"대우경영위기" 검색결과 281-300 / 6,080건

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바랍직한 리더십에 대해

  서론최근에 일어나는 극심한 변화는 조직 경영자들로 하여금 과거와 다른 위기 상황을 느끼게 하고 있다. 21세기의 경쟁시대에서는 조직을 효과적으로 이끌 수 있는 새로운 리더상의 정립과 ... 의하여 결정된다고 볼 수 있다.(2)개별적 배려개별적 배려는 상사가 조직 구성원 개개인에 대해서 세심한 관심을 기울여서 개인이 가지고 있는 욕구나 역량 등을 파악하고 개인에 맞게 대우함으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  [경영학과][회계학특강]22년 중간과제

  위기에 직면한 대우조선해양의 몸값이 하루가 다르게 떨어지고 있다. 500%를 넘어선 부채율과 바닥을 모르는 영업적자, 세계적인 원자재 가격 인상, 하청 노동자 파업으로 인해 발생한 ... 그러나 비용 인식은 회계기준 내에서 경영자의 재량권이 많이 적용된다. ... 막대한 손해 등 여러 요소들은 시장이 대우조선해양을 외면하게 했다.

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  조직 내의 정보와 결정에 대해 투명하게 공유하고, 구성원들에게 공정한 대우를 제공함으로써 신뢰와 소통을 강화할 수 있다.6) 예비 계획과 위기 대응 능력리더는 예비 계획을 세우고 위기 ... (리포트)경영학개론리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오.서론본론1. ... 시사점 및 나의 견해결론참고문헌서론현대의 경영환경은 급변하고 복잡해지고 있다. 조직은 이러한 환경에서 경쟁력을 유지하고 성공하기 위해 유연성과 혁신력을 갖춰야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  이로 인해 1997~1998년 아시아 금융위기를 비롯해 1990년대에는 대규모 해고와 노동운동 약화 등의 파업과 시위가 잇따랐다.오늘날, 한국의 노사 관계는 여전히 논쟁의 여지가 있다 ... 이러한 상황에서는 객관적이고 중립적인 시각을 유지하면서 노동자들과 사업체 소유자 모두에게 공정한 대우가 이루어질 수 있도록 공동의 노력이 필요하다고 생각한다.3. ... 노동자들은 더 나은 대우를 요구하기 시작했고 그들의 권리를 옹호하기 위해 노조를 조직했다.1960년대와 1970년대 동안, 한국은 권위주의적인 통치하에 있었고, 이것은 노동운동에 대한

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  조직문화의 공유와 확산 인적자원 개발론

  개혁과 변화를 성공적으로 이끌어 내어 위기의 Toyota를 철저히 고수하며 개혁과 변화를 성공적으로 이끌어 내어 위기의 Toyota를 구해낸 경영자이다. ... 단지 사람들에게 당신이 받고 싶은 대우를 해 주면 된다.”또한 GE의 임직원평가 기준을 통해 자신이 전개하는 핵심가치의 중요성을 다음과 같이 강조하였다.“ 우선, 탁월한 성과를 내면서 ... 제도 · 절차기업경영의 의사결정과 일상운영의 틀이 되는 보상제도와 인센티브, 경영정보와 의사결정지원시스템, 경영계획과 목표설정, 결과측정과 조정 · 통제 등 경영 각 분야의 관리제도와

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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  정규직과 비정규직의 차이점

  세계화와 노동시장의 유연화에 대한 요구에 응하여 여당인 신한국당(새누리당의 전신)이 1996년 12월 26일 비정규직의 내용이 포함된 노동법을 통과시켰다. 1997년 IMF 외환위기를 ... 정규직과 비정규직의 차이점경영학과 20140686 김명준저는 제 진로를 찾기 위해서 이것저것 찾아봤는데 정규직과 비정규직이 분류되어 있어서 관심을 가지고 찾아보게 되었습니다. ... 그래서인지 경영자 단체에서는 오히려 이런 비정규직등 고용과 해고가 자유로워야 회사입장에서는 항상 필요할 때 근로자를 채용하므로 실업자를 줄일 수 있다는 논리를 주장합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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  마케팅관리론 ) 특정한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고 그들이 실행한 CSR 활동의 구체적인 방법을 분석하여 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있는지 설명해봅시다.

  특히 기업이 전통적인 운영 목표인 이윤 추구를 위한 생산·영업 활동을 하면서 동시에 환경 경영, 윤리 경영, 사회 공헌과 같이 지역사회와 사회 전체에 이익을 줄 수 있는 활동을 병행하는 ... 더 많이 인식함에 따라 CSR의 우선순위를 정하지 못한 기업은 평판 위험에 직면하고 고객과 직원을 유치하고 유지하기 위해 고군분투할 수 있다.앞으로 기후변화, 불평등, 공중보건 위기 ... 기업의 환경 발자국을 줄이기 위한 정책 및 관행을 시행한다.3) 공정한 노동 관행기업의 공급망 전체에 걸쳐 근로자들이 공정한 임금, 안전한 근로 조건, 조직권 등을 포함하여 공정한 대우를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  (경영전략론) 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을

