"기업 인사정책" 검색결과 201-220 / 26,967건

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  (인적자원관리) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  조직의 발전을 위해서는 바람직한 인사고과 정책을 만드는 것이 어느 기업에서나 필수적이지만, 이것은 절대 쉽지 않기 때문에 많은 노력이 필요하다.본론에서는 이러한 인사고과의 정의를 조금 ... 또한 수평적인 기업문화와 더불어 다면평가를 시행하는 기업이 많아졌다. ... 바로 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하는 인사고과 평가 기간이다. 나 또한 누군가에게 평가를 받고 다른 사람을 평가해야하는 것은 정말 살 떨리는 일이 아닐 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06

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  기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  이 외에도 목표시트와 성과자체평가표를 작성해 목표설정 효과를 높이는 방안을 다수 기업이 수용하고 있다.최근 기업의 고용전략에서는 인력감축을 위한 고용조정정책과 인재기반인사의 추진에 ... 그러나 객관적이고 공정한 인사평가 시스템을 개발하려는 많은 기업의 노력에도 불구하고, 평가자와 평가자 모두 현재의 제도에 만족하는 경우는 여전히 드물다.일반적으로 인사평가는 일련의 ... 인적자원관리기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.서론오늘날 기업에서는 급변하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점 분석하기

  기반한 다양한 직업능력개발 정책과 사업 또한 지속적으로 추진해 나가겠다.”라고 밝혔다.Ⅲ. ... 채용으로 능력중심의 인사.조직 문화를 만들어 오고 있으며,특히, 우수한 선배직원을 현장교사·멘토로 지정한 사내교육·멘토링 제도를 통한 고졸 근로자의 학위취득 지원 및 목표관리(MBO ... 성장과 행복을 위해 일과 학습이 병행되고, 즐거움이 있는 조직문화 구축을 위해 노력해 오고 있다.특히, 데이터와 시나리오에 기반한 효율적 인력관리, 일.생활 균형을 위한 다양한 인사.복지제도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  POST 코로나 이후 인사정책의 미래 방향

  2023-2학기 인적자원관리R E P O R T학 과학 번이 름제출일POST 코로나 이후인사정책의 나아갈 방향을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론1. 코로나19가 가져온 기업의 변화2. ... 코로나19 이전에도 재택근무는 이론적으로 그리고 정책적으로 주목을 받아왔다.재택근무는 저출산 시대에 일? ... 코로나 19는 이러한 재택근무의 활용 시기를 앞당긴 계기가 되었다고 할 수 있다.이에 따라 포스트 코로나 시대의 인사행정 연구에는 재택근무제도를 통한 인사관리가 주요 분야로 간주 될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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  거버넌스와 정책결정

  민, 관, 기업 상호 간의 신뢰를 기반으로 한 협력적 네트워크라고 할 수 있다. ... 정책학에서의 거버넌스 개념(1) 거버넌스의 주요 내용거버넌스에 대해서는 여러 견해들이 있지만 정부, 기업, 시민사회 간의 역할비중에서 주로 견해가 갈리므로, 종합하여 정의해 본다면 ... 추태는 공무원 선발 정책 집행 과정에서도 인사처 단독만으로 해결하기 힘든 상황이 현대 한국 사회에서 발생하고 있음을 보여 준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16

