"회사복리후생규정" 검색결과 281-300 / 1,486건

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  사업계획과 예산 수립 실무서

  예를 들어 광고선전비-접대비-복리후생비 간에 전용 가능 이라던지 아니면 사업부별 손익 보고에서 같은 사업부안에 여러 팀이 존재 한다면 같은 사업부안에서의 예산 전용 가능 이라던지 하여 ... 이렇게 예산에 대하여 가장 먼저 고려 할 점은 회사의 규정이다. ... 허나 이는 회사 내부 규정에 따라 완전 통제(가능하다면) 아니면 통제와 비통제로 구분하여 관리 할 수도 있다.예산 실행 프로세스위에 예산에 대한 규정과 사업계획이 설정 되었으면 나머지는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.02 | 수정일 2018.08.07

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  무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

  무노조 기업 사례 2) 노측 입장 - 처우 및 복리 후생제도가 기업간 평준화되면서 차별적 우위 상실 - 노조 기업도 우수한 노사 관리 역량을 보유 - 인력 구조조정에 따른 시나리오 ... 무노조 기업 사례 (2) 사례 - 2004-11-24_ 한겨레 “직원들의 노조결성 요구가 있으면 중국 월마트는 그들의 희망을 존중하고 중국의 노조법에 따른 규정을 준수할 것” - 2006 ... 직원을 고용승계하고 , 페덱스 코리아와 페덱스는 같은 회사이며 동일 수준의 근로조건을 제공한다는 약속을 했지만 , 이를 지키지 않은 것 .페 덱 스 Ⅱ .

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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  한국장애인고용공단 및 노사발전재단 기관 조사(사회복지행정론)

  복리후생- 다양한 출퇴근 시차제를 적용하여 탄력근무제 실시, 공단 자체시설을 개방하여 직원의 여가지원, 재외국 숙박시설 제공 등 다양한 복리후생제도를 실시.- 개인별 선호에 의한 다양한 ... 복지항목 선택권을 부여하는 선택적 복리후생제도와 직원이 유의미한 도전목표를 수립하고 휴가를 신청할 경우 유급휴가를 부여하는 목적휴가제를 실시할 예정이며, 지속적으로 직무만족도 제고를 ... 지적사항- 2014년 조직개편 결과에 대한 평가 재고 필요- 통상적인 팀 규모를 벗어나는 팀에 대해 최적규모의 단위 조직을 검토할 필요- 장애인 고용 비중이 낮음o 지표명: 보수 및 복리후생-노사관리

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.02 | 수정일 2021.09.02

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  [경영학개론]-우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오.

  후생/단합대회/회사의 사업계획-.반기별 노사 간담회 실시:회사 및 직원 문제점 개선 및 시정사항 수렴하여 대책 조치 실시.임시 노사 간담회 실시 : 긴급 안건 발생시6).결과-.”즐겁고 ... 대표 3명 및 운영위원 3명5).노사 진행 업무-.회사의 중요한 경영 안건에 대하여 근로자 대표에게 알려주고 일부안건에 대하여 서로 상의하여 결정함-.상호안건 협의 내용 : 복리 ... 조정 및 중재 등의 조정절차가 노동관계 당사자 간 합의로 사적으로 비롯된 것인가 아니면 법률로 규정된 것인가에 따라 사적조정절차와 법적조정절차로 구분된다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.06.01 | 수정일 2018.11.16

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  사업기획팀 운영계획

  Up-Grade 교육훈련 , 복리후생 - 외부기획 : 주총 , 이사회진행 - 내부기획 : 법세무회계 자금관리 수주 , 매출 수금관리 고객관리 증권관리 손익관리 기술기획 연구기획 혁신업무 ... 384 240 192 432 96 2,272 16 96 480 Portion 소요시간 인력관 2.2% 5% 48 11 11 288 192 480 자산관리 노무관리 교육훈련 행사주관 복리후생 ... 2.2% 1.2% 20% 1.2% 2.7% 5% 48 11 11 288 192 1 전 1,480 1 전 240 480 Portion 소요시간 자산관리 노무관리 교육훈련 행사주관 회의체 복리후생

