"노사갈등의 개념" 검색결과 281-300 / 3,410건

• 

  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 그리고 사람 관리 실패 등의 원인이 바로 조직이 항상 사람 위에 있기 때문이라고 주장했다. ... 기능에는 현금 외에 현물이나 서비스 등 다양한 형태로 지급되는 것으로서, 종업원의 생활 수준을 안정시키고, 노사관계의 안정과 근로조건의 개선기능을 담당하고 있다.2.2사회복지조직의 ... 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론2.1 인적자원관리의 각각의 과정을 설명하시오.개념오늘날

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  ((추천자료A+)) 성과주의의 본질과 한계 - 성과연봉제의 부작용과 개편을 중심으로 - 각종 이론과 관점 정리

  성과연봉제는 그 효과와 부작용성과연봉제는 그 효과와 부작용에 대한 충분한 검토 없이 유행처럼 무분별하게 확산된 측면이 있고, 무리한 도입 과정에서 과도한 노사갈등 비용이 초래되기도 ... 갈등비용을 최소화하면서 변화되는 경영 환경 속에서 기업 현실에 맞는 임금체계 개편을 위해서는 남용되는 처방인 성과연봉제의 허와 실에 대한 노사의 객관적인 이해가 선행될 필요가 있다. ... 도전정신의 상실행동경제학은 손실회피 Loss Aversion의 개념으로 사람들의 선택적 행동을 설명한다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  의료인 간의 협력, 조정 보고서

  보건의료의 개념보건의료는 협의적으로는 의료, 광의적으로는 보건의료 또는 포괄적 보건의료를 의미한다. ... 상호관계 속에서 각 부서의 전문성을 서로 존중하여 갈등이 발생되지 않도록 노력하며 공동의 목표인 대상자의 요구를 만족시켜 나가도록 해야 한다. ... 특성을 고려하여 원만한 노사관계를 위해서 평소에 관심을 갖고 노력해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  지휘: 리더십, 동기부여, 주장행동, 의사소통, 갈등관리? ... 신규 간호사 OT, 경력간호사 실무 및 보수교육), 경력개발, 직무수행 평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 관리- 보상관리(임금관리, 복리후생 기능)- 인간관계, 노사관계 ... 이직 관리), 승진 및 전보(부서 이동, 근무지 변경)(4) 간호지휘 기능- 조직구성원들로 하여금 조직목표를 달성하는 데 기여하도록 영향력을 미치는 과정- 직원에게 동기를 부여, 갈등을

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  독일의 사회학자 퇴니스가 정립한 공동사회와 이익사회 전반에 대해 설명하고 이 두 사회에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  하지만 이익사회는 인간소외, 과열경쟁, 개인 간의 빈부격차 심화, 노사 갈등과 같은 문제를 야기할 수 있으며 계약이나 규정이 불합리할 경우 결과적인 불평등이 발생할 수 있다. ... 최근의 코로나 사태와 함께 지역사회복지의 중요성이 대두되고 있는 상황에서 퇴니스가 제시한 공동사회와 이익사회 개념을 통해 지역사회복지에 대한 이해를 도모할 수 있다. ... 경제적으로는 부유해졌지만 계급 간의 갈등이 심화되면서 이념적 갈등 또한 심각하게 진행되었다고 할 수 있는데 현대사회 지식정보화 사회로의 이행을 경험하고 있는 우리들 역시 심각한 빈부격차와

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.17 | 수정일 2021.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  커뮤니케이션의 개념과 중요성, 커뮤니케이션 원칙

  커뮤니케이션의 개념과 중요성, 커뮤니케이션 원칙목차커뮤니케이션I. 커뮤니케이션의 의의II. 커뮤니케이션의 중요성1. 경영규모의 확대와 복잡성2. ... 하는 경영자는 조직 내의 여러 활동을 조정하고 정보를 공유하기 위해 커뮤니케이션을 활성화해야 한다.더구나 조직이 팀 중심제로 다변화됨에 따라서 팀 간의 또는 팀장과 팀 구성원과의 갈등문제 ... 의해서 종업원의 인간관계와 사기를 높이려는 노력이 보다 필요하게 되었다.(5) 노동조합의 발달노동조합의 구성원인 종업원에게 경영의 실정을 바르게 전달하여 불필요한 오해를 제거하고 노사관계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와

