"사실 및 성과중시" 검색결과 281-300 / 10,290건

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  조직행동론 국내외 사례조사 [HP,야후,옥시사태로 본 조직행동]

  어쨌든 개인이 목표를 달성하는 데 어떤 지원을 해야 하는지를 더 중시하였고 믿음과 존중에 기반한 충성심을 유도한 것은 변함없는 사실이며 또 한편으로는 HP를 권한의 위양 역시 잘 이루어 ... 글로벌화가 진행되고 경영환경이 복잡 다변화 되며 새로운 조직관리 방법이나 조직문화 형태가 등장하고 있는 것이 사실이나, 조직 및 이를 이루고 있는 구성원에 대한 이해 없이 무턱대로 ... 사실 이를 단순하게 본다면 궁극적으로는‘구성원, 조직에 대한 이해를 바탕으로 어떻게 이들을 동기부여(motivation) 시켜 조직의 성과를 창출할 것인가’그리고 ‘그러한 동기부여를

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  사회과학은 사회현상과 인간의 사회적 행동을 탐구하는 과학의 한 분야이고, 자연과학은 자연의 여러 현상을 과학적, 체계적으로 연구하는 과학입니다. 사회과학과 자연과학의 공통점과 차이점에 대하여 논하십시오.

  따라서 자연과학과 같이 사회과학 역시 자연과학처럼 경험적인 지식체계를 구축할 수 있는 경험적 과학으로 경험적 사실을 중시한다. ... 또한사회과학은 사회적 경험과 과학적 방법을 중시하면서 자연과학에서 발견된 방법론을 적용함으로써 커다란 발전을 가져왔다. ... 사회과학의 역사를 보면 사회과학이란 것 자체가 근대 자연과학의 연구 성과에 힘입어, 자연과학의 방법론을 사회에 적용하여 성공을 거두겠다는 믿음에서부터 출발했다는 것을 확인할 수 있다.자연과학이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  서울아산병원 임상병리사 자기소개서 및 면접자료

  본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과 중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시길 ... 성과를 중시하며, 환자 중심의 진료를 제공하는 서울아산병원의 일원이 되고자 합니다. ... 서울아산병원 임상병리사 자기소개서 및 면접자료1.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.27

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점

  기업이 이러한 성과를 이루고, 또한 경쟁력을 형성 및 유지하는 것이 결코 쉬운 일은 아니다. ... 당시만 하더라도 건설업자가 정부가 주관하는 발주 공사에 새로운 대안을 내놓는 것은 결코 흔한 일이 아니었다고 한다.사실 오늘날에도 내가 유명 기업의 경영인이라고 하더라도 국가 주관의 ... 정주영 회장은 최선과 노력, 성실 등의 가치를 중시했다. 그는 인간이란 근면하다면 무엇이든 이뤄낼 수 있다는 신조를 가졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  [2025년 대비] 서울아산병원 자기소개서

  본원의 [핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향)] 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 ... [희망 업무 및 포부: 환자의 안전을 중시하는 중환자실 간호사]세계적 시설을 갖춘 서울아산병원 중환자실에서 근무하며 원내 구성원과 상호 협력하여 맞춤 간호를 제공하는 간호사가 되겠습니다 ... 부원들과 함께 기획한 계획을 믿고 따라준 아이들 덕분에 모두가 만족스러운 성과를 이뤄냈습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.05 | 수정일 2024.04.17

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  생활과 윤리 I단원(현대의 삶과 실천 윤리) 핵심 정리 및 출제 예상 문제(EBS 교재를 중심으로)

  공감, 배려 등 정서적 측면도 중시함일반과적으로 적용할 필요가 있으며, 공감과 배려같은 도덕적 정서도 고려해야 함최선의 대안 도출토론을 통해 최선의 대안을 마련함반성적 성향 및 입장 ... 원인을 분석하고 이에 대한 새로운 해결책을 찾고자 함다양한 영역에서 제기되는 문제와 과학 기술의 발달로 발생하는 새로운 문 제를 다룸윤리 문제의 해결을 위해 이론 윤리학의 연구 성과를 ... 점, 자신의 생각 변화 등이 검토되어야 함※ [도덕적 탐구의 경우 윤리적 딜레마를 활용한 도덕적 추론으로 이어지며, 도덕적 탐구에 필요한 요소로 즉 도덕적 추론(도덕 원리 -> 사실

