"핵심인력" 검색결과 141-160 / 56,576건

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론

  이에 따라 인력개발 및 활용은 기업의 중요한 경영 전략이 되었으며, 이를 위한 교육훈련은 더욱 핵심적인 역할을 담당하게 되었다. ... 이는 직원의 직무능력 향상을 통해 기업의 생산성과 효율성을 끌어올리는 핵심 역할을 담당한다. ... 이러한 적응력의 핵심은 '학습'에 있으며, 이를 담당하는 것이 바로 기업 교육훈련이다.첫째, 기업 교육훈련은 기업의 발전에 필수적이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다

  인적자원 부족 및 과잉인력 현상1) 인적자원 부족최근 들어서 인적자원이 가장 부족한 것이 대한민국의 핵심 기간 산업이라고 할 수 있는 반도체 기술 개발인력이라고 할 수 있다. ... 사실 반도체 뿐만 아니라 IT 분야의 핵심 개발인력들의 해외 유출은 오랫동안 지적받아왔던 문제이기 때문에 국내 관련 기업들의 처우 개선이나 복지, 급여 문제 등으로 인하여 해당 분야의 ... 따라서 반도체 분야를 비롯한 특수한 산업분야에서의 인적자원 부족을 해소하기 위해서는 현재 삼성전자가 지원하는 방법과 같이 국내 거점대학에 반도체 학과를 신설하고 대학교에서부터 핵심기술인력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인력개발과 활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 이는 핵심인력을 인정 및 육성하는 조직문화와 이들을 관리하기 위한 체계적이고 효율적인 시스템, 경영진의 관심 등이다. ... 핵심인재를 선정할 때에는 현재 시점에서 현 사업과 관련한 핵심인재를 정의하고 선발하는 것도 중요하나 보다 더 장기적인 관점에서 사업구조의 변화나 바람직한 모습, 필요한 핵심역량, 필요인력과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  인적자원관리의 목적과 기능에 대해 서술하시오.

  인력 채용 및 선발인적자원관리에서 인력 채용 및 선발은 핵심적인 기능으로 간주됩니다. ... 서론인적자원관리는 조직 내의 인력을 효과적으로 관리하고 개발하는데에 핵심적인 역할을 수행합니다. ... 이는 직원의 업무 만족도와 조직의 유지에 긍정적인 영향을 미칩니다.④ 직원 유지 및 관리는 인적자원관리의 핵심적인 목적 중 하나입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발과 배치의 중요성III. ... 이용할 것인지에 대한 인력 계획을 세운 후 이루어지는 채용의 행위로써 본격적으로 시작된다고 할 수 있다.일련의 채용(Employment) 절차를 통해 기업은 고용주로서 그 고용의 ... (Personnel)와 관련하여 진행하는 제반의 사내외 자원 배분 등 경영 행위로 이해할 수 있다.이때 기업의 인적 자원 관리는 기업이 일정 기간 동안 어느 정도 및 어느 종류의 인력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  공중보건, 공중보건학 요약

  의료인력을 보증⑧ 지속가능한 조직구조와 재정을 보증⑨ 건강을 위한 주창(옹호), 소통, 사회적 동원⑩ 공중보건에 대한 정책을 수행하고 실행하기 위한 연구 수행 # ①~⑤: 핵심적 ... 조장행정): 스스로 해결할 수 있는 능력 배양 ⤷가장 효과적인 공중보건사업의 접근방법(2)보건행정(보건서비스에 의한 봉사행정)(3)보건법규(법규에 의한 통제행정)3] 공중보건의 3대 핵심 ... 기타에서 오는 문제로부터 건강보호④ 건강의 사회적 결정요인과 건강불평등에의 대처를 포함한 건강증진⑤ 질병의 조기 발견을 포함한 질병예방⑥ 건강과 행복을 위한 거버넌스⑦ 유능한 공중보건 인력과

  시험자료 | 114페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2024.06.27

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  [해양수산부] 기술 설명서

  개발기술 핵심내용(기술원리를 설명하는 그림이나 사진을 포함하며, 증명자료가 있는 경우에는 첨부합니다)가. 핵심 요소기술 주요내용 및 특징나. 기존 기술과의 차별성다. ... 기술개발자원 투입 및 개발방법연구개발비(참여인력 인건비를 포함한 금액)백만원연구개발 기간년 월 ∼ 년 월기술개발 방법(복수응답 가능)[ ]자체(단독)개발 [ ]공동개발 [ ]위탁개발 ... 포함된 경우 대상기관(업체)명 및 소요비용 기재대상기관(업체)명 소요비용 백만원(연구개발비를 포함한 금액)개발 참여자 총인원총 명(자체개발 외의 방법이 포함된 경우 외부참여인원 명)핵심개발

