"성과측정의 공정성 측면" 검색결과 121-140 / 3,881건

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  매그너와 그의 동료들(1994)도 절차적 공정성은 시스템에 대한 몰입도, 상사에 대한 신뢰도, 시스템에 머물 의도와 더 강하게 관련되어 있지만 분배 공정성은 성과와 강하게 관련되어 ... 되는 많은 연구 결과를 제시했습니다.조직의 공정성에 대한 이전의 많은 연구들은 조직의 공정성이 개인과 조직의 성과, 직무 만족도, 조직의 헌신, 상사에 대한 신뢰에 큰 영향을 미친다는 ... 목표 수준, 조직 수준에서 조직 헌신을 재정립하고 각 차원을 정의합니다. 1) 조직 목표에 대한 강한 신뢰와 애착. 2) 강력한 조직 욕구.조직 헌신은 B의 정의에 따라 조직 심리 측면에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  대구경북과학기술원(DGIST) 디지스트 일반대학원 로봇및기계전자공학과 자기소개서 연구계획서

  이유제가 OOO공학과 석사 졸업자로서 갖고 있었던 OO적 연구 비전은 바로 OOO의 정밀 OOO를 통한 OO에 활용할 수 있는 OO성 소재, OO를 로봇이나 OOO같은 OO적인 측면에서 ... 인간 순환/호흡기 영감 종합 공기 정화 시스템 연구, 비전 AI 기반 로봇 가공의 표면 거칠기 예측 방법론 개발 연구, 플로팅 라이너 방식을 기반으로 한 새로운 피스톤 링 마찰 측정 ... 수상경력 등의 학문적 성과나 경력사항저는 대학원에서 목표 조향 토크 피드백 제어기를 기반으로 한 전동식 파워 스티어링 시스템의 새로운 제어기 설계 방법 연구, 로봇 가공시스템 곡면

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.08

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  국내 물류기업이 ESG 경영체계 구축을 위한 문제점 및 개선방안에 대하여

  공정에서의 성과와 품질향상에 있고 원가절감과 원재료 및 에너지 절감 또한 목표에 해당한다. ... 서술한 [재무와 회계정보저널] 20권 4호에 실린 논문 '사회적 가치경영과 기업혁신'에 따르면 사회적 가치측정을 ESG 평가등급으로 산출했는데 이를 통해 기업 혁신과 사회적 가치의 ... 또한 기업혁신과 사회적 가치의 결합요인이 경영성과에 긍정적 영향력을 미치는지에 대한 분석은 혁신전략이 사회적 가치경영을 능동적으로 펼치는 경영성과를 향상하는 기능을 수행했다.이러한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  성과관리론 제도의 연혁

  이렇게 함으로써 비교의 동질성이 확보되지 못한 측면이 있으며, 평가의 비교 가능성을 확보하고 공정한 평가를 위하여 업무성격이 유사한 군끼리 평가군을 묶어 평가해야 한다. ... 성과관리의 효율성과 공정성을 높이기 위하여 내부성과관리편람과 성과평가결과 등을 심의? ... KPI등 성과평가지표의 경우 목표대비 달성수준을 정량적으로 평가하는 계량적 측정지표와 추진활동의 적정성과 성과수준 등을 정성적으로 평가하는 비계량적 측정지표를 각각 활용하고 있다.공단은

  리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  안전보건 기술자료의 관리와 유해 및 위험공정에 대한 위험성 평가, 설비의 완벽한 안전성을 확보하고 안전 운전계획 등에 대한 계획서를 포함하는 공정안전보고서를 작성해 이행하고 있다. ... 전기팀도 마찬가지로 젊고 유능한 기술인재만을 뽑아 높은 기술역량을 통한 글로벌 경영환경에 발맞추는 특성을 가짐에 따라 앞으로 사회적 측면과 기술적 측면에서의 많은 준비가 필요할 것으로 ... 측정 전에는 구성원에게 노출될 가능성이 있는 유해인자를 조사 하고 측정기간 동안 측정기관과 노동조합 및 보건 관리자가 함께 과정과 결과의 투명성 및 신뢰성 확보를 위해 노력하며 측정결과는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  글로벌마케팅론. 고성과 팀운영사례연구

  노사협의회의 안건으로 상정되어 성과측정을 전 그룹이 실시하는데 측정요소는 매출액, 생산률, 매출채권회수율, 안전 4개 항목별 목표를 정하여 결과에 따라서 개인의 업무 성과를 감안하여 ... 생산부 대리에서 시작하여 대표이사 사장까지 승진한 케이스도 존재한다.다섯 번 째는 공정하고 합리적인 성과배분이다. ... 이에 크게 기여하는 것은 리더의 자질측면이 가장 컸다.사례 2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.06

