"설계직무" 검색결과 281-300 / 25,907건

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  SK그룹 SK 하이닉스 설계직무 2017년 상반기 공채 최종합격 자소서(자기소개서)

  특히, VHDL을 이용하여 7 segment 동작을 위한 다양한 실습을 진행 했던 논리회로설계 과목의 프로젝트는 가장 흥미 있고 열정을 다 할 수 있는 프로젝트였습니다. ... 아두이노를 설계하기 위해서는 프로그래밍 언어 공부가 필요하여 교환학교에서 프로그래밍 과목을 수강하였으며, 방과 후에는 아두이노 기초 프로그래밍 코딩과 회로를 만들어 보고 익히기 위해 ... 또한, 아두이노를 이용하여 Skin touch detector를 만드는 팀 프로젝트 과목을 수강하면서, 팀원들과 함께 학교 운영시간이 끝날 때까지 해당 기기 설계를 고민하고, 공부하기도

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.09

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  직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항

  직무설계의 개념과 접근 방법, 고려사항목차* 직무설계Ⅰ. 직무설계란?Ⅱ. 직무설계의 접근 방법1. 작업단순화2. 직무순환3. 직무확대4. 직무충실화Ⅲ. 직무설계 시의 고려사항1. ... 그러므로 여기서 직무설계의 이론적 내용을 검토하여 보기로 한다.1) 직무설계란? ... 직무설계 및 지나친 전문화의 문제점4.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.08

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  인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리

  직무평가/직무설계/정원관리Contents제1절. 직무의 의의제2절. 직무분석제3절. 직무평가제4절. 직무설계제5절. ... 도입과 실행③최종단계 결과분석에 따른 차이의 최소화를 위함 개선항목의 검토 새로운 직무설계 설계안의 검토 및 직무의 최종 조정편성 실시 평가3.2직무설계의 실행시 유의 사항3.직무설계의 ... 직무설계의 발전유형 4.3직무설계의 도입과 실행 제 5절 정원관리 5.1 정원관리의 개념과 역할 5.2정원의 산정방법직무평가제3장 직무관리1.

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.10

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  자아실현과 직무설계

  자아실현과 직무설계자아실현을 위한 직무설계직무설계의 의의 종업원들이 맡아서 수행해야 할 일들을 구체적으로 할당하는 과정 직무설계의 방법 직무단순화 직무순환 직무확대 직무충실화 직무특성모형직무 ... 설계의 방법(a) 직무 단순화(b)직무 순환(c) 직무 확대A 작업자B 작업자C 작업자과업 1과업 2과업 3A 작업자과업 1과업 2과업 3A 작업자B 작업자C 작업자과업 1과업 2과업 ... 인식개인적 결과 및 작업 결과내적 작업 자아실현증가작업성과의 질적 향상작업에 대한 만족도 증가이직 및 결근 감소종업원의 성장욕구 강도기술의 다양성 과업의 독자성 과업의 중요성자율성피드백직무의

  리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.01.25

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  집단역학-직무설계

  직무설계제1절 직무설계1. 직무설계의 정의직무설계는 직무에 종사하는 사람의 욕구 충족을 위하여 직무의 내용과 기능 그리고 직무와의 관계들을 규정하는 것으로 정의할 수 있다.2. ... 노동 생활의 질과 사회기술적 설계직무설계에서 새로이 제시되는 노동 생활의 질고 k이에 수반되는 사회기술적 접근의 개념은 직무설계에서 좀더 거시적인 관점이다.QWL의 한 분석 결과는 ... 직무설계의 배경직무 전문화 시기 (분업, 과학적 관리) 산업혁명~20세기 초 → 조직원-반응 접근법 (직무 확대.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.03

