"사실 및 성과중시" 검색결과 201-220 / 10,369건

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오

  이와 함께 인간의 심리와 같은 체계적 지식들이 부족하여 조직구성원들의 감정적 요소 및 조직의 성과 등을 연결하는데 여전히 한계점이 존재한다는 평가를 받고 있다. ... 성과를 좌우한다고 할 수 있다. ... 결국 이러한 이론들이 자리를 잡아가면서 우리의 삶은 더욱 더 윤택해지고 안락한 삶을 살아왔던 것은 역사적으로 볼 때에도 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  열린 마음사실과 객관적 표준 사용해 해결책 구체화자신의 가치와 동기 인식, 상대방 관점 이해노력나너양보losewin순응 전략화해, 포용, 굴복적 갈등해결법대결winlose원하는 걸 ... 지도일방적 의사소통, 리더 중심 의사결정설득형높음의결제시기회 제공, 결정 설명쌍방형 의사소통, 공동의사결정참여형낮음높음구성원간 인간관계 중시아이디어 공유, 의사결정과정에 참여시킴위임형낮음의사결정과 ... 달성할 수 있다는 주관적 기대수단성: 성과 달성 시 보상을 얻을 것이라는 주관적 믿음유의성: 보상에 대해 느끼는 매력 정도개인이 노력하면 성과 달성할 것이라고 기대할수록, 성과가

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  또한 구성원의 경험을 중시하는 기업이자 경영진이 확고한 의지를 가지고 확실한 역할을 수행하는 조직이다. ... 카카오그룹을 통해 미래에 대한 희망과 도전의지로 충만한 조직이 과거의 영광을 추억하는 조직보다 더욱 발전할 수 있는 것은 이제 자명한 사실이 되었다. ... 자기효능감의 영향요인에는 수행성취, 대리경험, 언어적 설득과 생리적 및 정서적 각성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  고려대학교 경영대학 편입학 학업계획서

  일반적으로 생활할 때는 코스트 퍼포먼스, 가성비를 중시하고 또 공부나 일을 할 때도 어떻게 하면 효율적으로, 단기간에 큰 성과를 낼 수 있을지 먼저 깊게 고민한 다음에 일에 착수하는 ... 입학 후 학습목표 및 학업계획을 기술하시오. ... 제가 이런 마음가짐을 가지게 된 계기는 원래는 우격다짐식으로 공부도 하고 주어진 일을 시간을 많이 써가면서 했지만 그게 사실 백 퍼센트 온전히 다 에너지를 쏟지도 못했고 효율이 좋지가

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.08.26

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  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 중간고사 타이핑

  동시공학적 기업 설계(Concurrent Enterprise Design)경영자는 현 조직구조가 전략 A의 실행에 적합하지 않다면 대안으로 전략 B를 실행하는 것이 바람직하다는 사실을 ... 품질 향상, 비용 절감에 자사가 어떠한 역할을 할 수 있는가에도 관심을 갖게 되었음 (이를 잘 이용한다면 새로운 수익창출이 될 수 있겠다고 생각) (생산업종 -> 비용효율성 중시에 ... (서비스 중시)조직개편 전, 1991년에 전체 매출의 7%가 현재 25%를 점하고 있으며, 새로운 성장전략으로 자리잡음기존 중앙집권조직에서 분권화를 시도함으로써 새로운 성장기회를 포착할

  시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

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  미국의 패권전략과 전망

  63-98.o 바이든 정부가 북핵 문제 해결을 남은 임기 중 해볼 만한 외교정책 사안으로 볼 것인가도 중요.- 현재 북핵 문제에 대한 바이든 정부의 관심정도가 매우 낮고, 단기간 성과가 ... 어렵지만 다른 이슈에 비해 진전이 가능하다고 생각하면 우선 순위가 높아질 가능성도생각해볼 수 있음.- 북핵문제 해결을 통한 민주당 정권의 성과 축적의 가능성을 보면서 한국 역시 대미정책을 ... 이슈가 중요한 미중 관계의 기반으로 기대되었음.- 그러나 블링컨 장관의 5.27 연설은 invest, align, compete를 내세우면서 협력에대한 강조는 상대적으로 감소한 것이 사실.III

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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  성과지향적 정부-투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분