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [산업통상자원부] 신청기술 설명서

  개발기술 핵심내용(기술원리를 설명하는 그림이나 사진을 포함하며, 증빙자료가 있는 경우 첨부)가. 핵심 요소기술 주요내용 및 특징나. 기존 기술과의 차별성다. ... 기술개발자원 투입 및 개발방법연구개발비(참여인력 인건비 포함)백만원연구개발 기간년 월 ~ 년 월기술개발 방법(복수응답 가능)[ ]자체(단독)개발 [ ]공동개발 [ ]위탁개발 [ ]기술도입 ... 외의 방법이 포함된 경우 대상기관(업체)명 및 소요비용 기재대상기관(업체)명 소요비용 백만원(연구개발비에 포함금액)총개발 참여자명(자체개발 외의 방법이 포함된 경우 외부참여인원 명)핵심개발

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  [농림축산식품부] 기술 설명서

  개발기술 핵심내용(기술원리를 설명하는 그림이나 사진을 포함하며, 증명자료가 있는 경우 첨부합니다)가. 핵심 요소기술 주요내용 및 특징나. 기존 기술과의 차별성다. ... 기술개발자원 투입 및 개발방법연구개발비(참여인력 인건비를 포함한 금액)백만원연구개발 기간년 월 ∼ 년 월기술개발 방법(복수응답 가능)[ ]자체(단독)개발 [ ]공동개발 [ ]위탁개발 ... 포함된 경우 대상기관(업체)명 및 소요비용 기재대상기관(업체)명 소요비용 백만원(연구개발비를 포함한 금액)개발 참여자 총인원총 명(자체개발 외의 방법이 포함된 경우 외부참여인원 명)핵심개발

  서식 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  위한 핵심 영역이다. ... 이 모형의 핵심은 조직의 전략적 목표를 중심으로 HRD과 HRM의 활동이 서로 연계되어 조직의 성공에 기여한다는 점이다. ... 이 분야의 핵심 영역으로는 훈련개발, 조직개발, 경력개발이 있으며, 각각의 영역은 조직의 성공과 직원들의 개인적 성장에 필수적이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  인력이 곧 기업의 전부인 셈이지만 고학력, 고급 인재들이 대기업에만 몰리면서 인력난에 시달리는 형편이다. 전반적인 구직난 속 인력난이라는 기현상을 겪고 있는 것이다. ... 핵심 인재란 조직에서 핵심적 위치를 차지하며 조직의 미래 성과를 책임질 중추적인 역할을 담당하는 조직원을 일컫는다. ... 앞서 얘기했지만, 우수 인력이 많은 연봉을 제시하는 중국 기업으로 빠져나가고 있는 실정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  깔끔하고 심플한 공기업 공공기관 발표용 소개 PPT 템플릿

  단독 , 합작투자 등 다양한 전략 혼합 개발도상국중심의 인수방식 풍부한 기술 인력을 활용 : 개도국 중심의 대규모 현지생산법인을 인수하고 합작투자에서 다수지분을 차지하여 경영에 참여해 ... 인수 , 인도 소개 전략 전략 사례 실패요인 분석 결론 및 의의 LOGO소개 전략 전략 사례 실패요인 분석 결론 및 의의 폴란드 : DAEWOO-FSO 사례 대우자동차 세계경영의 핵심

