"기간제근로자" 검색결과 281-300 / 37,724건

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  보험심사관리사 원무관리 요점정리

  1일단위로 고용되거나 일당형식의 임금을 지급받는 근로자 :?? ?? 일당 x 73/100 또는 당해1월간 지급된 총액/ 그기간중 근로한 일수 x73/100??? ? ... - 희귀난치성질환자, 당해 의료기관 근무자○ 선택의료급여기관 적용기간 : 차기 연도 말○ 현재 2,3차 의료기관 진료환자 : 당해 질환 종료 시까지? ... 단, 동종근로자의 근로관계가 3월이상인 경우, 월평균 근로일수가 22.3보다 높은?경우, 1월이상 근로한 일용근로 자가 이의신청하는 경우에는 적용 제외9.

  시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  조선대학교 A+ / 영화를 통해 세상을 보다 족보

  : 최대의 단일연금제도, 소득계층 간 세대 간의 소득재분배의 기능으로 소득 불평등을 완화하는 역할을 한다.10주 비정규직 청년실업비정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호 ... (불법체류자) : 자격 외 취업자와 체류기간 초과 취업자 및 밀입국 취업자를 의미한다.25. ... 기업의 자율적인 외국인 근로자 선택권을 보장하고 있다.③ 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차를 투명화하고 있다.④ 외국인의 정주화를 방지하기 위해 노력한다.⑤ 외국인 근로자의 권익

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.07

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  [고용노동부] 재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서

  국내체류기간출국예정일외국인근로자서명 또는 날인※ 재고용 만료 외국인근로자가 많을 경우에는 별지에 적을 수 있습니다.우리 사업장에서는 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제18조의4 ... (앞쪽)접수번호접수일처리기간7일신청인사업장명대표자소재지①전화번호사업의 종류사업자등록번호(주민등록번호)사실관계 기재란ㆍ [ ] 외국인근로자 도입업종에 해당ㆍ [ ] 재고용 만료자 재입국 ... 및 같은 법 시행규칙 제14조의3에 따라 위 재고용 만료 외국인근로자에 대한 재입국 후의 고용허가를 신청합니다.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

  그러나 근로자와 사용자가 체결한 약정이 헌법상 보장된 근로자의 직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우 민법 제103조에 정한 선량한 ... 경우를 제한하는 경우 무효로 보아야하며, 경업금지약정의 유효성에 관한 판단은 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간·지역 및 직종, 근로자에 ... 노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  본다.정답 : 4번근로시간을 산정함에 있어 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다(근기법 제50조 제3항).7. ... 여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어야한다(근로기준법 제74조).6. ... 1) 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.2) 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  보건관리센터 2일차 재택실습보고서

  .③ 근로시간 및 단축기간근로 시간 단축 후 근로 시간은 주당 15~30시간이며 단축 기간은 1년 이내이다. ... 되며, 근로자의 명시적 청구가 없는 한 연장근로를 시켜서도 안된다.⑤ 근로시간 단축 후 직무복귀근로 시간 단축 기간이 끝나면 사업주는 해당 근로자를 종전과 동일한 업무나 같은 수준의 ... 법 제41조의2에 따른 위험성평가에 관한 보좌 및 조언, 지도: 사업주 또는 관리책임자가 업무에 기인하는 유해?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2024.09.23

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  [a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

  근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성을 보호하여서 임신, 출산 등으로 인한 여성 근로자의 심신의 회복을 위해 90일의 출산전후휴가, 다른 말로 출산휴가를 보장하고 있다. 90일의 ... 휴가기간은 1년 이내에서 근로자가 자유롭게 선택한 기간에 해당되며 휴가기간을 1회 분할하여 사용하는 것도 가능하다. ... 또한 출산휴가기간과 출산 후에 복귀 후 30일간은 회사에서 해당 근로자를 절대 해고지하지 못하도록 규정되었다. (2) 육아휴직제도 모성보호제도는 출산한 여성근로자 만이 아니라 이미