  설정사업별성과지표 및측정방법 설정예산편성 집행에 목표및 평가결과 반영각 부처에 예산상자율성 부여측정결과외부공개 및환류? ... 성과지향적 정부(투입이 아닌 성과와 연계한 예산배분)Ⅰ. 서 론성과는 무시하고 투입만 중시하는 관료적 정부는 원래 의도했던 목표와는 정반대의 상황이 초래되는 경우가 많다. ... 성과주의 예산제도의 단점① 회계책임이 불분명하다.② 행정부에 대한 엄격한 재정 통제가 어렵다.③ 성과평가의 기준이 개인에 기초하고 있어 팀웍을 저해한다.④ 성과평가 자체만 중시한다.⑤

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2024.06.09

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  나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt

  내야 함 . - 성과에 따른 인센티브 지급 - 직업의 안정성이 낮음 . - 직업의 안정성이 보장됨 . - 경쟁보다는 상호작용이 중시 - 성과에 따른 인센티브 X VS 금융 계열과 ... 공공기관 중 고민하던 중 성취욕이 높아 성과를 통한 기쁨과 만족감을 얻는 것은 사실이지만 경쟁 과정에서 많은 스트레스를 받는 성격이 있음을 알게 되었다 . ... 성과 및 성취보다 안정성을 더 추구 하고 정해진 일을 규칙대로 수행하는 것을 선호 하는 MBTI 와 홀랜드 흥미유형 검사를 바탕으로 공공기관 취업으로 진로를 정하게 되었다 .나의 직업

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  중시하여 표준화하고 통제하는 방식으로 관리하도록 초점을 두었다. ... 베버의 관리적 조직론은 대규모 조직의 특징을 추출하여 작업 능률을 극대화하는 합리적이고 이상적인 조직 형태를 제시한다.이러한 고전적 경영학 이론들은 관리자에게 생산성 및 조직의 효율성을 ... 행동학적 경영학의 대표적 이론에는 다양한 실험을 통해 조직성과 개선에 영향을 미치는 요인은 사람의 감정, 태도, 사회적 관계가 중요하다는 사실을 밝혀낸 메이요의 호손연구와 인간의 욕구를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  그리고 공적 기관이 결과보다는 과정을 중시하고, 기관의 사명보다는 규칙을 중시하는 문화가 있고, 관료적 절차와 형식주의에 매몰되어 클라이언트의 복지에 대한 관심이 별한 것은 명백한 ... 하지만 양자의 차이는 분명히 존재한다.예컨대 사적 조직은 공적 조직에 비해 성과에 따른 보상과 효율성을 더 강조한다. ... 사실이다.4) 우리나라 사회복지조직우리나라의 사회복지조직은 공적 조직과 사적 조직으로 구분한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.09

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  구속적민주적 리더십평등주의적, 협조적, 집단중심적, 성원중심적, 자유적1. 2원론적 관점2. 3원론적 관점레빈에 의해 만들어진 관점으로 리더십 행동은 일련의 연속선상에 위치한다는 사실을 ... 간호관리자 리더십 유형 및 장, 단점 분석3. 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가Ⅳ. ... 행동이론1940년대 후반에 만들어진 이론으로 리더의 보편적 특성은 교육과 훈련을 통해 양성이 가능하며 행동이나 스타일을 후천적인 것이라고 주장한다.전제적 리더십권위주의적, 독재적, 리더중시적

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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  경희대학교 갈등관리와 협력 시험공부용 요약 정리

  적극적 갈등 예방 및 해결합의형성 중시참여와 협력→적극적 갈등 관리-갈등관리 패러다임의 변천(사후적) 갈등해결정책추진에서 (결과)의 중요성 →행정 및 정책의 (효율성)(사전적) 갈등해결정책추진에서 ... (과정)의 중요성행정 및 정책의 (민주성, 형평성)-공공갈등이란법령 또는 자치법규를 제정 또는 개정하거나구체적 사실에 관하여 법령 등을 집행하는 과정 또는정책·사업계획을 수립하거나 ... 표출(정책목표와 조직의 성과달성에 방해가 되므로) 방지와 제거의 대상가부장적 갈등관리억압적→갈등의 잠복불가피한 사회적, 조직적 산물갈등에 대한 수용적 태도사회적 생산성 제고를 위한

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.04

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  한국방송통신대학교 4학년 1학기, 전략적 간호관리 공통형, 간호사의 이직에 미치는 요인, 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안

  또한 우리나라 목표관리 시스템이 성과만을 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있다고 한다. ... 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. ... 승진의 보상으로 급여인상, 성과급, 교육성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.04