  중간에 불안정한 경영상태와 제품의 고급성 및 가격대의 하락은 영세한 딜러들에 의해 볼보의 본래 가치를 떨어뜨리는 위기도 맞보도록 했으나 2015년부터 경영의 정상화로 신모델들이 잇따라 ... 상용차에서 가장 많이 판매된 브랜드는 현대차로 2022년 14만 7046대를 팔았고 2위로 기아 브랜드로 나타났는데 현대차의 절반보다 낮은 6만 4787대로 판매를 마감했다. 3위는 타다대우 ... 모방불가능성, 경제가치, 희소성, 조직 중심으로1) 모방불가능성(1) 현대자동차① 환경경영시스템VRIO분석의 모방불가능성 기준으로 우선 현대자동차의 환경경영시스템은 안전하고 쾌적한

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  만점보장_사회복지법의 기원에 대하여 국가별로 정리하여 나열한 후

  영국은 빈곤인의 사회복귀를 돕는 시설을 지역사회에 설치하고 빈곤인에 대한 사회적 편견은 심각하지 않지만, 우리나라의 빈곤에 대한 사회적 편견은 너무 오래 지속되어 인간에게 최소한의 대우를 ... 중 하나이며, 인간은 인간으로서 살 권리가 있으며, 자본주의가 국가의 생존을 유지하기 위해 생명에 필요한 서비스를 요구할 권리로 발전함에 따라 빈부격차가 커졌고, 생존권 개념은 위기에 ... 그리고 산업재해의 원인과 상관없이 재해 근로자에게 수당을 청구할 수 있는 권리와 대가로 사업주에 대한 민사피해청구권이 소멸됐다.1889년 국가경영과 견습을 제외한 연소득 2천마르크

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.07

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  최근 코로나로 인해 일부 기업들은 경비를 절감하거나 파업의 위기까지 놓인 경우다 많다. ... 비상경영을 알리고 근로자들에게 상황에 대한 객관적인 설명과 감정적인 위로를 한다면 아마 구성원들도 회사의 입장을 최대한 납득하려고 애쓸 것이다. ... 이렇듯 오늘 날의 노조는 조합원들의 이익과 요구를 외치는 것에 국한되지 않으며 사회에 공헌하는 행보를 앞장서고 있다.긍정 복지와 프로그램도 있다고 하다.그리고 불가피하게 노사관계에 위기가

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  조직행동론-거래적 리더십과 변혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성.

  또한 구성원들에게 업계 최고의 근로조건과 대우를 내세워 경영을 하였다. ... 변혁적 리더십1)변혁적 리더십 정의 (학자의 정의 포함)2)변혁적 리더십의 인물 사례3.거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이점4.코로나 위기의 경영진이 갖춰야 할 리더십에 대한 생각결론참고문헌서론신종 ... 또한 혁신적이고 파격적인 경영들을 해나갔다. 훗날 그의 아들인 이건희 역시 아버지의 거래적 리더십을 이어받아 동기부여와 확실한 인센티브(성과보상주의의 경영을 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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  자본주의미래

  착한 기업은 주주뿐만 아니라 지역사회, 환경 등 모든 이해관계자를 고려하며 경영한다. ... 서양 로마에서는 인간 속의 신성을 믿었던 스토아 철학자들은 당시 인격체로서 대우받지 못하던 여성과 노예들도 존중받을 가치가 있다고 인식하였고 스토아철학의 영향으로 여자와 노예의 인권이 ... 공유가치는 기업의 경제적 가치와 사회적 가치를 조화시키는 경영으로, 2011년 마이클 포터가 하버드 비즈니스 리뷰에 처음 제시한 용어이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.14

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  세계의정치와경제2B) 신자유주의는 흔히 국가의후퇴와 시장의공세라는 모호한뜻으로 정의된다 우리사회가 어느정도로 신자유주의화되었는지 평가해 보시오

  ‘한국경제의 신화’로 불리던 대우 재벌은 “대우가 만들고 세계가 탄다”는 야심 찬 구호아래 ‘세계경영’을 추진하다 쓰러지기도 했다. ... 세계의정치와경제2B) 신자유주의는 흔히 국가의후퇴와 시장의공세라는 모호한뜻으로 정의된다 우리사회가 어느정도로 신자유주의화되었는지 평가해 보시오00프랑스, 법학, 행정, 경영, 무역, ... 금융시장에 대한 규제 완화는 금융시장을 투기시장으로 만들어 2008년 봄에 터진 미국의 서브프라임 시장 붕괴와 그 이후의 세계금융 위기를 초래하였다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.03.08

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  한국자산관리공사 자기소개서+면접자료(기출문제포함)[캠코][최신자료]

  대학에서 경제와 경영을 전공하였기 때문에 경영기획, 마케팅 전략기획, 통계조사 등의 업무를 수행할 수 있고 입사 후에도 경제, 금융을 끊임없이 탐하여 캠코와 함께 국가경제발전에 함께 ... 학회비를 낸 학생과 내지않은 학생 각각의 대우가 불공평하다고 생각했고 학회비의 지출내역을 전혀 알 길이 없어 학생회 외의 학생들 사이에서는 의심과 불만이 커져갔습니다. ... 외환위기와 글로벌금융위기 등 위기극복의 최일선에서 일하고 싶어 캠코에 지원하게 되었습니다.미래가치를 창출하는 캠코人이 되기 위해서는 금융전반에 대한 이해가 필요하다고 생각하여 '금융시장론

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.22

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  미국이 세계경제의 중심국가로 등장한 배경에 관한 것이다. 이 협정에서 설립된 3가지 국제기구가 지금까지도 그 영향력이 있는 것으로 알려져 있다. 다음에 질문에 답하시오.