  ppt테마 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.16

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  따라서, 인적자원관리는 사회복지행정에서 핵심적인 관리 영역으로 인식되고 있다.사회복지행정에서 인적자원관리는 조직 내 인력의 적절한 활용과 발전을 목표로 한다. ... 인적자원은 사회복지행정의 핵심 자원이며, 조직의 성과와 성공에 직결되는 요소다. ... 따라서, 직무연구와 직무관리는 효율적인 인적자원관리를 위해 핵심적인 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  인력개발과 활용급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.서론사업 경쟁력의 향상과 기술 환경의 변화는 종종 다양한 변화를 이끈다. ... 다만 인력양성을 위한 체계적인 시스템을 갖춘 대기업과 달리 중소기업은 여전히 인력을 적정하게 소비하고 폐기하려 하거나 HRD 시스템 자체가 없어 체계적인 경력개발이 불가능하다. ... 초석인 기업의 핵심인재 채용전략을 살펴보고, 핵심인재 채용과 선발의 중요성을 살펴보고, 교육과 활용에 대한 통찰력을 도출한다.본론핵심인재 선발 및 교육의 중요성핵심 인재를 선발하기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  (인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  오늘날 기업에게 있어 인력은 매우 중요한 자원입니다. 인력은 기업의 생산성과 경쟁력을 결정하는 핵심 자원으로, 기업의 발전과 성장에 큰 역할을 합니다. ... 기업은 인력이 성장할 수 있는 기회와 긍정적인 업무 환경을 제공하여 인력의 직무 만족도를 높일 수 있습니다. ... 또한, 기업은 인력에게 경력 개발 기회와 자신감을 높이는 기회를 제공하여 인력이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.08.13

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  경기 불황에 대처하는 기업의 전략 - 인력 보충 전략

  우수한 인재들도 같이인력의 일부가 회사를 떠나게 된다. 그런데 이렇게 나온 핵심 인력들도 새로이 갈 곳도 그리 많지 않다. ... 경쟁사나 선두 회사의 핵심 인력을 많이 영입하면 기업의 수준을 단숨에 한 단계 끌어올릴 수 있기 때문이다. ... 따라서 채용 담당자들이 조금만 더 노력하면 평상시 얻기 힘든 존재였던 유능한 인재들을 확보할 가능성이 높아진다.한 발 더 나아가 경쟁 기업의 핵심 인력들에게 직접 영입 제안을 하면

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  기업 내부에서는 핵심 인력을 개발하기 위해 더욱 많은 투자를 함으로써 경쟁력의 원천으로 만들지만 주변부 인력은 이러한 핵심 인력을 보조하는 역할을 담당하는 것이다. ... 비정규직의 장점과 부작용기업에는 핵심 인력과 주변부 인력이라는 각각 다른 노동시장이 존재한다. ... 즉, 핵심 인력이 기업의 경쟁력을 향상시키는 업무에 더욱 몰입할 수 있도록 주변부 인력이 기업의 다른 업무들을 전담하여 불확실한 외부경영환경에 유연하게 대처할 수 있도록 하는 것이다

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  이는 기업의 경쟁력을 높이는 데에 중요한 요소이며, 이를 효과적으로 관리하는 것이 기업의 성공을 좌우하는 핵심적인 요소이다. ... 서론인적자원관리는 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소 중 하나이며, 이를 효과적으로 관리하는 것은 기업의 성공을 좌우하는 핵심적인 요소이다. ... 비정규직 인력의 활용이 증가한 이유2. 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 방안3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  [인적자원관리 레포트] 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 방법

  핵심인재를 확보를 위해 먼저 현업 임원 및 사업부장과의 면담을 통해 부문별 향후 사업 방향과 핵심인력 필요 분야을 조사한다. ... 또한 면접은 지원자에게 직무와 조직에 대한 정보를 제공하는 것이 또 다른 목적이다.기업의 인재 선발 사례기업의 인재선발 사례 중 삼성SDS를 예로 봤을때 삼성 SDS에서 추구하는 핵심인력은 ... 대하여 내부 육성이 필요한지 ② 외부에서의 기술도입 및 아웃소싱을 통해 필요 한 부분을 보완할 것인지 ③ 선진기업의 핵심인력 확보를 통해 부족한 부분을 보완할 것 인지를 Technology-Human

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  논하시오.서론기업의 성장과 발전은 그 기업을 구성하는 인력의 능력과 열정에 크게 의존하며, 이를 위해 인력 확보 전략은 핵심적인 의미를 지닌다. ... 또한, 삼성은 반도체 분야에서도 세계 최고의 기술력을 보유하고 있으며, 이를 바탕으로 다양한 IT 제품의 핵심 부품을 생산하고 있다. ... 수 있다.외부 인재의 참여로 인해 기업은 새로운 시장 동향을 빠르게 파악하고 대응하는 데 유연성을 갖출대응 능력이 경쟁력의 핵심 요소 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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