"성과측정의 공정성 측면" 검색결과 281-300 / 3,881건

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  [사회복지조사론] 검사 또는 시험에서 신뢰도와 타당도란 무엇이며 어떤 방식으로 확인 가능한지에 대하여 살펴볼 필요가 있습니다. 이에 관한 내용을 보고서로 작성해 보세요.

  연구자는 요인 분석을 통해 각 문항이 스트레스의 어떤 측면을 측정하는지 확인하고, 이러한 측면들이 예상된 대로 구분되는지를 분석한다. ... 측정하고자 하는 개념의 모든 측면을 얼마나 잘 포함하고 있는지를 평가하는 데 중점을 둔다. ... 타당도가 높을수록 검사의 결과는 신뢰할 수 있는 근거가 되며, 이를 바탕으로 한 의사결정은 더 나은 성과를 가져올 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.17 | 수정일 2024.08.20

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  측정한다는 점에서 평정척도법과 유사하며 대상자의 성과에 영향을 주는 대표적 행동을 파악하여 점수를 부여한다는 점에서 중요사건기술법과 유사하다. ... 오늘날 인적자원관리는 인적자원계획, 인적자원개발, 인적 자원 활용 등의 측면에서 분석되고 있어 과거 인사관리개념보다는 구체적이며 광범위하다. ... 직무를 수행한다고 해서 모두 고과자의 능력을 갖고 있는 것은 아니므로 고과자로서 누군가를 평가할 자격을 갖추기 위해서 조직은 고과자에 대한 훈련을 진행할 필요가 있으며 이를 통해 공정성과

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  [사회복지행정론] 동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해

  하지만 목표의 구체성과 난이도 정도를 어떻게 측정하고 판단 하느냐에 난관에 봉착할 수도 있고, 목표를 구체화하기 어려운 직무면 적용하는 데 한계가 있다.2. ... 이 기대이론 모델에서는 노력-성과관계, 성과-보상관계, 유인의 3가지 변수 혹은 관계를 포함하고 있다.노력-성과 관계(기대감)에서는 열심히 노력하면 성(management by objectives ... 모두에 관여되기 때문에 관리자의 입장에는 두 가지의 이질적인 측면에 대해 각각 다른 관리적 배려를 해야 한다는 것이며, 이와 같은 기본적인 사고에서 출발하여 그는 보다 구체적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오

  더불어 프로젝트 과정과 성과 측정에 따른 보상 지침 등을 정비하여 연간 1천억 원 이상의 손익 개선 효과를 내기도 하였다.현대·기아차 역시 6 시그마를 통해 그랜저와 싼타페, 쏘나타 ... 혁신을 동시에 이루어 통화품질 제고를 비롯한 고객 서비스를 직접적으로 개선하는 효과를 거둘 수 있었다.로밍 서비스 응대 시간 단축과 고객 캠페인의 효율성 증대 등 서비스 측면에서도 ... , 분석, 개선, 관리의 각 단계를 충실히 진행하여 측정 시스템 분석 결과 오류를 밝혀내고 실험으로 부품 간의 상호 영향을 살필 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  기업이 회사의 자유재량에 의하여 임의적으로 회계보고서를 작성한다면 기업마다 회계보고서의 결과와 작성방법이

  이러한 의사결정을 위해 정보제공의 회계분야에 대해서는 관리회계라고 부르는데 이는 다시 의사결정회계의 성과평가회계로 분류돼 여기서 사용되는 정보 대부분은 원가정보에 해당된다.비영리조직회계 ... 그래서 회계기준을 통한 회계는 정보이용자가 자원배분에 관한 합리적 의사결정을 할 수 있게 기업실체에 관한 유용한 경제적 정보를 식별하고 측정하며 전달하는 과정이다. ... 서론회계란 이해관계자의 의사결정에 있어 유용한 재무정보를 화폐로 측정해 기록하고 보고하는 시스템으로써 회계보고 책임이란 돈에 대한 수탁책임을 잘 수행했다는 사실을 성실히 기록해 보고하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 목적인사 조직구성원의 가치를 객관적이게 측정해서 합리적으로 인사관리의 틀을 만듦구성원의 사기향상근무의욕향상직무 수행능력 향상인사이동과교육훈련구성원간의 잠재능력 발견과 능력비교 ... 인사고과 필요성인사평가의 필요성은 크게 4가지 측면으로 나누어 살펴볼 수 있다.첫째인사평가는 기업 관리자의 관리능력개발 및 향상의 기준으로서 역할 한다둘째기업은 인사평가를 통해 객관적이고 ... 인사고과 정의기업은 성과 창출을 위해 구성원들의 가치, 태도, 직무 능력 등을 사전에 설정된 목표치및 근거에 비추어 평가하는 과정을 거치게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

