"근무평가표" 검색결과 281-300 / 11,018건

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  가중치 대조표법 - Prost 식 : 근무 보고서, 채점 기준표, 종합기준표 등으로 평가(체크) - Odway 식 : 체크 + 이유 나. ... 대조표 고과법 - 사실의 관찰(평가)과 계량화가 별도로 이루어지는 고과법 - 구체적 행동 표준을 설정하고 해당 여부만 검토하는 방법 가. ... 제한 필요 고과자 자신이 피고과자와 접촉하는 기회를 많이 갖고 피고과자의 태도를 평소에 파악하도록 한다.Errors of performance appraisal편견의 작용 자신의 근무년수에

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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  한국방송통신대학교 출섭수업과제물 가계재무관리 출석수업과제물(30점)

  재무상태의 평가- 수입지출 상태표와 자산부채상태표 작성을 통해 가계재무의 안정성과 앞으로의 성장성을 평가한다.- 안정적으로 소득이 들어오고 들어온 소득대비 소비지출의 범위는 괜찮은지 ... 현재 근무중인 단기근로자에서 정규직 전환시 급여인상 가능성이 있다.B. 금융상품의 선택- 향후 연금보험액을 늘릴 필요가 있을 것 같다.C. ... 평가0부채상환능력 평가0총자산 부채청산여부 평가0성장성지표저축성향지표가계의 성장성0.6투자성향지표포트폴리오 구성정도 측정0.096실물자산의 투자성향평가1.227유동성지표가계의 유동성을

  방송통신대 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  인적자원관리 토론-승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?

  게다가 정성적으로 좋은 평가를 받는다고 해도 이것이 직원의 실질적인 근무 성과를 보장하지 못한다는 한계도 지니고 있습니다. ... 토론 작성 시 특수기호 (따움표, 괄호) 사용 시 오류가 발생할 수 있습니다.정성적 방법은 업무 성실도, 도덕성, 동료 및 타 부서와의 협조성과 같이 수치화하기 어렵지만 개인의 인격과 ... 계량적 방법으로 업무 성과를 평가하되, 분기별 개인 면담과 동료 및 협력 부서의 평가 제도를 통해 개인의 조직 내에서의 잘 융화되고 있는지 정기적으로 확인하고, 평가자들이 협의하여

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.24

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  간호관리실습 사례보고서

  이처럼 리더십이 효과적일 수 있는 상황이 다를 수 있고, 상황에 따라 행동이 변할 수 있어서 리더십을 정의내리기는 어렵다는 생각이 들었다.근무표 작성과 같은 업무는 많은 시간을 요하므로 ... 의견을 최대한 반영하려고 노력하고 우호적인 분위기 조성과 집단의 만족을 위해 노력하는 모습은 지원적 리더십으로도 볼 수 있다.병동 선생님들은 이런 토의와 논의를 거쳐 만족스럽게 근무표를 ... 이러한 문제점을 어떻게 하면 보완할 수 있을지 논의하셨고, 선생님들의 의견을 반영해 자신이 원하는 날에 request를 하되, 3명 이상 같은 날 off가 모일 시에는 상의를 해서 근무표를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  지역사회간호학 가족간호과정 전신마비와 관련된 추후 관리 불이행

  보호자가 작성한수동적관절운동평가표 확인6) 가족간호사업 평가계획의 예사업명사업량실적평가기준내용(배점)카테터 관련 교육 및 카테터 무료 제공35점주 4회※ 대상자 이해도100% 이해80% ... 카테터 교체평가표를 제공한다.2. 적정대사량과저혈압에 맞는식이조절을 한다.a. 적절한 식이요법에대해 교육한다.b. 개인의 적정대사량을 확인한다.c. ... 카테터 교체자가평가표 확인2. 한 달에 한 번씩 소변검사 통해세균감염 확인3. 한 달에 한 번씩 혈액검사를 통해 영양상태 확인4. 매 병원 방문 시 영양기록수첩을확인5.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2023.10.17

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  의원실에서 조사한 자료에 따르면 2021년 12월 기준 은행에서 근무하는 IT 인력의 현황은 아래의 표와 같다.은행명전체인력(명)IT 인력(명)IT 인력 비율KB국민은행17,0171,4728.7% ... 결국 글로벌 인적자원관리는 글로벌 인적자원의 조달과 투입, 그리고 평가를 포함한 개발에 그 의의가 있다고 하겠다.2. ... 대부분 유연한 근무환경과 조직문화를 바탕으로 국내에 알려져 있다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  애플에서는 단순하게 일합니다

  넣는다면 표 제목을 반드시 넣을 것색을 활용할 것(빨강, 오렌지, 노랑, 초록 등을 통해 중요도 표시)표의 선 굵기, 표를 채우는 색 역시 신경 쓸 것(연한 회색, 파스텔 톤 활용 ... 실적에 따라 각 사업부를 평가하는 대신 회사 전체를 하나로 묶어 실적을 평가했으며, 이와 함께 기능별 조직을 이끄는 수석부사장들이 잡스를 중심으로 주요 의사 결정을 내리는 시스템이 ... 저자가 근무한 팀은 애플의 신뢰성 조직이었는데, 발생하는 현상이 불량인지 아닌지를 판단하는 것부터 주도권 다툼이 시작된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.22

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  다양한 관찰방법을 제시하고, 각각의 방법에 대해 공통점과 차이점을 제시하시오.