  조직 내에서 갈등이나 혼란은 발생할 수 있다. ... 서론민츠버그는 전통적인 관리 개념인 POSDCB식 접근법에 이의를 제기하고 새로운 관리자의 역할 10가지를 제언하였다. ... 노사간 계약, 고충처리, 고객과의 문제, 공급자, 계약협상 등이 이러한 역할에 해당한다.2) 본인이 생각할 때 가장 중요한 역할과 그 이유내가 생각할 때 가장 중요하다고 생각되는 역할은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  조직개발은 장기적으로 조직의 변화를 모색하고자 한다는 점에서 조직 변화나 변화 관리와는 차이를 보이는 개념이다. ... 일부 기업들은 이러한 위기를 제대로 대응하지 못하고 종업원들을 대거 해고하거나 심한 경우에는 기업이 폐업 절차를 받는 경우도 있다.이 외에도 현대 사회에서는 노사관계의 복잡성으로 인해서 ... 조직에서 갈등이 발생할 수 있는 위기가 커지거나 혹은 법제 체제의 개편으로 인해서 조직이 이러한 변화에 대해 탄력적으로 대응해야 하는 경우도 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

  다운로드 장바구니
• 

  대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대해 기술

  인간관계는 인간과 인간 서로 간 심리적 관계의 모든 측면을 의미하는 것으로 학술적으로 사용하는 인간관계 의미는 개념발달의 기원에 따라 산업과 행정조직에서 조직구성원이 어떻게 해야 조직 ... 대인관계의 필요성대인관계는 자연발생적 관계인 부모와 자식 관계, 형제 관계, 친구 관계 등이 있고 사회에서 인위적으로 형성되는 부부관계, 사제관께, 서비스 관계, 노사관계, 동료관계 ... 효과적인 대인관계는 인종적 갈등, 국가 사이 오해, 종교 간 압력 이외에도 기타 다양한 인간이 관여하는 사회적, 심리적 문제를 원만하게 해결하기 위해서도 절실하게 요청된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  급격한 고용조정이 사회안전망 체계를 무너뜨리고 정치불안과 노사 간의 갈등을 증폭시킴에 따라 돌파구로써 퇴직근로자에 대한 기업주도형 전직과 재취업, 창업을 위한 재교육을 통해 기업과 ... 아웃플레이스먼트1) 개념2) 국내의 아웃플레이스먼트Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론아웃플레이스먼트는 전직지원 제도로 고용주가 해고되는 직원의 전직을 지원해 주는 프로그램이다. ... 아웃플레이스먼트1) 개념아웃플레이스먼트는 구조조정 혹은 정년 등 자발적이거나 비자바적으로 퇴직하는 근로자가 실직 충격을 최소화하고 전직이나 창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해주는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  사회 경제적 양극화와 교육격차

  서론한국 사회는 최근 영토 갈등, 노사 갈등, 정치적 갈등 등 다양한 분쟁과 대립 상황에 직면하고 있습니다. ... 이러한 상황 속에서 사회의 양극화 개념에 대한 논의가 주류를 이루고 있습니다. ... 국가는 이러한 교육의 부작용을 완화시키기 위해 계급 갈등을 완화하고 빈곤의 대물림을 막기 위한 조치를 취해야 합니다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

  다운로드 장바구니
• 

  에스핑 앤더슨의 복지모형의 개념과 복지국가의 세가지 형태에 대하여 설명하시오

  또한, 여성 노동은 1970년대 후반과 특히 1980년대 스웨덴 노사관계에서 중요한 새로운 요소로 등장하였고, 탁아시스템 ? ... 또한 우리가 평상시에 떠올리는 복지는 사회복지와 유사한 개념이다. ... 오늘날 이러한 제도는 잔여적 복지에 매우 근접해 있으며, 탈상품화 정도가 매우 낮아, 국가복지와 시장복지 수혜자 간 갈등이 나타나 이원화된 계층 체제가 나타나며, 복지주체에 있어 국가의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책의 이념(사회사상)에 대해 기술하시오

  사회복지정책은 빈부격차, 노사갈등으로 인해 노동자의 급진적인 투쟁을 완화하기 위한 국가의 처방이라고 이해하였다. ... 사회복지정책은 공공정책의 하위개념으로써 사회복지 분야의 정책에 관련된 연구를 주안점으로 실시하는 학문을 의미한다. ... 사회복지와 정책이라는 개념을 합성한 용어로 사회복지와 관련 있는 특정한 목적을 달성하기 위하여 행동 원칙, 지침, 계획, 노력 등으로 정의 내릴 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  따라서 현재 통용되는 비정규직의 개념은 “정규직과 다른 근로계약을 맺고 있는 다양한 근로자를 포함하면서 수적으로는 다수이지만 차별과 배제의 대상인 경제적 소수자이자 사회적 약자”로 ... 몰입과 동기유발의 어려움으로 인한 이직률, 산재 증가 및 노사관계 악화나아가 비정규직 인력의 활용은 정규직 인력에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 그 결과 비정규직 인력의 생산성 하락이나 조직 내 갈등이 일어나고 기업에 장기적으로 부정적인 결과를 초래할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회의 변화에 따라 마케팅 관리 철학도 변화하게 되는데 고객중심 관리 철학에 대해 살펴보고 앞으로는 어떤 마케팅 관리 철학으로 변화해 갈 것인지 생각해 봅시다

