중견기업 사무직, 은행과 같은 금융권 등)이 가장 큰 타격을 받고 있으며 이는 대졸자 고용위기의 핵심을 ... 청년실업의 문제점청년실업은 생산능력이 있는 유휴 고급인력의 증가를 가져오고, 사회적 총생산의 손실을 초래한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.29

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  면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.

  핵심적인 영향을 미치는 요소이다. ... 서론사회복지조사는 사회복지를 과학적이고 논리적인 형태로 유지하는 핵심적인 기능을 담당하는 분야로서 그 중요성이 매우 크다. ... 면접법은 서론에서도 잠깐 기술했던 것처럼 조사 인력과 응답자의 언어적 상호작용으로써 면접법을 실시하는 형태가 어떻건 간에 상관없이 모든 면접상황에선 조사 인력과 응답자의 수많은 의사소통이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.18

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  중국지식산업 (R&D) 조사자료

  부족 심화 현상 (내장형) S/W 개발인력 부족 심각 고급 핵심 인력 양성이 중요 Global IT Outsourcing의 협력 체계 구축 인도:근무시간 시차, 언어적 문화적 차이로 ... 12,000원(한화)/월 입주 문의 서울 전화 : 자본 / 노동력  지식, 정보, 기술 Know-how 및 안정적 기반 제공기업 측면지식산업센터 개요사회, 경제적 환경변화  경쟁력의 핵심 ... 활용필요성 향후 5년 내, 2000여명의 중 고급 기술인력 수요 현재 연변지역내 중 고급 기술인력의 부족 조선의 우수 IT 인력의 활용 모색 조선 IT 인력 활용 방안 중국 기반

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  경쟁력인 인력을 효과적으로 관리하는 것을 의미합니다. ... 이것은 조직 전반에서 타고난 역량을 발전시키고 사용하는 것을 목표로 하며, 조직원들을 핵심적인 역할에 맞춰 재배치하는 것을 강조합니다. ... 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 목차 ● 서론 ‥‥‥‥‥ ● 본론 ‥‥‥‥‥ ● 결론 ‥‥‥‥‥ ● 참고문헌 ‥‥‥‥‥ ● 서론 ‥‥‥‥‥ 인적자원관리는 조직의 핵심적인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.03

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  [산업심리학] 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.

  과제명 : 산업심리학주제명: 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.서론.조직의 효율성과 성과 향상을 위한 핵심적인 요소 중 하나는 직무 분석입니다. ... 이를 통해 조직은 직무를 명확히 이해하고, 적절한 인력 관리와 성과 평가, 교육 및 개발 등의 의사결정에 활용할 수 있습니다. ... 이를 통해 조직은 효율적인 인력 운영과 조직의 성과 향상에 기여할 수 있습니다.참고문헌〮 임창희 (2002). 조직행동. 학현사.〮 신유근 (1999). 현대조직론.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.14

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  제4장 인력유동 시스템

  -공통핵심역량 교육: 전사적으로 모든 조직원들에게 교육을 시키는 것으로 기업의 핵심가치와 비전, 문화, 행동수칙 등의 교육이 함과 동시에 기업에서 필요한 직무기술을 확고히 함으로써 ... 근거로는 고용보장이 높을수록 직무만족이나 조직몰입은 높아지고, 이직의도는 낮아진다는 연구결과이다.2) 인재전쟁의 경우-스타형에서는 탁월한 역량을 보유한 핵심인재의 확보 및 유지를 매우 ... 채용 -> 조직 내에서 개발되고 유지 -> 나아가 퇴직으로 가는 => 일련의 흐름인력유입, 인력과정, 인력유출로 구성되어 있다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

  한국의 주요 대기업에서는 핵심인재를 관리, 육성하기 위해 자체적인 관리체계를 세우고 핵심인재의 확보를 목표로 삼아 이를 토대로 실적을 평가하기도 하는 등, 핵심인재를 둘러싼 제도가 ... 핵심인재4. 경력개발 패러다임의 변화5. 역량모델6. 리더십7. ... 채용하기 시작했기 때문이다.핵심인재는 다른 인적 자원으로 대체하는 것이 매우 어렵기 때문에 기업은 높은 비용을 지불하고서라도 핵심인재를 빠르게 확보할 수 있게끔 환경을 조성해야 한다

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술하시오.

  인프라 및 인력 강화인프라 및 인력 강화는 사회복지행정의 발전과 효율성을 증진시키는데 핵심적인 요소이다. ... 이를 통해 사회복지 서비스의 품질과 효율성을 높일 수 있으며, 국민들에게 보다 나은 서비스를 제공할 수 있다.인프라 및 인력 강화는 사회복지행정의 미래를 위한 핵심 과제로서, 정부와 ... 제도 및 정책 개선제도 및 정책 개선은 우리나라 사회복지행정의 발전에 있어서 핵심적인 과제 중 하나이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

  그러나 대상자 관리가 본 사업의 핵심내용이므로 이에 대한 질 관리를 위해서는 새롭게 시행되고 있는 방문선임인력 제도를 잘 활용할 필요가 있다. ... 『대상자 관리하기』는 임무 뿐 아니라 과업, 과업요소 모두가 핵심적인 직무로 확인되었다. 본 사업의 목적과 평가지표를 고려할 때 대상자관리는 가장 중요한 직무이다. ... 지역사회간호학논문요약보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석 - 논문리뷰Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  기업의 경쟁력 분석