  연쇄적으로 일어났고, 파운드에 대한 투기가 발생하여 대규모의 단기 자본이 유출되고 금 준비가 감소하는 위기에 직면했다. ... 이를 위해 경영학 및 사회복지학 전공자로서 내세울 수 있는 발언의 배경지식을 갖추기 위해 본고에서는 다양한 참고자료와 연구자료를 참조하여 배경지식을 보완하고자 한다.본론브레튼우즈 체제에 ... 이 중에서 대표적인 것은 최혜국 우대 원칙과 내국민 대우 원칙이다. 최혜국 우대 원칙은 특정 상품의 무역 시 회원국 상품에 차별적인 관세를 부과해서는 안 된다는 규정이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  주성엔지니어링경영분석,황철주CEO,R&D역량,시장확보전략,주성엔지니어링의성장스토리,태양전지산업

  그러나 , 2013 년 이후 점진적 회복 기대 - 2013 2 월 28 일 KDB 대우증권 기업분석보고서6. ... 주성 엔지니어링 경영 분석목차 기업소개 황철주 CEO 의 특성 R D 역량 시장확보전략 주성 엔지니어링의 성장 스토리 – 단계별 성장 과정 결론1. ... 결론기술력에 의존하는 경영 전략 ; 불안정성 제품의 단가가 비싸 , 수요와 판매량 예측이 어렵다 . 거래처 단절 , 세계 경제 불황 등 외부 환경의 ow}

  리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  리더십 ) 조직에서 리더가 갖추어야 할 리더십 및 역량은 무엇이라고 생각하며, 구성원과의 빈번히 발생되는 문제에 대한 작성하시고 그에 대한 해결 방안을 제시하시오.

  회사 조직 안에서는 상사 또는 회사를 경영하는 경영자 위치에 있는 사람들에게 리더십이 요구되며, 많은 직원들을 이끌 수 있는 사람을 상사로 세우곤 한다.회사라는 조직은 업무 성과를 ... 아랫사람이라고 해서 무조건 하대하고 자신만 윗사람으로서의 대우를 받길 원하는 것은 매우 어리석은 것이다.어떤 경우에는 별 볼 일 없는 사람인 것 같았는데 좋은 리더를 만나서 그가 가진 ... 부분에서 부족함이 있었는지를 차근히 분석해보고 그가 잘할 수 있는 일에 집중적으로 해낼 수 있도록 돕는 것이 리더가 해야하는 일 중 하나이다.훌륭한 리더는 눈앞에 직면한 사건을 위기나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.24

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  그렇다면 인적자원을 어떻게 대우하고 동시에 어떠한 사람을 조직에 배치하는 지를 다음에서 구체적으로 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 예를 들어 해외영업에 종사하는 사람의 경우에는 해당 역량인 언어, 위기대처능력, 열정 등으로 필요한 역량 요건을 분석한다. ... 특히나 상당한 경영권을 위임받고 있어서 팀장이나 파트장 이상의 직위를 갖고 있을 것으로 예상된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  (사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

  경제 상황 변동, 경영상 필요 등에 따라서 기어이 유연하게 인력 규모를 조정할 수 있다는 것을 의미하는 것으로 우리나라에서는 외환위기가 유연적 노동시장 구축을 가속하는 계기로 작용했다.우리나라는 ... 이러한 고용 형태는 고용주와 사용주가 같지 않기에 책임 소재가 명확하지 않아 노동자가 부당한 대우를 받게 될 가능성이 커진다.네 번째로 특수 고용 형태로 방문 설치, 유지보수 기사, ... IMF 외환위기 이후 정리해고제, 근로 파견제가 이루어졌고 대부분 기업이 구조조정을 감행해 정규직을 해고하며 비정규직으로 전화하는 작업에 착수했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  리더와 리더십에 관련된 도서를 읽고 독서후기를 제출하시오

  다른 사람보다 더 나은 대우를 받아야 하는 만큼 더 무겁게 책임을 져야 한다. ... 경영학개론주제: 리더와 리더십에 관련된 도서를 읽고 독서후기를 제출하시오(급변하는 사회, 조직에서 가장 이상적으로 리더십과 팔로우십 중심으로 본인의 의견을 피력)목차I. ... 이 책에서는 루즈벨트 대통령이 전세계를 경제위기로 몰아 넣은 대공황과 2차 대전, 갑작스럽고 예고도 없이 시작된 진주만 피습이라는 안보 위기를 루즈벨트 특유의 국민과 소통하는 리더십으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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