  그리고 동기부여를 원인의 측면을 강조한 “내용이론”과 방법적인 측면을 강조한 “과정이론”으로 구분하여 알아보겠다.(2) 내용이론첫 번째로, 매슬로우의 욕구 5단계 이론은 욕구의 계층적인 ... 이는 아담스가 주장한 공정성 이론과 관계가 있다고 생각 된다.아담스의 공정성 이론에서는 인간은 자신이 투입한 것과 획득하는 산출물을 타인의 그것과 비교하면서 얼마나 공정함을 유지하고 ... 2요인 이론은 기존의 동기부여 이론에서 주장했던 만족과 불만족을 동일선 상에서 확인되는 양극적인 특징이라고 했던 주장돠는 달리, 만족과 불만족은 동일 차원이 아닌 별개의 차원에서 측정되는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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  [절차] 의사소통 관리 절차서 + [서식] 의사소통 관리대장

  미팅• 기타 정보전달 수단② 현저한 환경 및 안전보건 측면으로 관련하는 설비•공정의 일상적 관리 등에 관한 지시 및 보고 등의 의사소통은 해당 설비 및 공정 등에 관련하는 절차서, ... 방침, 목표, 세부목표를 기초로 한 품질 및 환경측면 및 안전보건 관리와 관련된 측정 가능한 결과를 말한다.책임과 권한대표이사품질/환경/안전보건 경영시스템 실시 현황 및 그 효과성에 ... 대하여 조직내에서충분한 의사소통이 이루어 질 수 있도록 보장경영대리인1) 정보접수/보고서의 승인2) 품질/환경/안전보건 성과를 보장하기 위해 필요 시 공장의 품질/환경 성과를이해관계자

  서식 | 7페이지 | 2,100원 | 등록일 2022.11.30

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  6시그마 경영사례에 대해 조사하시오.

  둘째, 측정단계에서는 결점을 파악하고 기준을 수립하기 위한 데이터 수집 계획을 수립한다. 이를 통해 해당 공정에서 수행되는 작업의 성과를 측정할 수 있다. ... 생산공정 측면에서는 평균 주변에 관측치가 촘촘히 모여 있다는 것은 품질이 비슷한 수준으로 수렴한다는 의미이며, 품질관리에서도 긍정적으로 평가할 수 있는 요소다. ... 두 번째 단계 측정에서는 중요한 품질 요구사항을 파악한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18

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  KOSPI 대상 기업의 수익성 분석 (HYBE/하이브) - 경영분석 과제 A+

  측정 금융자산60,046,81658,407,87715,973,711비유동 기타포괄손익-공정가치측정 금융자산135,000,000504,000,000비유동금융리스채권11,209,48710,432,86363,013기타비유동금융자산229,490,419266,170,32126,488,789종속기업투자1,636,754,8931,484,050,203242,699,981공동기업투자 ... 및 성장성으로 인한 강세를 보여, 자기자본이 급증함에 따라 ‘20년 4.61%에서 ‘21년 0.42%, ‘22년 2.06%로 하락하였다.유동성 비율의 측면에서는, ‘20년도 유동비율 ... 효율성 비율, 자기자본이익률은 기업의 재무성과를 확인할 수 있는 자본이익률이다.하이브는 2022년 5,598억의 매출을 벌어들였으며, 원가율 70.3%로 504억의 당기순이익을 냈다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  의욕적인 직원, 적극적으로 성과를 내는 직원과 그렇지 못한 직원에 공정한 대우를 제공하여 의욕을 고취시키고 효율을 높이기 위함에 그 이유가 있다.그렇기에 조직의 구성원을 최대한 효율적으로 ... 경제적으로 이용하는 것이라고 정리할 수 있다.경영의 존립요건이 경제성, 복지 등으로 실현되는 것이 아니라 인사고과를 통해 실현되는 모습은 경제적으로도 효율적이라고 평가하며, 복지 측면에서도 ... 이 과정에서 인사고과제도의 역할이 대두되었고 구성원을 공정하고 객관적으로 평가하는 도구로서 도입 후 발전 중에 있는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

  예측타당성이란 선발도구의 측정치가 지원자가 미래에 달성할 수 있는 직무성과와 관련되어 있는 정도를 의미한다고 볼 수 있다(김영재 외, 2019).AI 채용의 과정에서 규범적으로 지적해야할 ... 이러한 결과는 그 기술적인 측면을 차치하고서라도 규범적인 측면에 있어서 ‘올바른 결과’ 혹은 ‘공정한 결과’라고 보기에는 적절하지 않다.나아가, 타당성 측면에서도 이러한 과거에 축적된 ... 이는 AI가 축적된 데이터를 학습해 작동하는 방식이기 때문에 발생할 수 있는 오류였다(박소정, 2018).이 사건은 AI가 항상 공정한 것은 아닐 수 있다는 측면에서 충분히 우리에게

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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  비영리기관운영관리 ) 학생 자신이 속한 지역사회 건강가정지원센터에서 반드시 시행되어야 할 프로그램이 무엇인지 제시하고, 지역사회의 특성을 반영한 논리적 근거를 구체적으로 서술하시오.

