"기업 인사정책" 검색결과 281-300 / 24,521건

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  경영정책론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  경영정책론요약2전범위(중간~기말) 대비EPS▶ 당기순이익을 총발행 주식 수 (총자본금)으로 나누어 구하며, 1주당 얼마나 많은 이익을 만들었는지 살펴보는 지표마이클 포터의 가치사슬에 ... 매트릭스 조직은 기능조직은 유지하면서 별도의 프로젝트 조직을 운영하여 기능조직이 수평적 구조로 프로젝트를 지원하도록 설계한 조직▶ 사업부제 조직은 독자적인 생산, 마케팅, 재무, 인사 ... 외부환경을 분석하는 모델인 PEST에서 각국 정부의 정책, 국제기구의 규범 등 권역중심주의▶ 지리적으로 근접한 몇 개의 현지자회사들을 하나의 지역 또는 권역을 하나로 묶어서 관리하는

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  물론 모든 인사제도가 그러하듯이 도입되는 과정에서 수정이 이루어지기에 구체적인 내용은 기업마다 차이가 있을 수 있다. ... 기업의 4가지 임금 수준 유형첫째, 고임금 정책(Pay lead policy)으로 경쟁기업의 임금수준보다 높게 설정하는 것이다. ... 이러한 고임금정책은 우수인재를 적극적으로 확보하면서 동시에 인재의 이직을 방지하는 효과를 위해서 활용된다.둘째, 시장임금 정책(Pay match policy)은 경쟁기업과 유사한 임금

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오.

  운영에 있어서는 공공기관에서 광진구의 할 때 필요한 시설비, 저리로 점포 임대 자금 대출, 희망드림론 협약보증, 중소기업정책자금, 사회적기업 정책성 특례보증, 사회적기업 상시특별보증 ... 경영지원의 차원에서는 경영코칭을 통해 인사, 노무, 회계 등 기업의 기본적인 시스템을 구축할 수 있는 방향으로 지원을 하고 있으며 경영컨설팅의 차원에서는 사회적 기업에서 필요로 하는 ... 창업 후의 지원 대상은 마을필연성, 자립도, 공공성을 갖춘 마을기업으로 교육 및 컨설팅, 경영, 마케팅, 인사, 노무, 회계, 법률, 업종, 부문에 따른 지원을 제공한다.④ 취업박람회취업박람회는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정으로 인사관리 정책에 필요한 정보 획득의 발판이 된다.과거 필요경비에 불과하다 여겨졌던 ... 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다. ... 그러므로 기업은 대외적 경쟁력을 위해 연구와 기술에 투자하는 것처럼 종업원의 교육훈련, 인사고과 등에 적극적으로 투자한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  경영정보_ERP 개념에 대해서 논하시오.

  , 근태, 인재 관리, 인사 정책 등을 관리한다.생산 모듈: 생산 계획, 원자재 관리, 생산 프로세스 모니터링, 품질 관리, 제조자원 관리 등을 포함한다.판매 및 유통 모듈: 주문 ... 기업 자원 관리는 기업 내부에서 다양한 부서 및 프로세스에서 생성되고 사용되는 자원을 관리하고 최적화하는 데 사용되며, 이는 재무, 인사, 생산, 고객 서비스, 재고 및 공급망 관리를 ... 아래의 는 ERP 시스템구성 및 주요특성을 정리한 것이다.핵심모듈재무 모듈: 회계, 재무 분석, 예산 관리, 결산 등과 관련된 재무 프로세스를 관리한다.인사 모듈: 인사 정보, 급여

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  공기업론3) 공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 논의함0K

  자율성이란 기업소유와 경영의 분리에 의해서 경영진이 자기 책임하에 조직상의 자율, 재정상의 자율, 인사상의 자율, 경영정책상의 자율을 갖는 것을 의미한다. ... 경제정책의 수단으로서 공기업이 필요하다면 공기업을 통해 추구하고자 하는 정책목표가 바로 공공성에 관련된다. ... 인사관리의 경우 법인인 공기업은 행정조직과 달리 구성원의 신분이 원칙적으로 공무원이 아니다. 따라서 행정조직보다 인사관리에 있어서 많은 자율성을 보장받고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.04.15

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  인적자원관리 ) 전통적 인사관리와 전략적인적자원관리(SHRM)의 차이점과 과거와 비교하여 어떻게 변화해왔는지

  또한 조직목표와 전략에 맞는 인사 정책을 실행하기 위해 그에 맞는 인적자원을 관리하며 임사담당임원이 존재한다. ... 기업은 개인의 능력을 조직을 강화시키는 ‘자원’으로 보고, 조직경쟁에서 우선적 위치를 유지하기 위해 이를 관리한다. ... 전략적인적자원관리최근에는 회사의 중심 목표와 각 부서간의 목표와 연계할 수 있도록 인적관리의 영역이 확장되고 있고 세계 시장을 선도하는 기업들이 생산성과 품질 향상의 바탕에 전략적인

