"노사자율질서" 검색결과 281-300 / 1,169건

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  복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

  협약체결권을 부여하되, 그러한 노조가 없는 경우에는 위의 ㉠, ㉡, ㉢ 중 어느 한 가지(법정화 또는 노사의 자율선택)에 의하도록 하는 방안㉤ 하나의 노조에게 교섭권과 협약체결권을 ... 질서형성)을 위해 진지하게 노력할 의무(성실교섭의무)를 부과하는 것이다. ... 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제Ⅶ. 사업장 단위 복수노조의 문제점1. 일반적인 문제점1) 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의2) 일본에서의 경험2.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  노사관계론 근로저의 실천과제

  의사소통 능력 … … … … … … … … … … … … … p. 6~8》 공감적 경청》 처방하기 전에 먼저 진단하기》 노사 협의제》 노사갈등 사례6. ... 과 목 명노사관계론담당교수님조 ()제 출 일※ Contents[근로자의 실천과제]1. ... 아니한다.5) 임ㆍ직원 상호간 직장예절을 지키며, 개개인의 인격을 존중하고 공평한 기회와 공정한 평가를 실현한다.6) 직원 상호간 인격을 존중하고 비방하지 않으며 직위를 이용하여 경영질서를

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.08

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  인적자원[문제정리]

  인사고과의 목적인사고과는 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가할 수 있도록 함에 그 목적이 있다.가). ... 협력적 노사관계 구축마). 기업의 사회적 이미지 개선.3) 복지후생관리의 원칙가). 적정성의 원칙나). 합리성의 원칙다). 협력성의 원칙3. ... 인적자원의 자율성:물질적 자원은 수동적 성격을 띠지만 인적자원은 능동적이고, 자율적인 성격을 띠고 있다. 인적자원의 성과는 구성원의 욕구?동기?태도?행동?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.08

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  임금관리 주요과제

  기업복지후생의 예산 범위내에서 종업원 개인에 대하여 자유로이 복지후생의 항목을 선택할 수 있게 하는 유형(3) 카페테리아식 복지후생의 특징가) 장점 - 종업원 동기부여에 효과적, 자율적 ... , 유능한 인재의 확보 및 능력개발의 촉진 , 조직의 활성화 및 능력주의 인사제도의 실현② 직능급의 단점 - 직능의 공정한 평가와 직능등급분류의 곤란성, 인건비 부담의 증가, 경영질서유지의 ... 노사관계의 특성 - 개별적 노사관계와 집단적 노사관계 , 대립관계와 협력관계, 종속 관계와 대등관계 , 경제관계와 사회관계3.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30 | 수정일 2016.08.08

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  [경영학개론] 기업문화 - 기업문화의 정의, 기업문화의 구성요소와 유형, 기업문화의 바람직한 방안

  기업 내 수평적, 수직적인 방향에서 개방적인 의사전달체계를 구축함으로써 원활한 의사소통이 이루어지도록 해야 함.- 기업문화를 통합적으로 나타내는 상징물을 활용하는 것도 효과적(5) 노사간 ... 책임경영체제의 구축- 자율적 책임경영체제의 구축을 위해서는 개인, 집단, 조직 등 모든 수준에서의 노력 필요- 기업의 경영에서 개인, 집단, 조직의 세 수준은 각기 개별적으로 분리 ... 모습을 보임으로써 상징적인 역할을 수행- 최고경영자의 모범적인 자세는 구성원들 사이에 하나의 역할모델로서 자연스럽게 수용됨으로써 공감도가 높은 강한 기업문화의 형성을 촉진(2) 자율적

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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  김대중정부(국민의 정부)의 언론개혁, 김대중정부(국민의 정부)의 경제개혁, 김대중정부(국민의 정부)의 공공부문개혁, 김대중정부(국민의 정부)의 교육개혁(교육혁신), 정치개혁 분석

