"당사자간 갈등" 검색결과 281-300 / 15,360건

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  인터넷과 부서간 갈등해결지원 방법

  갈등 당사자들 사이에 버퍼지대 설치 / 갈등 당사자의통찰력 증대 / 조직 재설계◎ 위의 표를 보면 먼저, 문제의 공동해결이라는 문장이 가장 많이 등장하는 것을볼 수 있다. ... 제목: 인터넷과 부서간 갈등해결지원 방법- 목 차 -1. 부서간의 갈등 유형과 특징1) 갈등유형2) 부서간의 상호의존성 유형2. ... 부사간 갈등해결지원시스템 사례1) 제품개발 부서간의 갈등해결 지원2) 부서간 공동프로젝트팀의 갈등해결 지원1.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.26

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <국제 관계와 한반도 > 단원의 수업지도안 4차시입니다.

  국제연합1) 설립배경 : 1차세계대전 후 창설된 국제연맹이 강대국의 불참과 회원국간의 의견대립으로 국제분쟁 해결에 역할 을 하지 못하기에 2차세계대전 후 국가 간 갈등을 효율적으로 ... 집행)4) 한계① 강제적 관할권 없음 : 한쪽 당사자만의 청구로는 재판 불가② 재판 당사국이 판결에 불복시 제재 방법이 없음4. ... 국제사법 재판소(ICJ)1) 설립배경 : 국가 간 분쟁을 법적으로 해결하기 위해 1946년에 창설국제연합의 가맹국은 물론 비가맹국도 일정한 조건 아래에서 당사국이 될 수 있다.2)

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

  협의과정이라는 점에서 개념상 구분된다.넷째, 단체교섭은 노사당사자 간의 문제이므로 교섭형태가 어떻든 간에 최종적으로 책임과 의무를 다하는 노력이 선행되어야 한다.단체교섭은 노사 간 ... 갈등을 해결하는 민주적인 절차로서 산업민주주의를 정착시키는 데 기여한다.따라서 단체교섭이 근로자의 권익만 보호하는 기능으로 이해되어서는 안 되며, 사용자에게도 유익한 기능임을 잊어서는 ... 단제교섭의 절차임금 및 근로조건을 둘러싼 단체교섭도 여타의 교섭(bargaining)과 마찬가지로 교섭에 임하는 당사자의 전략이 있게 마련이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  조직관리 10주차

  가장 직접적인 방안은 당사자들이 직접 갈등의 원인을 푸는 것이다. ... 또 업무, 부서 이동을 통해 갈등 당사자들이 서로 마주할 일을 줄이는 것도 갈등 해결의 방법이다. 조직에 있어서 갈등은 약이 될 수도 독이 될 수도 있는 것이다. ... 이외에도 한정된 자원으로 일어나는 집단 간의 갈등은 자원의 공급을 늘여줌으로써 원인을 제거할 수 있고 조직의 공식적 구조를 집단 간 갈등이 발생하지 않도록 중재하는 역할을 만들며 변경할

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  로위(Theodore J. Lowi)는 정책 유형을 분배정책, 규제정책, 재분배정책, 구성정책으로 분류하였는데 이들 정책유형에 대해 간략히 서술해보시오.

  정책의 주요 내용은 대립하고 있는 계급 간의 갈등과 조정에 의한 내용으로 결정되는데, 이때 정부 고위관료와 기업 지도자 등의 정상조직에서의 역할이 매우 중요하고 의회의 역할은 제한적이라 ... 여기서 이권의 당사자는 독과점 이익을 얻기 때문에 이와 관련된 사람들은 서로의 이권을 차지하기 위해 경쟁하게 된다. ... 이권을 부여하는 대신에 정부는 이에 대한 당사자들에게 적정한 서비스 질에 대한 기준을 설정하고 이를 통해 적절하게 통제한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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  이혼여성의 실태를 파악하고 이혼여성의 문제점과 이혼여성 가정에 대한 복지정책을 알아보고 앞으로의 대책과 과제

