"기업 인사정책" 검색결과 161-180 / 26,967건

• 

  [인사혁신처] 이해충돌직무 관여사실 신고서

  ‘구분’란에는 직무 관여사항에 다음 구분 중 해당하는 사항을 기재하시오.a) 해당 주식의 발행 기업과 관련 업종에 관한 정책 또는 법령의 입안ㆍ집행 등과 관련된 직무와 이를 지휘ㆍ감독하는 ... 다만, 고위공무원으로서 교육ㆍ휴직 등으로 인사관리되고 있는 경우에는 그 직전 직위의 고위공무원 직무등급을 적으십시오. [예: 고위공무원 가등급]2. ... 직무b) 해당 주식의 발행 기업에 대한 각종 수사ㆍ조사ㆍ감독 및 검사와 관련된 직무와 이를 지휘ㆍ감독하는 직무c) 해당 주식의 발행 기업에 대한 인가ㆍ허가ㆍ면허 및 특허 등에 관련된

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  세계화 및 정보화 시대라는 새로운 변화 추세에 맞추어 기업들은 조직구조ㆍ인사제도ㆍ교육훈련방법 등 인사관리 전반에 걸쳐 혁신을 추진하고 있다. ... 이러한 추세에 발맞추어 정부에서도 ‘국가 인적자원개발 기본계획’을 수립하고 교육훈련체계 개선, 평생학습사회 구축, 직업능력개발 인프라 확충 등 다양한 정책을 추진하고 있다. ... 이를 통해 미래지향적인 인적자원관리 방향성을 제시함으로써 향후 인사관리 담당자에게 실무적인 도움을 주고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  주변의 다른 친구나 동료들의 비윤리적인 행동이나 기업 비윤리적인 행동 사례를 자주 봐왔는데, 구매관리 사례처럼 인사관리 분야 내에서 다양한 윤리적 문제를 대체할 수 있는 경험을 쌓으면 ... 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. ... 인력관리 수행의 전반적인 과정을 이해하고 정책과 법률을 이해하며, 인재가 직무를 수행할 때 어떤 환경에 만족하는지 생각하는 능력이다.다음 대인관계 범주는 의사소통, 세계문화적 효과,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  일반 전통적인 미국 기업들의 인사관리 정책과 넷플릭스의 정책을 간단하게 표로 비교해보면 다음과 같다.그림 1 넷플릭스 사례를 통해 본 고성과 조직의 인재정책, 박동진, HR Insight2 ... 일반 기업에서는 인재 채용과 관련된 업무를 대부분 인사관리 부서에서 전담한다면 구글에서는 CEO와 같은 고위 임원들이 인재 채용에 상당한 시간을 투자한다고 알려져 있다. ... 구글은 다른 기업들보다도 훨씬 더 이른 시기인 2006년에 피플 애널리틱스라고 불리우는 인사관리팀을 신설하여 다양한 행동 패턴에 대한를 분석했다.또한 전사적으로 설문조사를 실시해서

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 기말고사 문제 정리본

  인사관리 전문가가 성과관리, 훈련, 선발 등 인사관리의 다른 분야와 밀접한 연관이 있다는 사실을 인식할 때 시스템의 성공에 도움이 된꺼이 공유할 수 있어야 한다. ... 둘째, 공공정책에 반하는 행동을 거절하는 행위를 이유로 하는 해고는 부당 해고이다. ... 하지만 실제의 경력관리 시스템은 다양한데, 몇몇 기업들은 비공식적인 관계에 의존하는가 하면 다른 기업들은 정교한 프로그램에 의존한다.

  시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  인사정책 ?훈육과정 ?노사협약 ? ... , 기업의 사회적 책임- 설정한 목표, 정책, 전략 집행하기 위한제반활동 수행- 실제행동에 옮겨지도록 지시, 확인- 전략적 기획(최고관리자) 달성을 위한부서별 계획 설립- 목적달성위해 ... 기업가조직의 변화, 사업 추진프로젝트 개발, 기획포착새로운 서비스, 재정비?지도자종업원 채용, 배치, 훈련동기부여, 피드백, 성장격려부하직원과 상호작용?

