"고용유연화" 검색결과 241-260 / 17,827건

• 

  사회복지정책(제도)에 영향을 미치는 각각의 갈등적 가치들의 관계에 대해

  일부는 기업의 유연한 고용 관행과 노동시장 유연성을 강조하여 경제 성장과 경쟁력을 강화하려고 한다. ... 사회복지정책 중 갈등적 가치가 개입된 사례1) 노동시장 정책노동시장에서의 정책은 고용안정성과 노동자의 권리 간의 갈등을 도입한다. ... 이는 고용 기회, 교육 선택, 산업 창출 등을 통해 자유로운 경제 참여를 지원한다.3) 효율성과 지속가능성사회복지정책은 제한된 자원 내에서 효과적으로 사회복지를 제공하고, 장기적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  서론기업은 환경의 급격한 변화와 경쟁 속에서 살 안마기 위하여 기업 경쟁우위 요소로 변화에 대한 유연성과 기민 성애 대한 확보를 최근 경영의 화두로 삼고 있다. ... 핵심 역량을 위한 핵심인재 확보 및 유지는 차별화 전략 차원에서 강조되고 있으며 비핵심 인재는 원가절감을 통하여 생산성 향상과 인력의 유연성 확보 등 원가 우위 전략 차원에서 강조하고 ... 지난 몇 년간 고용보험 적용 대상이 확대된 결과 정규직 근로자는 대부분 고용보험에 가입해 있지만 비정규직 근로자의 고용보험 가입률은 매우 저조하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  주52시간 제도를 보완하기 위한 대책으로 유연근무제도를 확대하여 시행하는 것인데, 유연 근로시간제의 도입을 통해 업무집중이 필요한 불특정한 시기나 주기적인 업무량 증가 시기 등에 장시간의 ... 노사관계 측면에서 생각할 문제(1) 노동시간의 유연화와 최저임금50인 이상부터 300인 미만 사업장에서 주52시간 근로상한제도가 시행되었으며, 탄력적 근로제와 선택근로시간제 또한 확대 ... 특히 2022년 7월부터는 우선 적용 대상 이외의 특수고용형태종사자와 플랫폼 종사자 모두에 대해 고용보험을 적용하게 된다.이에 따라 2022년에는 고용보험료와 관련하여 기업의 부담이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  고령화 사회 여성 노인을 위한 정책 및 실천 차원의 대책 마련에 대해 구체적으로 논의

  따라서, 여성들의 경제활동참여가 확대됨에 따라 노동시장의 유연화에 적극 대응하는 제도로 전환해야 한다. ... 위에서 언급한 바와 같이 노동시장의 유연화에 따른 여성의 비정규직화는 현행 연금제도에 대한 여성들의 접근성을 제한하고 있다. ... 더욱이 노동시장의 유연화로 불완전 한 변화가 예상되는 현시점에서 세대주가 아닌 전업주부나 시간제.일용직.임시직 근로자의연금수급권의 불안정성은 더욱 증가할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  공무원 노동권의 한계

  기업과 피고용인 시민들간의 노사관계가 많이 변해가고 있다. ... 못한 감염병 발생, 지구온난화로 인한 기후변화, 급격한 디지털 전환으로 인한 사회변동 등 매우 복잡한 문제와 마주할 것이라 예상한다. 3년째 코로나19 재난 상황을 겪으면서 많은 고용인 ... 이제 비대면, 재택근무와 유연 근무 등이 당연히 여겨지고 이에 맞는 제도 또한 확립이 되어야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  A+스칸디나비아(북유럽) 국가들의 사회복지정책의 특징을 살펴보고 우리나라의 사회복지정책의 특징과 비교하시오

  유연안정성 모델에 대한 한국의 관심도 높아지고 있다. ... 황금 삼각형 구석구석에는 유연한 노동시장, 관대한 실업보험제도, 활성화를 추구하는 적극적인 노동시장 정책으로 구성돼 있다.2. ... 또 영유아를 둔 부모의 유연한 근로시간과 육아휴직 시 고소득 대체율, 육아휴직으로 인한 경력 및 사회보장 불이익을 최소화하는 등 기업의 양육책임 분담을 정책화했다.스웨덴 정부가 양성평등한

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인간과사회 기말 2022] 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 비정규직 증가 문제를 선택하여 묘사 2) 이것이 자신의 삶 또는 주변 인물의 삶에 직접적 또는 간접적 영향 3) 이러한 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명 4) 이 문제를 해결하기 위한 방안 모색

