"기업 인사정책" 검색결과 141-160 / 26,967건

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  ) 전문성과 관계의 관리와 관계된다.인사 전문성이란, 인사와 관련된 기술을 사용하는 것, 인사 관련된 다양한 정책이나 절차를 기업에 적절히 적용하는 것, 인사와 관련된 최신의 법령을 ... 이러한 기능이 비즈니스의 성공으로 연결하도록 이끄는 것 또한 인사전문가의 역할인 것이다.4) 리더쉽인사전문가들은 기업을 전반적으로 지휘하는 사람이라고도 할 수 있다. ... 기업만이 가지는 고유한 경쟁을 통해서 다른 기업보다 경쟁 우위를 확보해야 많은 이윤을 창출할 수 있기 때문이다.인적자원의 관리에는 관리의 기준에 따라 다양한 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  21세기 글로벌 시대에 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 토론하시오.

  이를 위해 인적자원관리자는 인사정책의 수립과 실행, 인력확보와 채용, 교육과 개발, 보상과 인사평가, 조직문화의 유지 등 다양한 업무를 수행한다. ... 이를 위해 인사관리, 인재영입, 교육훈련, 인사평가, 인사개발 등 다양한 업무를 수행한다. ... 인적자원관리자의 중요성인적자원관리자는 기업의 성공과 밀접한 관련이 있다. 기업의 성장과 발전을 위해서는 인적자원의 효율적인 관리가 필수적이기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자원관리 ) 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  '인사가 만사다'라는 유명한 격언이 있을 정도로, 기업 활동에서의 인적자원에 대한 관리는 그 중요성이 아주 크기 때문이다. ... 따라서 지금부터는 21세기에 드러나고 있는 변화의 양상과 그것이 사람들의 삶에 끼친 영향, 나아가 기업의 인사 전략으로 계획되고 정착함으로써 어떤 기업 문화를 만들고 있으며, 그러한 ... 인구 구성의 변화로 인해 기업이 근로자의 복지 정책을 바꾸어야 하는 경우는 여성 근로자의 증가뿐이 아니다. 1인 가구의 증가세도 기업의 복지 정책 변화 수요에 상당한 지분을 차지하고

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  토론 주제 - 사내 비혼 축의금 (노웨딩 축의금) 제도 [찬성 및 반대 논의]

  이는 결국 비혼 축의금을 찬성하는 쪽 의견이고, 결국에는 비혼을 선택하는 직원을 좀 더 존중해서 챙겨주는 인사 정책을 가진 기업들이 이러한 제도 운영을 한 것이라 판단할 수 있고 이는 ... 그렇지만 사실 이게 현실이고 현 추세인 점을 감안하면 사내 젊은 세대 위주로 미, 비혼은 현실적으로 증가할 것이고 이들에 대한 불공정한 혜택은 바로잡는 것이 사내 인사 정책일 것이다 ... 공정과 평등을 중시하는 MZ 세대 등을 위한 복지차원의 정책이 될 수 있다.결혼을 했을 시 어떤 기업은 기본급 100%에 유급휴가를 주는 복지 정책을 시행 중인데, 비혼 선언을 한

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.16

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  먼저, 조직 내에서 상호 신뢰를 증진시키기 위해 공정하고 투명한 인사정책을 시행해야 합니다. 조직 구성원들은 공평하게 대우받고 인사결정에 투명성이 보장되어야 합니다. ... 셋째, 기업은 공정한 경영에도 주안점을 두어야 합니다. 기업 내부에서는 공정한 인사 정책, 동등한 대우 및 기회 제공, 다양성과 포용성 증진에 주력해야 합니다. ... 따라서, 기업은 다양한 인재를 공정하게 채용하고, 차별과 편견 없이 직원들을 대우하는 정책을 수립해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  마케팅원론 사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  기업활동시장경제에서 기업 활동은 크게 경제정책, 인사정책, 사회정책의 세 가지 정책으로 이루어진다.경제 정책은 생산 수단의 통제와 관련이 있다. ... 기업 인사 정책에는 노동 시장에서 자본으로 구입한 노동력의 투입, 배치 또는 퇴출이 포함된다. ... 기업의 사회정책은 통상적으로 임금, 휴가, 상여금 등 근로자의 복지와 관련이 있고, 노사간 협상과 합의에 의해 결정되는 복지시설 등이다.기업 활동의 중심에 있는 이 세 가지 정책 결정은

