"기업 인사정책" 검색결과 101-120 / 26,967건

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  가장 큰 문제는 정부 기관이나 공기업의 높은 자리에 특정 인사가 전관예우 차원에서 오르게 되는 일이 반복되다보니 그 조직의 하위 계층에서 시작한 관료들의 사기를 저하시킨다는 문제가 ... 일본의 관료제는 의회보다도 정책결정과정에서 큰 영향력을 가지는 정치세력으로 간주되기도 한다.일본에서는 집권 여당인 자민당과 대기업, 그리고 관료제가 통치연합을 구조가 형성되어 있다. ... 일본 관료제의 운영 방식1) 작은 중앙 정부2) 정책의 집행자이면서 동시에 결정자3) 폐쇄형 계급제의 채택4) 종신고용과 연공서열제5) 인사교류 제도6) 족의원의 존재7) 아마쿠다리의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  전 세계 10만 명이 넘는 직원들을 일관된 인사정책으로 관리하는 데에는 엄청난 노력이 요구된다. ... 방향은 본국인 스웨덴이나 현재 본사가 있는 네덜란드의 전통에 많은 영향을 받으면서도, 전 세계에 동일한 인사정책을 적용하려는 방향을 고수하고 있다. ... 서론 : 이케아의 인적자원관리 정책 개요전 세계에 약 147,000명의 직원을 보유한 이케아는 인적자원의 자산가치 비중이 점점 더 확대되고 있다는 점에 착안하여 혁신적인 인사문화 정착을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  정부부처, 출연연(정부출연연구기관), 전문기관 조사 및 정리

  , 중소기업 동향 조사분석, 경영정보화 지원, 여성 및 장애인 기업 육성, 소상공인 정책자금 융자 및 컨설팅 지원, 유망 소상공인 프랜차이즈화 지원, 전통시장 활성화 추진 등이다.- ... 주요 업무는 공무원의 인사·윤리·복무·연금에 관한 사무다.- 現인사혁신처장: 김판석 男 (2017.07~)-주소:30102세종특별자치시한누리대로499(어진동)세종포스트빌딩6층~12층 ... 수립, 중소기업 구조개선 사업, 중소기업 기술 지원, 벤처기업 육성, 대기업과 중소기업 간의 협력 증진, 중소기업에 자금 및 인력 지원, 중소기업 수요기반 확충, 중소기업 재해 관리

  시험자료 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  도움을 준다는 것으로도 이해할 수 있다.상황적 관점은 인사관리 제도나 정책이 효과를 거두기 위해서는 조직의 다른 측면인 전략 등과 일관성을 가져야 한다고 보는 것이다. ... 또한 개별적인 인적자원관리 정책의 유효성은 경쟁전략에 의존적인 성향이 있으며, 경쟁전략에 잘 맞는 인적자원 관리 정책을 적용하는 조직은 더 높은 경영성과를 달성하게 된다. ... 내부적으로 높은 성과를 거두기 위한 인사 시스템의 외적 정합성은 인적자원의 특징이나 기업이 놓인 환경, 직무 설계, 조직 문화 등과 같은 조직 상황과의 연계성을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

  통상적으로 채용, 육성, 배치 등을 위한 일련의 정책 및 제도의 수립과 실행을 포함하고 있다.2) 중요성첫 번째로는 비물질적 자원으로서 인적자원관리이다. ... 서론인사관리는 기업에서 이루어지는 근로자의 노동에 대한 관리 활동을 의미하며 인사관리의 범위와 개념의 차이에 따라서 여러 가지 단어로 사용되고 있다. ... 이에 본론에서는 인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz 세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  외부 전문가가 합동하여 실시하는 감사.● ABC감사A감사 - 인사정책의 관리적 측면 감사, 즉 인사관리의 정책과 제도에 대하여실시되는 인사관리내용감사.B감사 - 인사정책의 경제적 측면 ... 감사, 즉 인사예산감사.C감사 - 인사정책의 효과적 측면 감사, 즉 인사관련諸제도의 효과에 대한 감사? ... 인사감사의 종류● 주체에 따른 분류내부감사(자기감사) - 기업내부의 인사스텝을 중심으로 하는 감사.외부감사(위탁감사) - 기업외부의 전문가에게 의뢰하는 감사.합동감사 - 내부스탭과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  비교행정론 ) 미국 행정체제의 특징