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  정책학개론 시험대비 노트필기 및 족보

  강하고 협력적인 기업 엘리트가 지배- 다원론자의 반론과 무의사결정론정책결정사례를 중심으로 영향력을 행사한 인사들을 실증적으로 조사신엘리트론 - 불리한 이슈들이 정부 내에서 논의되지 ... , 군대, 기업의 지도자를 엘리트로 봄->분야별 엘리트 사이의 상호작용(ex 군산복합체)주교 결정을 소수인사가 독점-Hunter의 명성접근방법Inner group이 존재지역사회를 응집력이 ... 사회정책에 관한 정책 - 노동정책에 관한 중앙의 협상 결과는 산업별 기업별 협상에 구속단이론)

  시험자료 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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  공기업 지배구조상의 문제

  기획재정부 장관이 관련 공기업에 해임을 건의하거나 요구할 수 있고, 인사상 또는 예산상의 조치에 대해 건의할 수도 있다. ... 업무수행 과정에서 무엇이 부족하고 어떤 점을 지속적으로 발전시켜야 하는지에 대한 객관적인 자기 확인의 기회를 경험함으로써 향후 업무수행 개선과 정책 리더십 재고를 위한 자기 학습의 ... 경영평가제도의 설명공기업 경영평가제도는 사전에 설정한 경영평가기준에 따라 평가하고, 그 결과에 따라서 인센티브 또는 인사상 페널티를 제공하는 것으로 가장 핵심적인 공기업 외부지배구조이다

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  전환하기 위해 비전 및 인사정책을 재정립했던 것을 시작으로 1996년에는 실무중심의 직무기술서를 재정립하고 1997년에는 성과관리시스템과 과장급이상에서 연봉제를 도입한 바 있다. ... 본론인적자원관리 전문가의 역할인적자원관리 전문가는 이전에는 단순히 인사기능 수행자의 역할만을 담당하면 그만 이었지만 조직을 둘러싼 환경변화와 인적자원관리가 기업 경쟁력 및 성과 창출에 ... 그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축해 나간 결과 기업의 이미지 제고는 물론

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  미래 인사행정은 어떻게 변화할 것인가

  이는 복잡하고도 지식집약적인 직무들의 비중이 크게 높아지고 있는 오늘날의 후기산업사회에서 각종 기업등, 기관들의 정책과 행정서비스의 질은 사람들의 지식, 기술, 능력에 의해 좌우된다는 ... 그러나 인사관리는 민간기업조직에만 국한된 개념이라는 점에서 인사행정과 구별된다. 인사관리가 경제적 능률성을 보다 중시한다면, 인사행정은 민주적 운영과 사기진작을 더욱 강조한다. ... 물론 오늘날에는 정부조직과 민간기업조직의 구별없이 인적자원의 관리에는 능률성과 민주성이 동시에 고려되는 추세이다.사람이 하는 일의 사람의 결정에 따른 일이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  행정학의 핵심 7가지 질의와 답

  Etzioni의 구분이기도 한데, 질서 목표는 교도소와 같은 강제적 조직이 내세우는 목표이며, 경제목표는 기업과 같은 영리적 조직이 추구하는 목표이디. ... 따라서 인사행정의 중요성을 나날이 증가하고 있다.이러한 인사행정에도 과정이 있다. ... 인사행정의 과정은 순차적이고 획일적으로 이루어지는 것이 아니라, 동태적, 순환성의 맥락에서 이해되어야 한다. 인사행정의 과정은 7가지로 분류할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.16

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  농업정책보험금융원(농금원) 서류전형 합격을 위한 필수 참고 자기소개서

  공공기관으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명 하십시오.대학 졸업 후 모 금융회사 투자부서에서 근무하며 기업윤리가 앞으로 사업의 성과에 결정적인 영향을 줄 수 ... 따라서 인사 팀장님과 해당 내용을 공유 후, 인사 조치를 통해 원만한 협의를 이끌어낼 수 있었습니다.만약 입사 후 인사 직무를 담당하게 된다면, 조직 내에서 유사한 상황으로 누군가 ... 지금까지 살아오면서 해결해야 했던 가장 어려운 과제는 무엇이었는지에 대해 기술 하십시오.인사 업무를 담당하며 인사평정 과정 중, 특정 인원의 상습적인 폭언 등으로 적절한 인사조치 요구를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.31

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  행정학_정치와 경영과의 비교를 통해 행정학이 무엇인지, 행정학 전공자가 아닌 일반인에게 설명한다고 가정하고 쉽게 설명해보시기 바랍니다

  또한, 인사는 조직에서 일하는 사람의 의식·능력·신분에 대한 것으로 공행정의 인사는 정치적 임면과 공무원법에 의한 임면이며 이에 절차적 까다로움이 존재하지만, 경영의 인사는 비교적 ... 이러한 경영과 혼동되는 말로써 기업은 국민경제를 구성하는 기본 단위이면서 영리목적을 추구하는 경제단위로써 자본주의경제 특유의 조직체이다. ... 둘째, 기능적 행정학의 경우 행정의 기능적·사회적 맥락을 중시하면서 그 정책형성을 분석해 가치의 문제와 관련시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  저출산 대책 보건의료정책 변화