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  현대적 직무설계방법

  현대적 직무설계이는 과도기적 직무설계의 문제점을 개선하기 위해 동기부여에초점을 두고 조직의 목표와 개인의 목표를 연계시켜 성과를 창출하는 직무설계 방식이다이러한 직무설계 방식에는 직무특성이론에 ... 현대적 직무설계방법Ⅰ. 서론1. 직무설계의 의의직무의 의미를 부여하고 만족감을 주어 조직의 목표를 보다 효율적으로 달성할 수 있도록 직무를 조화있게 결합하는 활동을 의미한다2. ... 직무설계의 전개 과정과 문제점1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.22

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  직무설계의 의의와 구체적 방안

  직무설계(1) 과학적 관리법- 테일러(F. ... ● 직무설계의 의의와 구체적 방안◆ 직무설계의 의의고도화된 산업사회에서 인간이 생산현장에서 주체가 되어 생산 공정을 관리하는 것이 아니라 기계가 주체가 되고 인간은 기계의 하나의 톱니바퀴가 ... Job Characteristics): 직무가 가진 특성 중 가장 중요한 요인으로 직무충실이론의 문제점을 보완하여 직무 설계에 “개인차”를 고려하고, 개인에게 적합한 직무설계로 동기부여를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02 | 수정일 2022.09.01

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  기업 e-Learnin g 교수설계자의 직무 인식 및 교육 요구 조사 (Survey of the job perception and educational needs of corporate e-learning instructional designer)

  한국성인교육학회 이병욱, 유선주

  논문 | 37페이지 | 6,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  [행정학]직무설계

  직무설계(Job design)Ⅰ. 직무설계1. 직무설계의 정의직무설계는 직무에 종사하는 사람의 욕구 충족을 위하여 직무의 내용과 기능 그리고 직무와의 관계들을 규정하는 것이다. ... 직무설계의 배경(1) 직무 전문화의 시기1) 직무설계는 분업의 원리의 발달과 함께 등장하였다. ... 애덤 스미스가 생산 성 증가를 위한 분업의 원리를 제창하면서 직무설계에 관한 연구가 발전 하게 되었다.2) 20세기 초 과학적 관리론의 출현은 직무설계의 발전에 큰 기여를 하였다.(

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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  직무분석과 직무설계

  기계적으로 분석하며, 조직체의 경제적 성과를 기준으로 가장 ‘이상적’인 직무설계를 모색하는 것이 합리적 직무설계방법의 특징이다.(2) 동기부여직 직무설계방법직무의 경제적? ... 먼저 개인수준의 직무 재설계방법은 직무순환, 직무확대, 직무충실화 등이 개인수준에서 흔히 적용되는 직무 재설계방법들이다. ... 이러한 동기부여적 직무설계의 효과에 관한 연구결과를 종합해 볼 때, 동기부여젹 직무설계방법은 전통적인 합리적 직무설계방법에 비하여 대체로 직무만족과 능률 그리고 조직체성과에 긍정적인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.03

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  행정행태론 - 직무설계

  조직행태론< 직무설계 >1.직무설계의 정의직무설계는 직무에 종사하는 사람의 욕구충족을 위해 직무의 내용과 기능 그리고 직무와의 관계들을 규정하는 것으로 정의 내릴 수 있다. ... 접근방법직무설계의 세 번째 발전단계는 직무설계에 대한 현대적 접근방법이다. ... 직무를 설계하는 것이다.< 직무특성화 >1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.20

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  [경영]nummi의 직무분석과 직무설계

  위한 직무설계? ... 한계 직무설계? ... 직무설계?훈련?보상?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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  우리주변에 위험에 처해있는 사람들을 인터뷰 한 후 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오

  우리주변에 위험에 처해있는 사람들을 인터뷰 한 후 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무설계란2. ... 동기부여적 직무설계 방법1) 직무순환2) 직무확대3) 직무충실화4) 직무특성3. ... 동기부여적 직무설계 방법1) 직무순환종업원들에게 단일과업만을 수행하도록 하는 것이 아니라 다른 직무들 사이를 순환시키는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.03

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  효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계