  시장질서의 정상화 정책에 초점이 모아졌다. ... 유발하게 된다.세 번째 문제는 정부가 공기업의 자율경영을 주장하면서도 오히려 중앙통제에 의하여 구조조정을 추진함으로서 공기업의 자율경영에 걸림돌로 작용하고 있다는 점이다. ... 이러한 무리한 인원감축은 구조조정의 성과를 드러내는 데는 가시적 효과를 지니는 반면에 감축된 인원의 관리를 위하여 또 다른 사회적 비용을 유발하고 노사관계를 악화시키는 부정적 파급효과를

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.27

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  사회복지사 1급 4개년도 정리(3교시)

  국가의 상대적 자율성, 노동계급의 정치적 세력화, 시장실패의 교정·보완 등을 특징으로 함7) 음모이론(사회통제이론) 주의 : 평등, 우애, 적극적 자유를 강조. ... 조지와 윌딩의 ‘신우파’- 신우파(The New Right)는 복지국가의 위기와 관련하여 복지국가가 투자 및 노동 유인을 감소시킴으로써, 시장의 질서와 유인을 대체시키는 등 경제적 ... 관계없이 혹은 기업연금에 대한 자격 유무와 관계없이 높은 소득대체율을 가진 공적연금을 제공- 스웨덴의 경우, 기업연금이 노후소득의 원천으로서 제한된 역할만을 수행하나, 전국적 차원의 노사협약에

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.02 | 수정일 2016.10.06

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  우리나라 헌법에 나타나는 사회국가원리와 복지국가원리

  사회국가원리와 복지국가원리사회국가와 복지국가는 산업혁명과 시민혁명을 거치면서 산업자본주의 사회와 두 번의 세계대전이 가져온 경제력 집중, 빈부격차, 산업재해, 실업문제, 노사 간의 ... 계급갈등, 전쟁피해의 복구 등 현대사회가 직면한 여러 문제의 해결을 위해서 종래 자율에 맡겨져 있던 영역에 국가가 개입하게 됨에 따라 경제적, 사회적 생활영역에 있어서 국가의 역할이 ... 사회복지정책이 추진되어야 하며, 경제 질서에 대한 규제와 조정이 이루어져야 한다.2) 복지국가원리에 관한 헌법재판소 결정(1) 근로의 권리에 관한 결정문노동조합법 제45 조의2등 위헌소원

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.10

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  병원생산성의 제고방안

  여기에서 안정이란 노사간의 상호관계에 적절한 질서가 세워져 있음을 뜻하며, 이는 노사간의 갖가지 교섭과 절충이 사리에 맞게 처리되는 상태를 의미하는 것이다. ... 이런 상호 배척적인 분위기를 벗어나 노동자와 사용자측은 파트너십을 바탕으로 상호이해와 화합의 자세를 펼쳐 자율적인 노사관계를 유지하도록 해야 할 것이다. ... 반대로 요사이에는 친 노조 정책을 펼치면서 경제 논리에도 어긋나는 정책이 입안되면서 반대로 사용자측이 외면을 당하는 것도 사실이다.정부는 노사간 대등한 입장에서 자율적 교섭을 통해

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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  한국 경제체제의 비전,한국 경제체제의 발전과정,앞으로의 경제체제,다른 국가사례,제1차 경제개발 5개년계획,한국 경제의 미래 청사진

  노동시장 , 작업 조직 및 노사관계의 유연성과 노동시장 내외의 취약 집단의 안정성을 동시에 그리고 조정을 통해 제고하고자 하는 정책 전략 . ... · 경쟁 · 개 방에 입각한 시장경제 질서의 확립 , 소득분배 개선과 사진 과 통일기반 조성 등을 3 대전략으로 삼았다 . ... 경제자율화 자동화 및 정보산업의 기반확충 자본재산업의 발전 농어촌 공업단지 조정 생활환경보호와 교통난 해소 자본시장의 단계적 국제화 해외투자의 확대 및 대북방진출본격 경제력 집중완화