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.12

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  노동법

  라고 하여 임금 외의 수당에 대하여 임금성을 인정하였고 반대로 ‘회사가 식사를 제공하는데 이 때 식사를 회사에서 먹지 않는 사원들에게 지급된 중식대는 복리후생에 해당하여 임금으로 볼 ... 근로관계의 내용 즉 임금과 퇴직금, 기타 복리후생적 급부도 동일하게 승계된다. ... 이는 받는 교통비, 숙박비, 식대 (사업비용), 자녀교육지원금(복리후생급여), 경조사비(은혜적급여), 연장근로수당(법적급여) 등이 있다.

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.08

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  젠더,가족,일 리포트

  ‘카페테리아 플랜’은 사원이 메뉴화된 복리 후생 시책에서 자신에게 맞는 것을 골라 이용하는 제도로 휴가 시설 이용 등이 시책별로 선택이 가능하다. ... 80시간만큼의 비용에 대해 보조금을 지급하고 한 명 이상의 자녀가 있을 경우에는 120시간에 해당되는 비용을 지원해 준다.일본 오카야마현에 위치한 ‘베넷세’는 사원별로 자신에게 맞는 맞춤 복리후생 ... 젠더는 역사적, 문화적 상황에 의해 규정되기 때문에 사회적으로 특정한 생물학적 성별에 맞는 역할과 행동을 하도록 기대된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.28

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  삼성시계의 스위스 진출사례

  경영부실로 인해 미회수외상 매출금이 과다하게 남아 있었고, 각종 회사 부담 복리후생비는 지급이 연체된 상태였으며, 정상적인 회계처리도 이루어지지 않고 있었다. ... 이것은 매수회사인 삼성시계가 전면에 나설 경우, 피케레의 기존 거래선이 이탈할 줄도 모른다는 우려 때문으로 중장기적 효과를 고려한 세심한 사전 배려였다.이는 세제 측면에서도 자회사 ... 또한 연방법과는 별도로 각주정부 및 주정부의 규정도 있다.외국인이 스위스 안에서 부동산을 취득시 공식 허가를 받아야 하는 이 제도는 지난 30년 이상 유지되어 온 법률이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.05

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  협동조합과 자본회계

  즉 주식회사 등 일반기업이 자본결사체로서 이윤극대화에 목표를 두고 있는 것과 달리, 협동조합은 조합원들로 구성된 인적결합체로서 조합원들의 복리후생 증진과 상부상조, 조합의 민주적이고 ... 여기서 출자금은 조합원이 협동조합에 가입하면서 납입한 금액으로 보통 타인에게 양도할 수 없고, 조합 탈퇴시 정관의 규정에 따라 환급받을 수 있다는 점에서 주식회사의 자본과 다르다.② ... 서론전세계적으로 기업의 회계는 영리기업, 특히 주식회사 기업을 중심으로 발전해왔다. 개인사업체, 조합 등 다른 형태의 기업들은 주식회사용 기업회계기준을 준용하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.08.28

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  그랜드 앰배서더 호텔 프론트 발표

  개월봉급 및 복리후생 04 서론 본론 결론 보험 및 기타 복리후생 - 어학 교육비 지원 -Accor 아카데미 교육 기회 - 자매호텔 직원 특별가 투숙 가능봉급 및 복리 후생 04 서론 ... 아코르의 규정에서 선택하는 방식질의 및 응답 06 서론 본론 결론 Q . ... CONTENTS 01/ 서론 02/ 본론 03/ 결론 선정동기 및 조사목적 업체소개 조직 및 부서소개 업무소개 봉급 및 복리후생 준비과정 질의응답 느낀점선정 동기 및 조사 목적 01

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.16

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  재무관리 분식회계 - 분식회계에 대하여 설명하시오.