  이러한 열악한 처우 아래에서 오래 근무를 하는 것에 대해 고마움을 느껴야 할 관리자들은 별다른 성의를 표하지 않는다는 것을 어떻게 받아들여야 할까 싶기도 하다. ... 또한 정해진 시간 혹은 비슷한 시간에 발생하는 사건이라면 녹음기나 비디오 등 영상기록매체를 남겨두는 것이 바람직하다.평정척도법관찰한 것에 기초하여 교사가 평가하는 바를 특정 평정척도표에 ... 기록을 하는 시간은 근무시간으로 인정하지 않는다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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  간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

  노동환경을 마련하지 않았기 때문” “ 주요 이직사유는 열악한 근무환경과 노동 강도다” “근무환경의 개선 없이 유휴간호사들의 재취업하기를 기대하는 것은 어려움” = 해당 표만 봐도 , ... 업무 등이 간호사에게 과다 부여되지 않도록 하여 간호사 근무강도를 완화 . - 의료기관 평가인증에 대한 간호사의 업무 과중도 이직의 원인이 되고 있으므로 의료기관 평가인증을 불시평가로 ... · 감독 및 지원을 강화해야 하며 , 필요한 법 · 제도를 개선태움 1. ‘ 상사평가제도 ’ 도입 검토 - 선배 간호사들이 대충 교육을 하거나 감정적으로 대하는 일이 줄어들 것이라고

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  턴키 프로젝트 수행 단계별 클레임 요인 분석에 관한 연구 PPT발표본

  실제 시공 시 확인해야 하는 부분의 클레임 분석 Ex) 품질 , 공사 기간 , 비용 현장 근무자 및 전문가에 의한 검토 평가 w} ... 결론 한계점 현장 근무자 , 전문가 면담 통해 저자가 작성한 클레임 요인 재분석 표에 대한 타당성 검토 가 필요하다 . ... 프로세스 ) (FMEA 평가를 위한 잠재적 클레인 요인 )03.

  리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.18

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  간호학과 지역사회간호학 지역사회간호학실습 산업장 케이스스터디

  수행 후- 달성자 목록- 생활습관 조사표- 시간과 장소가 적절했는가? ... 실시 여부 : ■ 실시 □ 미실시○ 근무시간 : 1일 8시간○ 주당 근무시간 : 평균 주 40시간(4) 작업공정○ 주요작업공정흐름작업공정 순서유해요인분포실태① 원자재입고---② 프레스성형소음철판코일을 ... 수행 후- 교육 전/후 설문조사지 평가결과- 지식 수준 조사지- 사업계획서 평가- 근로자들이 스스로 혈압을 측정할 수 있는가?- 근로자들은 정기적인 혈압 측정을 하고 있는가?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.31

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  경우를 말한다.⑤ 근접 오류(Proximity errors) : 평가자의 인사평가표 상 평가 요소의 평가결과나 특정 평가 시간 내 평가 요소 간 평가 결과가 유사하게 되는 경향을 ... 즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정으로 인사관리 정책에 필요한 정보 획득의 발판이 된다.과거 필요경비에 불과하다 여겨졌던 ... 연공 오류는 우리나라 근무평가 시 많이 발생하는 오류 중 하나이다.⑧ 시간 오류(Recency errors) : 시간적 오류란 평가자를 평가할 때 최근 실적이나 능력 중심으로 평가하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  [간호관리학]부서 문제 진단 및 해결(간호진단 3개, 간호과정 3개)

  스케쥴표를 작성- 인사고과에서 최OO 간호사만 A를 줌- 이브닝이나 나이트 때 후배간호사에게 자신의 일을 시킴- 업무 누락으로 인해 동료 간호사들과 마찰이 잦음- 환자응대에 소홀하여 ... 수간호사의 관리능력 부족과 관련된 비효과적 업무수행 평가방법상황에 대한 자료주관적 자료- 일반간호사 “책임간호사 선생님은 day근무만 열심히 해요.”- 일반간호사 “수간호사 선생님의 ... 최ㅇㅇ 책임간호사는 수간호사 근무시간에는 일을 열심히 하나, 이브닝이나 나이트 때는 후배 간호사들에게 자신의 일까지 시키고, 업무의 누락이 많으며, 환자응대에도 소홀해 불친절 간호사로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30

