"사실 및 성과중시" 검색결과 101-120 / 10,369건

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  경영목적을 위한 선택원리(생산성, 경제성, 수익성 원리)

  성장과 관련하여 중시된다. ? ... 측정하는데, 일반적으로 부가가치에 의한 생산성이 현대적 의미의 생산으로 사용되고 있다.부가가치생산성이란 종업원 한 사람이 기업에 기여한 부가가치를 측정하려는 것으로, 경제 주체의 유지 및 ... optimization)의 기준이 되는데, 경제성을 평가함에 주의해야 할 점은 경제성의 측정요소인 비용(cost)과 수익(benefit)을 계량화하여 구체적으로 표현할 수 없는 요소들이 많다는 사실이다.다시

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.04

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  2024 서울아산병원 신규간호사 최초합 자소서(최초합 인증, 첨삭 10회)

  (최소 500자, 최대 1,500자 입력가능)‘사실 및 성과 중시’는 저와 가장 부합하는 가치입니다. ... 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 ... 자신의 성장과정, 지원동기, 장점 및 단점, 취미, 희망 업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [A+ 과제] 재무회계와 관리회계의 비교 (공통점과 차이점)

  사실, 재무회계가 기업 전체의 수탁 책임에 중점을 둔다면 관리회계는 기업 부분별 수탁 책임을 강조하고 있긴 하지만. ... 즉, 기업이라는 존재는 동태적인 환경 속에서 영리 추구 목적의 달성을 위해 재화나 용역을 생산 및 판매하는 조직으로써 많은 이해관계자들이 기업의 경영 성과 및 재무 상태에 대해 관심을 ... 다시 말해, 정보 이용자들의 의사결정 유용성 제고를 위해, 기업의 영업 성과 및 재무적 상태에 관한 정보를 전달하는 일종의 정보 시스템인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.10

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  4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해학습했습니다. 성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가? 그리고 차이가 있다면 어떤 내용이며, 그것은 선천적인 것인가 후천적인 것인가에 대해 자신의 견해를 제시하십시오.

  병자호란으로 사회가 혼란스러웠던 조선 후기부터 기득권 계층의 유지와 존속을 위해 가부장적 계급사회를 중시하고 남존여비 사상을 널리 퍼트리며 개인의 욕구를 제한 및 규제했지만, 20세기 ... ‘남성은 능력과 효율, 업적을 중시하고 성취감과 성공에서 행복을 느끼는 반면여성은 감수성이 풍부하고 개인 간의 친밀한 관계, 아름다움을 중시하며 자신의 느낌을함께 나누는 관계를 통해 ... [사회학개론]작성자: OOO█ 주제 █4주 2강에서 문화의 다양성과 원시 세 부족사회에서의 성과 기질에 대해학습했습니다.성별(남, 여)과 기질(성격)의 차이는 있는가? 없는가?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  [행정2] 재무행정론 - 세출예산 결정방식의 유형 중 점증모형과 합리모형에 기초한 2가지 세출예산 결정방식을 비교하여 설명하시오

  출처 및 참고문헌1. ... 이는 정부가 사회적 요구에 효과적으로 대응하고, 재정 자원의 효율성을 최대화하기 위한 필수적인 전략이 된다.참고 자료양양군 기획감사실(https//www.yangyang.go.kr/ ... 이 모형은 과거의 예산 집행을 토대로 하여 조정하는 형태로, 안정성과 지속성을 중시한다.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  (조직행위론) 주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명

  (1) 권위중시형 리더십권위중시형 리더십은 조직의 업적과 성과만을 중시하고 조직구성원과의 수직적 관계 형성으로 자신에 대해서는 가장 상위 직위를 요구했다. ... 그러나 맹목적인 성과만을 쫓는 결과중시형 리더십은 현재 문제 해결에 급급하고 조직원에 대한 이해와 그리고 기업에 대한 혁신은 간과하기 쉬운 것이 특징이다. ... 부하들로 하여금 자기 자신의 이익을 초월하여 더 나아가 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 공헌하도록 고무시켜주고, 부하 자신의 성장과 발전을 위해서도 노력하도록 중대한 영향을 미친다는 사실을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  리더십 핵심이론정리

