"근로시간제도" 검색결과 481-500 / 37,778건

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술

  월정 소정 근로시간이 60시간 미만이라거나 특수연금 가입자, 65세 이후 새롭게 고용된 자를 제외하고는 모든 근로자가 고용보험에 가입한다.C. ... 개념실업을 예방하고 고용을 촉진하며 근로자가 직업능력을 개발하는 데 도움을 주기 위해서 고용보험 제도를 운영한다. ... 근로자가 실직했을 때 재취업 활동을 하는 기간 동안 생계를 유지할 수 있도록 하고 재취업의 기회를 지원하는 제도이다.D. 재원고용보험의 주된 재원은 보험료이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [복지국가론] 내가 생각하는 복지국가 - 비정규직이 대우받는 복지국가

  도입해야 할 것이다.셋째, 노동의 시간 대비 그에 맞는 급여를 지급할 수 있을 것이다.넷째, 비정규직 2년 이상 근무 후 특별 사유 없이 해고하는 것에 대한 제도적 규제와 2년 후 ... 노사정위원회 비정규 근로자 특별위원회는 2002년 7월 비정규 근로자를 고용형태에 의해 한시적 근로자(기간제 근로자), 시간제 근로자, 파견, 용역, 호출, 특수고용, 가정 내 근로자 ... 형태 자발적 선택 비율76.5%49.3%평균 근속 기간7년 3개월2년 4개월주당 평균 근로 시간41.3 시간34.2 시간월 평균 임금269만 6천원146만 7천원임금 상승률3.5%

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.16

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  육아휴직 신청 가능한 조건으로는 첫 번째, 사업주로부터 30일 이상의 육아휴직을 부여받은 근로자여야 하며 2020년 11월부터는 육아기 근로시간 단축을 포함한 육아휴직을 30일 미만으로 ... 육아휴직제도의 장·단점(1) 제도의 장점육아휴직의 가장 큰 장점은 부모와 자녀가 함께하는 시간이 늘어남에 따라 아이의 정서적인 안정감이 높아진다는 점이다. ... 육아휴직'이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도로, 근로자의 육아 부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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  최저임금제도의 양면성에 대해 생각해보고 이를 자유롭게 서술하시오

  첫 최저임금은 시간당 462.5원이었다. ... 세종은 7.2%를 나타냈다.업종별로 최저임금 이하 근로자 비율에도 큰 차이가 있는 것으로 알려졌다.최저임금제도는 흔히 양날의 칼로 비춰지는데, 이러한 양면성은 경제와 사회의 다양한 ... 측면에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 동시에 준다는 데서 비롯된다.긍정적인 측면에서, 최저임금제도는 근로자들이 기본적인 필요를 충족시키기에 충분한 임금을 받도록 보장함으로써 빈곤과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.08

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  연봉제, 시급제, 일급제 등의 지급 방식이 있으며, 근로자의 경험과 역량, 근무 시간 등에 따라 결정된다. ... 기본급의 지급 방식은 대체로 매월 일정 금액이 지급되며, 근무시간에 따라 다르게 적용되기도 한다. ... 또한, 기본급은 근로자와 기업간의 불균형을 보완하는 중요한 요소로 작용하며, 근로자의 생산성과 기업의 경쟁력 향상에도 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  [인사고과] 상대평가에서 절대평가로의 전환 이유 및 사례(현대와 LG) 등

  시간이 흘러 GE는 상대평가 방식을 버렸는데, GE가 버린 제도를 마이크로 소프트가 그대로 활용했다. stack ranking 이라는 제도였는데, 결과는 처참했다. ... 이에 최근에는 코로나와 같은 예측치 못한 상황이 지속되며, 변화의 속도가 빨라지고 있어 근로자 개개인을 동기부여하고 근로자간의 협력을 유지하는 것이 더 중요해 졌다. ... 경우에도 강제할당을 해야 하기 때문에 근로자의 사기가 저하될 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  사회복지법제_현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다 현재 우리나라 근로

  특수형태의 근로자들은 허울뿐인 개인사업자로 등록되어 있습니다. 이로인해 최저임금제 대상에도 포함 되지 못할 뿐 아니라 만연하게 장시간 근무에 노출되어 있는 상태입니다. ... 그렇개 때문에 많은수의 근로자들은 경제적으로 어려움에 직면하게 되었는데, 이러한 문제들을 해결할수 있는 최선의 방법은 최저임금제도의 시행이라고 생각합니다. ... 최저임금제도의 시행으로 현재를 살아가는 많은 근로자들이 최저생계비를 보장받게 되었을 뿐만 아니라 노후에 대해 계획을 세울수 있게되며 좋은 영향을 받게 되었다고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.05

