"사실 및 성과중시" 검색결과 41-60 / 10,369건

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  2023 서울아산병원 최종합격자 자기소개서 및 전형별 준비과정(AI+1차면접+2차면접 포함, 현실적인 꿀팁!!!)

  본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 ... 자신의 성장과정, 지원동기, 장점 및 단점, 취미, 희망업무 및 포부, 기타 특기사항 등을 자유롭게 서술하시기 바랍니다. (1,500-2,500자)2. ... 2023 서울아산병원 자기소개서 및 전형별 준비과정에 대해 세세하고 현실적인 꿀팁들을 담았습니다! 합격 인증 있습니다!

  자기소개서 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2023.04.14

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 7 교육공학

  학습전략 선정 및 실행 ? ... 인지활동을 지원하는 인지적 도구 제시대화,협력도구대화와 협력을 위한 학습 커뮤니티를 포함사회적,맥락적 지원구성주의 학습 환경의 정교화 방수행되었을 때 학습자에게 일어나는 반응인 학습성과를 ... 규정한 것기능방향성제공, 기준이 됨, 학습이 촉진, 학습성과를 평가하는 기준이 됨행동적 수업목표의 진술일반적 방법구체적이고 행동적 용어로 진술 ex)안다 이해한다X 푼다 열거한다O학습의

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

  또한, 단기적으로 성과를 요구하는 일을 할 때도 효과적이지 않다.2. 바람직한 리더십 유형 및 사례본인이 생각했을 때 가장 바람직한 리더십 유형은 비전형 리더십이라고 생각한다. ... 그러나 관계 중시형 리더가 이끄는 조직은 멤버 간 모두 친밀하기에 조직은 평화롭지만 긴장감이 없어 성과가 낮을 가능성이 존재하게 된다.4) 집단 운영형집단 운영형 리더십은 업무방식, ... 이러한 사실은 기업의 조직에도 포함되는 이야기이다. 유능한 리더를 만난 기업은 눈에 띄게 발전하고 있지만 그렇지 못한 기업은 쇠퇴의 길을 걷는 것이 당연하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  성과 중심의 보상 체계 성과를 중시하는 보상 체계를 도입하여 인력의 노력과 성과를 공정하게 인정하는 것이 중요합니다. ... 이론은 사실과 연구 결과를 바탕으로 구축되며, 다양한 실험과 증거를 통해 검증됩니다. ... 이론은 관찰, 실험, 연구 등을 통해 얻은 사실적인 정보와 데이터를 바탕으로 구축됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

  타 업종에 비해 사람의 신체를 다루고 있어 보다 엄격하고 수직적인 조직 문화를 보유하고 있는 것이 사실이다. ... 그는 "워라밸을 중시하기 때문에 제한된 시간에 업무를 마칠 수 있도록 팀원 내 의사소통을 활발히 하고자 했다. ... 근무스케줄을 최선을 다해 맞춰주고 있으며, 밴드를 통해 간호사들의 소확행을 충족시켜줄 수 있는 다양한 이벤트를 활용하고 있다.서울성모병원은 프리셉터쉽의 정착, 시뮬레이션 교육 시행 및

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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  전략기획론 개념정리(전략적 기획 개념, 필요성, 전통적VS현대, 전략적기획 특징, 민간조직과의 차이, 제약요인, 위임사항-임무-비전 차이점 등)

  제한) / 성과지표(공공조직의 경우 전략의 효과성을 측정할 수 있는 성과지표 없다는 사실이 전략적 기획의 유용성을 제한함) / 예산, 인사 및 조직구조의 경직성(조직의 관리자가 전략을 ... 없다는 사실이 전략적 기획의 유용성을 제한한다는 것이다. ... 성공적인 활용을 위하여는 다음과 같은 사실을 잘 이해하고 있어야 한다.① 전략적 기획의 핵심은 전략적 사고와 행동이다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.05.02

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  [경영학개론]경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  통해 생산성을 연구했고 결과적으로 생산 증대를 위해서는 소속감과 안정감이 금전적인 요인보다 크게 작용한다는 것이 나타나 조직 내 사람의 감정, 태도, 사회적 관계 등이 중요하다는 사실을 ... 능력을 최대한 발휘할 있도록 작업자와 감독자의 훈련을 시키고, 성과에 근거한 성과급제를 설계하고 시행했다는 점이다. ... 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점행동학적 경영학은 인간은 사회적이고 자기실현적이라 가정하고 인간의 감성과 관계를 중시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