  독립규제 위원회와 중앙인사기구독립규제 위원회와 중앙인사기구는 정부의 규제 및 인사 정책에 영향을 미치는 중요한 조직들로서 활동하고 있다. ... 중앙인사기구는 인사정책을 수립하고 관리하여 행정부의 효율성과 공정성을 증진시킨다. 이들 조직들은 각각의 전문성을 바탕으로 정부의 정책 및 운영에 중요한 역할을 수행하고 있다.라. ... 정치인과 관료는 정부의 운영 과정에서 재벌 기업을 후원하고, 그러한 기업들은 경제적 발전을 촉진하고 정치적인 지원을 제공함으로써 정치인과 관료에 보답한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

  문제공공기관/공기업이라는 정책수단이 가지고 올 수 있는 문제에 대해서 살펴보고자 함.- 낙하산 인사, 관피아, 방만경영, 정치적 경영 등공사나 공단의 임원을 임명할 때 정부의 영향력이 ... 지나치게 크기에 전문가가 들어오기보다 정치권 인맥을 타고 들어올 수 있다는 낙하산 인사의 문제. ... 기업, 산업 ? 생산자 이익/지대 추구정부는 기업이나 산업, 이익집단을 대상으로 규제를 만듦.

  시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  여성인력 증가는 지금까지의 남성중심의 인사관리정책을 여성중심 또는 남녀평등 인사관리정책으로 변화시켰다. ... 인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초가 ... 내가 선정한 기업은 2010년과 2011년에 2년간 연속으로 다국적 IT솔루션 기업인 SAS사이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  [면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

  인사관리자는 근로법규와 관련된 기업 내 인사정책과 제도 수립, 업무 수행 시 법적인 문제를 방지하기 위한 기초 지식을 알아야 합니다. ... 또한, 채용 프로세스 중 기업과 지원자 간의 상호작용을 적극적으로 관리하여 기업의 이미지 향상에도 기여합니다.인사관리자가 가지고 있어야 하는 능력은 어떤 것들이 있나요? ... 인사관리자의 주요 업무는 채용 및 인사정책 수립, 교육 및 개발 프로그램 운영, 인사자료 관리 등입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  승진과 같은 인적자원관리의 주요정책수립 뿐만아니라 능력과 업적에 맞는 공정한 처우를 위해 인사고과의 결과를 경영에 있어 적극적으로 활용해야 하기 때문이다.2) 인사고과의 타당성과 신뢰성인사평가의 ... 결론이처럼 인사고과의 타당성과 신뢰성은 기업성과에 중요한 영향을 미치는 평가이다. 실제로 고과가 이루어지는 연말이 되면 많은 기업들이 인사 평과 결과에 주목을 가지고 있다. ... 본론1) 인사고과의 정의기업의 관리자가 일정한 기준에 따라서 직원들의 업무실력이나 수행능력, 근무태도, 업무성과 등을 종합적으로 측정하고 평가하는 제도이다.인사고과란 기업에서의 평가수단으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제 A유형

  조직 내 정보 및 지식 공유로 효율적인 업무 수행 가능- 정보수집 방법1) 인트라넷 포털 사이트의 검색 기능 이용2) 부서별 게시판에서 정보 획득3) 회사 정책, 공지사항, 인사 정보 ... (배점 35점)- 자료조사 이유1) 조직이나 기업 경영에 필요한 정보수집 및 분석으로 의사결정에 활용하기 위함2) 시장 동향이나 경쟁사 정보 파악으로 기업 경쟁력 강화를 위함3) 정책 ... (배점 30점)- 인트라넷 개념기업 내부에서 사용되는 비공개 컴퓨터 네트워크로, 회사 내부에서 업무 지침서, 공지사항, 규정 등의 정보 제공과 직원 간 소통 협력을 촉진함.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.20

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인사전문성에는 기본적인 인적자원의 기능을 이해하며 실행하는 것을 말하며, 인사와 관련된 기술사용과 정책 및 절차의 적용, 인사관련 법령에 대한 최신 정보 등을 포함하고 있다.관계관리에는 ... 지금까지의 인사관리의 틀을 넘어서 주목받고 있다.과거 인적자원은 최소한의 비용으로 인력을 고용하는 형태였다면 이제는 기업이 가지고 있는 하나의 자원으로서, 기업의 성과를 달성하기 ... 서론인적자원관리란 모든 기업의 목적을 달성하기 위해 필요한 인적자원, 물적자원, 정보적 자원을 획득 및 개발을 통해 조직 구성원들의 잠재력을 향상시키기 위해 환경에 대응하고 기업의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.01

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  여성 문제를 단순화 시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오. 서론

