"성과측정의 공정성 측면" 검색결과 201-220 / 3,881건

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  5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  공정한 인사관리가 실현될 수 있다.(2) 목표관리의 단점① 목표관리를 실행하는 데에는 상대적으로 많은 시간과 비용이 소모된다.② 성과의 개념이 명확하지 않은 직무에 대해서는 객관적이고 ... 마지막 넷째로 목표는 반드시 측정이 가능해야 한다.이러한 목표설정의 네 가지 기준을 기반으로 고찰해 봤을 때, 효과적인 목표관리를 위해선 목표설정 단계에서 상급자와 부하직원이 크게 ... 내리는 것과 같이 목표관리가 악용될 수 있다.⑤ 목표관리는 조직 내부에 이기주의를 확산하는 결과를 야기할 수 있다.3) 목표관리의 일상생활 응용 방안목표관리는 생산성 향상과 동기부여 측면에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.11

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  사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오

  연구결과에 따르면, 서비스의 질을 측정하는 기준은 대개 다음과 같은 요소를 고려한다: 서비스의 효과성, 효율성, 공정성, 안전성, 효과적인 의사소통 등. ... 사회복지행정에서 서비스의 질은 서비스 이용자의 만족도와 활동 참여도, 그리고 서비스 결과물의 성과로 평가된다. ... 그러나 이러한 기준들의 한계점도 존재하는데, 이는 대개 정량적인 평가를 중심으로 하기 때문에 정성적인 측면을 고려하지 못한다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  (성적인증)휴넷과제-생산관리-생산관리의 주요 성과평가지표

  그리고 이러한 자원의 투입물을 제품 혹은 서비스와 같은 산출물로 변환시키는 전환시스템이 효과적이고 효율적으로 잘 이루어졌는지가 생산관리에 있어 중요한 성과 지표인데 이를 측정하기 위한 ... 생산 제품의 종류가 기하급수적으로 늘어남에 따라 예전의 단순한 소규모 상점에서 다국적 기업 및 공장으로 전환되며 점점 더 복잡해진 생산 조직의 확장을 수용하기 위해 과거의 단순한 공정 ... 따라서 생산관리 프로세스의 전반적인 실태를 파악하여 현재 보유한 인적/물적 자원을 어떻게 활용하여 효율성을 높일지에 대해 개선점을 찾아보고 공정마다 단기간에 현실적으로 바꿀 수 있는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

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  A+ 지역사회간호학_보건의료 팀간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할의 중요성

  제도적 측면(1) 평가제도나 인사관리의 공정성 및 객관성 확보(2) 수요자 중심의 진료, 서비스 체계(3) 수평조직, 네트워크 조직의 도입3. ... 제도적 측면(1) 평가제도나 인사관리의 공정성 및 객관성 확보(2) 수요자 중심의 진료, 서비스 체계(3) 수평조직, 네트워크 조직의 도입3. ... 활용(2) 정보, 지식, 목표, 성과의 공유- 진료와 관리에 있어 정보 공유- 진료와 관리에 있어 지식 공유- 목표설정에 있어 참여와 공유- 성과측정과 보상에 있어 참여와 공유(3

  리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.25

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  그리고 공정성 측면에서 판단해 본다면, 수평적 전문화와 수직적 전문화 중 어떤 것이 더 나은 방향을 가져올 수 있을까요?5. ... 사실 ‘상대적인 평가’라는 것도 기계 측정처럼 정확한 것이 아닌 주관적 생각이 관여할 수 밖에 없는 요소라는 생각이 듭니다. ... 대기업이 중소기업보다 인사관리 측면에서 좋다고 여겨지는 이유는 직무설계를 체계적으로 진행할 수 있는 여력이 있기 때문인 것 같습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  성과를 측정해 보상하기도 하며, 조직을 개발하여 근로 의욕을 증진하는 등 다양한 방면으로 이용되고 있다. ... 하나는 육성의 측면이고, 하나는 처우의 측면이다. ... 임금 결정을 위한 고과에서는 성과를 기준으로 잡고, 작업야 할 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [병원경영학 3학년 D형] 병원 경영전략 기법 중 하나를 선택하여 정리하되 실제 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오

