"노사개념" 검색결과 281-300 / 11,363건

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

  이때, 타당도와 신뢰도가 무엇인지 그 개념을 서술하시오. ... , 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 수행한다.조직에서 수행되는 선발면접, 인사평가, 후생복지, 교육 및 훈련, 직무분석, 불평, 고충처리, 노사교섭 ... (물음3)타당도는 어떤 도구가 측정하고자 하는 요소를 제대로 측정하고 있는지를 가리키는 개념이다.신뢰도는 동일한 개념을 반복 측정했을 때, 동일한 측정값을 얻을 가능성으로, 내적일관성

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오.목차I. 과학적 관리법의 성립배경II. ... 과학적 관리법의 주요 내용1/ 차별성과급제2/ 기획부제도의 설치3/ 기능식 직장제도4/ 작업지시표제도* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 ... 사간의 불신과 불만을 해소하고 성과의 향상을 통한 노사 모두의 이익을 도모하였다.2. 과학적 관리법의 기본원리과학적 관리법은 노 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  그래서 경영학에서 중요하게 다뤄왔기에 잘 알고 있었던 기업의 사회적 책임(CSR)이외에도 노조의 사회적 책임(USR)이라는 개념이 있다는 것을 이번 노사관계론 수업을 통해 알게 되었다 ... 확실히 중요한 것은 87년 이후 활발한 노사 간의 분쟁은 우리사회 공동체가 다양한 문제를 논의하고 개선해나가도록 해서 함께 발전을 도모해왔다는 것이다.3. ... 사측에서 노사갈등을 완화하기 위해 조직적인 관리를 체계화하고 사내하청을 대형화 하는 조치를 취했지만 수당을 삭감하고 사실상 휴가권을 없애는 등 노동권을 악화시키사의 의견에 무조건적인

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

  구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 볼 ... 수 있는데 이는 제2차 세계대전 이후 정립된 개념으로 고용주와 피고용주와의 관계, 즉 경영자와 노동조합과의 관계를 뜻한다.이러한 관점에서 임금을 매개로 한 근로계약은 근로자가 사용자에게 ... 그래서 산업복지는 노동자의 생활문제 대책의 하나로써 사회문제와 노동문제에 대한 정책적 개념 또한 포함한다.산업재해 사건이 말해주는 오늘날의 무책임의 사회는 바로 우리의 모습이자 근로자들이

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  국내의 기업 한 곳을 선택해 SWOT 분석을 구체적으로 진행하시오

  SWOT 분석의 개념과 중요성2. 기업의 SWOT분석3. SWOT 분석에 따른 4개 전략III.결론 및 소견IV. 참고문헌I. ... SWOT 분석의 개념과 중요성SWOT 분석이란 기업이 내재적으로 갖고 있는 강점과 약점을 기업의 외부에 존재하는 기회 및 위기와 교차여 분석하는 방식이다.SWOT 분석은 일목요연하게 ... 갈등으로 인한 이미지 실추: 거듭되는 노사 갈등으로 기업의 이미지 실추다섯째, 연구개발 비용의 부담 수준 증가: 미래 자동차 산업에서 우위를 점하기 위해 지속적으로 자율주행 기술

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

  사업의 기본 개념은 사회적 합의를 바탕으로 한 적정 임금과 적정 있겠다고 생각한 노조는 총파업을 통해서라도 저지 투쟁에 나서는 것에 동의하고 짧은 시간의 파업도 진행하였다.현재 현대차노조와 ... 이렇듯 노사관계에 대한 부정적인 시민의식과 이에 대한 불합리한 제도 및 경영방식과 함께 국외적으로도 우리나라의 노사관계는 부정적인 이미지로 자리 잡아가고 있으며, 이것이 노사관계의 ... 서론한 조사에 따르면 우리나라의 노사관계에 대한 질문에 우리나라의 노사관계가 불안하다고 응답한 사람이 60%이며, 안정적이라고 응답한 사람은 8%에 불과하다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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  노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오