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  REPORT 인적자원관리

  성공한 기업의 경우 새로운 인사 제도를 도입하는 데는 크고 작은 반등이 존재하지만, 어떤 이유로든 새로운 정책이 실패하면 직원들은 신뢰를 잃는다. ... 지난 30년 동안 삼성은 10년 동안의 환경 변화를 수용하기 위해 인사 정책과 시스템을 변경했습니다.2. ... 공유 가치의 개념과 이행 계획이 인사 시스템, 평가, 보상 및 육성과 같은 다양한 시스템과 적절하게 통신되고 운영되는 경우에만 해당됩니다.인적자원관리-우리나라 특정기업의 채용전략을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  따라서 기업에서는 뛰어난 업무 실적을 파악하고 보너스, 특전 및 기타 보상을 통해 가장 뛰어난 성과를 보여준 직원을 인정할 수 있다.4) 개선된 충돌 해결기업 내에서 개인 또는 당사자 ... 인적자원관리의 기본개념인적자원관리(human resource management)라는 개념은 인적자원 관련 ‘정책 및 제도들(policies and practices)'이 내적 일관성 ... 채용, 평가보상, 교육훈련, 참여 등 다양한 정책과 제도가 일관성을 갖추도록 설계된 인적자원관리 시스템은 조직구성원의 역량, 동기, 기회를 향상시킴으로써 인적자원을 통한경쟁우위를 지속적으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  즉 종업원의 근무성적 및 근무능력을 평가하여 현재의 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 일련의 과정으로 인사관리 정책에 필요한 정보 획득의 발판이 된다.과거 필요경비에 불과하다 여겨졌던 ... 그러므로 본론에서는 기업의 인사고과 과정의 의의와 인사고과 과정에서 일어나는 오류의 유형을 알아보기로 한다. ... 그러므로 기업은 대외적 경쟁력을 위해 연구와 기술에 투자하는 것처럼 종업원의 교육훈련, 인사고과 등에 적극적으로 투자한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

  연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점을 해소할 수 있다. ... 연봉제는 능력과 성과를 기준으로 한 임금정책으로써 기존 연공제의 여러 문제점을 해소할 수 있다. ... 기업이 연봉제 적용 시 생길 수도 있는 문제를 걱정하여 연봉제를 포기하게 된다면 연봉제로 얻을 수 있는 이점을 취하기 어려울 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  그러나, 이러한 인사정책을 통해서는 고도화 되어 가고 있는 산업사회에서 살아남을 수 없음을 인식하고, 기업마다 능력급 제도를 확대하고 있다.다. ... 학벌이나 연공서열에 따른 인사제도를 탈피하여 능력있는 근로자에게 그에 맞는 대우를 제공하는 인사정책인 것이다. ... 이러한 인사정책을 펼칠 때 능력있는 인재를 채용하고, 유지발전시킬 수 있는 토대를 마련할 수 있는 것이다. 또한 평가방식도 다면평가제도를 취하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도

  근태 관리를 위한 다양한 보완대책을 마련할 것인지 정책적인 판단이 요구된다.' ... 코로나19의 확산으로 인해 기업의 작업과 직무환경, 인사제도 및 관행의 변화1) 작업 및 직무환경의 변화 - 디지털 트랜스포메이션2) 인사제도 및 관행의 변화2. ... 스트레스 관리 프로그램의 도입기업 인사관리는 주로 직원에 대한 심리적 터치에 초점이 맞춰져 있는데 인사관리에 있어 기본적 가정인 직원 만족을 이룩하면 성과가 높아지기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  최근에는 전문 인사책이자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는데 사용되기도 하고 신입사원의 모집, 인원적재적소배치, 나아가 인력의 총 감독 등과 같은 경영 정책 ... 있는데 진도 관리를 예로 들면, 상품을 생산한다고 할 때 처음 계획했던 대로 진척되지 못한다면 상품의 출고일까지 늦추거나 연기해야 하는 등 기한에 대한 문제가 발생할 수 있다.3.인사관리인사관리 ... 및 프로그램의 전체 범주를 가리키기 위하여 인사관리 란 용어슬 사용하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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  [인적자원관리]기업의 인적자원관리 제도 고찰(자연과 환경을 대상으로)

  자연과 환경의 인적자원관리 정책1) 기업 개요1999년 7월 5일에 생태복원시스템 기술을 바탕으로 ㈜자연과환경이 설립되었으며, 2001년 6월에 공주에 제1공장을 준공하여 꾸준한 성장으로 ... 사업진출에 따른 교육과 인력배치 등의 전략적 인적자원관리를 위하여 종업원의 잠재능력을 개발하여 스스로가 최대한의 성과를 발휘할 수 있도록 실시하고 있다.2) 자연과 환경의 인적자원관리 정책 ... 따라서 기업할 때 기는 한자로 쓰면 企는 人(사람 인)과 止(그칠 지)로 구성되어 있다. 즉, 기업은 사람으로 시작하고 또는 기업은 사람으로 멈춘다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  엽관주의와 실적주의

  정치지도자의 국정지도력을 강화함으로써 공공정책의 실현을 용이하게 해준다2. 정치적 변혁이나 중요한 정책변동에 대응하는데 유리한 장점을 지닌다.3. ... 국가나 기업 차원의 인재 영입과 유치에 있어서도 실적주의가 중요하다.6. ... 평소 공무원과 밀접하고 끈끈한 관계를 유지하는 지역 토호세력이나 지방기업들의 부침에도 직접적인 영향을 미친다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2023.10.21

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택하여 사례를 제시하여 설명하시오.

