"사실 및 성과중시" 검색결과 141-160 / 10,369건

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  또한 구성원의 경험을 중시하는 기업이자 경영진이 확고한 의지를 가지고 확실한 역할을 수행하는 조직이다. ... 카카오그룹을 통해 미래에 대한 희망과 도전의지로 충만한 조직이 과거의 영광을 추억하는 조직보다 더욱 발전할 수 있는 것은 이제 자명한 사실이 되었다. ... 그래서 조직이 갖는 추진력 및 잠재력과도 같은 가치는 조직에 있어 매우 중요한 의미를 지닌다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석

  피들러는 리더 행동 유형을 분류할 때에 관계적인 측면을 더 중시하는 리더는 업무적인 측면은 상대적으로 덜 중시하며, 반대로 업무적인 측면을 더 높이 평가하는 리더는 관계적인 측면은 ... 이로써 피들러는 업무중심형의 특성을 갖춘 리더는 자신에게 유리하거나 반대로 불리한 상황에 더 맞다고 보았으며, 관계중심형 리더는 중립적인 상황에 더 잘 맞는다는 사실을 발견하였다.2 ... 이와 반대로 LPC 점수가 낮게 나오는 리더들은 업무 성과 달성과 같이 특정 과업을 수행하는 것을 더 중요한 목표로 두었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  SK엔무브 자기소개서

  1.지원 분야 전문성 향상을 위해 시간 투입/몰입도 향상/방식의 변화/결과물 중 사실 확인이 가능한 내용 중심으로 선택하여 남들과 차별화된 활동 및 노력에 대해 서술해 주세요.2.지원자님 ... 확인이 가능한 내용 중심으로 선택하여 남들과 차별화된 활동 및 노력에 대해 서술해 주세요.전문성 향상을 위해 다양한 활동에 몰입하여 성과를 이루었습니다. ... 이러한 변화는 프로젝트의 전반적인 성과를 끌어올리는 데 큰 도움이 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

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  영대 국제비즈니스협상- 타이핑(중간고사)

  협상형태 및 협상이익의 배분2. 정보의 흐름:투쟁적 입장에서 정보는 협상에서 우위를 점할 수 있는 좋은 전략적 수단으로 생각됨. 가능한 자신의 정보는 적게 노출. ... 서양은 정보사실지향 협상문화. 서양 협상자가 공격할 때 반드시 증거를 가지고 있다.BATNA는 협상자가 합의에 도달하지 못할 경우 택할 수 있는 다른 좋은 대안을 말함. ... 때는 합리적 타결 기대 BUT 관계중시 때는 협상확률 낮음2.

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.23

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  품질경영의 주요요소(경영철학, 경영풍토, 품질경영의 기본적 사고방식)

  기술을 중시자체 제품개발능력 없이는 본질적인 품질경영이 불가능하기 때문에 기술개발과 혁신을 틀림없이 도모해야 한다.5/ 인재육성과 인적자원의 활용기술의 주체는 사람이라는 사실을 간과하지 ... 최고경영자의 참여 및 의지최고경영자가 확고한 추진의지를 가지고 지휘하여야 한다.2. ... 각 기능들이 유기적으로 연결되어야 서로를 이해하고 성과를 향상시킬 수 있다.9. 모든 공정, 제품, 서비스, 업무의 지속적 개선10.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  A+글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오

  반면 단기 중심의 사회는 장기적인 성과보다는 과거와 현재를 중시하고 사회적 요구에 적응하기 쉬워 보다 빠른 결과가 기대됩니다.문화 인류학자 홀은, 커뮤니케이션 과정에 있어서의 언어· ... 사실 기업 경영에서 가장 유용한 문화 모델은 홉스 5차원 문화 모델이라고 생각합니다. ... 단기 지향성한 사회가 장단기인지를 보여주며, 장기적인 사회는 미래를 중시하고 근검절약을 중시합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  테일러(Frederick Taylor)의 업적에 대하여

  둘째, 비능률 제거는 오로지 과학적 관리를 도입해야만 해결 가능하다는 사실을 주지? ... 무게가 다른 여러 종류의 삽을 실험해 본 결과, 21파운드일 때, 성과급제를 실시함으로써 3년 만에 다음과 같은 신-구제도 간에 큰 성과 차이를 증명해 보였다. ... 학과 :학번 :이름 :/테일러는 자원의 보존보다 능률의 향상을 중시하였다.테일러는 당시 루스벨트 대통령이 강조한 “국가적 자원을 보존하는 것보다 더 중요한 것이 바로 국가적 능률을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2022.06.16