  리더의 도덕적 품성과 진정성/봉사를 중시하는 관점(이론)-서번트 리더십과 희생적 리더십 및 진정한 리더십 등 이 대표적 이론-전통적인 리더십(군림과 통제) 이미지에 대한 반작용, 외적 ... 미국 Ohio 주립대학교 구조주도형, 배려형, 리더 분류가 대표적 연구-효과적인 행동유형은 상황에 따라 달라진다는 사실 인식3. ... 성과 효과-종합적 인식-여러 요인들이 복합적, 연계적으로 작용판단기준마다 시간이 흐르면서 효과성의 변화 가능1. 관찰2.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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  서울아산병원 24년도 신규간호사 서류합격 자기소개서 (스팩 + 합격인증 + 첨삭완료)

  이런 관점에서 본원의 핵심가치 중 ‘사실 및 성과 중시’에 가장 적합한 인재라고 자부합니다. ... 본원의 핵심가치 나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과 중시, 미래지향 중 자신이 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 ... 학부 시절에도 조별 과제, 단체생활에서 팀원들을 존중하는 자세로 시너지를 발휘해 학술제 및 학회지에 팀 논문이 등재되는 성과를 이루기도 했습니다.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.30 | 수정일 2024.01.03

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  로스만의 기본모델 세가지(지역사회개발모델, 사회계획모델, 사회행동모델) 중 하나를

  예를 들어 주택이나 범죄 등의 구체적인 사회문제를 해결하는 기술적인 과정을 중시한다. ... 하지만 복지국가에 대한 인식 중, 국가의 역할이 지나치게 강조되다보니 민간이나 지역사회의 역할에 대해서는 간과하고 있는 경향이 있는것도 사실이다. ... 이 모델은 시민참여와 교육과정을 특히 중시하며 전문가는 조직가의 역할보다는 주로 조력자의 역할을 담당하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.07.26

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  이를 통해 조직 면접과 대화, 리더십 역할 및 대인관계 등이 조직생산성에 큰 영향을 미칠 수 있다는 사실을 발견하였다. ... 따라서, 인간관계론은 조직 내 인간의 역할과 상호작용을 중시하며, 이를 통해 직원들의 참여와 의욕을 유발하여 조직의 생산성과 효율성을 향상시키는 데 기여하고 있다. ... 현재의 인간관계론은 실제적인 상황에서의 인간 상호작용 및 소통의 복잡성을 고려하여 발전되어 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

  제조업 ‘락앤락’의 해외진출1) ‘락앤락’ 소개 및 성과2) 성공요인3) 유통 및 무역적 성과2. ... 제조업 ‘락앤락’의 해외진출1) ‘락앤락’ 소개 및 성과2008년 락앤락은 베트남의 소비 잠재력과 생산기지로서의 이점에 주목하고 호치민시를 시작으로 베트남에 진출한 기업이다. ... 까닭은 일본 정부가 장기간 해당국가에 다양하게 투자한 것이 주원인으로 1960년대부터 동남아 지역에 공적 개발 원조를 실시함에 따라 금융진출을 병행해 우리나라보다 진출이 용이한 것이 사실이다.일본의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본론조직의 정의는 다양하지만 결국 조직의 핵심은 바로 인적자원, 즉 사람이라는 사실에는 변함이 없다. 조직의 성과는 그 조직을 구성하는 사람에 따라서 달라질 수 있기 때문이다. ... 있다는 사실을 예상해볼 수 있다. ... 내에 일어나는 하위급 승진의 경우 동료직원의 다면평가를 통해 진행되며 동점자의 경우 근무 성적 평점이 높은 사람에 우선순위를 부여하는 것으로 미루어보아 해당 공사가 직무역량을 매우 중시하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.

  서론고전적 조직이론과 신고전적 조직이론은 조직 관리 및 구조에 대한 두 가지 주요 접근 방식이다. ... 이 실험 결과, 근로자들이 자신이 중요한 존재로 인식될 때, 작업의 생산성이 높아진다는 사실이 발견되었다. 이는 근로자들의 사회적 욕구와 집단의 중요성을 강조하게 되었다. ... 이 이론은 인간적 요소와 사회적 관계를 중시한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  [교육2,유아4] 교육사회학 - 교육평등의 단계에 대해서 제시하고 각 단계별로 중시하는 내용의 차이에 대해서 설명해 보십시오.