  즉 남녀 고용 균등을 실천하고 있는 기업에 대한 표창 및 여성의 능력 개발 촉진을 해 노력하는 기업의 인사 담당자를 대상으로 세미나를 개최한다. ... 한국노동연구원(2004)에 의하면 육아휴직 후 직장복귀 시 임금이나 승진 등 인사상의 불이익이 있다고 응답하였다. ... 또한 직장우선의 기업 풍토의 개선을 위한 국민 홍보 활동, 가족친화적 기업의 발굴을 통한 보조금 및 표창 실시 등이 제시된다. 네 번째 시책은 모자보건의료체제를 정비하는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.13 | 수정일 2024.05.26

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  최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)

  , 해당 기업은 왜 사람들이 일하고 싶은 기업이 되었는지, 나는 왜 이곳에서 일하고 싶은지 작성한다.본론선정된 기업들의 인사정책 및 목리후생 등(1) 액센츄어 기업의 경우액센츄어 기업들이 ... 행동과학적인 관점에서 볼 때 인력의 잠재력을 발굴하고 집중하며 강화하는 것이 기업의 장기적인 성장과 꾸준한 인사에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다. ... 이러한 인사관리의 경제적 부분은 사회적 환경, 즉 임금인상을 위한 노동시간 단축, 고용안정, 개인적 배려와 처우 등과 깊은 관련이 있다.따라서 인적자원관리에서는 단순히 기업의 경제적

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  현대적 인적자원관리의 시스템적 접근

  노동자의 잠재력을 최대한으로 발현시키고 경쟁우위를 획득하는데 필요한 태도나 행동을 하도록 하기 위해서는 기업은 경영관리의 세 가지 측면의 변화(조직설계, 조직문화, 인사상의 정책이나 ... 즉, 인적자원 시스템의 환경으로서, 기업의 외부환경요소 및 기업 내부요소와의 상호작용 관계를 중요시 한다.두 번째, 인사관리의 인적자원접근에 기반을 둔다. ... 인적자원관리의 관계, 지식경영과 조직학습의 중요성 등과 같은 HR의 두 번째 논의의 흐름이 나타났다.이러한 논의를 통해서 여러 가지 규범적인 모델이 제시되고 최고의 인적자원관리 정책들이

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.09

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  임용고시 2차 일반사회 중학교 사회2 교과서 내용 요약정리, 총정리

  고용 노동부 : 근로 조건의 기준, 노사 관계의 조정, 산업 안전 보건, 고용 정책, 고용 서비스, 직업 능력 정책 따위를 맡아보는 중앙 행정 기관대단원Ⅱ. ... 지도할 수 있다.· 국가기관의 역할에 대한 학습에서는 학생들이 직접 신문이나 인터넷에서 해당 국가기관의 구체적인 활동 내용을 찾아보도록 지도할 수 있다.· 국가기관 방문, 관련 인사 ... 지도할 수 있다.· 국가기관의 역할에 대한 학습에서는 학생들이 직접 신문이나 인터넷에서 해당 국가기관의 구체적인 활동 내용을 찾아보도록 지도할 수 있다.· 국가기관 방문, 관련 인사

  시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  물분야,국제협력,해외시장진출방안,국제개발은행과협력,ODA확대계획,정책금융의적극적역할 확대,

  물산업 해외진출 방안 기술력 승부 부품 / 소재 분야 해수담수화 분야 정책금융의 적극적 역할 확대 정책금융 기술자금 저리 및 장기 지원 부품 / 소재의 중소기업 지원 프로젝트 파이낸싱 ... 모델 적용 ( 개도국 ) 부품 / 소재 분야 해수담수화 분야 정책금융의 적극적 역할 확대 정책금융 기술자금 저리 및 장기 지원 부품 / 소재의 중소기업 지원 프로젝트 파이낸싱 국내 ... 물산업 해외진출 방안 해외네트워크 연결 주요 발주처 고위인사 초청 : Global Project Plaza 행사 개최 현지 지원 강화 : 민관 합동 물시장 개척단 및 해외건설 수주지원단

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.22

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  따라서 기업측은 인사부서를 다시 주목하게 되었고, 새롭게 편성되거나 보강되어 노조세력 확장을 막기 위한 고용정책의 재검토와 고충처리제도를 강화하는 조치를 취하게 되었다.그러나 1960년대 ... 웨스턴대학교가 조사한 바에 의하면 종업원 56~12,000명의 기업 203개중 86%가 이제도를 도입하여 실시하고 있다고 한다.미국의 경우는 1933년 뉴딜정책이 시행되면서 노조의 ... 현대적 인사고과의 전개방향모든 기업의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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