"회사복리후생규정" 검색결과 261-280 / 1,486건

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  국가별 선진복지 체계

  /법정외 복리후생으로 구성됨법정 복리후생은 4대보험 및 유급휴가, 최저임금제등을 보장하며 법에 의해 규정되어있음*..PAGE:7기업 내 복지에는 법정복리후생/법정외 복리후생으로 구성됨법정외 ... 복리후생은 사실상 법으로 규정된 복리후생을 제외한모든 복리후생을 의미하며 기업마다 제각각 다름*..PAGE:8선진기업복지제도를 도입함으로써 얻을 수 있는 기업의 장점생산성 향상, ... 기업복지강화, 우수인재확보근로복지기본법의 2010년 개정을 통해 선진기업복지제도를 규정하고이에 대해 다양한 지원 예정*..PAGE:9국가에서 지원하는 선진기업복리후생제도는 5가지가

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.27

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  회사 업무 기안서 엑셀 서식

  목 적 : 임직원의 복지, 연수 및 안전, 보건과 재해보상을 규정"2. 주요내용 : 경조금 및 복리 후생 내용의 명문화3. 시행시기 : 2016년 1월 1일부터 시행4. ... 첨 부 : 복지규정끝.회사LOGO ... 기 안 서문서번호경영 20160114 - 1품의보고기안일자2016년 1월 14 일담 당과 장팀 장임 원대표이사시행일자결재 후 즉시보존기간영구기 안 자합의(협의)부 서제 목회사 복지

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.14 | 수정일 2016.06.20

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  (최신)급여규정-회사급여 규정

  의하지 아니하고는 임직원에 대한 급여항목을 신설할 수 없다.제13조(복리후생비)①원장 및 직원의 복리후생을 위하여 예산의 범위 내에서 다음 각 호의 복리 후생비를 지원할 수 있다.1 ... 체육활동 지원비②제1항의 복리후생비 중 직원의 급여성 복리후생비는 과 같다.③기타 복리후생비에 관한 구체적인 사항은 원장이 따로 정한다.제14조(인센티브)①인센티브는 임직원에게 근무성적 ... 이 규정이 정하는 바에 의한다.제2장급여의 구성 및 산정제4조(급여의 구성)①원장의 급여는 와 같다.②직원의 급여는 연봉, 수당, 급여성 복리후생비, 인센티브로 한다.제5조(연봉의

  서식 | 9페이지 | 200원 | 등록일 2017.05.14

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  대우 인터내셔널(2015) 조직 및 회사 분석(조직행동론)

  후생 (복리 후생비 : 24,618 백만원) 복리 후생비 총 24,618(백만원)주거 및 생활안정자녀 교육 지원여가생활지원미혼직원을 위한 생활관 건립 운영 및 육아 휴직 2년 보장자녀 ... 복리 후생 Page.1511. 주주 현황 Page.1612. 재무 비율 Page.1713. ... 윤리 규정 Page.86.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20 | 수정일 2024.02.03

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  하이닉스 인적자원관리

  본론 – 보상관리 ( 복리후생제도 ) 사내 동아리 활동 지원 호텔 / 콘도 / 펜션 제휴 복지포인트 사원 임대 아파트 사내예식장 운영Ⅱ . ... 본론 – 보상관리 ( 복리후생제도 ) 사내 식당 사내 기숙 사 사내 부속 의원 어린이집 운영 도담이방 운영 사내 체육 , 문화 , 편의 시설Ⅱ . ... 본론 – 보상관리 ( 복리후생제도 ) 개인연금 지원 의료비 지원 경조금 및 공조금 지원 자녀 학자금 지원 주택 자금 대출 임직원 건강검진 법률 상담 통근 버스 운영 우리 사주 조합

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  삼성증권

  삼성증권의 복리후생에 대해서 알려주실 수 있나요? A 1. 크게 교육지원, 노후지원, 건강지원, 여가지원 등 삼성그룹의 다양한 혜택을 얻습니다. Q2. ... 윤리경 영 VOE, 다면평가 공정한 성과보상 자기계발 및 복리후생 YAHO, 청소년경제증권교실 청소년 교육 친환경 투자 주주총회 , IR 주주가치 제고 건전한 기업지배구조 사회봉사단 ... 기반을 구축하겠습니다 .SAMSUNG SECURITIES 지속가능경 영 SAMSUNG SECURITIES VOC, 고객만족도 조사 개인정보 보호 고객만족 제고 공청회 , 세미나 규정준수

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.11.16

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  노동법 - 2012다94643판결에 관하여

  회의식대, 부서단합대회비회의식대 및 부서단합대회비는 근로의 대가로 원고들에게 지급되었다기 보다는 피고 회사가 소속 근로자들의 복리후생차원 내지 실비변상 차원에서 지급한 것이므로 임금총액에 ... 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간⑦ 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. ... 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항부터 제3항까지의 규정을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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  장애인 표준사업장 조사 및 우수사업장 조사

