"고용유연화" 검색결과 281-300 / 17,833건

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  헬스장 창업, 필요 노동량에 대한 분석

  *일시적으로: 일시적인 방문객 증가일 수 있으니 고용유연을 위해 파트타임 직원(아르바이트) 혹은 봉사활동 지원자를 모집한다. [1.1.2.3 아르바이트 참고] [1.1.2.5 봉사활동 ... 매장고용직원[A] 인원 관리 방법 가정-매장에서 고용된 직원은 매장의 규모 발달에 따라 그 인원을 결정하도록 한다. ... 다만 잠정적으로 매장고용직원이 필요한 자리를 임시로 봉사활동 지원자로 충당할 수는 있다. [1.1.2.5 봉사활동 지원자 참고]-매장고용직원이 담당하는 업무는 다음과 같이 구분하였다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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  나만의 휘게(자신의 내면 행복찾기)를 통해 유아의 행복을 더 증진 시켜주기

  수량적 유연화 전략은 여성을 비정형화된 고용 형태의 주변부 노동시장의 인력으로 적극 확대시키는 방식으로 추진되었다. ... 이처럼 여성이 고용불안정, 여성 노동의 질적 저하, 비정규직의 여성화 등으로 나타나는 신자유주의 노동유연화 전략은 여성노동자성을 적극 이용하고 극대화시키는 방식에 의해 가능한 것이며 ... 노동의 유연화는 기능적 유연성보다는 인건비 절감을 위한 비전문 단순노동이 수량적 유연성에 기초한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.10

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  동등한 기회, 유연한 근무 조건, 차별 금지 정책 등의 정책과 제도가 필요하다.②임금 격차와 고용 기회: 여성과 남성 간의 임금 격차에 대한 연구를 통한 정책적 개선을 한다. ... 이는 여성의 직업 생활에 부정적인 영향을 미친다.⑥육아휴직 및 유연한 근무환경 부족: 육아휴직 및 유연한 근무환경이 부족히야 여성들이 직업과 가정을 균형있게 유지하는 것이 어려울 수 ... 여성들은 노동시장에서 이미 고용지위(비정규직, 임시근로 등)의 불안정성, 영세사업장 중심, 대면서비스업에 집중, 일-가정 이중고 등의 열악한 노동환경을 경험했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  사회복지쟁점세미나 ) 정치 삼각형 설명, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법 논하시오.

  노동 단체는 노동자의 권리 강화와 비정규직의 정규직화를 요구하는 반면, 중소기업은 비용 문제와 유연성 확보를 비정규직 고용을 선호하는 경향이 또한 있었다.정부는 이러한 세력들 간의 ... 고용이 확대되었다.즉 고도의 경제 성장을 위한 희생으로 비정규직 고용이 늘어난 것이라 할 수 있다. ... 위의 이념에 따라 노동 시장의 유연성 확보와 노동자 보호 강화 사이에서 정책적 합의가 필요했기 때문이다.정규직 확대와 비정규직 권리 강화를 위한 정책들이 제시되었지만, 경제 구조와

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.03 | 수정일 2024.04.19

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  직업상담직 공무원 면접 우수자료(최종)

  전문성은 업무와 관련하여 어떤 상황이 오더라도 유연하고 신속하게 대응하는데 꼭 필요한 공직가치라고 생각합니다. ... 이런 상황들을 유연하고 신속하게 처리하기 위해서는 무엇보다 전문성이 필요하다고 생각합니다. 전문성과 관련된 저의 사례로는 대학생 시절 분양사무소에서 일했을 때를 들고 싶습니다. ... 관련 정책 포함)고용노동부 고객센터 1350공무원의 6대 의무 - 청렴, 비밀엄수, 성실, 복종, 품위유지, 친절공정직업상담직 공무원 중앙부처인 고용노동부와 전국의 지방고용노동청

  자기소개서 | 14페이지 | 50,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2021.10.29

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  사람마다 지각은 각기 상이합니다

  예전에는 다양성 관리라는 것이 대규모 글로벌 기업과 같이 많고 다양한 구성원들이 있는 조직에서 필요하거나, 작은 기업에서는 고용조건과 관련한 차별을 없애거나 기회의 평등을 보장하는 ... 불확실성이 높아지고 빠른 속도 속에서도 변화할 수 있는 유연성과 혁신이 요구되는 어려운 시대를 겪고 있습니다. ... 기존과 같이 과거 데이터와 경험에 기반한 집단적 시스템으로는 속도와 유연성을 확보하기 어려운 것이 현실입니다. 이럴 때일수록 필요한 것은 ‘개인’입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원관리 시험 요약본