  고객만족경영의 선순환 사이클, 즉 ‘고객만족→기업만족→종업원만족→고객만족→기업만족’의 확대 선순환을 경험한 기업에게는 노사 간의 이해 갈등이 줄게 되고 고객만족이라는 동일한 목표를 ... 그래서 고객만족 마케팅 개념 하에서는 고객 불평에 대한 소극적 대응과 같은 지엽적인 고객만족 문제에 국한해 업무 영역을 설정할 수밖에 없었다. ... 고객만족경영이 기업의 선도 개념으로 시작된 것은 최근이지만, 그 이념과 논리적 기반은 이미 반세기 전부터 시작되었다. 2005년 작고한 경영사상가 드러커(P.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

  조직 심리학의 경우 경영학의 조직 행동론과 그 내용이 유사하며, 때때로는 노동자와 사용자 간에 발생할 수 있는 갈등까지 포괄함으로써 노사관계론과도 어느 정도의 관계성을 가지고 있다고 ... 그러나 공학 심리학의 경우, 이와 반대되는 개념인 과학적 관리론의 성격을 가지고 있는 산업심리학이라고 할 수 있다. ... 그러나 이것이 심리학이라는 개념 자체를 아우른다고 보기에는 무리가 있으며 정신병리 현상과 관련된 심리학 분야의 경우 임상심리학이라고 지칭하며 심리학이라는 학문 일부에 불과하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

  이러한 한계점은 종업원과 경영자 간의 가치상의 갈등과 관련하여 발생한다. ... -평가요소의 요건 : 공통적이고 객관성을 가지고 있으며, 노사 쌍방이 납득할 수 있어 직무내용을 구성하는 중요한 요소이어야 한다. ... 직무수행관리 개념은 여러 개의 목표를 내포하고 있으며, 조직목표와 종업원의 목표가 일치할 때 종업원의 개별수행은 조직성과에 기여 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지법의 기본 개념을 정리하고 현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지법 중 두 가지 법을 선택하여 정리한 후 각각 사례를 들어 설명하시오.

  (노인복지법, 아동복지법)3.결론참고문헌1.서론우리사회에 사회복지법이 필요한 이유는 자본주의로 발생한 부의 불균형, 노사갈등, 노동자의 빈곤, 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 ... 기본 개념을 작성하시오2-2.우린나라 사회복지법 중 두가지를 선택하여 각각의 사례를 들어 설명하시오. ... 기본 개념을 작성하시오사회복지법사회복지법에서 사회는 인간과 인간과의 관계, 다시 말해서 인간의 공동체적인 행위체계를 사회라고 정의하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (6)

  존재와 역할이 경제적 발전과 사회, 정치적인 안정을 유지하기 위한 기본적인 요소가 된다는 경제적인 관점의 인식을 토대로 근로자 자신의 문제로만 국한하지 않고 현대 산업사회의 모순과 갈등을 ... 존엄성의 인권적인 권리를 존중하는 것이 아닌 세상이 정의한 인권적인 권리는 인간의 생산과 소비의 주체로써 인식하는 데에 필요한 풀이 수단이었다는 것이다.헤게모니적인 권력과 상위적인 개념은 ... 산업복지의 역사에는 인간이 만들어온 신분제도가 있다는 것을 알 수 있는데 현대사회에도 이러한 신분제도가 존재한다는 것을 산업복지적인 정책으로 이해할 수 있으며 현재도 최저임금제도를 노사와

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (7)

  존재와 역할이 경제적 발전과 사회, 정치적인 안정을 유지하기 위한 기본적인 요소가 된다는 경제적인 관점의 인식을 토대로 근로자 자신의 문제로만 국한하지 않고 현대 산업사회의 모순과 갈등을 ... 존엄성의 인권적인 권리를 존중하는 것이 아닌 세상이 정의한 인권적인 권리는 인간의 생산과 소비의 주체로써 인식하는 데에 필요한 풀이 수단이었다는 것이다.헤게모니적인 권력과 상위적인 개념은 ... 산업복지의 역사에는 인간이 만들어온 신분제도가 있다는 것을 알 수 있는데 현대사회에도 이러한 신분제도가 존재한다는 것을 산업복지적인 정책으로 이해할 수 있으며 현재도 최저임금제도를 노사와

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니