  서론비정규직은 1997년 IMF 경제위기를 겪으면서 기업의 고용비용 절감과 고용유연화를 위한 대책으로 널리 활용되기 시작했다. ... 물론 사용자는 비정규직을 활용해 과거보다 쉽게 고용조정이 가능해졌다. 이점에서 고용시장은 분명 유연화 되었다. 그러나 정규직과 비정규직간 상호이동성은 크게 약화되고 있다. ... 청년 실업과 대부분 단시간 근로자나 비정규직으로 취업하는 것은 이미 국제적인 문제로 부상하고 있다.셋째, 고용시장의 경직성도 증가하고 있다.노동시장 유연화 정책이 오히려 그 반대 효과를

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.16

  다운로드 장바구니
• 

  일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 ... 매해 사상 최저의 출산율을 기록하고 있는 한국의 경우에도 출산 및자녀 양육과 관련된 휴가나 유연 근무 등과 같은 정책이 출산율을 증진한다고 명시하고 있다. ... 휴일근로 등 시간외근로에 대한 실효성 있는 제한을 통해 근로자가 가정생활을 할 수 있는 최소한의 기반이 마련되도록 하여야한다.5) 유연근로시간제다양한 근로자의 필요에 따른 유연한 근로시간은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  4차혁명과사회복지_현재 불평등과 위기에 놓여있는 사람들의 환경을 디지털 전환의 변화를 통해 안전, 편리, 불평등과 위기를 감소할 수 있는 방법

  따라서 이제는 과거의 완전고용이 아닌 절반 고용에 따른 복지모형을 개발하여야 한다고 생각한다. ... 최근에 스위스의 한 기업에서 이러한 4차 혁명에 대한 나라별 적응력에 대하여 분석한 결과를 보면 과학의 기술 수준에서는 일본과 동등하지만, 교육 시스템, 규제환경, 노동시장 유연성, ... 절반 고용으로의 변화에 따른 갈등Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  [레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

  고용주가 유연한 근무 방식 및 간병인 휴가와 같은 노인 돌봄 지원 이니셔티브를 구현하도록 권장하는 것도 일하는 가족의 부담을 완화할 수 있습니다.정신 및 신체 건강 지원:맞벌이 가정의 ... 육아휴직 자격 확대, 육아휴직 제공, 유연한 직장 복귀 선택권 보장은 필수적인 복지 조치입니다. ... 또한 고용주가 지원하는 보육 이니셔티브와 공공 부문과 민간 부문 간의 협력을 촉진하면 맞벌이 부모의 부담을 덜 수 있습니다.재정적 부담:맞벌이 가정은 생활비, 교육비, 가사 책임 증가로

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  [독후감] 어떻게 설득해야 마음을 움직이는가_빅토리아 메드벡

  고용 문제를 협상할 때는 고용주의 급선무를 공략하는 방법, 자신을 차별화하는 방법, 예비 고용주와의 관계를 구축하는 방법, 성과를 극대화하는 방법에 집중한다.특히 고용 협상에서는 자신을 ... 상대에게 선택권을 주고 신뢰를 얻어라제안 3개를 동시에 내놓고 협상을 시작하면 상대방을 논의에 끌어들이고 당신이 유연하고 협조적이라는 인상을 풍길 수 있다. ... 고용주의 배트나를 분석하고 동시에 상사의 배트나도 고려해야 한다. 상사의 배트나는 고용주의 배트나보다 훨씬 뚜렷하게 취약해지는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  MZ세대와 알파세대의 특성을 서술하시고 각 세대에게 맞는 자원봉사활동을 제시하시오

  MZ세대는 고용시장에서의 경쟁력을 확보하기 위해 계속된 자기계발에 주력하고 있으며, 또한 일과 삶의 균형을 중요하게 여기는 경향이 있다. ... 이러한 특성을 고려하여 기업이 MZ세대를 고용하고 유지하기 위해서는 적극적인 참여와 다양한 복지 제도, 자기계발 기회 등을 제공하는 것이 필요하다.3. ... 이 세대는 기술과 정보에 능숙하며, 유연하고 창의적인 사고를 가지고 있으며, 일과 사생활의 균형을 중요하게 생각하는 경향이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  (세계의정치와경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서 이루어지

  그 결과 등장한 개념이 ‘고용 유연화’ 내지 ‘노동 유연화’이다. 기업들은 인건비를 절감하기 위해서 계약직과 비정규직 근로자들을 고용한다. ... 우리나라에서 고용 유연화가 도입된 것은 1990년대 말에 IMF 구제 금융을 받으면서부터였다. ... 그렇기 떄문에 정부가 노동자들의 최소한의 생존권과 인간으로서의 존엄과 가치를 보호하고자 한다면 이러한 고용 유연화 정책은 규제 당하고 말 것이다.그런데 신자유주의는 기업이 어떤 고용