  Lawler)의 성과-만족이론포터와 로울러의 성과-만족이론은 브룸의 기대이론을 기초로 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 사실을 강조하여 성과-만족이론을 만들었다. ... 처벌 등이며, Y이론의 관리전략으로는 자율에 의한 통제를 중시한다는 것을 제시하며 맥그리거는 X이론적 관리전략을 비판했다.2. ... 그리고 내재적 및 외재적 보상이 있더라도 그것이 불공정하다고 지각되면 개인에게 만족을 줄 수 없다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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  조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

  이를 통해 모든 사람이 작업 부하, 근무 시간, 성과, 성공 및 실패 측정 기준에 대해 동일한 기준을 공유할 수 있도록 한다.이러한 문서화 및 동일 기준 공유는 원격/재택 근무 정책이MAT1 ... 이들은 사안 해결을 위한 데이터와 객관적 근거를 매우 중시한다.공정에 대한 눈높이가 올라가 예전엔 불공정으로 인식되지 않던 것들도 이제는 문제시 되며, 과거에는 단순히 임금이나 성과급 ... 얼마 전 까지만 해도 강하게 작용해 온 것이 사실이다.특히 과거 70 개성과 경험 지식에 대한 다양성이 존중 되고 회사 뿐만 아니라 자신도 함께 성장할 수 있는 조직문화를 선호한다.또한

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.10.17 | 수정일 2022.10.24

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  [방송통신대학교 2021학년도 2학기 기말시험]경영학특강(공통)(사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영,지속가능경영)

  지속가능경영과 성과지속가능경영이란 “기업들이 그동안 중시해 왔던 경제적 성과만으로는 지속가능한 발전을 이룰 수 없고 지속가능한 발전을 위해서는 환경적 성과와 사회적 성과도 더불어 중시해야 ... 아니라 재무적 경영성과에도 긍정적인 영향을 미친다는 사실을 확인할 수 있다. 1999년 미국 다우존스와 스위스 샘은 다우존스 지속가능경영지수를 개발하여 기업의 경제적 성과와 더불어 ... 과거 기업들은 기업에게 유리한 것들만을 알리고 불리한 사실들을 숨기는 PR 전략을 추구하였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.19

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  생각의 지도 만점 독후감

  그들은 개인의 성과와 성공을 중시하며, 경쟁과 성취에 대한 가치를 높게 평가한다. ... 이 구절은 우리가 각자의 생각의 지도를 가지고 있다는 사실을 강조하면서, 서로 다른 생각과 관점을 이해하고 존중하는 것의 중요성을 강조한다. ... 또한, 동양의 조화롭고 균형잡힌 관점은 서양의 경쟁적이고 성과 중심적인 사회에서의 스트레스와 불안을 완화하는 데 도움이 된다."

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 권력거리(power distance)의 크기, 단주의(collectivism) 대 개인주의(individualism), 여성성(femi

  한국의 불확실성 회피 성향이 높다는 사실은 여러 측면에서 한국 사회 및 개인의 생활에 깊은 영향을 미친다.불확실성 회피 성향이 높은 한국에서는 사람들이 행복하지 않다고 여길 수 있는 ... 이는 경쟁과 성과 중심의 가치가 두드러지며, 사회적으로 성공과 경력을 중요시하는 사회 문화를 반영한다. ... 이러한 문화에서는 장기적인 비전보다는 단기적인 목표와 이익을 우선시하고, 개인적인 성과와 소비가 강조된다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.24

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  ((강추자료A+)) 성과중심 기업의 종말 상생 자본주의 실천기업 사례 - 코스트코, 조호(zoho), 모닝스타

  기업은 경쟁 중시의 성과주의 문화보다 협력·배려의 문화 구축이 더 중요하며, 직원의 성과 경연장이 아닌 관계·조화 추구 커뮤니티임을 명심할 필요가 있다. ... , 협치, 과정을 중시하는 성과지표를 통한 성과평가를 개선해 나가는 것도 중요하다, 이러한 성과주의 시스템의 재정립을 통하여 과정을 강조하는 제도개혁을 통한 목표달성에 대한 열정을 ... 성과중심 기업의 특징과 한계1) 성과중심 기업의 주요 특성신자유주의의 흐름으로 인해 성과주의, 실적주의는 본질과 다르게 매우 좋은 것으로 포장되어 있는 것이 사실이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2022.04.09

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  홉스테드의 문화 차원 모델을 통해 본 한국인의 사회 문화적 정체성/ 한국의현대문화/ 100점 평가