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  받는 보상의 크기에 대한 공정성 인식 정도 - 절차공정성: 보상의 크기를 결정하기 위해 사용하는 수단, 즉 과정에 대한 공정성 인식의 정도 (4) 이해관계자 접근 (Stakeholder ... 효율성은 ‘투입대비 산출량’으로 측정될 수 있다. ... 또한 조직은 빠르게 변화하는 환경에출량 - 효과성(effectiveness) : 조직이 달성하고자 하는 진정한 목적을 달성하였는가 (3) 공정성 - 분배공정성: 종업원이 조직으로부터

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도

  성과연봉제는 특히 영업직과 같이 영업수당을 받는 직종에서 쉽게 찾아볼 수 있는 제도이다.그 다음 연봉제의 단점은 성과를 측정하는 것이 언제나 객관적이면서도 공정한 방법으로 측정하여 ... 연봉제는 연봉협상을 통해서 임금을 결정하기 때문에 업무 성과에 따라서 연봉을 반영하는 것이 좋고, 연봉을 지급하는 측면에서 형평성이 더욱 확보될 수 있다는 장점이 있다. ... 기본적으로 누군가의 업무적인 성과를 평가하는 사람도 인간이기 때문에 언제나 모든 상황에서 100% 공정한 선택을 한다고 보는 데에는 무리가 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

  현재 사용되는 정량화된 성과측정법은 객관적인 평가항목에 대한 평가에서는 손쉬운 측면이 있지만 구성원의 기업 충성도, 적극적인 협조 등 주관적인 항목에 대한 평가에는 한계가 있다. ... 개선현재 우리나라 기업들의 인사평가 공정성을 저해하는 요인으로는 평가사·평가지표의 신뢰성 문제, 평가항목 내용의 무효성, 평가절차의 공정성 등이 꼽힌다. ... 다만 일부 대기업을 제외한 대부분의 기업은 기업특성(산업형·규모 등)에 따라 특정 인사평가제를 시행하기보다는 일률적으로 인사평가를 운영해 효율성과 형평성 측면에서 다양한 문제점을 안고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  행동계획은 목표실행의 수단을 결정하며 실질적인 계획을 개발하고 자기통제는 종업원 자신이 직접 성과를 검토함에 따라 체계적으로 성과에 대해 측정하고 감시하는 것으로 주기적인 검토는 행동이 ... 직무평가는 직무의 질적인 측면에서 직무의 상대적 가치, 유용성에 결정적인 자료를 제공하고 노사 사이의 타당성을 인정할 수 있는 임금 격차의 해소를 통해 종업원의 근로의욕을 높여 노사 ... 공정한 컨설턴트와 기타 자원이 업무의 중단 없이도 충돌이 빠르게 해결할 수 있도록 한다. 다섯 번째로 생산성의 증대이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데 하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석하시오

  이 연구는 질적 선발체계를 통해 인재를 선발하는 기업에서 충성도, 업무성과, 조직적 정체성 등의 측면에서 높은 성과를 보인다는 것을 밝혔다. ... 이러한 질적 선발체계는 기업이 구체적인 업무 수행 능력을 가진 인재를 선발하는 데에 도움을 주고, 인사 결정의 투명성과 공정성을 높이는 데에 기여하고 있다. ... 심리평가방법은 인간의 심리적 특성을 측정하여 적합한 인재를 선발하는 방법으로, 지능검사, 인격검사, 적성검사 등이 사용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.26

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  넷플릭스 조직문화 과제

  또한 6개월마다 실시하는 키퍼 테스트는 구성원의 성과를 공정하게 측정한다고 인식하게 한다. ... 키퍼 테스트를 통해서 관리자가 구성원의 성과를 측정했을 때, 그의 능력만을 생각하는 것이 아니라 그의 다른 요인이 팀에 좋은 영향을 준다면 내보내고 싶지 않을 것이기 때문이다. ... 실제로 얼마나 공정한가에 대한 것보다, 개개인이 공정성에 대해 인식하는 정도가 중요하기 때문에 각종 테스트와 활성화된 피드백 정책은 구성원들의 조직에 대한 만족도와 동기부여에 긍정적인

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.30

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  우리나라 공공부조제도에 대해 설명하시오

  평가와 감사는 정부나 공공기관의 성과와 효과를 측정하고, 재정 거버넌스를 강화하는데 중요한 역할을 합니다.마. ... 성과평가와 성과경영 체계의 강화를 통해 효율적이고 효과적인 공공부조제도를 구현할 수 있습니다.이처럼 공공부조제도의 현재 상황에서는 투명성과 공정성 강화, 재정 거버넌스 강화, 디지털 ... 투명성과 공정성 강화 필요: 공공부조제도의 투명성과 공정성을 강화하는 것은 여전히 중요한 과제입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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  회계의 사회적 기능에 대해 설명하시오.