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.02

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  생존권이념의 형성과정을 서술하시오

  노동관계를 대상으로 노동권과 노동기본3권 보장을 축으로 하며 특히 노동조합운동을 전제로 한 자주적.자율적인 집단노동관계를 매개로 하여,자율적인 노사관계 질서 형성에 의한 노동조건의 ... 모든 국민에게 인간다운 생존을 누리도록함에 있다”고 하여 인간의 가치 있는 생활의 보장을 명백히 규정하여 인간의 존엄성, 정의 및 개인의 자유를 기반으로 한 사회질서를 약속했다 또 ... 무지 등을 퇴치하기 위하여 여러 형태의 사회보장제도가 마련되기에 이르렀다생존권 사상과 이념이 실정법에 처음으로 정착한 것은 1919년 독일의 weimar 헌법으로서 “경제생활의 질서는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.18

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  [1960년대]1960년대의 노동운동, 1960년대의 민권운동, 1960년대의 민주화운동, 1960년대의 유신체제반대운동, 1960년대의 3.15운동, 1960년대의 양성평등운동

  또한 생산성 향상운동을 통한 노사 공동이익 추구를 표방하는 노동자 진영 역시 이러한 정치질서에 순응하는 모습이었다. ... 이로 인해 한국노총은 유일한 합법적 전국조직의 지위를 부여받았지만, 노동조합 조직의 생명이라고 할 수 있는 정치적 자율성을 상실할 수밖에 없었던 것이다. ... 그리고 사회행위자는 이러한 반공국가 질서와 시장질서에 순응할 것을 요구받고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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  글로벌리더십

  관리 (질서와 안정성 추구)리더십 (변화와 발전의 추구)* 계획 · 예산- 행동지침의 설정- 계획표 (시간표) 작성- 자원의 배분* 방향설정- 비전설정- 전체적인 상황의 확인- 전략수립 ... 몰입의 추구- 팀과 연합체의 구축* 통제 · 문제해결- 인센티브제도 도입- 창의적인 해결책- 수정조치* 동기유발 및 의욕 (영감)의 고취- 의욕 (영감)과 활기의 고취- 부하에게 자율권 ... 필요, 혁신 → 기업가정신에서 창출)- 도전과 개척정신- 신용 제일주의- 고객만족 정신- 책임주의 정신- 정도경영- 인재제일주의- 근검절약 정신- 창의성과 혁신성- 합리주의 정신- 노사공동체

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.04

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  인사관리

  장점 재원기간을 단축시키고 비용을 감소 대상자의 만족이 증가 간호표준이 정해지고 환자중심의 간호, 전인간호가 실천 간호사의 책임감과 자율성이 증가 단점 진료의 자율권을 침해할 수 있으며 ... 도움 유도훈련, 직무오리엔테이션, 실무교육, 보수교육, 관리자 교육 등개념 경력이란 조직 구성원이 장기적으로 여러 종류의 직무활동을 경험하는 것으로서 특정 개인의 생애에 계속성, 질서 ... 적용함으로써 공정한 임금의 책정을 실현하여 인사관리의 목표달성에 기여하는 활동을 의미임금수준 결정에 영향을 미치는 요인 생계비수준 조직의 지불능력 사회의 임금수준 노동력의 수급상태와 노사관계

  리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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  마포평생학습관 기관방문(기관소개, 기관인터뷰, 인사관리) 보고서

  교육연수원에서 집단연수를 시행하며,업무가 바쁜 경우는 점심시간을 통해서 라든지 서울시 교육연수원, 교육과학기술원에서 사이버 교육을 시행중에 있다.연수과정명연수방법대상인원시간연수시간비고노사관계교육과정 ... 직별정직기능직계3급5급6급7급8급9급5급6급7급8급9급정원*************942현원1112002661021941(질문3) 인사관리에 있어서의 강점/약점강점: 피라미드식으로 이루어져 있어서 체계적이며, 위계질서가 ... 신규채용하는 전문계약직공무원의 연봉책정 자율화(영 제36조제5항)(1) 현행 규정은 전문계약직공무원을 신규채용하는 때에는 연봉한계액의 하한액으로 연봉을 책정하도록 되어 있어서, 우수