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  제시한 주제 가운데 하나를 선택하여 그 주제와 관련된 기업 사례 조사

  위하여 성곽 분석 및 계량 평가가 진행되고 있다.표 SEQ 표 \* ARABIC 9 CEO 교체와 기업성과삼성경제연구소가 실시한 한 조사에 따르면, 기업은 그 최고경영인을 교체하는 ... SEQ 표 \* ARABIC 5삼성 청년 소프트웨어 아카데미 현황현재 삼성청년소프트웨어 아카데미 또는 소위 “사피”는 4기 교육생을 배출하였으며, 이중 일부는 삼성전자에 소속되어 근무하고 ... 부합하는 사례라 할 것이다.실제로 인적자원관리 및 인재 양성에 소요되는 비용과, 인적자원관리로 인해 창출되는 효과를 비교하였을 경우에 어느 정도의 산출(Return)을 만들어내는지를 평가하기

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  간호관리학 실습 조직혁신보고서

  평가1. ... (매월)추후 평가Ⅳ. ... 수간호사는 이러한 손 씻기 수행률을 늘리기 위해 간호사의 감염 관리 행태에 대해 조사하던 중 여러 문제점을 발견하였다. 11월 16일 night 근무 간호사가 day 근무 간호사에게

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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  직원역량 부족, 비효과적 자원관리, 비효과적 관리 3가지 간호진단

  평가표 작성을 통해 간호사의 업무능력을 평가해 볼 수 있고, 또한 문제점을 발견하여 개선해 나갈 수 있다.2. 간호사에게 인수인계에 대한 실무교육 및 보수교육을 실시한다.3. ... 물품 관리표를 작성하여 모든 물품의 상태, 보관위치, 개수 등을 매주 파악한다.3. ... 다시 사정하고 처치해놓고 가겠습니다.”객관적 자료1년차 간호사가 근무 시간 안에 해야 할 일을 다 끝마치지 못함.1. 간호기록을 제 시간 안에 남기지 못함.2.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  직무수행평가- 유지관리: 임금 및 복리후생, 승진 및 근무환경 관리-이동관리, 이직관리, 노사관리, 성과관리@확보관리 의의- 간호업무량 측정- 환자분류체계- 간호인력산정- 근무표 작성 ... 구성원의 원만한 인간관계 필요- 병원조직 측면: 조직목표 달성, 효율적인 간호업무 수행- 간호사 측면: 근무 의욕 고취, 간호 업무 능률 향상- 최근 동향-인사평가제도 도입: 다면평가 ... 정도 확인-필요한 간호제공에 요구되는 간호인력의 형태(기준) 결정-요구되는 간호인력의 수 예측-각 지위에 적합한 인원 충원을 위한 모집-지원자 중에서 필요한 직원의 선발-간호단위와 근무교대에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  A+ 맞은자료) 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 직무기술서

  간호단위 직원의 근무일정표를 작성한다.14. 환자의 치료 및 간호에 대하여 담당의사와 상의한다.15. ... 수행한 간호를 점검하고 평가한다.23. 진단을 위한 검사나 치료활동을 준비하고 의료팀과 다양한 방법으로 협조한다.24. 자신이 근무하는 곳의 물리적 환경을 관리한다.25. ... 직원의 역할 및 업무수행 과정을 관찰, 지도, 평가한다.OOO2132136. 일선간호 관리자의 업무를 조력 및 지도한다.37. 직원의 업무를 분담 및 배치한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  강제할당법, 평정척도법, 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO)이 있다.대표적으로 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다. ... 다루어 보겠다.인사고과의 정의공직사회에서의 인사평가는 근무성적평정이라는 용어를 사용하고 지금 우리가 다루고 있는 기업체에서의 인사평가는 인사고과 라는 용어를 사용하고 있다.인사고과란 ... 다면평가 법이란, 전통적인 상사의 하향식 평가에서 벗어나자신, 동료, 상급자, 하급자,?고객에 의한 평가 등 다양한 평가자에?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

  신뢰도는 평가자의 능력을 객관적으로 평가하고, 편견을 없애야 한다. 신뢰도를 높이기 위해서는 인사평가 방법과 평가표의 구성을 올바르게 할 필요가 있다.3. ... 신뢰도신뢰도는 인사평가를 진행할 때, 피평가자의 능력, 근무태도, 지식 등의 업무 태도에 변화가 없다면, 인사평가의 결과는 몇 번을 평가하여도 계속해서 같은 결과가 나와야 한다는 것이다 ... 타당도타당도는 평가 내용 및 요소가 평가 목적을 잘 반영하고 있는지를 의미하며, 평가요소의 선정이 평가 목적과 일치하는지를 확인하는 것을 의미한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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