"근로시간제도" 검색결과 281-300 / 37,768건

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  주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

  주 52시간제도를 훨씬 뛰어넌늠 주 69시간제도는 근로자를 과로사시킬 수도 있는 위험한 제도로 인식되고 있는 실정이다.그럼 지금부터 주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유에 ... 잘못된 법제도 때문에 연장근무를 많이 해도 임금을 받지 못하는 경우가 많았는데 주 69시간제까지 시행하고 나면 근로자들의 불이익이 더욱더 증대되리라는 의견이 많다.Ⅲ. ... 서론최근 근로시간을 주 69까지 가능하게하는 법 개편안에 대해 정부가 주4일제 도입의 기초 단계라고 발표했다.그러나 가뜩이나 전 세계에서 가장 노동은 많이 하는 한국의 근로자들에게

  리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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  자활사업에 참여하는 2030 청년의 증가 요인과 탈수급 및 자립에 대한 연구

  자활근로는 수급자이기 때문에 일하면서도 노동 현장에서 근로자로서 보호 조차 받지 못하고 근로시간이나 일 수가 늘어 지급 금액을 넘으면 수급대상에서 탈락하게 된다.많은 청년 수급자들은 ... 탈수급과 자립을 위한 제언우리나라 자활근로사업은 우리나라 최초의 근로복지연계제도로, 근로능력이 있는 수급대상에게 일자리 제공 및 근로역량 배양을 통한 탈빈곤 지원제도로서 자활사업을 ... 맺음말국민기초생활보장제도는 우리나라의 가장 핵심적인 공공부조 정책으로 1인가구 기준 약 52만원 정도를 지급받으며, 근로능력이 있는 경우 자활수급자로 근무하고 130만원 정도의 금액을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.

  이러한 변화는 노동자 계급의 증가와 함께 노동조건의 악화로 이어졌다.노동자들은 낮은 임금과 긴 근로 시간, 안전과 보건에 대한 무시 등으로부터 고통받았고, 이로 인해 사회적 불안정성이 ... 이러한 배경 속에서 비스마르크 총리는 국가주의적인 접근을 택하고, 사회보험 제도를 통해 근로자들의 복지를 보장하는 제도를 도입하여 사회적인 안정을 증진시키고자 했다. ... 즉, 국가가 근로자들의 복지를 보장하는 역할을 수행하도록 하는 것이었다.이를 위해 비스마르크는 사회보험 제도를 도입하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  . 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한되었으며 법으로 정한 근로시간면제자만 급여가 지급되고 노조 전임자는 노조에서 급여를 해결해야했다. 2021년부터는 ... 법원에 의한 구제제도와는 다르게 신속성, 간이성, 전문성을 확보하기 위해 노동위원회에 의한 구제제도가 주로 사용된다. ... 경비원조를 제한하지 않으면 노동조합의 자주성과 독립성을 침해할 가능성이 높기 때문인데 근로시간 중에 사용자와 협의하는 시간에 대해 급여를 지급하거나 기금의 기부, 사무소 제공은 예외이다

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

  또한, 육아기 근로시간 단축 제도를 통해 근로시간을 단축할 수 있는 권리를 보장하고 있다. ... 주요 정책으로는 다음과 같다.육아 휴직 제도우리나라는 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하고 있다. ... 노인 돌봄 휴가, 가족 돌봄 휴직 등의 제도를 통해 가족 구성원이 필요할 때 충분한 시간을 제공받을 수 있게 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

  그리고 제도의 촉진을 위해 고용보험에서 육아휴직급여를 지급하고 있다.(3) 육아기 근로시간 단축제도육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀양육을 위한 육아휴직으로 인해 경력단절 경험을 ... 업무량에 따라 근로시간을 효율적으로 배분하므로 근로자입장에서 실제 근로시간 단축이나 휴일 증가 등 일과 생활의 조화를 꾀할 수 있고, 사업주는 생산물량의 변동에 따라 근로시간을 조정해 ... 이 제도는 전일제 육아휴직보다 근로시간 단축을 선호하는 근로자를 위한 제도이다.(4) 가족돌봄휴직제도가족돌봄휴직제도는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에서 명시하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  일. 가정양립의 개념과 현재 우리나라에서 시행되고 있는 일. 가정양립 정책에 대해 서술하고