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  2019~2020 리더십 기행 퀴즈 (A+)

  토론을 준비하는데 필요한 전략 중 하나가 줄거리세우기인데 일반적 사실을 전제로 개별적 특정사실을 이끌어 내는 방법이 귀납법이다.답: X5. ... 개인의 의사결정 모형 중 최적 모형은 완전 합리적인 의사결정으로서 대안 탐색, 평가, 선택 및 실행 등의 절차를 적용한다.답: X7. ... 리더가 무엇에 관심을 갖고 어떻게 행동하며 이러한 행동이 조직성과와 어떻게 연결되는가를 규명하려는 노력이 행동론이 등장한 배경이다.답: O18.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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  간호지도자론 2021] 1.오하이오 주립대학의 리더십 연구 2.피들러의 상황모형, 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 간호지도자론 중간과제물

  또한 구성원들 간의 아이디어 공유 및 팀워크 중시, 구성원 개개인에 대한 높은 관심, 구성원의 정당한 요구 사항 경청한다. ... 이 자료와 비슷한 자료는 모두 구매하여 직접 확인하고 있습니다구조 주도 리더십은 구조 주도 작업 및 행동 지향적이며, 성과 중심, 직원의 목표 설정과 일의 승진에 관여 및 부문의 목표 ... 그러나 사실, 간호 조직의 우수한 리더 정도를 알아보는 것은 쉽지 않은 일이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.05

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  아들러의 개인심리학의 관점에서 나의 가족구도와 출생순위를 통해 나의 성격과 열등감을 탐색하고, 우월성 추구를 향한 나의 행동은 무엇이 있는지 분석하세요

  모두가 혼자만 열등감을 느끼고 괴로워하는 것이 아니라 각자의 자리에서 이를 극복하기 위해 고군분투 하고 있다는 사실 자체가 위안이 될 것이다. ... 이 개인 심리학의 목표는 다음과 같이 볼수 있는데 첫 번째는 사회적 관심 계발이고 두 번째는 잘못된 기본가정 및 목표 수정 세 번째는 타인과 평등관계 경험이다. ... 시도로서 간주 되어 많은 인기를 끌고 있으며, 사회적 요인과 가족적인 요인이 개인의 성격 형성에 많은 영향을 미친다고 보고, 프로이드에 비해 성격 형성에 있어서 사회적 영향이 더욱 중시하며

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.15

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  개인심리학 이론을 간단히 설명하고 자신의 열등감의 극복 사례를 분석하고 자신의 초기기억을 분석하시오.

  이 개인 심리학의 목표는 다음과 같이 볼수 있는데 첫 번째는 사회적 관심 계발이고 두 번째는 잘못된 기본가정 및 목표 수정 세 번째는 타인과 평등관계 경험이다. ... 모두가 혼자만 열등감을 느끼고 괴로워하는 것이 아니라 각자의 자리에서 이를 극복하기 위해 고군분투 하고 있다는 사실 자체가 위안이 될 것이다. ... 시도로서 간주 되어 많은 인기를 끌고 있으며, 사회적 요인과 가족적인 요인이 개인의 성격 형성에 많은 영향을 미친다고 보고, 프로이드에 비해 성격 형성에 있어서 사회적 영향이 더욱 중시하며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  3주차에 학습한 현대관리이론

  , 성과 및 목적 달성을 강조한다. ... 사실, 문화는 에너지의 원천으로서 전략을 먹는다.문화는 관리될 수 있다. ... 성실성과 신뢰가 핵심가치이며, 일차적인 동기부여 요인은 충성도, 집단응집력, 구성원으로서의 자질이다.② 개발문화개발문화 역시 유연함과 변화를 중시하지만, 이 문화유형에서 가장 먼저

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.12

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  [전략적간호관리] 2022년 기말시험 과제물, 간호학과 4학년

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 이 경우 단기목표 달성에는 도움이 될지 모르지만 장기적으로는 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 사실이다.이러한 폐단을 막기 위해서 가장 중요한 것은 상사의 태도이다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.26