  - 사내근로복지기금 집행:선택형복리후생/자녀장학금/의료비/재해위로금/주택자금/생활안정자금대부/경조금/경조화비지원/장애인가족지원금/상병위로금/장례용품지원- 우리사주조합(ESOP)운영: ... 청약,대부금 상환,인출,배당금 지급 등- 사외휴양시설 운영 /동호회운영지원/아트홀 운영- 해외근무자 복리 후생비총무- 문서수발(포항, 광양, 서울) -- 복사/인쇄 지원- 포스코 신문 ... 장애인고용의무가 있는 사업주가 장애인표준사업장을 발행주식 총수 또는 출자총액등 대통령령으로 정하는 기준에 따라 실질적으로 지배하고 있는 경우에는 제28조·제29조 및 제33조의 규정을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.23 | 수정일 2019.10.24

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  현대자동차 인적자원관리

  현대자동차 복리후생 6. 현대자동차 교육훈련 7. ... 검토인사고과표 검토DATA 입력결과출력피평가자인사고과표 작성인사고과표 작성승진,승급보상전환배치교육훈련채용현대자동차 평가관리의료,주거, 재산여가 지원 동기부여각종 편의제공현대자동차 복리후생 ... 규정, 규칙 등을 지키는 정도고객친절도고객만족을 위해 노력하는 정도안전의식안전 및 사고예방을 위해 노력하는 정도원가의식업무추진방법을 비용을 의식하여 효율적으로 하는 정도자기계발자기계발을

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28

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  인적자원관리 신라호텔 사례분석 ppt

  특이사항 처우 당사 규정에 따른 시급 및 법정 복리후생 적용 지원자격 해당분야 최소 2 년 이상 근무자 ( 지원자격은 직무에 따라 변경 가능 )12 ORGANIZATION SYSTEM ... TRAINING 007 실 습 제 도 실습제도 - SMC28 WELFARE 009 복 리 후 생 복리후생 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 정기적 건강검진과 질병 발병시 본인에 한해 ... 대형연회」 및 「기획행사」발생시 연중수시로 현장경험을 습득하여 총 200 시간이 완수되었을 때 학점을 인정하는 제도 실습부문 식음료 및 연회서비스 등 모집시기 매년 4~5 월경 ( 회사

  리포트 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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  [A+과제]인적자원관리 : 인사제도 사례발표

  답 : 회사에서 사규에 대한 노출을 꺼리고 있다.그래서 회사에서 지원하는 복리후생에 대해 직원들이 다 인지하지못하고 있다. ... ▷인사담당자 인터뷰문 : 복리후생에 대한 직원들의 만족도는 어떠한가? ... SATISFACTION고객, 기업구성원, 사회, 협력사의 만족GROBALIZATION세계적인 기업으로의 성장Company Introduction..PAGE:4선발관리교육관리인사고과복리후생02030401선발관리교육훈련인사고과복리후생

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.24 | 수정일 2018.05.23

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  훌륭한 일터(GWP)의 의미와 사례 GWP : GREAT WORK PLACE

  - 평생근무를 약속하는 회사 ? - 높은 연봉에 복리후생이 빵빵한 회사 ? - 자신의 능력을 발휘할 수 있는 회사 ?이런 회사라면 뼈를 묻고 싶다!! ... 일하기 재미있는 회사 51%, 1,390명돈을 적당히 주고, 스트레스가 없는 회사 11%, 304명높은 연봉에 복리후생이 빵빵한 회사 10%, 265명평생근무를 약속하는 회사 8%, ... GWP의 사례-한미글로벌(구 한미파슨스)1996년 설립된 건설사업관리 전문회사 “규정이나 해석이 애매할 때, 회사 편이 아닌 직원 편에 서라”- 2003년부터 2011년도까지 매해

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.27

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  [합격이력서]삼성전자 경력직 합격 이력서

  , 설계 등의 책임자로 프로젝트 완수- ○○○ 대상 수상(20○○년, ○○○ 주최)6) 복리후생제도 운영(2009.09 ~ 2016.12)- 선택적 복리후생포인트제도 운영- 법인콘도 ... 기본사항지원회사-지원분야경영지원성명○○○ (19○○년생 / 만 ○○세)연락처010-○○○○-○○○○경력○년 ○개월연봉총 ○, ○○○만원(희망연봉: 기본급 ○○○○만원)주소경기도 ○○ ... 근로자대표 선임 업무- 근태관리시스템 설계 및 운영- PC-On/Off제 도입 및 운영5) ○○ 기획 및 운영 (2016.1 ~ 2017.1)- ○○ 검토 및 설계- 제도, 기준, 규정