  종업원 단기대여금, 관계회사 대여금 계정은 기업 본연의 경제활동과 무관하게 기업 내부자의 복리후생 차원에서 또는 관계회사의 지원 차원에서의 자금지출 거래를 처리하는 계정과목이다. ... 주식을 소유하거나 경영권을 지배하고 있는 회사는 관계회사로, 상당히 이해관계가 있는 회사는 관련회사로 정의하고 있고 관계회사에 대한 정보만 대차대조표에 구분 표시 하도록 규정하고 있다 ... 연결재무제표기준도 일정비율 이상의 주식을 소유하거나 실질 지배력을 갖는 경우에만 종속회사로 보고 연결재무제표를 작성하도록 규정하고 있다.㉡ 문제점특수관계자가간에 직접적인 출자관계는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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  조직문화 분석,효성 기업분석,효성 기업현황,효성 경영전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  점수에 따라 조기승진 가능 3 여성에 대한 복리후생제도 : 출산 후 복직 가능하며 , 규정에서 벗어나지 않는 선에서 자유롭게 휴가 사용 가능 . ... 방향 고찰Contents 기 업 소개 기 업 현황 조 직문화의 문제점 개 선방안 결 론 개발 방향 고찰 효성 그룹의 조직문화 분석을 통한 HYOSUNG기 업소 개 효성그룹은 어떤 회사인가 ... 임직원들의 개인 생활 및 여가활동을 위해 오후 4 시에 퇴근하는 제도 인재 육성 제도 1 OJT(On the Job Training : 직장 내 직무교육 ) : 글로벌 인재 양성과 회사

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.16

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  erp 인사 서브노트(핵심정리)1

  명시되어 정기적, 계속적 지급되면임금임(단, 비정기적, 비계속적이면 임금 아님)③ 실비 변상적인 금품 : 임금이 아님.④ 복리후생비- 수당 이름이 복리후외국인③ 적용사업장 : 1인 ... 기본기능 : 직무관리, 인적자원계획2) 확보 기능 : 채용, 모집, 선발, 배치 등3) 개발 기능 : 인사평가, 교육훈련, 능력개발, 승진, 징계 등4) 보상 기능 : 임금관리, 복리후생관리5 ... 근로기준법에 규정된 법정근로시간 요약구분법정근로시간연장근로야근 및 휴일근로1일1주원칙8시간40시간1주 12시간18세 이상 여성 근로자 본인의 동의산후 1년이고하며

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22 | 수정일 2019.03.04

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  기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

  연차유급휴가 그리고 산전·후 휴가를 법으로 정하고 있다..PAGE:4103 기업의 복지수준INDEX2.2 복리후생의 유형1) 생활시설-주택시설-급식시설법정 외 복리후생2) 경제시설 ... 문제에 대해 국가가 적극적으로 개입 시작1970년대 이후 기업이 신장됨에 따라 자발적인 복리후생 제도의 도입 확대..PAGE:3803 기업의 복지수준INDEX2.1 복리후생의 목적경제적 ... 통제 실현)근로생활의 질 및 삶의 질 향상(평등성 높은 복리후생제 실현)궁극적 목적기업의 이익종업원 이익요소..PAGE:4003 기업의 복지수준INDEX2.2 복리후생의 유형1)

  리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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  CS Operation자회사 운영방안

  OO 인 OO 인 OO 인 예정 OO 인 예정 OO 인 OOO 교대 ( 10.07~ ) [4 명 ] T7/8 지원 ( 10.05~ ) [3 명 4 대보험 , 세금 , 식대 , 복리후생비 ... CI, 브랜드 , 현판 , 홈 Page OO, 전략 7/30 9 자산관리 임차계약체결 ( 사무실 , 숙소 ) 기술지원 8/9 10 비품 , 전산비품 자산이관 회계팀 7/30 11 복리후생 ... Operation 사업을 실시할 협력사는 없음 ( 수익성 부재 ) 인원증가에 따른 기업부가가치 ( 인당 매출액 , 영업이익 등 ) 의 상대적 감소 및 인사직제 외 각종제도 ( 인센티브 , 복리후생