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.24

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재의 중요성을 인지하지만 핵심인재의 별도 선발과 관리를 행하고 있는 기업이 절반도 채 되지 않는다는 사실을 알 수 있다. ... 따라서 인적자원관리의 인사 교육 프로그램 및 평가제도는 조직 구성원으로 하여금 성과향상과 미래가치에 대해 집중하게 함으로써 기업 매출에까지 직접적인 영향을 미치는 결과를 가져온다. ... 핵심인재 선발의 이유 인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 가져오는데 지속적으로 차별화된 경쟁우위의 원천에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  공무원 인사평가제도 개선

  전략목표 도출 → 성과계약 체결 → 성과목표와지표 등에 대한 합의 → 중간점검추진실적 점검 및 성과향상방안 논의 →최종평가 → 목표달성도 등 평가 후 인사에 반영- 등급 : 3개 ... 평균적으로 국가 고시 출신이 비고시 출신에 비해 공무원 임용에 들인 시간과 노력이 많고 학습역량이 뛰어난 것도 사실이다. ... 사회에서 점차 개인 역량이 중시되는 경향이 나타나고 있기는 하나 여전히 공직 사회에서는 연공서열이 평가시 중요한 요소로 작용하고 있는 듯하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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  무역이론 중 현대무역이론을 정리하세요

  및 주요 선진국에 비해서 연구개발(R&D) 요소가 풍부할수록 국제경쟁력이 강하고 비교우위를 가진다는 사실이 파악되어 키싱의 주장을 뒷받침 하였다.요컨대 이러한 연구개발요소이론에 따르면 ... Metha) 및 버논(R. ... 미국의 수출성과와 연구개발노력과의 관계를 실증적으로 검증하여 이 이론을 주장하였다.키싱은 미국의 산업이 여타주요 선진국과의 경쟁에서 어떠한 비교우위가존재하는가를 실증적으로 분석한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  결혼과가족 ) 성역할과 양성평등의 개념을 정의하시오. 또한, 성역할 이론들에 대해 체계적으로 설명하고, 자신이 생각하기에 가장 적합한 성역할 이론을 선택하여 그 이유에 대한 자신의 생각을 기술하시오

  이러한 것을 보아 사람들은 각자의 물리적인 성과 반대되는 성의 요소로 인해서 갈등이 생길 수 있다고 설명한다. ... 토대로 사회활동을 진행하면서 특징성을 나타내며, 그 안에서 기대되어진 역할을 수행하면서 사회활동을 하는 것을 말하는 것이다.각각의 성별들이 속하여서 사회 생활을 하는 문화권 안에서는 사실 ... 맡지 않은 경우 행동을 수정해 나가면서 성역할을 확립한다고 설명한다.전통 이론들은 이와 같이 학습하며 배우는 동일성을 중시한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30

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  신경영패러다임 지속가능경영

  (투자 수익)를 측정/보고하는 기본 틀세 가지 자본투자의 수익 또는 성과로 정의함특히, 사회적 책임을 회사의 기업가치 역량 및 제고와 연계된 인적 자본(Human Capital)과 ... 인류의 성장의 한계에 관심을 가졌고, UNEP는 인류의 지속적인 성장을 위해서는 환경적 문제 뿐만 아니라 빈곤타파가 동시에 이루어지지 않는다면, 로마클럽의 주장은 현실화 될 것이라는 사실에 ... 법규는 사후 오염 처리중심으로 제정되었으며, 각 기업에서는 이러한법규 준수의 수준에 머물러 있었다.1990년대 : 환경경영경제성-환경성의 통합 접근, Eco-Efficiency 중시

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.27

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  2024 서울아산병원 간호사 간호학과 서류 전형 준비 자기소개서 자소서

  (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능)서울아산병원의 핵심가치 중 공동체 중심사고와 사실 및 성과중시가 제가 가진 장점들과 가장 부합하다고 생각합니다. ... 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 바랍니다. ... 2024 서울아산병원자기소개서 준비서류 전형 준비자신의 성장과정, 지원 동기, 장점 및 단점, 취미, 희망 업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.28

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  서울 아산병원 이력서 자기소개서

  핵심가치 중 저와 가장 부합하다고 생각되는 항목은 ‘사실 및 성과중시’입니다. ... 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 ... (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능)합리적이고 객관적이며 검증 가능한 사실에 입각하여 모든 사안을 다루고,그것이 실질적인 성과로 나타날 수 있도록 끊임없이 노력한다.본원의

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.01

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  간호관리학 케이스 리더십 유형 A+받은 자료입니다