  이력서 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.06

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  주식가치(평가)보고서

  (단위: 백만원)구분급여퇴직급여복리후생비감가상각비무형자산 상각비운반비기타합계5. ... 예산 등을 참고하였습니다.다음은 판매비와 일반관리비 추정시 적용된 주요 가정입니다.구분주요가정급여과거 추세분석 및 향후 인원계획, 년 현재 41명퇴직급여급여의 1/12복리후생비년 ... 회수가능성이 없는 채권투자주식 중 취득원가로 평가하는 시장성 없는 주식의 순자산가액이 취득원가보다 낮은 경우 순자산가액과 취득원가의 차이퇴직급여충당금의 잔액이 기업회계기준 제27조의 규정에

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.02

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  포스코 실제 복리후생과 인사제도 및 인적자원관리 문제점 및 개선방안

  POSCO 복리후생의 실제 인사규정제도와 운영 실태Ⅰ 서론1. 복리후생2. 현 공기업의 복리후생 현황Ⅱ 본론1. 우리는 왜 POSCO를 택했는가?2. ... 포스코가 종업원들에게 주는 복리후생(1) (포스코가 추구하는) 복리후생이란(2) 포스코의 복리후생 종류1) 현 복지제도 실제 규정2) 홈페이지에 공지된 복리후생(3) 포스코 관계자 ... B : 아무리 직원들을 위한다고 해도, 복리후생에 미흡하고 부족한 점이 있을 수는 있겠지만, 지금까지 이 회사에서 열심히 일했고 또 회사에서 많은 혜택을 받았으므로 회사가 존재하는

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.09.13 | 수정일 2018.01.09

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  K社 사내만족도 향상(6 SIGMA Project Report)

  미흡- 동종업계대비 낮은 연봉- 복리후생정책 미흡체육시설 부족주택/학자금 비흡복리후생 미흡- 명확한 비젼제시 미흡- 신성맨이라는 Pride저감- 신성의 근무만족도 저감Vision ... CTQy선정VOCK사업본부사내만족도향상CTQ팀간협력,업무수행지원,적정보수,복리후생,미흡CTQy영향력평가혁신성효율성시급성현실성계Choice팀간협력도급여만족도복리후생만족도******** ... 협력도업무수행지원 만족도 업무수행지원 만족도적정보수여부 적정보수여부복리후생 프로그램 복리후생 프로그램0.48 0.343750.34 0.190.32 0.2916667% 47% 34%

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.11.15

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  그러나 경영상황이 악화될 때는 임금동결, 삭감, 인원감축, 복리후생 축소 등 노사갈등요인이 많아지고, 종업원들의 사기도 낮아져서 작은 원인에 대해서도 노사갈등지수가 높아지게 된다. ... 회사가 자신들과 휴직관련 사항을 논의하지 않았기 때문이다. 사내 규정상 회사가 직원 개인의 동의를 받으면 노조와 합의 없이 휴직할 수 있다. ... 노사 간의 신뢰지수가 낮은 조건에서 회사 경영이 악화될 경우 노조는 악화원인을 회사 측 책임으로 돌리거나, 회사의 생존보다 종업원 개개인의 임금채권 확보에만 관심을 가지는 등 조직몰입이

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  AES社 경영전략 및 인사관리 CASE STUDY

  AES의 공정성의 이념은 급여와 복리 후생의 시스템에 잘 녹아나 있다. ... 짓는 명문화된 인사규정 대신 기업 구성원들에게 상식과 건전한 판단을 통해 결정하도록 하였다. ... 이 밖에도 장례참석을 위한 결근과 산후 휴가 등에 대한 인사 규정이 단일화 되고 일원화 되어 많은 맹점이 들어났다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.02

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  산업심리학_기업에서 온보딩이 활용된 사례

  이어서 ‘급여·복리후생 불만(20.0%)’ ‘근무지역·근무환경에 대한 불만(15.9%)’ 순으로 나타났다. ... 조기퇴사 이유를 2015년 조사와 비교해 보면, ‘조직·직무적응 실패’ 응답 비율이 1.5%포인트 증가했지만 ‘급여·복리후생 불만’은 4.2%포인트 감소, ‘근무지역·근무환경 불만’ ... 일하는 데에 있어 별도의 규정이나 절차 같은 것은 없다. 독특한 생각을 발전시키는 데에 절차는 아무런 도움이 되지 않는다는 생각 때문이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.18

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  노사관계론4공통) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오0k

  보건, 복리후생, 재해보상, 취업규칙, 노동쟁의 등 노사관계 전반을 포함하는 것으로 나타나 있다.미국의 전국노사관계위원회가 설정한 기준에 의하면 단체교섭의 영역을 교섭의무사항, 교섭임의사항 ... 당사자임을 명확히 규정하고 있다. ... 단체교섭의 결과는 회사의 구성원들에게 주지시켜 회사 내부에 있을 수 있는 오해와 혼란을 예방하는 것이 바람직하다.(5) 단체협약 단계?

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.15

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