  노동수요탄력성은 정부정책이나 노조의 운동방향을 정할 때 유용한 개념이다. 노동수요탄력성을 구하는 공식은 노동수요탄력성=-노동수요량 변화율/임금의 변화율이다.4. ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)7. ... 노동자와 기업 또는 회사의 관계를 의미하는 말을 노사관계라고 하는데, 노사관계는 양면성을 지니며 네 가지의 복합적인 특성을 지니고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  과학적 관리론의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 및 한계점

  즉, 과업을 잘 수행한 작업자에게는 보상을, 잘 수행하지 못한 작업자에게는 낮은 임금을 줌으로써 조직의 생산성을 극대화하려는 것이다.과학적 관리론은 산업현장에 관리개념을 처음으로 차용한 ... 수립하고 이를 적용하여야 한다고 주장했다.과학적 분석을 바탕으로 한 효율적 작업방식은 생산성을 증대시킴과 동시에 차별적 성과급제를 통한 노동자의 보상도 가능하게 하여 결과적으로 노사협력도 ... 게다가 당시의 풍부한 노동력과 기업들의 원가절감경쟁의 영향으로 테일러(Taylor)가 주장한 이익의 공정분배와 노사협조의 의미가 퇴색되면서, 과학적 관리론이 더 이상 신뢰를 받지 못하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k

  이 개념에는 최저임금법, 근로기준법, 노동조합법, 그리고 노동쟁의조정법 등을 통하여 노동자의 권익 보호를 위한 정책결정과 집행, 그리고 평가가 포함된다.자본주의 경제체제의 기본 구조는 ... 이와 같은 정도의 차이는 있지만 노동문제와 관련이 있는 정부기관에서는 노사관계의 형태를 결정하고 노사문제를 해결하는데 있어서 폭넓은 영향력을 발휘 할 수 있다.2) 상호관련 환경노사관계 ... 노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k노동경제학4공통1.

  방송통신대 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.30

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  노사관계관리의 목표

  노사관계관리의 목표목차노사관계관리의 목표I. 올바른 노사이념의 확립II. 노사질서의 확립III. ... 노사관계의 안정* 참고문헌노사관계관리의 목표노사관계관리란 경영과 노동조합의 관계를 관리의 대상으로 하는 것이다. ... 협조적인 입장에서 노사관계가 안정적이고 발전적인 것으로 관리할 수 있어야 한다.따라서 올바른 노사관계관리를 위해서는 노사이념과, 노사질서의 확립, 노사핀계의 안정성 확립의 목적이 달성

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  현재 소속되어 있는 집단의 유효성을 증대시킬 수 있는 요건이 무엇인지 정리하고, 구체적인 증대방안에 대해 논리적으로 서술하시오.

  노사 상호 간의 신뢰도가 높고 민주적 대화가 가능할수록, 노사가 합심하여 생산성 향상에 주력하는 안정된 관계일수록 집단 유효성은 증대되며 직원 간에도 협력적이고 인간적 관계가 중요시되는 ... 가족 조직에 적용하여 보면, 가족 구성원들이 공동으로 보유하고 있는 가치관이나 관습, 행동 패턴, 신념 등을 총칭하는 개념이라 할 수 있을 것이다. ... 근로 의욕이나 직무 몰입, 이직 성향 등도 마찬가지이다.노사 안정성이나 조직 문화의 경우에도 직무 요인 및 조직 몰입도와 연관되어 집단 유효성을 증대시키는 역할을 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  제 8장 경영참가제도제 1절 경영참가의 개념1. ... 노사협의제로 구분됨노사협의제도(joint consultation committees)기업의 민주화와 생산성 향상을 목적으로 주로 공장 및 기업수준에서 노사 간의 협조 증진, 생산성 ... 종업원지주제도의 중요성 : 자사주의 취즉 면에서도 경영원의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서도 중요한 의미를 가지고 있음.노사곤리적 중요성노사협조와 주인의식 : 모든 종업원에게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