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  괴물 같은 기업 키엔스를 배워라 독후감

  첫째, 기술력 향상을 위한 연구개발 투자 확대 둘째, 고객 중심 경영 셋째, 인재 육성 및 관리 시스템 구축이다. ... 비록 전공자는 아니지만 평소에도 관심이 많았던 분야였기에 어렵지 않게 읽을 수 있었다.우선 첫 번째로 인상 깊었던 점은 직원 개개인의 역량을 중시한다는 점이었다. ... 사실 처음에는 그저 그런 평범한 중소기업 정도로만 생각했다. 그런데 막상 읽어보니 내용이 정말 알찼다. 게다가 무려 3년 동안 공들여 쓴 책이라고 하니 더욱 믿음이 갔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  현대 조직에서는 ‘팀제’가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과

  변화와 전략을 중시하는 성과관리방식 중에 하나라고 할 수 있다. ... 사실이 선진 기업들을 통해 증명되면서부터다. ... 구축배경은 첫째로 팀제 개편 후 조직 내 모니터링 및 평가의 필요성이 대두되며 1995년 조직을 설계하고 결과 보상에 연계하기 위한 평가에 한계가 있음을 깨닫고 비전 및 목표와 성과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  조직의 상황이 좋거나 나쁠 때는 일을 중시하는 리더가, 보통 때는 인간을 중시하는 리더가 적합하다는 것을 잘 보여준다.Hersey & Blanchard 상황이론 (1977)부하직원이 ... 별 바람직한 리더십을 적용해본 결과, 상황이 아주 좋을 때와 반대로 상황이 좋지 않을 때는 과업지향적 리더십이 필요하고 상황이 보통~중간정도 일대는 관계지향적 리더십이 효과적이란 사실이 ... 부하의 상황은 통제를 받는 위치, 욕구 (관계욕구, 성취욕구, 권력욕구, 자율욕구), 직무관련 능력 등이고, 업무환경은 과업의 속성 및 구조화, 조직에서의 공식적 권위 시스템 (리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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  매슬로우의 인본주의 성격이론에 대해 구체적으로 서술하시오

  이는 조직 내에서 개인의 성장과 발전을 중시하며, 이를 통해 조직 전체의 성과를 높일 수 있다고 본다. ... 이 이론은 상담 및 심리치료에서도 중요한 기초가 된다. 클라이언트 중심 치료는 매슬로우의 이론을 바탕으로 하여, 개인의 자기 이해와 자기 수용을 중시한다. ... 이러한 접근법은 직원들의 동기부여와 업무 만족도를 높이며, 이를 통해 조직의 성과를 향상시킨다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.29

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  그리고 목표와 성과의 계량적인 측정만을 강조하게 되는 경향이 발생하여 목표 달성의 품질보다는 달성량 만을 중시하는 경향이 발생할 수 있고, 장기나 중기보다는 단기적 목표를 강조하게 ... 평가를 시행하는 조직이 원하는 방향을 기준으로 하여 이에 대한 행동을 표준화하므로 성과 향상과 업무 효율 개선의 효과를 기대할 수 있다는 장점이 있다.② 항목에 대한 선정 및 표준화와 ... 또한 입체적인 정보를 토대로 개발을 목적으로 활용한다면 매우 효과적이고 긍정적인 분석 결과를 도출해 낼 수 있는 방법이기도 하다.② 다면평가는 사실 일방적 평가 방법 중 하나라고 볼

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.28

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있다. 이러한 면을 극복하기 위해서는 우선, 개인의 노력의 척도를 평가하거나 개인의 사정을 살펴봐야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.30 | 수정일 2024.07.01

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  내가 사회복지행정가라면 어떠한 이념과 가치를 우선적으로 적용하고자 하는지 합법성, 효율성, 효과성, 민주성 중 2가지 이상 선택하여 그 중요성에 대해 서술하시오

  왜냐하면 사회복지사는 클라이언트와의 관계뿐만 아니라 다른 사람들과의 관계에서도 신뢰감을 형성하기 위해 노력해야 하는데, 만약 자신이 위법행위를 저지르고 있다는 사실을 알게 된다면 그러한 ... 이러한 점에서 사회복지행정가는 목표 달성을 위한 수단으로서 효율성을 중시한다고 말할 수 있다.우리나라는 현재 복지국가라고 불리지만 아직 선진국과는 거리가 멀고 앞으로도 갈 길이 멀다 ... 즉, 한정된 자원을 가장 효율적으로 활용하기 위해 선택과 집중 전략을 수립하여야 하며, 이를 통해 최대의 성과를 창출하도록 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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