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.17 | 수정일 2016.03.08

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  인간과 정치 : 정치, 정치란 무엇인가

  (A happy life in the world of liberty and peace)자유: 비구속, 자기의사, 자기결정권, 자율, 행위에 대한 책임평화: 비폭력, 반전(反戰), 생명최우선 ... 현대사회의 특질 및 문제점(특질)- 경제: 자본주의 고도화, 대량생산, 대량소비, 기술지배의 시대, 다국적 기업, 정보화의 시대, 제3물결- 사회: 노사갈등, 소득격차, 도시집중화, ... -를 받아내는 기술(art)(강장석)* 사회 있는 곳에 갈등 있고, 갈등 있는 곳에 조정, 화해, 타협, 통합 을 위한 정치가 필요함.따라서 정치는 인간(사회공동체)의 목표추구, 질서의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.20

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  우리나라 노사관계 문제점 및 개선방안

  기본방향이 노사협조체제의 확립으로 나타나고 있는데 이는 현재까지 그대로 일관성 있게 유지되고 있다.이와 같이 노동 3권을 중심으로 하여 집단적 노사관계의 자율적 질서형성을 제한하는 ... 노사관계제도는 이로인해 수차의 개정이 있었고 내용상의 변화를 전체적으로 요약한다면 노동 3권의 제약으로 집단적 자율질서형성에서 나타나는 대립적, 투쟁적 측면을 지양하는 동시에 노사협의제도에 ... 이는 노사관게의 자율적 정착보다 노사협조를 바탕으로 한 산업평과의 유지에 정책목표를 설정한 당연한 결과이다.1963년의 노동조합법 개정시 노사협의제도가 등장한 이래 노동정책, 노동행정의

  논문 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.15

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  신자유주의 시대의 국가,시장,시민사회

  모든 노동, 모든 자본은 단일 시장에서 평등해야 하고 자유주의 경제질서 이외 어떤 질서도 이 지구상에 존재하지 않아야 한다는 절대명제를 내세운다. ... 통제할 수 있는 대내외적 자율성을 상실했다는 점에서 결정적인 차이점이 있다.또한, 한국 신자유주의 국가는 발전국가에 의해서 형성되었던 각종 공적인 사회문제를 해소하지 못하고 있거나 ... 서구의 경우 산업화와 자본주의화 과정에서 발생되었던 빈부격차, 노사갈등, 환경문제, 주기적 경제위기나 공황, 도시화나 공공서비스 수요의 증가 등 공적인 문제들은 국가의 공공부문에 의해서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.23

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  대한민국의 노동 운동과 시대별 노동시장의 변화에 대하여

  시장의 변화에 대하여 분석하고자 한다.2.1 1940년대2.1.1 시대적 상황일본의 패망으로 독립된 남한은 미군의 통치하에 사회적 안정을 찾지 못한 시기였으며 이로 인하여 정치사회적 질서가 ... 제정 초기에 자율성이 보장되었으나 후반기로 들어서면서 노동운동에 대한 정치적 압력이 증대하기 시작 한다.2.3 1960년대2.3.1 시대적 상황1960년 부정선거에 항의하는 4.19 ... 확립되지 못하여 노사관계 역시 정립되지 못하였다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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  우리나라기업(한국기업, 국내기업) 경영시스템, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 경영성과, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 경영전략, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 경영과제

  가지로 나눌 수 있으며 이것을 살펴보면 다음과 같다.첫째, 세계 경제질서 개편을 들 수 있다. ... 라는 비판적 입장에서 출발하여 현재 한국 기업들에서 실제로 벌어지고 있는 인사, 조직, 노사, 전략 등의 문제들을 총체적으로 분석하여 이를 가장 잘 설명할 수 있는 경영이론의 틀과 ... 서론전략적 제휴가 기업사이에 발생하게 된 배경은 세계경제질서의 개편, 국제산업의 재편, 기술보호주의의 확산, 정보통신(Information Technology)의 발달과 확산 등 네

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.06

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