  조직지원인식은 조직의 지원을 높이는 인사 정책에 대해 긍정적인 인식을 가지는 태도이다. ... 즉, 조직은 직원들의 직무몰입, 직무만족, 조직지원인식을 증진시키기 위한 인사 정책을 계획하고 추진하는 것이 중요하다. ... B씨의 직무만족은 고객 만족도 향상으로 이어져 조직의 성과를 높이는 데 일조하고 있다.조직지원인식조직지원인식은 조직의 지원을 높이는 인사 정책에 대해 긍정적인 인식을 가지는 태도입니다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  단국대 중국경제의이해 기말고사 정리본

  , 기관, 단체 등 단위 인사관리부가 보관하고 있는 종업원에 대한 일종의 신상기록카드, 인적 사항과 취업경력, 해외친지, 정치사회활동, 인사고과내용 등이 기재되어 있음 ③공회: 노동조합 ... 비자동차 생산기업에 핵심 자원의 매매를 금지(철강기업은 재개 가능 자동차기업 생산자격 없어짐)합자기업 정책: ①수출을 목적으로 수출가공구에 합자기업을 설립할 때에는 외자 측이 50% ... 제 6장 투자관리 정책에서는 외국기업이 중국 철강업 투자 시 절대주주가 되는 것을 불허, 국내 철강사는 전년도 생산량이 500만톤 이상, 외국기업은 자체 지적재산권 소유해야 하고 전년도

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2020.02.27

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  인적자원관리의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며 직무를 수행할 때 인재가 만족할 환경을 고려하는 능력이 여기에 포함된다. ... 계획을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 잡게 된다. ... 인재 배치 방안을 연구하는 신규 기업은 스톡옵션을 제공해 기업 성장이 회원 보상으로 이어지는 환경을 조성하고, 중소기업은 연간 1,000만원 이상, 500% 이상을 지급해 인재 유치에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  서울대학교 일반대학원 행정학과(행정대학원) 연구계획서

  학부, 대학원 이수 전공 과목 중 관심과목저는 OO대학교 행정학과에 재학할 때 정책분석및평가, 비교정부, 행정리더십, 행정과법, 민주주의행정, 통치제도와정책, 정부부패, 인사행정, ... 공공기업이 어렵다면 대학 부설 OOO연구소에 들어가서 연구교수로 지낼 것도 생각하고 있습니다. ... 저는 정부부패, 인사행정에 관심이 많았습니다.3. 석사 박사 이후의 계획(박사진학, 취업, 유학 등)저는 서울대학교 대학원에서 박사 학위를 받을 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.04

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  글로벌 무역학의 연구범위(국제경제 및 국제통상환경, 무역상무, 글로벌경영론)

  인사관리, 생산관리, 재무관리 등 하부 경영기능에 대해 연구한다.여기서 글로벌 마케팅 관리는 매출액에 영향을 주고, 그 외 인사, 생산, 재무관리는 생산비 또는 생산요소인 노동, 원료 ... 그러한 거래는 기업과의 연관성 속에서, 즉 기업의 운영과정의 일부를 이루고, 더 나아가 한 국가의 국민경제에, 그리고 크게는 세계경제의 일부를 구성하게 된다고도 이미 기술하였다. ... 따라서 무역정책에서는 한 국가의 경제정책의 하나로서 무역정책에 관련한 제반문제를 연구한다.국제금융이론은 무역이론과 무역정책에서 재화와 용역의 교역과정에서 발생되는 대금결제 및 자본

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.22

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  기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.

  평가 결과를 조직의 인사정책, 승진, 보상 등에 활용한다. ... 또한, 직무평가는 승진과 인사 관리를 위한 중요한 근거를 제공하며, 직원들 사이의 협력과 효율적인 업무 분담을 도와준다. ... 이를 해결하기 위해서는 제도적인 개선과 정책적 조치가 필요하다. 첫째로, 평가 프로세스를 투명하고 공정하게 운영할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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