  이 제도에는 출산 전후 휴가와 육아휴직, 육아기 근로시간 제도 등이 해당한다. ... 또한, 사내 근로복지기금을 설치하고 운영하도록 하여 운영비를 지원하도록 권장한다.3) 유연근로제도유연근무제도는 근로자와 사용자가 근무 시간이나 근무 장소 등을 스스로 선택하여 조정할 ... 동시에 장시간 근로와 육아 병행이 어려운 현실은 결혼과 출산의 장애 요인으로 꼽히고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  시차출퇴근제: 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출·퇴근시간을 조정하는 제도. ... 재량근로시간제: 업무특성상 업무수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도. ... 선택적 근로시간제: 1개월 이내의 정산기간을 평균하여 1주 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정하는 제도.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

  재량근무제업무의 특성상 업무의 수행방법을 근로자의 재량에 따라 결정하고 기업과 근로자가 합의한 시간을 근무시간으로 보는 제도이다.4. 원격? ... 근로자들이 필요에 따라 일하는 시간이나 장소를 선택 및 조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말한다. 2020년을 기점으로 유연근무제를 실행하는 ... 다양한 유연근무제도를 도입함으로써, 직원들의 여유시간이 1~2시간씩 증가하여 업무에 대한 만족도가 향상되면서 제도 시행 1년 만에 회사 매출이 10% 이상 늘어나는 효과가 발생하였다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  [공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

  고용률 70% 로드맵 수립 및 추진 지원, 장시간 근로환경 개선 캠페인 추진 등예시 17? ... 가사근로자법 시행 준비를 위한 세제·재정 지원방안 및 하위법령을 마련함.?근로시간면제심의위원회 구성 및 발족?경제사회노동위원회 본위원회 운영 및 사회적 협약 이행점검예시 11? ... 주52시간제 정착을 위한 관계부처 TF 운영 및 현장 효과성 제고를 위한 하위법령 및 보완 입법 마련 등 제도 시행에 이바지?

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  대한전선 자기소개서

  관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. ... 그에 반해 연구직은 재량 근로 시간제를 채택하여 업무 집중도를 높임으로써 전문성을 확보해야 합니다. ... 생산직과 사무직은 수주량을 고려하여 탄력 근로 시간제를 채택함으로써 생산력을 유지하고 추가 인력 보충 소요를 없애야 합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  기업은 탄력근로제, 근로시간 단축, 시간제 근로선택권 등 다양한 혜택을 직원들에게 제공할 수 있다. ... 은퇴는 그들이 그들의 취미를 추구하고, 그들의 가족과 시간을 보내고, 일하는 동안 할 수 없었던 다른 활동들에 참여할 수 있게 해준다. ... 개인의 능력, 성과, 선호도 등을 고려한 유연한 퇴직제도를 개발할 수 있다. 고용주들은 고령 근로자들이 계속 일할 수 있는 기회를 제공해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

  즉 사회보험 대상에서 제외된 사람을 아래와 같이 흔히 볼 수 있다.사회보험의 사각지대를 살펴보면, 단기간 동안 일하는 근로자, 1개월 동안 일을 했지만 총 근로 시간이 부족한 경우, ... 이용하여 과다청구 및 과다지출로 문제화 되고 있으며 이를 위한 보완 대책이 시급한 실정이다.또한 최근 고용보험의 대상자를 확대하고 있으나 특수 형태근로종사자나 시간강사, 자영업자, ... 이는 개인의 어려운 상황에 처한 경우 우선 시장경제, 사회보장제도가 수용하는 근로능력, 부양의무자의 지원, 재산, 사회보험 및 사회보상제도 등을 활용해도 빈곤을 극복할 수 없을 때