  제품과 서비스는 궁극적으로 창의적인 조직의 구성원과 문화에서 비롯되는 것으로 아무리 경쟁사가 풍부한 자금력으로 기술과 디자인을 구입할 수는 있어도 조직을 위하여 노력하는 능력 있는 인력과 ... 있었기 때문에 최고수준의 자동차를 생산할 수 있었다.또 하나의 예는 미국 Stanford대학교의 Pfeffer교수의 주장에서 찾아 볼 수 있다.그는 최근 저서에서 기업이 가지고 있는 인력과 ... 이와 같은 기술적 핵심 역량에 힘입어 혼다사는 자동차뿐만 아니라 스노우모빌, 제트스키, 제초기 및 스쿠터를 개발하여 각 제품시장에서 높은 시장점유율을 확보할 수 있었다.2/ 핵심역량은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.27

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  한국생산기술연구원(주) 경영직 기술직 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  ▶ 연구인력 활용을 통한 지식과 기술의 확산▶ 공공연구기관을 중소기업 우수 연구인력 공급기지로 활동하여 연구인력 유입 촉진▶ 대기업, 연구기관 출신 등의 고급 연구인력을 중소기업 핵심 ... R&D 인력으로 활용▶ 공공연구기관의 연구역량을 중소기업의 연구 활동에 원활하게 활용할 수 있도록 지원4) 미국의 유명한 인증인 FDA, FCC, UL에 대해서 아는대로 간단히 설명해 ... know-how 기술 이전▶ 소유권 이전여부기술실시(유상, 무상이전), 매각, 기술투자, 기타(M&A)▶ 기술실시권 유형전용실시권 (독점적통상실시권 포함) 및 통상실시권3) 공공연구기관의 연구인력

  자기소개서 | 187페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.06.12

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  평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능에 관해 기술하고, 합리적인 인적자원관리 과정에 대해 논하시오.

  이를 위해 몇 가지 핵심적인 기능이 존재한다.먼저, 인재 유치 및 채용이 그 중요한 기능 중 하나이다. ... 인적자원관리는 평생교육기관의 핵심적인 요소로 작용하며, 효과적으로 이를 관리함으로써 조직의 성과 향상에 기여한다. ... 평생교육기관의 인적자원관리 기능평생교육기관의 인적자원관리는 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하고 발전시키는 데에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

  이러한 점들은 인적자원개발론의 핵심 가치와 부합하며, 이 회사를 연구하고 분석하는 것은 다른 기업들에게도 유익한 사례가 될 것이라 생각한다.이 레포트의 목적은 (주)해솔의 인적자원개발 ... 인적자원개발은 끊임없이 변화하는 시장 환경 속에서 기업의 경쟁력을 유지하고 강화하는 핵심 전략으로 자리매김하고 있으며, 이를 통한 지속 가능한 성장이 중요하다는 점을 (주)해솔 사례가 ... 둘째, (주)해솔은 청년 인력의 채용 및 개발에 중점을 두어, 선취업 후학습 모델을 적극적으로 실행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  서울대학교 해양플랜트엔지니어링 대학원 기출문제유형분석 패턴탐색 자기소개서작성요령 면접문제 논술주제 지원동기작성요령 추천서작성견본

  ■ 우리나라 해양플랜트 산업의 경우 계조분야는 강하나 주요한 핵심설계 부분을 외국에 의존하다보니 국산화 기자재의 탑재율은 낮고 설계변경 에 따른 능동적 대응이 어려운 상태임■ 해양플랜트 ... 설계인력 공급방안이 마련되어야 함■ 인력조달시 애로사항은 원하는 자질을 갖춘 지원자가 부족해서（혹은 없어서）또는 원하는 고용형태에 맞는 지원자가 부족해서이며, 인력문계 해결을 위해서 ... 필요한 것이 계기가 되었으며, 부산, 울산은 해양플랜트 엔지니어링 역량강화의 적지로 인식하게 되었음 ■ 또한 해외의 우수한 해양플랜트 기업을 국내에 유치하기 위해서는 우수한 기술인력과

  자기소개서 | 282페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.01.09

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  국가과학기술인력개발원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 지원서 작성항목세부분석 직무수행계획서

  32) 국가과학기술인력개발원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?33) 지원자는 국가과학기술인력개발원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요? ... 35) 국가과학기술인력개발원의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?36) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?

  자기소개서 | 310페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.05.28

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  인적자원관리 리포트 - 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무의 상대적 중요성을 체계적으로 결정그렇기에 직무관리 영역이란 직무분석부터 직무설계, 직무시간관리, 직무평가를 잘하는 것이 핵심이라고 볼 수 있다. ... 해당 기업은 최근 산업현장 내 IT 인력 수요의 급속한 증가로 점차 우수 인력 확보 경쟁이 심화되고 있는 환경에서 신규 인력 확보 및 기존 인력 리텐션(Retention·유지)을 위한 ... 국내 유일의 통합보안 솔루션 기업인 에스지에이솔루션즈㈜는 다변화하는 차세대 보안 시장에 적극적으로 대응하기 위해 우수 인력 확보 및 조직 역량 향상을 필요로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.18

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  이러한 상황에서 국가 경쟁력 강화 및 복지 증진을 위한 핵심 요소로서 ‘인적자원’의 중요성이 더욱 커지고 있다. ... 우선 전문적인 지식과 기술을 갖춘 인력을 확보하기 위해 지속적인 교육훈련 프로그램을 개발하여야 한다. ... 특히 공공부문의 사회복지서비스 제공 주체로서 역할이 강조되면서 전문인력 확보 경쟁이 치열해지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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