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  해외선진기업 윤리강령 및 윤리경영 체계조사

  애플의 윤리경영 정책, 원칙, 기타 애플의 정책이나 법적, 규정적 요건 위반을 알고 있다면 당신의 관리자나 인사부와 법무과, 내부감사, 재무부에 알려야 한다.셋째, 현명하게 판단한다이다 ... 해외선진기업 애플의 윤리경영 체계 조사1) 윤리 경영 체계의 핵심(1) 당신의 책임애플의 윤리경영 정책과 원칙은 직원, 독립 계약자, 컨설턴트 및 애플과 거래하는 모든 사람들에게 있어 ... 이는 어떻게 진행해야 할지 의문이 있을 때에 관리자, 인사부 대표 또는 윤리경영 그룹과 논의해야 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용] A받음 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고, 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  본론1) 역량 유형 4가지(인사 전문가의 역량)이러한 역량은 다음과 같이 네 가지로 구분할 수 있다.① 기술적 범주-인사와 관련된 정책, 수시로 개정되는 인사 관련 법령에 대한 정보 ... 또한 기존의 직무 중심의 인사 관리 역시 급변하는 환경에 한계를 보이자 기업들은 지속적인 경쟁 우위를 위한 새로운 방법을 강구하게 되었고 이에 따라 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 ... 수집같은 인사 자원 관리의 핵심적인 기능을 담당하는 인사 전문성과 구성원들에게 조직의 목표를 달성하는데 필요한 인사 업무 서비스를 제공하고, 직원들과 상호 신뢰를 구축하여 구성원

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한, 평가결과를 목표 달성과 인사 정책의 평가 을등 위한 종합적인 통제의 과정으로 활용하고 인재육성의 도구로 활용하고자 하는 목적으로 발전하고 있다. ... 연말이 되면 인사고과의 결과를 기업 내부에 공표하는데 이는 다양한 인사관리 분야에 직접적인 영향을 미치게 된다. ... 이러한 기업의 목표 달성을 위해서 인사고과는 정확하고 공정하게 이루어져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 정의 및 중요성과 확보를 위한 기업의 노력에는 어떤 것들이 있는지 서술하시오

  이를 위해 기업은 적절한 인사정책과 프로세스를 구축하고, 인재 유치 및 보유를 위한 노력을 기울여야 한다. ... 인적자원 확보를 위한 기업의 노력인적자원 확보를 위한 기업의 노력에 대한 연구 결과, 채용전략, 교육훈련제도, 인사평가제도 등이 인적자원 확보에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 교육훈련제도는 기업 내부의 인적자원을 지속적으로 개발하고 강화하는 데 필수적이며, 인사평가제도는 직원의 성과를 정확하게 평가하여 보상 및 승진 등의 결정에 활용하는 데 중요하다는 결과가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지개론] 요점 정리

  인사? 지지? 조정? 보고- 기록 유지 활동- 정기적 감사활동- 조사, 연구 활동? 재정? 평가7 . 사회복지정책의 과정분석? ... 사회적 기업 관련 정책 및 서비스( 사회적 기업을 ) 사회 목적에 따라 분류? 일자리 제공형? 사회 서비스 제공형? 지역사회 제공형? 사회적 기업 인증제의 인증 요건? ... 정책 대안 마련- 정책 대안 마련 과정- 정책 대안을 마련하는 방법- 정책 대안을 비교, 분석하는 방법? 정책 결정? 정책 집행? 정책 평가8 . 사회보장의 개념, 목적, 형태?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  이러한 정책에는 유연한 근무 시간, 원격 근무, 건강 캠페인, 스트레스 관리 프로그램 등이 포함될 수 있습니다.조직 내 성과 평가 및 인센티브인적자원관리자는 기업의 목표 달성을 지원하기 ... 인적자원관리자는 직원들의 건강과 복지를 증진하기 위해 여러 프로그램과 정책을 도입해야 합니다. ... 관리 분야의 최신 기술과 디지털 혁신을 적용하여 작업 효율성을 높이고, 인사 관리를 개선해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  이는 인사관리의 기본적인 방향과 기능을 이해하고 관리를 위해 실행하는 것이며, 실무에서 인사 관리와 관련된 정책을 세우고 절차를 적용하고 사내 인적자원관리를 위한 최신 노무 이슈와 ... 본 과제는 기업 즉 조직 내 인사담당자들이 업무 수행에 있어 요구되는 역량에 대한 내용을 담고자 한다. ... 이제는 구성원의 역량 개발뿐만 아니라 조직의 인사관리를 담당하는 인사담당자의 역량개발이 필수가 되고 있는 추세다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로