  -갈등 지향적 접근 노동인구 증가 - 고용형태 유연화, 여성 사회진출 인식 개선 등으로 전문직, 생산직 등까지 여자들 진출3)고학력화 - 인력의 자격과잉현상, 직무에 불만 가져 생산성 ... 개인은 자유시간 활용의 장점-조기토직제도 : 승진정체해소에 기여 / 인건비 절감 / 인력충원에 유연성 높임 but 유능한 인재가 나갈 수 있고 / 노사관계의 불신 조장 / 고용불안정으로 ... 생산성 향상 -> 고용 대체 -> 고용없는 성장 이루어질 수 있음5. 정부-고용과 관련된 여러 가지 법 제정.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  [a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

  그렇기 때문에 학계에서는 시간제 고용 혹은 임시고용의 형태가 궁극적으로 근로자와 기업가에게 상호이익이 될 수 있다고 전망하고 있다.이러한 차원에서 등장한 것이 바로 아웃소싱 전략이다 ... 있어서도 과거와는 전혀 다른 형태의 고용이 이루어지는 추세이다. ... 속에서 거대한 조직의 규모는 기업의 신속한 대응과 유연성을 축소시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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  정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오 (노인복지론)

  정부는 이러한 문제인식을 바탕으로 정부가 추진하는 고령자 고용촉진 정책의 기본방향으로서 유연성을 주장하고, 이를 뒷받침할 정부의 정책대안을 다음과 같이 제시하고 있다. ... 노동시장의 유연성을 지향하는 현실을 고려할 때 수요측 노동시장 정책은 규제 위주의 정책에서 벗어나야 한다. ... 반면 고령자 고용 대행업체의 기능을 강화하기 위해서는 고령자 전문 고용 대행업체를 고용해 조직의 역량을 높이고, 고령자 고용 대행업체 간 연계성을 확보할 수 있는 정보시스템을 구축해야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.09

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  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  고용자 입장에서 노동유연화, 비용 절감, 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회를 제공하고 사회 전반적으로 효율성과 생산성을 향상시키지만, 근로자 입장에서 보면 정규직 근로자에 비해 ... 우리나라의 비정규직 근로자가 대폭 증가하게 된 것은 외환위기 이후 대규모 구조조정이 시작되면서 내부 노동 시장을 유연화하기위해 비정규직 인력을 증가시켰다. ... 이끌었고, 비정규직에서 정규직으로 1,904명이 전환되었고 간접고용에서 직접고용으로 48명을 전환하여 코로나19 시기에 비정규직 노동자의 고용안정에도 기여하였다.3.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  [인적자원 개발론 발표용]채용관리의 기본개념정리(경영학부 수업자료)

  채용관리의 중요성과 기본전략 회사에 미치는 영향 ㆍ신규 기술과 새로운 전략 ㆍ매너리즘 쇄신 ㆍ사원의 이동 유연성 ㆍ수익 / 비용Ⅰ . ... 채용관리의 중요성과 기본전략 사 회 에 미치는 영향 ㆍ고용의 창출 ㆍ장애인 고용 , 남녀 평등고용Ⅰ . ... : 관료제 구조와 유연한 팀 구조 ◆ 기존 종업원 : 기존사원의 은퇴 , 승진시기 감안모 집 및 선 발 ㆍ모집전략에 따라 응시자들의 수준이 달라짐 ㆍ낮은 선발수준 → 추후에 교육ㆍ훈련비

  리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.30

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  시간제 고용은 일/가족 양립을 지원하는 적합한 방법인가

  시각전환: 여성복지에서 유연고용정책으로사회주의적 방식사민주의적 방식? ... 1.초록현재 신자유주의 추세 속에서 일/가족 양립 정책이 보육지원 중심의 전통적인 복지정책에서 시간제 확대 등 유연고용정책의 방향으로 전환하고 있다. ... 시간제 고용은 일/가족 양립을 지원하는 적합한 방법인가?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.08

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  [세계의정치와경제]우리 사회에서 이처럼 국가가 후퇴하고 시장이 지배력을 얻은 것을 보여주는 사례들을 찾아보고 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대해 평가해 보시오

  대표적으로 자본과 경영에 있어 유연성을 강화할 수 있는 정책들을 시행하였으며, 고용에 있어서도 정리해고제나 변형된 근로시간제, 파견근로 등의 새로운 제도를 도입하여 고용의 유연성을 ... 세계대공황을 해결하기 위해 국가의 재정지출을 줄이고, 기업의 도산을 막기 위하여 기업에 대한 다양한 규제를 완화하면서 고용의 유연성을 보장한 것이 신자유주의로 발달하게 되었다. ... 사회적 안전망의 형성 없이 급격한 세계화를 경험하면서 여러 부작용이 발생하였는데, 외국자본이 아무런 규제 없이 국내 시장에 개입하거나, 고용 유연성을 바탕으로 근로자를 착취하는 등