  이혼은 배우자와 관계가 단절되며 무엇보다 이혼당사자의 삶에 중대한 의미를 내포하는 결정적 사건으로 삶의 영향을 미친다. ... 이에 이혼은 당사자뿐만 아니라 가족 구성원에게도 심각한 부적응적인 심리적 고통을 주는 사건이다.특히 미성년자를 양육하는 중년기이혼여성은 자녀 양육과 관련된 문제와 수입이나 보수가 맞는 ... 이러한 상황들은 중년기이혼여성 당사자들에게 재정적 문제와 우울, 극심한 분노와 무력감, 자존감 저하와 상실감, 외로움 등과 같은 심리·정서에서 벗어나지 못하게 하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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  조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법을 실제

  필요한 경우에 해당하고 있다.타협형이는 갈등 당사자가 거의 동등한 힘을 지니고 있으며, 복잡한 문제에 대한 일시적 해결방안을 얻어내는 것이 가장 바람직할 때 혹은 시간적인 압박감이 ... 집단간 갈등을 야기할 수 있다. ... 이 같은 갈등현상은 국제사회에 있어서 국가간에 존재할 수도 있으며 한 국가 내의 여러 사회적 계층 혹은 집단 간에서도 존재할 수 있는 개념이다.

  리포트 | 3페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.10.27

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  자아방어기제에 대하여

  표출하지 않고 자신에게 위협적이지 않다고 판단되는 상대 또는 안전한 상태에서 당사자에게 자신의 불만을 표출하는 방어기제이다. ... 네 번째는 망상형으로 원하는 일이 잘 되지 않으면 자신의 능력에 대한 허구적 신념을 통해 실패 원인을 합리화 하는 것이다.3) 전치전치란 자신의 욕망 또는 충동을 당사자에게 직접적으로 ... 이 때문에 갈등상황을 회피하기 보다는 바로 해결하는 방법을 사용해야 할 것이다.2) 합리화다양한 합리화 중에서 나는 레몬형 합리화를 사용한 적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  사회복지 행정가의 관리행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오.

  사회복지기관을 둘러싼 이해당사자를 규합하기 위함이다.사회복지행정가는 사회복지기관을 둘러싼 여러 이해당사자들을 규합해야 하지만 이해당사자를 규합하는 것은 말처럼 쉽지 않은 일이다. ... 또한 언제든 조직구성원간 갈등과 반목이 발생할 수 있고, 이 때문에 싸움이 날 수도 있지만 그때마다 사회복지행정가는 조직구성원에 대한 수용을 견지함으로서 사회복지기관이 온전히 제 기능을 ... 이러한 수용으로 사회복지기관을 둘러싼 여러 이해당사자들은 사회사업에 대한 마음의 문을 열게 되고, 나아가 사회복지기관이 사회사업을 추진함에 있어 조력을 제공하는 자가 될 수 있는 것이다.둘

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.17

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  [공적 요약서] 우수 모범 공무원에 관한 공적 요약서 작성 예시입니다.

  개인택시와 법인택시업계의 갈등해소를 위해 전국 최조 당사자간 양해각서체결2. 대중교통 시설개선을 통한 대중교통 선진지 조성? ... 현장에서 일하는 운수종사자들의 현장행정을 통해 공무원에 대한 신뢰와 믿음 제공Ⅳ. 공?사생활1. 외롭고 힘든 독거노인들과 자식처럼 정을 나누고 봉사활동 전개

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  부부의 갈등이 일어나는 원인과 해결 방안을 조사해 레포트를 작성해보세요.