  둘째, 성 차별적인 인사 정책과 임금 결정 메커니즘도 임금 격차에 영향을 미친다. ... 둘째, 임금 결정과 인사 정책에서의 성 차별을 예방하고 규제하는 방안을 마련해야 한다. ... 남성 중심의 인사 정책이나 성별에 따른 임금 결정 방식은 여성들이 더 낮은 임금을 받게 만들 수 있다. 셋째, 여성의 가족 책임과 임금 격차 사이에는 상호작용 관계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  2020년 대비 7급 행정학 (단원별 문제집)

  중소기업의 보호·육성 및 소상공인에 대한 보호·지원을 위해 중소기업벤처부를 신설했다. ... 공무원 인사에 관한 사무는 인사혁신처에서 행정안전부로 이관하였다.ㄹ. 17부 5처 16 청에서 18 부 5처 17 청으로 개편하였다.ㅁ. ... 원래 가치배분권은 정치의 역할이고, 행정부는 그 집행만을 담당했으나, 위기관리 시 신속한 정책결정을 위해 행정의 재량권, 가치배분권, 자원배분권,준사법권 등이 증대되었다.

  시험자료 | 302페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.12.13

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  글로벌기업의 인적자원관리전략-현지중심주의와 세계중심주의의 비교

  만일 지나친 현지중심 인사정책을 사용한다면 본사와 자회사 간에 인적교류가 긴밀하지 않아 통합 및 조정기능이 약화될 가능성도 존재한다.세계중심주의적 인사관리정책은 국적에 상관없이 현지에 ... 그 중 현지중심주의와 세계중심주의의 인적자원관리 전략을 비교해보고자 한다.먼저 현지 중심주의적 인사정책은 현지의 인력을 채용하여 현지자회사를 운영하는 정책이다. ... 그러나 세계중심주의적 인사관리 정책은 가장 유리한 곳에서 물적자원을 구매하고 본사와 해외 자회사는 잦은 커뮤니케이션을 통해 유기적으로 연결될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  IT를 활용해서 경영의 패러다임 변화에 성공한 하나의 기업 사례에 대해서

  그래서 그런지 구글은 다른 상위기업들과 다르게 처음부터 전통적인 관계기반의 인사정책이 아닌 데이터에 근거한 인사정책을 과감하게 추진하였습니다. ... 또 그곳에 속한 임직원들은 수학적 사고력을 바탕으로 한 높은 분석적인 능력을 보유하였으며, 서로가 이를 장려하는 문화까지 가지고 있어서 데이터를 기반으로 한 인사정책의 이해와 수용이 ... 사무실의 물리적인 환경을 개선하는 등의 다양한 노력을 기울입니다. 6) 직원들이 창출하는 부가가치를 정확하게 계산해 이를 근거로 신상필벌이 정확하게 이뤄질 수 있는 데이터에 근거한 인사정책은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  이를 위해 인적자원관리의 전략적 가치를 높이고 노동자의 개별적 능력과 특성을 충분히 고려한 다양한 인사 정책과 제도를 도입하는 것이 중요합니다. ... 경영진은 노동자의 동기부여와 만족도 향상을 위한 다양한 정책과 제도를 도입하였으며 기업의 생산성과 이익성에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.④ 과학적 관리론은 기업의 경쟁력 향상에도 크게 ... 인사 담당자는 개인의 능력과 적성에 맞는 업무 배치와 훈련 프로그램을 마련함으로써 노동자와 기업 모두에게 이익을 가져다주었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  이를 위해서는 기업의 인사정책과 목표, 그리고 인재상 등을 고려하여 적합한 인재를 찾아내는 것이 중요하다. ... 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구는 많이 이루어졌다. ... 이러한 방안들을 통해 기업체 인사담당자는 우수 인재를 발굴하고 선발하여 기업의 경쟁력을 높일 수 있다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  글로벌 인적자원관리

  경영에서는 국내기업의 경영에서와 본질적으로 다른 인사관리 문제가 발생하게 된다. ... 이를 아래에서 보다 자세히 살펴보도록 하자.(1) 본국중심주의 인적자원관리본국중심주의 인적자원관리 방식은 해외 자회사에도 본사의 인사 정책 및 관행을 동일하게 적용하는 것을 의미한다 ... 본국의 문화적 환경을 상호 조정해 가면서 경영활동을 전개해 나가야 하는 어려움을 가지고 있다.따라서 이러한 역할을 수행할 수 있는 자질을 가진 경영자를 교육하고 양성하는 것이 글로벌 인사정책의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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