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  전략적 HR 로드맵 독후감

  전술적 인사는 단지HR?비용의 효율성 문제일 뿐이며,?효율성만으로는 기업을 차별화시킬 힘이 부족하다는 것이다.?기업이 전술적 인사를 수행할 기초적인 역량이 잘 구비되어 있다면,? ... HR과 경영진이 주요 인사업무의 파트너와 공동책임자가 됨?-?캅(Cop:?경찰)?적HR?: HR정책 수립과 실행에서 경영진과 현장 관리자를 통제함,?통제력에 기반을 둠.-? ... 로드맵"을 쓴 랠프 크리스텐슨은 미국 내 여러 기업에서 인적자원 개발을 통해 조직 혁신을 수 차례나 이끌었던 인사담당 최고 책임자이다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  이에 HRM은 종종 간단히 줄여 HR(인적 자원)이라고도 하는데, 이는 기업 내에서 일반적으로 직원 정책 관리를 담당하는 부서를 나타내기도 한다. ... 서론인적자원관리(인사관리)는 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해서 인력을 대상으로 확보·개발·평가·보상·유지·방출활동을 계획(plan)하고 실천(do) ... 이렇듯 인적 자원 관리는 비즈니스의 내부 측면에 상당한 영향을 미치도록 확장하며, 여기에는 직원 배치 및 유지에서부터 작업장 정책 확립, 규정 준수까지가 해당된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  사회지향적 마케팅개념을 실천하고 있는 기업의 사례를 조사하시오

  기업활동시장경제에서 기업활동은 크게 경제정책, 인사정책, 사회정책의 세 가지 정책으로 구성되어 있다.경제정책은 생산수단의 통제와 관련이 있다. ... 기업 인사 정책에는 노동 시장에서 자본으로 구매한 노동력의 투입, 배치 또는 퇴장이 포함된다. ... 기업의 사회정책은 통상 노사 간 협상과 합의로 결정되는 임금, 휴가, 상여금, 복지시설 등 근로자의 복지와 관련이 있다.이 세 가지 정책 결정은 사업 활동의 핵심인 민간 보유 대리인에게

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  이것은 인사 방침이나 정책으로 표현이 되고 조직설계와 직무계획에 반영되어 중요하다.인사에 있어 철학은 인력계획의 전제가 되는데 철학을 통해 역량모델이 구체화되기 때문이다.여기서 인사관리관의 ... 가치 기반 인적자원관리비전과 철학에 기반을 둔 가치 기반 인적자원관리는 핵심 가치를 정해 그에 따른 정책 방향성을 환경을 고려해 결정한 이후 개별 인사제도를 구축해 나가는 방식이다 ... 긔고 제도와 관련된 전략적 의사결정에 있어 정책 방향성을 토대로 한 경영자와 인사전문가 판단이 중요하게 작용한다.예컨대 HP사의 전 CEO 루플랫은 경영 전략을 수립하는 문제보다 추구해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  덧붙여 Mbo를 인사고과제도라고 하는 사람도 있지만 mbo를 통한 평과결과를 업적고과에 반어 효율적 기업 목적달성이 이루어질 수 있다. ... 또한 성과 평가 결과와 임금 인상을 연결하는 정책을성원들을 배정할 것인지(비율)을 정한 뒤, 구성원들을 해당 표에 위치시킨다.예상 문제 5선발기법의 평가기준입사 후 직무 수행을 잘해내며 ... 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  이를 위해 해당 기업은 인사 정책에서부터 리더십 진급까지 여성들에게 공평한 기회를 제공하고 있다. ... 이들 기업은 인사 평가와 승진 기준을 명확히하고, 성별에 따른 차별을 배제하고자 노력하고 있다. ... 또 다른 성공적인 기업 사례는 성별에 관계없이 능력과 업적을 공정하게 평가하는 인사 시스템을 구축한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  일방적 방향에서 이루어지는 인사정책이었지만 현대적 인사고과는 다면 있다. ... 이처럼 현대적 인사고과는 기존 전통적 인사고과의 정책에서 나타나는 문제점과 한계를 개선 및 보완하고 있다는 점에서 높은 필요성을 가지고 있다.4. ... 오늘날의 인사고과는 인사정책, 인사전략과 강력한 관련성을 맺고 있으며, 조직구성원들에 대한 가치를 합리적으로 측정 및 설정하여 인력관리 기초를 부여하고, 또 궁극적으로는 조직구성원들의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  본론 1) 애터미의 인사관리 정책 2) 보상과 복리후생 정책 3) 구성원의 육성과 고용정책 최고경영자의 역할 3. 결론 1. ... 본론 1) 애터미의 인사관리 정책 조직 관리는 파격적인 혁신을 가진다. 출퇴근에서부터 결재까지 거의 모든 것이 직원들의 자율로 이루어진다. ... "일하기 좋은 기업을 넘어 누구나 일하고 싶어 하는 기업 애터미로 자리매김할 것" 이라 말한다. 2) 보상과 복리후생 정책 애터미의 비즈니스 스쿨을 통하여 판매자들의 역량을 올릴 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  필요할 때마다 꺼내어 그대로 사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  [방통대][경영학특강]21년 2학기 기말