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  여기에는 비임금 근로자나 월 60시간 미만의 단기근로자, 가사서비스업과 같은 고용보험 적용 제외 근로자 등이 포함된다. ... 이러한 맥락에서 육아휴직이나 출산휴가, 육아기 근로시간 단축 등의 지원제도에 대한 인지도 높다.2016년의 한 기사를 보면, 임신 후 퇴사할 것을 권고받은 30대 여성 직장인의 사례가 ... 육아휴직을 비롯한 관련 제도들은 근로기준법상의 근로자로 그 대상이 제한되어있다. 처음부터 보편성이 보장되지 않은 제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

  독일에서는 고령 근로자들의 근로 시간을 점진적으로 축소하도록 한다. 근로시간이 줄어들게 되면서 고령 근로자들의 소득은 자연스럽게 감소할 수밖에 없어진다. ... 점진적 퇴직제도(gradual retirement system)은 경제활동 주기의 후반부에 해당하는 고령 근로자들이 자신의 종전 근로시간을 단계적으로 단축하는 방법으로 퇴직할 수 있도록 ... 기업의 입장에서는 고령 근로자들을 위해서 지출해야 하는 인건비가 줄어드는 셈이다. 물론 이 경우 고령 근로자들은 그들이 원해서 근로 시간이 줄어드는 것이 아닐 확률이 높다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  박기성 성신여대 경제학과 교수의 연구에 따르면 최저임금이 시간당 1만 원으로 인상될 경우 약 618만 명의 근로자에게 최저임금 탄력성을 적용했을 때 일자리 24만 개가 사라질 것으로 ... 최저임금 제도는 가난한 근로자와 그들의 가구의 최소한의 생계 유지를 위해 정부에서 인위적으로 노동 시장에 개입해서 노동의 “가격을 규제”하는 것이다. ... 최저임금은 사회적, 경제적 약자인 근로자의 최소한의 생계 유지를 위해서 필요한 수준의 급여를 법으로 보장하는 제도이다. 노동 시장에 국가가 인위적으로 개입하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  저출산-고령화시대 라는 한국사회의 사회문제에 대한 다양한 사회 복지적 노력이 이루어지고 있습니다

  OECD 회원국 남성근로시간 비중의 경우 1990년대 이전 출산율과 유의한 관계를 보이지 않았지만 2000년대 이후 부터는 점차 남성의 근로시간비중이 낮아지면 출산율은 높아지는 효과가 ... 과정에서 여성의 경제활동참가가 증가하고 있는 중에서 남성의 근로시간이 만성적으로 기게 되면 출산에 부정적 영향을 미치는 것으로 예상되고 있다. ... 즉, 여성의 경제활동참가가 증가하고 있는데 남성이 가사를 분담하게 되면 근로시간을 단축하는 사회문화적 여건이 형성되어 출산에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  결혼과 가족 ) 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제 단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  출산 이전 13주 동안 120시간 이상 근무하는 것이 자격요건이다. ... 처음 제도가 도입되었던 1987년에는 여성 근로자를 대상으로 도입되었으나 남성 근로자도 육아휴직을 신청할 수 있도록 1995년 제도가 개정되었다. ... 그러나 1년 미만 근로자는 육아휴직제도를 사용할 수 없고 대상자가 「근로자」에 한정되어 있기에 범위가 제한적이고 그로 인해 1년 미만의 비정규직 근로자 혹은 자영업자의 경우 제도 안에서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 토론하시오

  포상금을 지급하는 이른바 ‘보육교사 초과근로 신고포상금 제도’를 운영함으로서 보육교사에게 초과근로를 강요하는 원장이 없도록 보육환경을 조성할 필요도 있다는 생각이 들었다.셋. ... 초과근로 신고포상금 제도 운영아이들을 사랑하고 우리나라 보육산업 발전을 위해 어린이집을 운영하는 사람도 있겠지만 단순히 돈벌이 수단으로 어린이집을 운영하는 사람도 충분히 있을 것이라는 ... 현실적으로 어린이집의 법정 운영시간이 오전 7시 30분부터 오후 7시 30분이기에 모든 어린이집은 법정 근로시간을 준수하기 위해서라도 당연히 대체 보육교사를 채용해야 하는 것이 맞는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.11