  제시하고, 자신의 역량 강점과 이를 향상시키기 위한 구체적인 방법을 제시해보도록 한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업이 커질수록 인사 관리 팀 또는 담당자들이 전문적으로 활동하게 ... 주변 친구나 동료들의 비윤리적 행동 또는 기업 내부의 비윤리적 사례를 자주 접했지만, 인사 관리 분야에서 다양한 윤리적 문제를 처리할 수 있는 경험을 쌓는다면 지속적인 성장과 통찰력을 ... 인재 관리의 과정을 이해하고 정책과 법률을 숙지하며, 직무를 수행하는 인재들이 만족할 수 있는 환경을 고려하는 능력이다.다음은 대인 관계 역량으로, 의사소통, 다문화적 효과, 윤리적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고

  일반 행정은 정부 기관이나 기업의 운영과 관리에 관련된 업무를 담당하며, 예산 관리, 인사 관리, 시설 관리, 정책 실행 등이 일반 행정의 영역에 속한다. ... 일반 행정은 정부 기관이나 기업의 운영과 관리에 관련된 업무를 담당하며, 예산 관리, 인사 관리, 시설 관리, 정책 실행 등이 일반 행정의 영역에 속한다. ... 반면에 일반 행정은 정부나 기업의 원활한 운영과 업무 처리를 지원하여 사회적 서비스 제공에 필요한 환경을 조성한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

  고몰입·고참여에 기반한 고성과형 인적자원관리가 새로운 패러다임으로 주목받게 되었다.고성과형 인적자원관리는 기업의 성과를 높일 수 있는 인사관리제도나 정책을 지칭하는 용어로 미국의 ... 주요 노동정책 방향 및 인사관리 스마트혁신 플랫폼 구축방안.특히 최근 들어 4차 산업혁명에 대응하고, 제조공정의 디지털화를 통해 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 네트워크 기반의 기술력과 ... 기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업이 인사부서를 운영하는 것 역시 그러한 노력 중 하나로서, 인사제도의 원활한 역할을 유도하기 위해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  건국대학교 편입학 행정학과 학업계획서

  , 경제분석, 조사방법론, 조직론, 행정학이론1,2, 정책학개론, 지방자치론, 재무행정론, 행정계량분석, 행정기술론, 공기업경영론, 정책실험론, 감성정부론, 문화행정론, 정치와행정 ... 공공데이터의분석과응용, 행정계량분석, 공공재정분석, 정부와기업활동, 지방자치론, 현대사회와전자정부, 현대행정의테마, 과학기술정책론, 공직적성의이해, 사회과학탐구의논리, 공공인적자원관리론 ... 저는 OO대학교 행정학과를 졸업하고 OOOO 인사과에서 근무했습니다. 보수는 많았지만 사람들 눈치를 많이 봐야하는 피곤한 분야였기 때문에 저는 O년 만에 퇴직을 했습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  간혹 기업에서 취업규칙과 같은 사내 규정을 중심으로 근로자와 마찰을 빚는 경우가 발생하는데, 이러한 상황에서 사내 규정만을 따라 인사 정책을 진행하지 않도록 주의하여야 한다. ... 이는 현대에 들어와 블라인드 채용과 더불어 개인 인사고과를 통한 승급제 등을 도입하며, 인사 개혁이자 새로운 기업 문화로 자리 잡게 되었다. Ⅱ. 본론 1. ... 전담 부서를 마련하고 공채를 통한 인재 채용과 인사고과 및 보상 등의 인사 개혁을 시작으로 인력 강화를 위한 인재교육 훈련을 통한 인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  직무 선택에서는 모집자보다 기업이 가진 인사 방침이 더 중요하게 작용한다는 사실도 유의해야 한다. ... 특히 부정적 이미지가 형성되었던 기업일수록 경쟁에서 우위를 확보하기 위해서는 필수적인 인사 방침이다.모집자의 특성과 행동 또한 주요한 요소이다. ... 셋째는 고용 계약 정책이다. 임의고용 정책은 특별한 고용 계약이 없을 시 고용주나 근로자가 원하는 때에 제한 없이 고용 계약을 해지하는 것이 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  인사관리에 영향을 주었다.4. ... ① 개인의 성과를 고려하여 기본급의 인상률을 결정하는 제도이다.② 서구에서 일반적으로 활용되고 있는 메릿페이(merit pay)를 국내 기업들이 도입한 것이다.③ 우리나라 기업들에서는 ... 역량개발 프로그램에 참여하도록 구성원을 독려③ 인사부서 ? 역량 개발 체계 수립 및 구체적인 프로그램 제공④ 인사담당자 ?

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

  다운로드 장바구니