  효율적 직무수행을 위한 근무시간 설계1. ... 근로시간 설계의 의의노동자에게 근무시간 설계는 노동자에게 인간다운 삶, 근로생활의 질을 기업에게는 생산성 향상 가져다 주는 매우 중요한 문제라고 할 수 있다.이러한 근로시간 설계는 ... 고정적 근무시간제1일, 주일 기간동안 근무해야하는 시간이 고정되어 있는 근무시간 설계로 가장 보편적인 형태이다.3.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.19

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  [경영학]직무관리, 직무평가, 직무설계, 인재의 7가지 특징

  직무관리 개념○ 직무관리란? 근로자의 능력을 충분히 발휘 할 수 있도록 직무내용을 파악하고, 정비, 설계하는 경영활동 이다. ... 직무관리Ⅰ. 직무의 의미○ 직무(job)는 조직과 조직구성원 개인을 연결시켜 주는 연결고리 역할을 한다. ... 극단적인 예로서, 직무가 너무나 빨리 변하기 때문에 어떤 직무에 대해 시간과 노력을 투자하여 직무분석을 했다 하더라도 직무분석을 끝낸 시점에서는 그 직무의 내용이 분석을 시작한 시점과

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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  스키너의 강화이론과 직무재설계

  이러한 단점을 극복함으로써 직무설계를 통하여 동기를 부여하는 방법이 직무재설계이다.직무재설계의 방법?a. ... -직무재설계(Job Redesign)-직무재설계의 발생 배경?직무설계란 원래 과업을 결합하여 하나의 완전한 직무를 형성하는 것을 말한다. ... 직무설계의 전통적인 방법은 과업의 전문화라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.18

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  [작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론

  직무재설계이론V. ... 직무 재설계이론은 직무가 적절하게 설계되어 있다면 직무 자체가 개인의 동기를 촉진시킬 수 있다고 본다. ... 직업재설계 과정직무 재설계이론에서 조직 구성원의 동기를 유발할 수 있는 직무를 재설계하는 과정은 다음의 다섯 가지 직무 특성(직무의 핵심 차원)을 중점으로 이루어져야 하는데, 이러한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.12

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  [설계]직무설계 (Job Design)

  기타* ‘인간관’과 관리전략/관리체제(직무설계)1. ... 직무설계의 기본 틀[구성 요소]1) 직무의 내용: 직무의 일반적 성질- 다양성, 자주성, 복잡성(혹은 단조로움), 난이도,정체성(doing the whole job or just part ... : Herzberg의 동기요인(즉, 도전성, 성취, 책임, 인정) 강조(2) 직무 특성의 재설계: 내용, 기능, 관계에 관한 주요 업무의 차원 뿐 아니라,업무설계에 반응하는 구성원들의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.19

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  직무설계(work design) 에 관하여

  직무수행을 통하여 작업자에게 자아성취감과 일의 보람을 느낄 수 있도록 직무내용과 환경을 설계하는 approachHankman Oldhan 의 Job designCore Job DimensionsSkilll ... StageSelf-managed team설계의 허가적절한 설계지원 체계의 명확화업무설계의 평가지속적인 변화와 개선적절한 설계진단에 근거하여 상황에 맞춰 업무체계의 재설계공존성 - ... 직무수행시 상이한 기술 및 재능의 발휘를 필요로 하는 정도작업자가 직무의 전체 혹은 일부분의 시작부터 끝까지 전과정을 완결함으로써 눈에 띌 만한 어떤 결과를 산출할 수 있는 정도직무가

  리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.20

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  직무설계 (Job Design)

  EXECUTIVE SUMMARY (교재내용의 핵심요약)직무분석(Job analysis)와 직무설계(Job Design)의 비교■ 직무분석과 직무설계의 관련성II. ... 교재요약 및 분석직무설계※ 직무분석(Job analysis) - 기존직무 분석하는 것 - 인적자원 관리기능(보상, 선발등)을 위한 자료 수집에 초점※ 직무설계(Job design) ... - 동기부여적 관점에서 직무내용 개선하고 직무의 효율성을 높이기 위한 직무설계에 초점직무설계(Job Design)■ “주어진 업무(given gob)”를 어떻게 수행할 것인지를 정의하는

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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