  한국사회는 지금도 삶의 질이나 복지보다는 경제성장을 중시하는 성과지향적인 모습을 많이 지니고 있다.2010년대 한국사회에는 욜로(YOLO) 열풍이 불었는데, '욜로'는 ‘You Only ... 성과지향적 사회라고 보았다. ... 사실 해외에서는 ‘객기’에 가까운 의미로 받아들여졌던 반면 한국에서는 미래에 현재를 저당잡히지 않고 현재에 충실한 삶의 자세를 가리키는 맥락으로 사용되었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.20

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  분식회계에 대하여 설명하시오

  이는 주주와 투자자들에 대한 책임감에서 비롯된 것으로, 단기적인 성과를 중시하는 경영 환경 속에서 발생한다. ... 기업 내부에서 올바른 윤리를 중시하지 않거나, 성과 중심의 문화가 팽배할 경우 비도덕적인 회계 관행이 용인될 수 있다. ... 분식회계 식별 및 해결 방안분식회계는 기업이 재무제표를 조작하여 실제보다 좋은 성과를 보여주거나 손실을 숨기는 행위를 말한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  (조직행위론) 유튜브 채널(철학비전)에서 ‘비전과 철학이 있는 경영’으로 소개하는 ‘리더십챌린지’라는 동영상을

  그래서 조직의 업적과 성과만을 중시하고 조직구성원과의 수직적 관계 형성으로 자신에 대해서는 가장 상위 직위를 요구했다. ... 그러나 맹목적인 성과만을 쫓는 결과중시형 리더십은 현재 문제 해결에 급급하고 조직원에 대한 이해와 그리고 기업에 대한 혁신은 간과하기 쉬운 것이 특징이다.그로 인해 자연스럽게 구성원에 ... 의견을 반영하지 않고 만들어지는 조직의 가치는 경영자 혼자 결국 외치는 슬로건이라는 사실이었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  A+ 울산대학교 행정학길라잡이 2023년 기말고사 예상문제 정리

  관할 범위신공공관리론은 정부부문의 성과를 중시하고 관리자의 개인적 책임을 강조하는 이론신공공관리론과 거버넌스론의 차이점신관리주의신공공관리론뉴거버넌스론이데올로기신자유주의공동체주의관리 ... 행정기능 및 역할의 팽장, 정치권력으로부터 행정의 독자성 확보내용 : 능률성의 강조, 관리적 측면 강조, 구조와 가정의 합리적 설계 중시, 반엽관주의, 조직의 구성인을 합리적·경리적 ... 윌슨, 어윅, 나중에 입장 변경한 화이트)영향 : 능률적 행정관의 정착화, 실적주의와 직업공무원제의 확립, 행정학 발전의 이론적 틀을 제공, 행정학의 독자성에 기여문제점 : 가치와 사실의

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  [교육사회] 인적자본, 경제자본, 사회자본, 동조성, 교육격차, 사회자본 확대 방안

  학교에서 학생들이 자신만을 생각하며 경쟁하는 것이 아니라 함께 하는 구성원들을 생각하며 협력할 때 더 훌륭한 성과가 나온다는 사실을 체득할 수 있도록 하는 것이 중요하다. ... 또한 결과만을 중시하는 행태에서도 벗어나야 한다. ... 또한 또래 학생들 간의 관계에서도 학업성취도에 따른 경쟁보다는 협업을 중시하는 교육환경으로의 전환이 필요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.24

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  더불어 기업내 고용형태는 장기고용에서 재택근무나, 시간제근무, 파견근무 형태로 바뀌어가고 있으며, 연공 서열중시에서 능력주의나, 성과급, 연봉제, 스톡옵션으로 변화했다. ... 따라서 인적자원개발에 있어 조직은 인테그리티를 중시 여긴다.둘째. 인테그리티가 충만한 인적자원관리자는 조직의 사회적 책임 및 구성원에 대한 복지향상의 기능을 하기도 한다.셋째. ... 노력, 즉 효과적인 조직문화를 만들어가는 것 또한 리더의 역할이라는 사실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  합리 문화이는 성과를 중요시하는 문화 형태로 개인 목표와 조직목표를 강력하게 추구하고 그 유효성을 강조하는 기업문화의 형태입니다. ... 구성원들의 가치관과 행동은 기업체가 의도하는 기본가치에 의하여 많은 영향을 받고 있고, 인력구성과 전문성은 기업체가 추구하는 경영전략에 의하여 지배되는 것이 사실입니다.6. ... 기업체의 개방적, 참여적, 온정적, 유기적 성격 등은 일상 경영에 적용되는 관리 및 리더십 스타일로부터 많은 영향을 받으면서 형성됩니다.Ⅲ, 기업문화의 유형1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.01

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