  혁신(3) 전략 및 정책 혁신(4) 이미지와 홍보 혁신3. ... 구성원들은 환경에 대한 경각심을 일깨우고, 기업과 기관이 환경을 책임지우면서 경영을 해야 한다는 의식과 행동을 혁신해야 하는 것이다.(2) 인사시스템과 조직구조의 혁신지속가능성의 ... 개념, 중요성, 그리고 실천방안에 대한 사내 교육 및 홍보를 통해 기업이나 기관들에 소속되어 있는 임직원들의 변화된 의식과 행동의 강화를 위해서 인사 및 조직구조의 혁신이 요구된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  국제경영관리 및 국제상거래

  즉 국제생산, 국제마케팅, 국제재무, 국제인사, 국제회계, 그리고 국제조직이라는 여섯 가지 기능이 국제기업 내에서 각기 전문영역을 가지고 있는 것이다. ... 따라서 국제경영이란 이러한 관리기능이 경영정책이라는 최고 의사결정활동에 의하여 지배 ? ... [그림] 국제경영관리의 체계위의 그림은 기업의 경영활동을 경영학의 제영역으로 나누어 재구성 해 본 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  인사와 관련된 기술을 사용하는 것, 인사 관련 정책이나 절차를 기업에 적용하는 것, 인사와 관련된 최신의 법령을 습득하고 이것을 해석하여 실재에 적용할 수 있는 능력 등이 포함된다. ... 기업이 역량을 가져야 하는 이유는 기업만이 가지는 고유한 경쟁을 통해서 다른 기업보다 경쟁 우위를 확보해야 기업이 생존할 수 있고, 다른 기업보다 많은 이윤을 창출할 수 있기 때문이다.인적자원의 ... 즉, 기업의 직원들이 가지는 역량이 무엇인지를 파악해서 그 역량을 활용하면 업무 효율성과 성과를 극대화할 수 있는 업무에 직원들을 배치, 활용하는 방식이다.기업에서 직원들의 역량을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  인력개발과활용 ) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. (2)

  또한 조직 내 성별, 인종의 다양성을 인정하고 확대하는 정책과 수평적인 조직 구조, 복지혜택 등이 오랫동안 구글이 일하기 좋은 기업 1위에 오르는 요인으로 나타났다. ... 창의성과 혁신은 조직시스템 통제 영역 밖에서 일어나기 때문에 인적자원개발 전문가는 자기 주도적 활동, 비공식적 활동, 사내 의사소통 정책 등 다양한 프로그램 및 정책을 마련하는 것이 ... 구체적인 인적 관리 제도 방법으로는 성과주의 인사관리와 직원 역량 강화, 21세기 직무의 인사 관리전략과 감성적 인재의 육성과 확보, 팀원 활성화, 유연한 인사제도의 인사전략, 직무등급체계의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인사와 관련된 기술을 사용해야하고, 정책이나 절차를 적용하여 인사를 하여야 하며, 관련 법령에 대한 이해과 최신 정보에 대해 알고 있어야 한다. ... 기업문화와 비전을 주도적으로 이끌면서 방향을 제시하고, 기업의 목표를 향해 전진해 나갈 수 있는 조직 내에 힘을 불어넣는 리더십역량을 갖춘다면 인사전문가로써 직무를 더 잘 감당할 수 ... 인사전문가의 역량 부족으로 인해 인사를 제도하지 못했을 때 기업과 조직에 큰 부담을 안겨줄 수 있으며, 인사전문가로써의 자질과 역량을 갖추고 업무에 임하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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