  서론현대사회에서 기업회계는 중요성을 계속 갖고 있으며 다양한 측면에서 기업과 사회에 대한 중요한 역할을 수행한다. ... 이런 활용을 통해 사회적 공정성·효율성이 증가한다.2) 구체적인 사회적 기능①경제적 안정성 제공회계는 기업 및 조직의 경제적 안정성을 추적·보장하는 것을 돕는다. ... 중요한 역할을 하고 있다.2) 회계의 중요성에 대한 구체적인 분석현대사회에서 회계는 다양한 측면에서 중요한 역할을 수행하고 있어서 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.04

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  작업관리 테일러의 업적

  자신의 경영 체계를 완성하고 1895년 자신의 첫 논문인 ‘성과급제도’를 발표한다.[’베들레헴 철강’, 작업표준측정]1898년, ‘베들레헴 철강’이라는 철강 회사의 공장 생산 원가 ... 이로 인해 테일러는 노동자들에게 많은 미움을 받았고, 인간적인 측면, 사회적인 측면을 고려하지 않았다고 비판도 많이 받았다.왜곡된 테일러의 이론을 받아들린 기업가들은 스스로를 ‘테일러주의 ... 계산하여 그 기준을 측정하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.26

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  사회복지 프로그램 평가

  의도된 결과를 달성하고 측정 가능한 영향을 성취할 수 있는 정도를 사정하는 것이다.이러한 프로그램평가는 일반적으로 행정운영체계로 불리며 프로그램의 총체적인 측면이나 결과뿐만 아니라 ... 그러나 내부인은 외부인보다 프로그램을 객관적으로 공정하게 지켜볼 수 없다는 것이고 이는 내부평가의 큰 단점이 될 수 있다. ... 프로그램 평가의 주요목적은 과학적 사고방법, 측정, 분석을 사용하여 사회복지서비스를 질적으로 향상시키고 사회문제를 효과적이고 효율적으로 해결하고자 하는 데 있다.프로그램평가는 프로그램이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.18

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  [성과관리론 3학년] 1. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고 있는 개인에 대한 평가제도를 직접 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

  잠재적 결점과 높은 잠재적 가능성은 성과측정의 기본으로서 사용되어 진다. ... 다면평가제도의 최근 운영 결과1) 차별과 편견의 축소2) 조직의 핵심역량의 강화3) 팀 형성 강화4) 참여문화 유도5) 조직 유연성 증대6) 개발 수요의 측정7) 성과 측정의 기준4 ... 급여와 승진 결정에서 공정성을 높일 수 있는데, 보상이 연공서열이 아니라 성과나 기여도에 근거해서 결정되는 문화이기 때문이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.09

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  개인의 노력=보상에 대해 느끼는 매력의 강도* 보상을 받을 것이라는 기대의 강도* 성과 달성의 가능성의 정도→ 하나라도 0일 경우, 결과 ’0’2) 공정성이론? ... 취미 측정성취도검사이미 가지고 있는 능력 측정직무경험, 업무수행에 필요한 기술? ... 조사 → 질 측면 포함 X③ 관리공학적 접근: 최근 ①+②+α종합적 데이터 근거(질, 환자의 유형, 수 등)2) 환자분류체계?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  식스 시그마 사례연구 보고서

  공정의 백만 개당 결점(DPMO) 값은 랜덤 샘플링 기법을 사용하여 계산하였다. 프로젝트의 평가를 위한 벤치마킹 성과 측정을 하기 때문에 이를 확립하는 것이 핵심이다. ... 프로젝트 종료 시 측정 시스템이 일관성을 유지해야 프로세스의 사전 및 사후 성과를 비교할 수 있다는 점에 항시 유의해야 한다.연구팀은 데이터의 세부사항을 여러 차원에 걸쳐 세분화하여 ... 커뮤니케이션 측면에서 가장 관련성이 높은 측면은 직원들의 비공식 커뮤니케이션과 관련이 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.24

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

  기존 이론에서 주요 변수를 도출하고, 하위측정표를 작성해 공무원을 대상으로 설문조사 방법을 시행하였다. ... 특히 성과급제도가 성공적으로 효과를 발휘하기 위해서는 성과 평가 체계가 공정하고 객관적이며, 명확해야 하는데, 공직사회의 업무는 그 성격상 명확하고, 객관적이며, 공정한 평가 체계를 ... 또한 자기계발이나 능력을 향상하기 위한 일체의 노력을 하지 않게 만들기 때문에 개인적 측면에서도 발전이 없다.1990년대에 들어서면서 세계적으로 신자유주의 사상이 확산하기 시작하면서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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