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  과제물 - 사회문제론

  , 근로시간, 고용계약 주체와 고용형태의 정규성, 근로 계약기간 등에 차이가 있다.1997년 IMF 경제위기후 발생한 심각한 실업문제와 고용불안은 노동 유연성 강화와 신규고용억제에 ... 외환위기 극복과정에서 도입한 정리해고제와 파견근로제와 같은 노동시장 유연화 정책을 노동자단체 등에서 반대하였지만 ‘환란극복’에 필요한 외채협상이라는 긴박한 상황을 외면하기 어려워 수용하게 ... 비정규직은 근로 방식, 근로 시간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 고용 형태로 비정규직 근로자는 정규직 근로자(regular worker)와 비교하여 고용 계약기간, 근무방법

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.12

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  다국적기업이 세계경제에 미치는 긍정적 영향과 부정적 영향에 대해 관련 사례와 함께 설명하시오

  한 사람의 구성원이 동시에 두 개 부문에 속하게 되기 때문에 유연성이 더 커지게 된다. ... 다국적 기업이란다국적 기업은 세계 각지에 현지 법인을 두는 대기업으로서 전 세계적으로 인력을 고용하는 기업이다. ... 다국적 기업이 세계경제에 미치는 긍정적 영향다국적 기업이 글로벌 경제에 미치는 긍정적인 영향으로는 먼저 고용을 창출하는 것이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  특히나 고용의 유연화를 통한 일자리 창출은 결혼 이후 출산에도 중요한 영향을 미칠 수가 있다. ... 일자리 정보에 대한 접근성을 높이며, 고용 유연화를 통하여 기업들의 일자리 창출 인센티브를 확대하여서 취업의 기회를 높이는 것이 결혼의 만혼화를 감소시키고 결혼율을 증가시키는데 도움이 ... 따라서 본인의 필요에 따라서 노동시장에서의 탈퇴와 취업으로의 진입이 자유롭게 이뤄질 수 있도록 고용 유연화를 제도적으로 마련을 하여서 본인이 원하는 가정과 일을 모두 성취할 수 있게끔

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  노사관계

  이 때 기업 의 고용체제는 핵심 노동력의 기능적 유연성과 고용 측면에서의 안정이 이루어지는 반면, 이를 제외한 여타 노동력에 대해서는 수량적 유연성 위주의 전략이 적용되는 셈이다. ... 외적 고용안정과 내적 고용안정은 서로 다르게 이루어지는 것이다. 노조는 외적 고용안정을 보장받는 대가로 내적 고용 유연성을 수용하는 경향이 나타나고 있다. ... 그러나 이 경우 고용의 안정은 근로자들을 해고하지 않는다는 것이지, 작업장 내에서 직무의 경계 철폐 , 배치 및 이동, 교육훈련 등의 측면에서 노동력의 유연한 활용은 더욱 강화된다.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  복지국가위기에 대한 대안은 무엇인지 논하시오

  사회복지제도를 후퇴시키는 방법이다.이러한 노동시장의 유연화는 저임금을 가능하게 하여 고용을 증가시키고 사회복지제도를 후퇴하게 만든다. ... 사회복지제도의 후퇴는 사회보장세의 축소를 통해 생산비를 절감할 수 있으므로 고용의 증가에 긍정적인 영향을 미친다. ... 이러한 세계화의 기능은 케인즈주의를 실행할 수 있는 정부의 능력을 약화하고 노동시장의 유연성을 낮추며, 분화된 노동력과 탈중앙화된 단체교섭을 통해 임금과 노동조건 불평등의 심화를 초래하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  셋째, 신규 인력 고용 부담 완화 때문이다. 넷째, 우수 인재 확보 용이 때문이다. 다섯째, 노동 유연성 제고 때문이다. 여섯째, 경영 환경 변화 대응력 강화 때문이다. ... 현대차는 사내 하청업체 소속 노동자 9천여 명을 직접 고용하라는 대법원 판결에도 불구하고 이를 이행하지 않고 있다. ... 그리고 정부 정책 변화에 따른 수혜 대상자가 되기 어려워져 취업 기회가 줄어들며 노동시장 유연화가 진행될수록 해고 위험이 높아져 직업 안정성이 떨어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  노년기의 경제생활 측면에서 노년기 은퇴 과정과 은퇴제도에 대해서 서술하시고 본인이 은퇴를 위해서 무엇을 준비해야

  하지만 최근에는 노동 유연화가 이루어지면서 고용조정 수단으로 은퇴의 의미가 사용되고 있다. ... 고용유연화와 과잉고용감이 오히려 심화하고 있고 명예퇴직처럼 정규직 중장년층 임금근로자의 고용조건은 약화하고 있다.고령자는 연령차별주의의 구조적 힘이 강하여 노동 지위가 불안해지고 있다 ... 유연화 과정으로 나타나는 비정규직화, 고령층 고용부량정 심화, 연금제도의 미성숙이 나타난다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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