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10

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  인적자원관리,경력개발이란,복리후생이란,임금과 복리후생,선택적 복리후생 제도,복리후생 역할,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  -선택적 복리후생제도(Cafeteria plan)-선택적 복지제도(=카페테리아 복지제도)란 회사가 제공하는 다양한 복리후생메뉴 중 임직원 개인에게 부여된 복지예산 한도 내에서 임직원 ... ● 임금과 복리후생● 복리후생 중요성● 복리후생 역할● 동기부여의 중요성● 복리후생 종류● 선택적 복리후생 제도● 기업의 복리후생을 담당하는 이유● 복리후생 사례3.결론● 서론요즘 ... ● 왜 회사가 종업원 개인의 경력 개발에 관심을 가져야 하는가? 그렇게 함으로써 발생하는 이익과 위험은 무엇인가?● 경력단계별 필요한 핵심역량과 개발 포인트● 복리후생이란?

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.24

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  방송국(CMB) 입사지원서(자기소개서)

  관리 : 위택스 세무 신고, 납부 및 원천징수영수증 교부, 홈택스 사용 용이-용역 관리 : 용역 계약서 검토 후 업체 평가 가능-인사총무 : 자산과 비품, 문서 관리, 팀 복리후생 ... 투자금 및 비용 집행, 매출정산, 채권 관리 가능-자금 관리 : 정부 정책 자금제도 이해 및 조달 가능-전표 관리 : 더존프로그램 운용 및 회계 규정에 따른 적격증빙서류 검토 가능-세무 ... 자신이 근무했던 근무기간을 기재하시고 회사명과 직위 담당업무를 기재하십시오.라. 연봉은 근무기간중 평균연봉 수준을 기재하십시오.마. 퇴직사유는 자세하게 기재하십시오.8.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.14

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  기업의 조직문화가 전체 구성원들에게 어떠한 영향을 끼치게 되는지에 대해서 설명하시오

  하급자간 인간관계가 원만한 사람, 쾌적한 작업환경 속에서 높은 수준의 급여와 복리후생을 받으면서 일하는 사람은 그렇지 못한 사람에 비해서 직무만족도가 높다.6) 사회적 영향사회적 영향이란 ... 즉 조직문화는 학습과 구성원들 간에 공유되며, 계승되어진다는 것이며, 조직구성원들의 행태에 영향을 미치고, 외부환경에 대한 적응력이 강하며, 수준과 차원을 가지고 있는 것으로 규정할 ... 반면 일본의 경우 저성장기에 들어오면서 당면하게 되는 근로의욕 저하, 회사에 대한 충성심 저하 등의 문제가 그 배경이 되었고, 이러한 문제를 해결하기 위해 경영자들은 조직전체의 활성화

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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  산업간호사

  간호사에 대한 궁금증복리후생 ... 산업보건과 간호2.산업 간호사3.산업 간호사의 역할과 직무4.산업 간호사에 대한 궁금증산업보건과 간호의 정의산업 간호사의 정의산업 간호사의 자격조건산업 간호사의 필요성연봉업무 만족도복리후생산업전문간호사의 ... 대한 궁금증..PAGE:16연봉업무만족도복리후생산업 간호사에 대한 궁금증연봉국내 최고 철강 산업 대기업: 초봉 연 2500만 ~ 2800만 경력별 협의 [ 세전 / 퇴직금 별도 ]

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.06

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  두산인프라코어 복리후생,복리후생 유형,인적자원관리,복리후생제도분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  따라서 취업규칙에 복리후생은 보편 일률적으로 모든 직원들에게 적용되어진다고 규정되어 있다. ... 두산인프라 코어의 복리후생현황은 다음과 같이 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 경제적 복리후생, 비경제적 ) ... 두산인프라코어 복리후생현황 분석2.1 두산인프라코어 복리후생 유형2.2 두산인프라코어 복리후생 설계, 운영 및 평가3. 두산인프라코어 복리후생제도의 문제점&대안III. 결론I.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

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