  많은 연구들은 조기입학을 통해 입학한 아동들이 학업 성취도 면에서 반드시 뛰어난 성과를 거두는 것은 아니라는 사실을 보여준다. ... 교육평등은 다양한 단계로 나눌 수 있으며, 각 단계는 교육의 기회, 접근성, 성과 등에서 중시하는 내용을 다르게 한다. ... [교육2,유아4] 교육사회학 - 교육평등의 단계에 대해서 제시하고 각 단계별로 중시하는 내용의 차이에 대해서 설명해 보십시오. 목차 1. 서론 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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  행정관리론 시험문제 및 모범답안 A+

  정부 기능 및 규모의 축소, 행정서비스의 민영화 등에 중점을 둔다.2. 결과 혹은 성과를 강조하며, 행정관의 책임을 강조한다.3. ... 효과성 및 능률성 제고의 측면-기업가형정부는 기업운영방식을 정부조직 내부에 적용하는 것이기 때문에 그 운영원리를 경쟁주의 성과주의 결과지향성 등 경제적 능률성에 근거하고 있다.2. ... 신관리주의관리주의(managerialism)는 민간 부문의 관리시스템과 기법을 정부부문에 도입하고자 하는 주장으로서 정부부문의 성과 실적을 중시하고 관리자의 개인적 책임을 강조하는

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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  조직의 사기와 동기부여 A+ 발표자료

  개인의 능력과 특성 및 역할에 대한 등의 변수에 의하여 영향을 받으므로 노력과 성과의 관계는 반드시 비례 관계는 아니다 . 3. ... 동기유발이론은 노력 (effort), 성과 (performance), 보상 (reward), 만족 (satisfaction) 이라는 틀을 중시하므로 이를 EPRS 라고 부른다 . 1 ... 수 있는 가능성을 어떻게 보고 있는가 하는 것 등이 중요한 문제이다 . 22 기대이론의 요약개인은 과거에 습득한 바 있는 경험이나 미래에 대한 기대감에 의한 동기를 부여 받는다는 사실을

  리포트 | 24페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.11.24

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  관료제 특징에 대해 논의하시오.

  만약에 관리직이 조직의 성과가 아닌 자신의 사리사욕을 중시할 경우엔 조직이 독재화 될 위험이 있다. ... 관료제의 특징관료제 하에서 관리직이 합리적이고 성과 지향적이라면 조직 내의 모든 권한 및 책임이 위계적으로 움직이기 때문에 다량의 업무를 효율적으로 처리할 수 있다는 장점이 있다. ... 내가 속해 있는 조직이 사실은 사회과학적 기준에 따라 형성된 관료제적 조직이었다는 사실이 신기했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  때문에 인재 활용과 활용을 목적으로 하는 성과 기반의 새로운 인사 시스템의 도입과 안착을 중시하는 기업 인사 전략의 최근 동향에 비추어 볼 때, 인사 평가의 역할은 매우 중요하다고 ... 매일 이 사실을 고민하는 선배들 사이에서는 주니어에게 열심히 하지 말라고 말할 이유가 별로 없었다. ... 서론초기 단계의 기업에서 인력의 중요성에 대해 말하지 않을 수 없지만, 사실 '문화'가 궁극적인 목표라는 것을 두세 번 강조하고 싶다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  근로연계복지의 특수 형태로서의 자활사업

  기대하는 성과를 산출해야 한다는 끊임없는 압박에 시달려야 했다.현실에서의 성과가 미약했던 것도 사실이다. ... 문제는 자활후견기관의 이러한 기대와 노력이 성과평가라는 잣대 앞에서 빠르게 잠식되어 왔다는 것이다.또 한 가지 자활사업의 경제적 자립이라는 성과를 중시하지 않는 경향도 발견되었다. ... 근로연계복지의 특수 형태로서의 자활사업근로연계복지제도는 복지 수급자의 취업 및 탈수급을 촉진하기 위해 근로인센티브와 적극적 노동시장 정책을 결합시키는 것을 골자로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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  [합격 인증]생활스포츠지도사 2급 필기노트(스포츠윤리학)

  사실판단, 가치판단의 구분①사실판단 : 참과 거짓을 구분②가치판단 : 옳고 그름을 구분3. ... 기준에 의해 분배 ex) 성과금- 절차적 정의 : 결과보다 과정에 초점을 맞춘 정의8. ... 윤리이론①결과론적 윤리체계 : 행위의 결과만 중시②공리주의 : 최대 다수의 최대 행복③의무론적 윤리체계(칸트) : 스포츠에 있어서 경기결과의 좋고 나쁨이 아니라 그 행위가도덕적 의무를

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.21 | 수정일 2021.02.23

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