  구성원의 과업설정 및 배정, 구성원과의 의사소통 양식과 절차를명백히 하며 성과도 구체적으로 정확하게 하는 행동 스타일을 말한다. ... 서론1) 연구의 목적 및 필요성2. ... 실제로 작은일을 결정할 때에도 모든 구성원들이 사실을 알고 이야기할 수 있도록 온라인에서는 단체채팅방을 이용하여 모두에게 알리고 개별적인 면담을 통하여 의견을 듣는다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.27

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  [한국기술교육대학교] 협상론 중간고사 정리자료

  중립적 사실조사 : 중립적인 제3자가 사실조사를 대행해주는 것7. Conciliation : 알선■ 갈등해결 방법의 평가1. ... 통합을 창조해내는 협상된 질서를 실현해 갈등을 해결하자.일원주의적다원주의적이해관계-공동목표의 달성에 강조점-사회와 조직은 공동의 목적 아래 단합되어 있는 잘 통합된 하나의 팀으로 성과를 ... 배려하는 경향이 높음, 타인과의 긍정적인 관계를 중시하려는데서 비롯타협형타인의 욕구와 자신의 욕구 모두를 추구, 부분적인 승리와 패배를 줄 수 있는 해결책 선호경쟁형자신에 대한 욕구가

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.22

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  과학적관리론 인간관계론

  즉 인간관계 이론은 개인, 접촉 과정, 상호 관계, 리더십 및 의사소통에 중점을 둔다. ... 인간관계론은 인간을 중시하며 사회적 환경을 강조한다. 인간관계론에서는 호손효과를 강조하며 심리적, 사회적 욕구충족이 생산성 상승효과를 가져온다고 보았다. ... 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여하였지만 생산공장의 최하층 부분에서의 능률 향상만을 문제로 삼았고 임금을 지나치게 강조하여 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.03.16

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  현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데

  이를 위해 리더는 자신의 감정을 자각하고 감정이입을 통해 자신이 이끄는 타인의 감성에 파장을 맞출 수 있어야 한다.2) 감성리더십이성을 중시하고 감정에 매몰되지 않는 냉철함이 리더의 ... 확실하다고 여겨지는 부분에 매달려 그 이상의 판단을 거부하는 함정에 빠지지 않도록 지각오류의 문제점을 항상 명시해야 한다.이를 위해서는 우선 지각오류를 자신도 저지를 수 있다는 사실을 ... 있게 동기부여 된다는 의미로 배분적, 과정적, 상호적 공정성의 측면을 지닌다.마지막으로 목표설정이론의 개념을 자세히 살펴보면 목표가 개인에게 의도된 행동, 즉 동기의 기초가 되는 사실에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  그래서 즉각적이거나 가시적인 보상보다 자신의 자아실현 혹은 자아개발이 가능한 높은 수준의 목표를 설정함으로써 성과와 동시의 개인의 만족도를 중시하는 조직이라고 할 수 있다. ... 단기 성과를 강조해 부하의 동기를 보상으로써 유발하려는 거래적 리더십과의 차별성을 두어 구성원의 변화를 통해 동기를 부여하고자했다는 점에서 조직 구성원과의 교환 및 협상을 통해 구성원의 ... 중요한 것은 고도로 다원화된 오늘날의 현대사회에 각 분야와 상황에 맞는 독특한 리더십이 가장 이상적인 리더십이 될 수 있다는 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  간호관리실습 보고서

  피들러가 제시한 상황에는 리더와 구성원간의 관계, 과업의 특성 및 리더의 직위권한이 있다. ... : 유 / 1 , 공동 : 3, 병실 : (수요일에 파악하기)물품보관창고: 유 / 1샤워실 : 유 / 1휴게실 : 유 / 1회의실 : 유 / 1의사실 : 유 / 1수간호사실 : 유 ... 집단을 중시한다.?비판하지 않는다.자유방임형 리더십은 구성원에게 비지시적이므로 구성원들이 무감동하고 흥미를 상실하여 좌절감을 느낀다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  특히 재무적인 자산을 평가하는 관점처럼 기업의 인적자원을 자산으로 측정한다.전통적인 인사관리는 조직 목표만을 중시하고, 연공서열을 중시, 성과 중심으로 판단하지만 현대의 인사관리는 ... 인사는 기업 내 중요 서비스로 자리잡아야 하는데 사실 이를 제대로 수행하는 기업은 많지 않다. 심지어는 인재를 키우고 채용하는 것이 비용이라고 생각하는 기업들도 많다. ... 결론 및 나의 생각기업 내 일어나는 모든 상황의 중심에는 ‘인적자원’들이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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