  본론에서는 노사관계에 큰 장애가 되는 부당노동행위제도의 개념과 역사, 구제제도의 의의와 절차를 설명하고, 국내에서 큰 파장을 일으킨 부당노동행위 사례의 개요와 결과를 살펴보았다. ... 서론 노동3권은 원활한 노사자율에 기반한 합리적인 노사관계의 형성과 발전을 이루는 기본권리이다. ... 이런 사례는 공정하고 합리적인 노사관계 형성과 유지에 악영향을 끼지고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (13)

  또한 유사한 말로 근로라는 개념이 있어 부지런히 애를 쓴다는 의미도 있다. ... 서론이 리포트에서는 교재 6장을 참고하여 내가 과거에 했거나 현재 하는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석해보겠다. ... 연락처:- 이하 작성[과제명]교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  원활화를 통한 협조적 노사관계의 확립 및 산업평화의 유지발전을 위한 노사관계관리 등으로 구분하고 있다.노동력 관리노동력의 관리는 유능한 인재의 확보 및 육성· 활용을 위한 관리 활동의 ... 바탕으로 인적자원들을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 역량 계발, 노경 관계(노동자-경영진)를 포괄시키기 위해 인사관리라는 기존의 개념을 ... 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

  또한 인력자원개발 실무자에게 요구되는 역량에 대해 논하고, 인력자원개발의 대상이 되는 성인과 학습능력에 관한 개념과, 성인학습자의 개념 및 특징을 논할 것이다.II.본론1. ... 직무와 관련한 기술적, 지식적, 관리적 전문성을 확보하고, 이를 활용하여 실무 상황에서 분석적이고 개념적으로 사고하여 력자원개발 대상으로서의 성인학습 및 성인과 성인학습자의 개념 및 ... 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리, 의사결정, 다양성 관리, 노사관계

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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  1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점) 2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  노동수요탄력성은 절대 값 개념을 사용하며 절댓값이 클수록 임금에 대한 고용 변화의 정도가 큼을 의미한다. ... 또 정치경제학적 접근방법은 노사 간 대립과 투쟁(노사관계론 중심)의 갈등론적 입장으로 보고 있다는 점이며 제도학파적 접근방법은 각종 제도, 관습의 작용으로 노사관계를 바라보고 있다는 ... 한국의 노사관계는 노사자치의 기반이 매우 취약한 반면, 관치의 요소는 매우 강하여 노사관계에 대한 정부 개입의 소지가 많으며, 이로 인하여 개별분쟁이 전국차원의 분쟁으로 더 나아가

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상

  여러 절차를 통하여 노동조합과 사측이 모두 만족하고 서로를 이해하고 관계를 조율하여 기업전체의 성장과 장기적 발전을 도모할 필요가 있다.이 보고서에서는 상호이익협상에 대한 자세한 개념과 ... 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 ... 상호이익협상1) 개요와 특징상호이익협상이란 노사관계를 조율하는 과정 중에 노사 양측을 모두 만족시키는 합의안을 도출해내는 것으로 노사 양측을 위한 최선의 대안을 선택하는 것을 목표로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

  근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. ... 이에 본 과제에서는 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해보고 앞으로의 노동법 및 노동문제에 대해서 고민해보고자 한다.Ⅱ. ... 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류에 관계없이제2조 제1호)이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  만들기 위해 필요한 개념이다. ... 기본적으로 노사 관계를 전제로 하는데, 이 노사 관계라는 것이 기본적으로 대립 관계이다. ... ‘사업’과 ‘사업장’은 비슷한 개념으로 보이지만 엄밀한 의미에서 사업은 경영상의 일체를 이루는 기업체 그 자체를 의미하는 데 반해서 사업장은 장소적으로 분산된 사업의 하부조직을 의미하는

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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