  , 문제해결을 위한 팀구성, 도구사용, 성과측정 및 TQM 인식 등이다. ... 따라서 TQM에 의한 외부고객 만족은 의료기관의 현재나 미래에 대한 경영성과를 측정하는데 중요한 요소로 작용하며, 의료기관의 생존과 직결되는 것이다.6. ... 그 요소들은 최고경영자의 리더십, 전 종업원의 교육훈련, 타부서 및 외부 자문기관의 지원조직, 포상 및 인식, 전 종업원과의 커뮤니케이션, 성과측정 등이다.4.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.27

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  일반적으로 행동 관찰 척도법은 성과 수준을 정의하기 위해 15개 내외의 행동을 사용하며, 관리자들이 평가 기간 동안 종업원들의 행동 빈도를 측정하여 평가하도록 한다. ... 기업 측면 – 훈련이 이루어지는 맥락은 무엇인가? 2. 인력 측면 – 누가 훈련을 받아야 자기주도탐색과 같은 심리 테스트가 포함된다. ... 또한 회사는 성과 평가의 결과와 그리고 종업원들에게 유용한 기회가 무엇인지를 알려주는 소통의 책임이 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  제도이다.다면평가제도는 동료, 부하직원, 제3자의 의견들을 인사 운영에 반영하여, 평가의 공정성을 높이는데에 한 몫 해왔다. ... 하지만, 인기투표에 대한 부정적인 측면이나, 알지 못하는 일면식도 없는 상사와 동료를 평가하는 등의 문제는 계속되었다. ... 어떠한 조직은 이러한 매커니즘을 개발 수요 측정을 위해 도구로 사용하고 있다. 한 경영회사 책임자는 이렇게 말하였다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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  소비자행동론 이론, 예시 정리

  관여도 측정적으로 성과에 대한 기대는 지각된 성과와 일치/불일치의 매개에 의해 간접적으로 영향을 미치며, 직접적인 영향은 거의 없음ⓑ 기대가 지각된 성과에 미치는 영향① 동화효과: ... 공정성 이론: 소비자 만족/불만족은 거래의 공정성에 대한 소비자 지각에 의해 영향을 받을 수 있으므로 거래가 공정하게 이루어졌다고 생각할수록 소비자 만족이 증가한다고 보는 관점: 소비자 ... 제품성과가 기대에 미치지 못하였을 경우, 실제의 낮은 제품성과를 기대수준과 별 차이가 없는 것으로 지각함② 대조효과: 제품성과가 기대에 미치지 못하는 경우 분노를 느껴 제품성과를 실제보다

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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  2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  평가내용은 자질을 측정하는 것과 행위를 측정하는 것 업적을 측정하는 것으로 구분을 할 수 있다. ... (공정성 결여문제 발생)8) 평가대상자들에게 평가의 목적과 방식등에 대해서 구체적인 설명을 생략을 하는 경우가 많다. ... -개선방안인사 관리의 제도적인 측면을 보완을 하는 것 보다 효율적이고 이성적인 높은 업무를 수행을 하기 위한 몇 가지의 개선책을 제안을 하려고 노력을 해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  6시그마 경영사례에 대해 조사하시오

  당시 씨티은행 미국 본사는 영업과 주가 측면에서 좋은 성과를 보였지만 고객 만족 측면에서 몇 가지 문제점을 안고 있었다. ... 측정시스템에 문제가 있었던 것이었다. 계측기의 측정범위가 지나치게 넓은데다 사용빈도나 사용연한에 따른 교정이 전혀 이뤄지지 않은 사실을 확인했다. ... 통계학의 방법은 산포를 측정해 표준편차를 구이후 첫번째 사례발표였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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  2021 상반기 Applied Materials Korea 합격 자소서

  현상 공정 후, Microscope&Scaler 장비를 이용해 CD를 측정했습니다. ... 장비다운 시간 최소화를 통해 고객사의 신뢰를 구축해야 합니다.또한 고객사 대응 및 벤더사 협업에서 최고 퍼포먼스를 내기 위해 Cost뿐만 아니라, Quality, Delivery 측면 ... 확인에 집중하여 Rework를 수행했습니다.재측정 후, 전 부분 3% 미만이라는 결과를 달성할 수 있었고, 문제 원인을 정리하여 향후 동일 문제 발생 시 TAT를 단축할 수 있는 ‘

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.01.05

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  ESG경영이란 무엇인지 설명하고, ESG 경영 각각의 실천사례를 쓰시오.