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  배움 사이버평생교육원 인적자원관리 과제

  비정규직 고용 활용의 장 단점장점단점- 인력수급의 유연성 확보불확실성에 대비하고, 계절적 수요 증감에유연한 대응 가능- 한시적 인력 고용으로 정규인력에 대한 완충작용- 훈련과 오리엔테에션 ... 비정규직의 고용형태는 1997년 IMF 외환위기 이후 1998년 본격적으로 도입된 인력 고용 형태로, 고용의 유연성을목적으로 도입되었으며, 기업 경영을 효율적으로 운영하기 위한 고용 ... 하지만, 지금 현재의 기업의 고용형태의 구조상, 여기서 다루고 있는비정규직은 향후 인건비 경쟁력이나 고용유연성 확보를 위해 더욱 확산될 것으로 전망된다.스포츠 조선의 기사에 의하면,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  경영정보론 ) 4차 산업혁명 이후로 노동에 대한 접근입니다. (없어지는 직업군, 생성되는 직업군과 노동에 대한 상관관계)

  미래의 기술 발전은 사람들이 더 유연하게 일할 수 있게 할 것이다. 고용주들 역시 사무실 비용을 줄이기 위해 이런 종류의 유연한 근무 방식을 선택하는 것에 만족하고 있다. ... 반면, 업무 성격 변화에 따른 컴퓨터와 수학과 유연 근무·공유경제· 빅데이터, 사물인터넷 등 고용 증가, 로봇, 자율주행이 등 신기술 운용·관리 숙련자의 필요성에 힘입은 건축·공학 ... 그 결과 고용시장은 수요가 높고 낮지만, 중간에서 공동화돼 있다.

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  여성을 위한 교육 장벽을 제거하고 고등 교육 및 직업 훈련 프로그램을 확대해야 한다.2) 고용 보호 및 규제 강화: 저임금, 불안정한 직업에서 일하는 여성의 권리를 보호하기 위해 고용 ... 또한 여성에 대한 고용허가 규정을 강조하고 육아휴직 제도를 개선해야 한다.3) 성별평등 정책 강화: 정부와 기업은 성별평등 정책을 강화하고 실천에 옮겨야 한다. ... 여성은 가사노동을 담당하면서 유료 노동을 하거나, 부가적인 일자리를 가지는 경우가 많아 경력 개발이 어렵고 근로시간이 유연하지 않다.2) 임금 격차와 직업적 제한: 이중노동시장이론에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  주52시간 근무제

  경제적 부담 확대가 우려된다.고용주는 기존근로자의 노동시간이 단축됨에 따라 추가적으로 근로자를 고용해야 하는데 고용근로자가 늘어나면 당연히 근로자에게 제공해야할 교육비, 복리비, ... 뜻한다.이 제도는 2018년 7월 1일부터 종업원 300인 이상의 사업장과 공공기관에 적용되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 ... 최근 많이 시행하고 있는 유연근로제의 경우 출퇴근이 자유롭고 근로자의 개인 여가시간을 보장해 주는 등의 여러 가지 복지를 보장해 주기에 시행 전보다 노동생산량이 더욱 늘어나고 업무효율

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

  다운로드 장바구니
• 

  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

  하지만 반대로 고용주의 입장에서는 추가적인 근로자들을 채용해야 한다는 거다. ... 그렇게 되면 고용주가 채용자들을 위해 교육비용, 채용비용, 복지비용 등 지출해야 할 금액이 증가하게 된다. ... 본론유연 근무제란 일정한 시간, 장소, 형태로 근무 하도록 정해진 틀의 근무제도를 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 조절할 수 있는 것이 유연 근무제다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  스칸디나비아복지국가에대해설명하시오

  덴마크의 유연안정성 모형에 대한 관심이 고조되고 있다. ... 덴마크의 유연안정성 모형의 핵심은 소위 황금삼각형으로 묘사된다. ... 황금삼각형의 각각의 모서리는 유연한 노동시장, 관대한 실업보험제도, 그리고 활성화를 추구하는 적극적 노동시장정책으로 구성된다.2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  정부, 교육 기관 및 민간 조직은 개인이 현재 고용 시장에서 수요가 있는 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있도록 훈련 프로그램 및 인증을 제공할 수 있다.또 다른 대응책은 기업가정신과 ... 세금 감면, 자금 지원 및 비즈니스 멘토링과 같은 기업가정신을 촉진하기 위한 인센티브 및 지원 프로그램을 제공할 수 있다.마지막으로, 정부와 조직은 일자리 공유 및 재택근무와 같은 유연한 ... 활용하고 특정 분야의 노동력 부족의 영향을 줄이는 데 도움이 될 수 있다.과도한 인적자원의 문제를 해결하기 위해서는 재숙련과 기술향상에 집중하고, 기업가정신과 혁신을 촉진하며, 유연한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

  다운로드 장바구니