  이때 앞서 규명한 문제의 해결과 목표의 달성이 충분히 이루어질 수 있는 지에 대한 성과가 측정될 수 있다.2. 교재 11 ... 현대 사회에서의 인적자원은 조직의 전략적 접근의 한 측면으로 이해될 수 있으며, 조직의 성과 및 유지, 발전과 밀접한 연관을 가지고 있다고 보아야 한다.인적자원을 관리하는 것은 조직의 ... 목표는 객관적이고 측정 가능한 수치를 포함하는 것이 중요하다. 3단계에서는 프로그램의 내용을 설정한다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.14

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  산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성수행준거란 어떠한 개인 또는 집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때에 그 결과에 대한 성과를 평가하기 위한 여러 측면의 ... 즉 성과를 측정하기 위한 평가항목인 것이다, 이러한 수행준거가 명확히 존재한다면 평가가 좀 더 효율적으로 이뤄질 수 있다, 산업심리학에서의 준거란 직원의 직무 수행을 판단하는 기준이 ... 소매업 절도의 42%, 병원의 32%, 공장의 26%의 절도가 노동자에 의해 일어나며, 모두 비 관련자의 절도율보다 높다, 절도율이 높으면 조직공정성이 침해됐다는 의미이며, 따라서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  그들은 작업의 계획과 실행에 집중하며, 성과에 대한 명확한 지표를 사용하여 성과를 측정하고 개선한다.- 관계지향 행동: 관계지향적인 리더는 주로 팀원들의 요구와 목표를 이해하고 지원한다 ... 갈등을 조절하는 데는 공정한 중재와 객관적인 판단이 필요하며, 팀원들 간의 긍정적인 대화를 촉진하는 역할을 한다. ... 이를 통해 리더십의 본질적인 측면을 파악하고, 효과적인 리더로서 어떻게 성장하고 발전할 수 있는지에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  식품영양급식경영학4공통 경영이론에 대해 설명하시오 ESG경영도입실천하는 급식조직및 기업1개선택 ESG 경영 사례의 내용을 정리하고 급식 경영적시사점 서술하시오00

  이를 통해 조직 내에서 발생하는 다양한 현상을 측정하고 이해할 수 있다. 예를 들어, 조직의 성과를 측정하기 위해 수치적인 지표와 데이터를 수집하고 분석한다. ... 효과적인 리더십은 조직의 성과에 큰 영향을 미친다. ... 작업 분업과 효율적인 일하는 방법을 정교하게 연구하여 공정에 대한 개선을 시도한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.15

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  간호과정과 비판적 사고 요약정리

  간호경험과 지식 뿐 아니라 비판적 사고를 기르는 것이 간호 전문직 발전에 도움이 됨.* 비판적 사고 성향 측정 도구 요인- 지적 호기심, 신중성, 자신감, 체계성, 지적 공정성, 건전한 ... 간호성과는 측정 가능한 목적들로 진술된다.3. 간호성과는 대상자와 간호사가 함께 설정한다.4. 간호성과는 대상자의 능력과 잠재능력에 맞추어 실현가능하게 만들어져야 한다.5. ... 대상자와 간호사 사이에서 문제해결이 되었는지를 결정할 수 있게 한다.(9) 간호 성과의 측정 기준1. 간호성과는 간호진단으로부터 유도된다.2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  상급평가자가 볼 수 없는 점도 동료들은 다양한 측면의 평가가 가능하다② 단점 ? ... 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원에 대한 기대치와 비교해서 그들의 업적을 측정 ... 평가- 개인· 소요시간의 과중· 실현 가능성 판단의 곤란· 단기적 목표의 강조① 특징- 직원들이 달성하고자 하는 목표를 명확히 할 때 달성 가능성이 높고, 그 목표와 대비할 때 측정이

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  임금관리론 13강 요약

  보상에 대한 성과 관리는 굉장히 중요한 측면을 갖는다.임금관리 체계에 다양한 동기부여 이론이 사용되는데, 그 가운데 가장 중요하게 다뤄지는 것은 기대이론(Expectation), 공정성 ... 또한 이것이 정말 효과가 있는지 판단하기 위해서는 성과를 정확히 측정해야 하며, 이에 대한 평가 역시 세분화해서 자세히 살펴 보아야 한다. ... 평가관리 수준에 대한 부분도 미리 고려해 두어야 하는데, 만약 평가관리가 되지 않을 경우, 평가 결과에 대해 대상자들이 공정성 이슈를 들고 일어날 수 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지 자신의 생각을 기술하시오

  성과 평가는 기업이 목표를 달성했는지를 측정하고, 이를 바탕으로 향후 전략을 수정하는 데 도움을 준다. ... 경영학 이론은 공정하고 체계적인 평가 시스템을 구축하여 직원들의 성과를 객관적으로 평가하는 방법을 제시한다. ... 이는 직원들이 자신의 성과에 대해 공정한 피드백을 받고, 이를 통해 자신의 업무에 대한 만족도를 높이는 데 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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