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  또 노조법 제39조에서는 쟁의행위 기간 중에는 현행법 외에는 이 법 위반을 이유로 구속되지 아니함을 명시하여 구속 제한을 명시하고 있으며 같은 법 제43조에서는 사용자가 쟁의행위 기간 ... 이는 「근로기준법」 제3조에서 명시하고 있다.2. ... 마지막으로 같은 법 제81조에서는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 노동위원회에 대해 사용자가 이 조의 규정에 위반한 것을 신고하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오

  본론1 최저임금제의 문제점최저임금제는 근로자의 생활 안정을 위해 도입되었다. ... 최저임금제는 근로자들이 일정 수준 이상의 급여를 보장받도록 한다. 이는 저임금 근로자들이 생계유지를 할 수 있도록 돕는 중요한 수단이다. ... 이러한 정책은 근로자들이 안정된 환경에서 일할 수 있도록 도와주며, 경제적 불안정을 줄이는 역할을 한다. 대표적인 근로자 보호 정책으로는 최저임금제, 노동조합, 실업급여가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  보험계리사 1차 근로자퇴직급여 보장법 핵심요약정리 (이것만 봐도됨)

  퇴직금의 중간정산 (주 전 의 파 개 // 피 변 단 제): 사용자는 대통령령으로 정하는 다음의 사유로 근로자가 요구하는 경우 퇴직 전에 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 ... 받음5) 퇴직금 중간정산을 신청하는 거꾸로 계산하여 5년 이내 근로자가 개인회생절차개시를 결정 받음6) 사용자가 임금을 줄이는 제도(임금피크제)를 시행7) 사용자가 근로자와의 합의에 ... 계속근로기간이 1년 미만인 근로자* 계속근로기간 : 입사일 포함 ~ 퇴직일 제외? 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로 효력이 없다.

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.13 | 수정일 2021.12.17

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  임금피크제가 적용되는 기간 동안 점진적으로 임금을 감축하는 방법은 근로자의 입장에서는 갑작스럽게 소득이 감소해서 생활의 유지에 어려움을 겪는 상황을 면할 수 있다는 점에서 장점이 있다 ... 활성화를 위해서 기업이 근로자를 고용하면서 일정 연령을 기준으로 하여 임금을 조정한 경우에 근로자에게 줄어든 소득의 일부를 지원금으로 지원하며 임금피크제의 활성화를 독려하고 있다. ... 활용되도록 유도하고 있을 뿐이다.한편, 사용자와 근로자 사이에서 임금피크제를 도입했을 때 감액되는 임금의 비율, 보장되는 근로 연령의 상한 따위에 대해서도 이들이 자발적으로 결정한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  연봉근로계약서_한글양식

  연봉 근로계약서㈜OOOO(이하 “회사”라 한다)와 홍길동(이하 “근로자”라 한다)는다음과 같이 연봉계약을 체결하고 상호 성실히 이행한다.제1조 [연봉계약기간]연봉계약기간은 2024년 ... 월 지급액을 매월 1일부터 매월 말일까지 정산하여당월 25일에 “근로자”가 지정한 은행계좌로 입금한다.⑤ “근로자”가 해당월에 중도 입사하거나 지각, 조퇴 및 결근하는 경우에는해당시간에 ... 대한 금액을 공제하고 지급한다.⑥ 결근일의 임금과 결근일이 속하는 주의 주휴수당은 급여에서 공제한다.제3조 [평가 및 연봉의 갱신·조정]① “회사”는 연봉계약기간 중 연 1회 이상

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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  아래의 3가지 질문에 대해 관련법령 및 사례를 연구 검토하여 과제물을 제출 바랍니다

  여부를 관리, 감독해야 한다.법 제69조에서는 발주자가 설계도서 등에 따라서 산정된 공사기간을 단축해서는 안 된다고 규정하고 있다. ... 따라서 현장 근로자들이 안전관리를 위한 수칙을 체화하기까지는 상당한 기간이 걸릴 것으로 보이며, 작업자들 스스로의 노력과 변화도 요구된다. ... 공사기간의 단축과 공법 변경 금지 의무는 이것을 위반하면 형사처벌을 받기 때문이다. 법 제171조 제1호에 따라 1천 만 원 이하의 벌금을 받을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  재택근무 계약서