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  리더십 상황이론

  조직의 상황이 좋거나 나쁠 때는 일을 중시하는 리더가, 보통 때는 인간을 중시하는 리더가 적합하다는 것을 잘 보여준다.허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)는 부하직원이 ... 그 결과 상황이 아주 좋을 때와 반대로 상황이 아주 좋지 않을 때는 과업지향적 리더십이 필요하고, 상황이 보통(중간)일 때는 관계지향적 리더십이 효과적이란 사실이 확인되었다. ... 부하의 상황은 통제를 받는 위치, 욕구(관계욕구, 성취욕구, 권력욕구, 자율욕구), 직무관련 능력 등이고, 업무환경 상황은 과업의 속성 및 구조화, 조직에서의 공식적 권위 시스템(리더의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)

  첫 번째 , 조직을 구성하고 있는 조직원들의 관리가 성과에 어떤 영향을 미치는가를 비교를 통한 이해를 돕고 , 두 번째 , 기업 간 마찰 사례와 분쟁 대상 및 원인을 통하여 최근 이슈화 ... 조직을 구성하는 구성원 , 사람을 중시하는 경영 . ( 성공기업 ) Ⅳ. 조직을 구성하는 구성원 , 사람을 중시하는 경영 . ( 실패기업 ) Ⅴ. ... 고어의 혁신적인 제품은 대부분이 장난스러운 프로젝트에서 출발했다는 사실 Gore 사의 경영 전략 4명령 대신 헌신 직원들이 업무분담과 책임을 동료들과 협의 신입직원들은 능력 이상의

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  따라서 기업 HRD 관리자의 역할이 전략적 파트너와 성과 컨설턴트의 역할로 바뀌기 위해서는 성과를 내지 못하는 원인을 파악하고 개선할 필요가 있다.본론에서는 인적자원개발의 개념 및 ... 인공지능 시대에 작품 자체에 몰입해 내면의 성취와 보상을 중시하는 장인정신이 중요해질 가능성이 있다. ... Nadler와 Nadler의 정의에서 인적 자원 개발은 업무 성과 향상을 목표로 공식적인 학습 이벤트의 계획, 설계 및 전달을 포함하는 개념이다.필요성기업의 세계화와 비즈니스 환경의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인적 자본과 사회적 자본의 개념과 의미, 공통점과 차이점, 자본을 확보하기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

  인적 자본과 사회적 자본의 중요성 강조 및 미래 전망인적 자본과 사회적 자본은 경제적 성장과 발전에 중요한 역할을 한다는 사실이 밝혀졌다. ... 그러나 인적 자본은 개인의 능력, 기술, 지식 등 개인의 능력에 초점을 둔 반면, 사회적 자본은 개인이 속한 집단의 관계, 상호작용, 신뢰 등 집단 내부의 인적 자원을 중시한다는 차이점이 ... 사회적 자본의 의미, 공통점, 차이점인적 자본과 사회적 자본은 둘 다 개인이나 집단이 가진 인적 자원을 의미하며, 이를 통해 사회적 네트워크를 형성하고 활용하여 경제적, 사회적 성과를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론의 주요 내용과 각각의 장점

  따라서 노력을 하면 주어진 목표나 성과가 달성 가능할 것 같은 기대감(노력->성과관계), 또는 성과에 어떤 보상이 주어질 것으로 생각하는 수단성 및 유인가 중에서 어느 한 가지라도 ... 역할지각(5)에 의해 조정된다는 사실이다.그들의 모형에서 더욱 더 중요한 것은 '업적'이후에 일어나는 관계들이다. ... 따라서 본인의 주관적 지각(subjective perception)의 내용이 중시된다.이와 관련하여 바른(R. A.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  개개인의 기본동작에 관해 그 형태 및 소요시간을 표준화하고 과업의 성과와 임금을 관련시켜 과업을 달성한 장에게는 높은 임금을 지불하고 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 지불한다는 ... 그 기본 성격상 갈등을 문제적 증상을 파악하여 환경적 요인 중시하며 사회복지조직도 경제, 사회, 인구다. ... 그러나 이 모델은 다음과 같은 단점이 지적되고 있다.이 모델은 사회심리학적 모델로서, 조직적 맥락을 기존 사실로 간주하고 조직구조의 결정요인 ? 표준시행절차 ?

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.

  사실, 이것들은 조직문화와 매우 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.필자가 생각하는 성과 달성을 위한 조직문화의 역할은 크게 ?가지이다. ... 이에 따라, 조직에서 전형적으로 요구하는 창의적 업무 수행, 불확실한 환경과 변화에 대한 적응을 중시한다. ... ‘규모 및 범위의 경제를 효율적으로 실현’을 빼면 나머지는 조직문화와 매우 밀접한 관계를 가지고 있다고 봐도 무방할 것이다.2) 성과 달성을 위한 조직문화의 역할위의 조사대로라면,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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