  반면 시부모 학대보다는 당사자 간 학대가 더 직접적이고 폭발적입니다. 또 정신학적으로 보면 정신구조상 학대가 자기학대보다 앞서 있습니다. ... 서론부부갈등은 두 기혼자가 의견, 가치관, 행동, 욕망, 욕망 등에 의해 발생하는 갈등을 의미합니다. ... 부부간에 심각한 갈등이 생겼을 경우 전문적인 상담이 필요합니다. 상담은 결혼 문제를 해결하고 상호 이해를 깊게 할 수 있습니다. 함께 시간을 보내는 것이 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  대화적 자기 이론을 통한 교회 안의 갈등원인 해결에 대한 가능성 고찰

  제 3의 포지션은 조력자를 통해서 만들어 질 수 있는데, 그는 갈등 당사자들 간의 대화를 조력하며 삼자회담으로 전환시킨다. ... 조력자는 당사자들이 자기성찰과 대화에 관여하고 갈등이 명확해질 수 있도록 새로운 관점을 보는 것을 촉진시켜준다.(11) 감정을 동기로 전환하거나, 감정과 포지션이 해당하는 분야에 잘 ... 이 결과, 상호작용은 멈추고, 갈등 당사자들은 각자로부터 분리됨으로 대화는 발전할 기회를 갖지 못하게 된다. 대화의 주요 과제 중 하나는 이러한 차이를 다루는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.07

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  A+간호관리-조정과협력보고서

  협력하게 된 양측은 모두의 요구에 부응할 수 있는 해결책, 즉 갈등의 당사자들 모두가 완전히 만족할 수 있는 해결책을 모색한다. ... (간호 관리학, 현문사)4) 대상사자의 건강문제(또는 협력자간 문제)를 해결할 수 있는 성공적인 협력과 조정 전략이 사례에서 환자에게 피해가 가지 않도록 부서 간 의사소통을 원활히 ... 협력과 조정이 필요한 상황분석12) 성공적인 협력과 조정이 필요한 기본 요건 13) 타사례 또는 참고서적들에서 제시되는 구체적인 협력과조정의 내용 24) 대상사자의 건강문제(또는 협력자간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  본인이 생각할 때, 최근 한국의 학교 문제 중에서 가장 심각한 사회문제라고 생각하는 것을 한 가지 제시하세요

  갈등의 존재를 있는 그대로 받아들이고 인정함으로써 갈등의 실체에 대해 보다 구체적인 접근이 가능하게 되고 이는 당사자들 간의 적극적인 대화로 이어져 해당 갈등을 효율적으로 관리할 수 ... 특히 학교조직 등과 같이 여러 이해당사자와 많은 연관이 되어 있다면, 그 갈등의 골은 더욱 깊을 수밖에 없다. ... 오랜 기간 갈등적 관계에 노출되어진 학생들은 상호 간의 신뢰가 없으며, 불신감이 싶다. 그러므로 쉽게 갈등관계를 해소하지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  자원봉사론) 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술.

  타협은 당사자들이 다른 목표를 갖고 있거나 비슷한 힘을 갖고 있을 때 가능하다.자원봉사 기관에서의 갈등관리 해결책을 살펴보자. ... 첫째, 조직간 상호의존성이다. 개인이나 집단이 각각의 목표달성에 서로 간의 협동과 공개적인 행동을 요구하는 정도를 의미한다. ... 직원 활동일정에 관한 것으로서, 시간과 일정에 밀접할수록 양쪽 간의 갈등이 발생할 가능성이 커진다는 점이다.둘째, 방향성과 역할에 대한 기대심리 차이이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.27

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  '로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점'을 정리하여 기록하고, '자원봉사 과업수행과정 세 단계'를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

  연구 모두 당사자 간 상호작용의 행태에 초점을 두고 있습니다. ... 이를 구체적으로 바라보면 첫째 조직 내 갈등을 반목, 대립 및 적대행위로 인식하는 시각이 있으며 이 시각은 조직 내 갈등을 당사자 간 상호작용의 행태 또는 인지 부조화 관점에서 인식하고 ... 조직 내 갈등 상황에 대한 구성원들의 갈등관리방식과 개인 또는 조직성과 간 관계를 규명하는 연구가 필요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.05.08