  작업기간 동안의 을은 제 3자와의 용역계약은 불가한다.제3조 【계약기간】본 계약은 20○○년 ○○월 ○○일부터 20○○년 ○○월 ○○일 까지 또는 이전에 프로젝트가 끝나는 시점으로 ... 근로자의교부요구와 관계없이 근로자에게 교부하여야 한다. ... 한다.※ 근로계약기간을 정하지 않는 경우에는 “근로개시일”만 기재제4조 【근로시간】근로시간은 ○○시 ○○분 부터 ○○시 ○○분까지로 한다.제5조 【휴게시간】휴게시간은 ○○시 ○○분

  서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.10

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  Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 사법시험

  .④ 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간 등에 관한 증명서를 청구하면 근로자가 요구한 사항만을 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.⑤ 사용자는 근로자 명부와 근로계약에 ... 2016 제58회 사법시험(1차)_노동법 □ □ □ □ □문 01. 근로계약에 관한 설명 중 옳지 않은 것은? ... 임금은 근로의 대가이므로 근로자의 책임 있는 사유로 근로를 제공하지 못한 부분에 대하여는 임금지급의무가 발생하지 아니한다.③ 사용자가 정당한 이유 없이 계속하여 근로자의 근로를 수령

  시험자료 | 161페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.22

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  경영학개론 ) 임금피크제(Salary Peak) - 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금피크제의 유형과 실제

  임금피크제의 유형이미 살펴본 바와 같이 임금 피크제는 통상적으로 근로자가 나이 들어 근속연수가 증가할 때 근속 기간을 기준으로 삼아 피크 임금을 설정한다. ... 경영학개론임금피크제(Salary Peak)임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 ... 그들은 임금 피크제가 제대로 정착되기 위해서는 기업과 근로자의 원만한 관계가 선행되어야 하는데 임금이나 근로 환경에 관해 두 세력의 극단적 대립 속에서 신뢰를 기반으로 한 임금 피크제에

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [법률서식] 표준근로계약서, 연소근로자 표준근로계약서, 친권자(후견인) 동의서, 건설일용근로자 표준근로계약서, 단시간 근로자 표준근로계약서, 외국인 노동자를 위한 영문 표준근로계약서

  휴가 기타 모든 근로조건에 대해 사용자와 자유롭게 계약을 체결이 가능함.※ ?근로기준법? 제61조의 농 ... 근로계약기간년 월 일부터 년 월 일까지- 수습기간 : □ 활용 (입국일부터 1개월□ 2개월□ 3개월□ ) □ 미활용※ 최초입국자의 경우 근로계약기간의 기산일은 입국일로 변경되며 근로계약기간은 ... 명 회사전화 :본인은 위 연소근로자 가 위 사업장에서 근로를 하는 것에 대하여 동의합니다.년 월 일친권자(후견인) (인)첨 부 : 호적증명서 1부건설일용근로자 표준근로계약서(이하

  서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.20

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와 ... 수 있다.④가족돌봄휴직개시예정일의 전날까지 계속 근무한 기간이 1년 미만인 근로자는 가족돌봄 휴직 적용이 제외된다.10. ... 근로기준법 제56조 제2항에서는 휴일근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  [고용노동부] 하수급인 사업주 인정 승인신청서

  : )총 공사금액원퇴직공제에 가입하는 데에 드는 금액원사업기간「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제10조제1항 후단 및 같은 법 시행규칙 제8조제1항에 따라 위와 같이 신청합니다.년 ... ■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제5호서식]하수급인 사업주 인정 승인신청서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일시처리기간7일신청인(원수급인 ... 통보신청인건설근로자공제회건설근로자

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

  근로기준법의 유연근무제도 안에서 포함이 되는 제2조와 제18조의 단시간 근로, 제51조의 탄력적 근로시간제, 제 52조의 선택적 근로시간제, 제58조의 재량근로를 그 근거로 두고 있다 ... 육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지하며 일정 기간 동안 자녀의 양육을 위하여 휴직을 할 수 있도록 하는 제도로써 근로자가 가정생활과 직장생활을 양립할 수 있게 지원을 하는 제도이다. ... 출산 육아기 고용안정지원금 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가나 임신기간 중에서 근로 계약이 종료가 되는 경우에 재고용을 하는 사업주에게 지원이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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