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  함은 유연근무제의 하나로, 근로기준법 51조를 근거로 하는 제도이다. ... 지급요건을 포함한 절차 등은 고용보험법을 따른다.4) 육아휴직근로기준법 74조에 근거를 둔 제도로서, 상시 근로자수와 무관하게 모든 사업장에 적용된다. ... 특정일의 노동시간을 연장하고 그 대신 다른 날에 노동시간을 단축하여 일정기간 동안의 평균적인 노동시간을 법정노동시간과 맞추는 방식을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.20

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  근로 장려 세제의 활성화 방안에 대해 논하시오

  도입되었으며 미국과 달리 근로여부, 근로시간, 소득수준 등 미국의 EITC제도와 달리 선발을 한다. ... 장애인은 주 16시간 이상 근무해야 한다. ... 또한 근로자 및 자영업자 또한 모두 신청가능하고 자녀유무, 장애, 재 취업상태등에 따라 자격요건이 달라진다. 25세에서 59세 까지 최소 주 30시간 이상, 나머지 만 60세 이상과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.21

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  미국 가족·의료휴가법(FMLA)은 50인 이상 근로자를 고용한 건설사에 대해 12주 이상의 병가나 가족복지휴가를 제공하도록 하고 있다(전년 근로자로 최소 1250시간을 일한 자에 한한다 ... 스웨덴의 경우 부모가 가질 수 있는 휴가 일수는 총 450일(30일 동안 부모 반대편에서 써야 한다)이며, 자녀가 12세가 될 때쯤이면 부모가 육아휴직을 사용하고 근로시간을 4분의 ... ).그러나 기업은 건강보험을 제공하는 것 외에는 지급할 의무가 없다.핀란드는 유럽연합(EU) 국가 중 여성(75% 이상)이 가장 많고, 여성은 정규직(근로여성의 12%만 시간제로 일한다

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

  또한, 직장 내 성희롱 및 차별 방지 교육을 강화하여 여성 근로자들이 안전하고 건강한 근무환경을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.뿐만 아니라, 유연한 근무시간 제도나 원격 근무 제도의 ... 예를 들어, 육아휴직 제도의 보완과 육아휴직자에 대한 경력 관리 지원 프로그램을 도입하여 여성 근로자들의 경력 단절 문제를 완화할 수 있다. ... 첫째, 적절한 근무시간과 휴식시간의 확보를 통해 신체적, 정신적 건강을 지킬 수 있는 기반을 마련한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

  정부는 직장인들이 직면한 문제를 해결하기 위해 제도를 개선하려고 했습니다. 근로시간 단축, 육아휴직, 연금제도 개선 등을 들 수 있습니다. ... 이에 따라 맞벌이 가정 지원 정책을 더욱 발전시키기 위해서는 보육시설 확충과 개선, 근로시간과 근로조건 개선, 보상과 처우 등 차별 해소, 정책 간 조화를 통한 사회인식 변화가 필요합니다 ... 시간제 육아 서비스란 일하는 부부가 일정 기간 출근할 경우 자녀를 돌보는 아르바이트 육아 서비스를 제공하는 제도입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. ... 하루 근로시간을 근로자가 결정하는 제도.4) 재택근무제 : 근로자가 회사로 출퇴근하지 않고 집에서 근무하는 제도.5) 원격근무제 : 주거지와 밀접한 원격 근무용 사무실이나 모바일 기기를 ... 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  일, 가정 양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  그러나 여전히 여성들은 남성에 비해 근로 시간이 짧고, 임금도 적은 현실을 경험하고 있으며, 가정에서의 부담도 크다는 것이 밝혀졌다. ... 조사 결과, 여성 노동자들은 가정과 일을 동시에 해야하는 현실에서 자녀 돌봄, 가사일, 근무시간 등의 문제로 어려움을 겪고 있으며, 이를 해결하기 위해 정부와 기업에서는 유연한 근무제도 ... 이를 위해서는 근로자의 권리와 안전을 보호하면서 일자리 제공자가 불합리한 부과를 하지 않도록 하는 법적인 규제가 필요하며, 동시에 가정 내 근로자를 위한 적절한 보상과 복지 지원 체계가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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