  마지막 지배구조 측면에서는 경영진 보너스 책정에 ESG 경영성과를 반영했다.3. ... ESG 경영이란ESG는 Environment (환경), Social (사회), Governance (지배구조)의 약자로, 기업의 사회·환경적 활동까지 고려하여 기업의 가치를 측정하는 ... 그들은 고객 경험을 극대화하기 위해 최신 IT를 적극적으로 도입하고 있으며, 공정무역과 경영의 투명성 등 ESG 각 요소의 가치를 높이기 위해 다양한 시도를 하고 있다.엔비디아는 전

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.14

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  경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

  예를 들어 1년의 절반인 6개월정도에 성과를 측정한다고 했을 때 지난 6개월 동안의 성과보다는 나머지 6개월 기간 동안에 어떻게 하면 좀 더 효과적으로 그리고 효율적으로 일을 할 수있을 ... 리더들의 행동 또는리더들의 성과관리 라는 부분은 단순히 어떤 제도적인 측면보다는 직원들이조금 더 행복해지고 구성원들이 성장할 수 있는 관점에서 수행되어야 한다.다시 말해 성과관리를 ... 바라보는 관점이 어떠한 제도적 측면에 기대거나 의존하는 것이 아니라 나의 조직이 성과를 극대화하고 지속적으로 창출하기 위해 리더인내가 어떠한 성과 관리 철학을 갖느냐에 대해 고민하는

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.06

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  [품질관리직무]삼성전자 합격 자기소개서

  측정 프로그램에 적용해 제품의 불량 이슈 파악 후, 공정 단계에서 원인을 찾아 해결하겠습니다.입사 후, Test Process 설계, 메모리 반도체의 특성, 수율 개선법을 배우겠습니다 ... 먼저 수면 측면에서 일상생활을 잘 수행할 수 있는 최적의 수면 패턴을 파악해야 합니다. ... 어려움이 생겨도 포기하지 않고 노력해 성과를 창출한 값진 경험이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

  객관적이고 공정한 인사고과를 위해서는 인사고과의 4가지 측면인 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 고려되어야 한다. ... 성과주의 인사관리의 대표적인 예로 연봉제가 있으며, 연봉 협상에 있어서 조직원들이 조직의 결정을 받아들이기 위해서는 객관적이고 공정한 인사고과 시스템 구축이 전제가 되어야 한다. ... 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이며 큰 의미에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  대외적으로 공정성을 측정할 수 있는 수단이 되며, 경쟁력을 가질 수 있다. ... 과학적이고 합리적인 성과측정법만 주어진다면 시간급보다 인건비 측정이 용이하다. ... 모티베이션 측면으로 보았을 때 단순 성과급보다 효율적이다.시간기준으로 보았을 때, 할증급 제도를 사용하는데, 최저한의 임금은 보장하지만 그 이상의 성과를 달성한 근로자에게는 일정비율의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  2021 lg디스플레이 최종합격 자소서

  나노융합기술원 공정 실습: Wet Etching 측면 형상 개선실습 중 PR 아래쪽으로 식각액이 침투하여 Undercut 현상이 두드러지게 나타나는 문제점이 발생했습니다. ... 경험 등을 제목/경험/성적(또는 성과) 등으로 기술하여 주시기 바랍니다.998/1000 (글자 수, 공백 포함)1. ... 저희 팀은 PR 두께 측정 과정에서 Yellow room 밖에 있는 측정 장비를 이용한 것이 문제의 원인이라 생각했고, 정확한 원인 분석을 위해 백색광과 PR의 상관관계를 규명하는

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2021.07.13

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이 평정절차법은 승진에 대해 전문가들의 공정하고도 객관적인 평가가 진행될 수 있기에 인력 개발 측면에서도 유용하게 쓰일 수 있다고 생각한다.3) BARS, 행위기준고과법Behaviorally ... 대한 측정을 객관화 시킬 수 있게 되리라 생각해보는 바이다. ... 전문적인 평가자들을 도입하고 이들이 제공하는 자료들을 신뢰있게 바라보는 것 또한 같은 맥락이라 생각되는 바이다.향후 인사고과의 개선 방향은 전통적인 서열법과 행동으로 이루어지는 측정법이

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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