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  NH농협사료_생산기술_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  분위기를 조성하고자 했고 갈등당사자의 중간에서 오해를 풀고자 서로에 대한 긍정적인 메시지를 전달하고 조율하며 설득해 낼 수 있었습니다.그 결과 갈등당사자간 오해는 사라졌고 평소처럼 ... 밝고 긍정적인 분위기에서 업무를 진행해 나갈 수 있었습니다.이처럼 저는 구성원간 갈등이 발생하더라도 원활한 소통으로 우수한 팀워크를 발휘하며 해결할 수 있는 강점을 보유하고 있어 ... 본인이 속한 단체 내에서 갈등이 발생했던 사례를 제시하고, 이를 극복하기 위한 과정, 본인의 역할과 행동 등을 기술하여 주십시오. (500자 이내)저는 원활한 협업을 이끌어내는 강점이

  자기소개서 | 2페이지 | 4,700원 | 등록일 2024.03.07

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  아들에게 폭행을 당하고 있다는 사실 인지 후, 어르신이 비밀 보장을 요구하는 사례에서 사회복지실천의 윤리적 쟁점을 설명하고 윤리적인 의사 결정에 따라 어떻게 해결할 수 있을지 서술하시오

  하지만 가족 간 갈등 때문에 도움을 요청하지 못하는 경우가 많아 실제로는 더 많은 수의 노인학대가 일어나고 있을 것으로 추정된다. ... 즉, 노인학대 사건처럼 학대받는 당사자가 아닌 제3자인 경우에도 당사자의 사생활 침해 우려 없이 적절한 개입을 하기 위해서는 반드시 가해자의 동의가 필요하다는 것이다. ... 즉, 가족 간 갈등 양상이 달라지고 있음을 보여준다.본론:이러한 현상 속에서 본 과제물에서는 자신의 아버지로부터 상습적인 폭력을 당하던 어머니가 이를 경찰에 신고하자 아버지는 “자신에게는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  현대인의 갈등 문제 유형과 갈등 상황을 대하는 본인의 태도에 대해 살펴보고자 한다.

  현대인의 갈등 문제 유형갈등의 대표적인 원인은 가치관과 목표의 차이, 당사자 간의 오해 등에서 비롯되며, 이것은 개인차에 따른 인식의 차이와 원활하지 못한 의사소통의 문제라고 말할 ... 상대방이 본인의 의견을 끝까지 수용하지 못한다고 해도 성급하게 감정적으로 대처하지 않도록 해야 하며, 당사자 간의 힘만으로 해결하기 힘든 상황에서는 다른 사람들의 도움을 받아서라도 ... 세 번째 조직 갈등은 집단과 집단 간에 목표와 성과를 달성하는 과정에서 갈등이 생길 수 있는데, 계층적 갈등과 기능적인 갈등, 그리고 계선과 참모들 간의 갈등과 공식·비공식적인 갈등을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  한국철도공사(코레일)_사무영업_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  발생한 갈등상황을 효과적으로 중재하고 공동의 목표달성에 주도적으로 기여했던 경험이 있습니다.실제로 OOOO관리자로 근무하며 특수한 상황으로 인해 정해진 목표를 달성하기 위해서는 추가적인 ... 과거 경험 중 팀 내 갈등상황을 어떻게 처리했는지에 대한 사례를 설명하고, 이를 해결하기 위해 어떤 노력을 기울였는지, 결과는 어떠했는지 기술해 주십시오. ... 성취경험”저는 다른 사람을 먼저 배려하고 존중하는 자세를 중요하게 여기며, 다수의 구성원들과 함께 협력하며 최고의 팀워크를 발휘하고자 노력해왔습니다.현재 재직 중인 회사에서 구성원 간

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.23

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