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  국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

  인턴형- 참여자 지위 : 근로기준법상 근로자(4대보험 의무가입)- 참여기간 : 최소1~3개월이며 1주에 30~40시간, 하루 근로시간 8시간 초과금지- 근무내용 : 직무역량에 도움이 ... 체험형- 참여자 지위 : 일경험 견습생, 수험생- 참여기간 : 2개월내 최소 20일에서 최대 30일(하루 3~4시간), 사업장 휴무일은 근로제외 - 근무내용 : 기존 근로자 업무 보조 ... 제도의 장단점Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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  주 52시간제도

  수 없었음 유연근로시간 제도를 통해 주 단위가 아니라 분기 , 연단위로 탄력적으로 운영하여 근로자들의 근로환경 개선 주 52 시간의 연착륙을 위해 각종 지원 제도 마련 1 2 3 주 ... 향후 방향 - 개선 방향 / - 각종 지원 제도 마련 / - 의의 /내용 워라밸 기존 68시간 근로시간을 52시간(법정 40시간, 연장근로 12시간)으로 단축 2018.7.1 부터 ... 향후 방향 - 개선 방향 / - 각종 지원 제도 마련 / - 의의 /이전까지 탄력근무제를 원하는 근로자는 대표와 서면으로 합의했다고 해도 특정 주의 근로시간은 52 시간을 초과할

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.04.09

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  외국인 근로자 연구

  “동일노동, 동일임금”의 원칙으로 노동시간과 임금차별에 대한 차별대우 문제를 해결하며 사용자들이 내국인보다 값싼 노동력을 지닌 외국인 근로자를 선호하여 내국인들의 일자리가 잠식되는 ... -외국인 근로자-목차Ⅰ. 서론1. 외국인근로자의 개념, 종류2. 외국인근로자의 등장배경Ⅱ. 본론1. 외국인근로자의 현황2. 외국인근로자에 대한 프로그램과 제도3. ... 중소기업의 인력난 완화와 외국인 근로자의 인권보호를 목적으로 도입한 제도이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  유연근무제

  서론유연근무제란 근로시간을 탄력적으로 운영하는 것으로, 근로시간과 형태를 직원의 상황에 따라 직접 선택하게 하는 제도이다. ... 탄력적 근로시간제는 일이 많은 주, 일의 근로시간을 늘리고 일이 상대적으로 적은 다른 주에 근로시간을 줄여 근무시간의 평균을 맞추는 근무제도이다. ... 재량 근로시간제는 업무 수행방법을 근로자가 직접 결정하고 사용자와 근로자가 합의한 시간을 근로시간으로 보는 제도로 신문, 방송, 디자인, 신기술 연구개발등 법으로 정한 직무에서만 도입가능하다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

  유연한 근로시간 제도의 필요성은 여러 사례를 통해 드러납니다. ... 이를 해결하기 위해서는 유연한 근로시간 제도의 도입이 필수적입니다. ... 유연한 근로시간 제도의 도입, 보육 시설의 확충과 질적인 개선, 부모 교육 프로그램의 제공, 그리고 근로 환경의 개선이 함께 이루어져야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  또, 경력의 단절을 예방하기 위해 육아휴직 급여 정율제를 실시하고, 복귀 시에 인센티브를 제공하며, 대체인력을 지원하는 등 경제적인 부담을 덜어주거나 육아 근로시간 단축제를 실시하고 ... 출산 이후 45일 이상 확보되도록 부여하는 제도로, 출산 여성에 대한 근로의무를 면제하고 임금의 상실 없이 휴식을 보장하는 제도라고도 할 수 있다. ... 심사 후 급여가 지급되게 된다.산전후 휴가는 근로기준법 제74조에 따른 것으로 임신 및 출산 전후로 90일(다태아 120일) 간 제공되는 휴가 제도로 출산의 위험부담을 줄이고 근로자의

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  이중 부담은 물론 가족과 직장 간 갈등을 강화할 수 있다.결론성별 임금격차의 수준을 줄이기 위해서는 노동시장에서 여성에게 미치는 통계적 차별적 영향을 줄이는 것 외에도 가정에서의 근로시간 ... 내용서론인간은 시간이 지남에 따라 나이를 먹고 인간 개인의 삶에서 단계적인 과정을 경험하는데, 이를 라이프 사이클이라고 한다.그 중에서도 여성빈곤의 심각성은 한국사회의 빈곤 여성화에 ... 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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