"성과측정의 공정성 측면" 검색결과 41-60 / 3,881건

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  정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오.

  이 제도는 정책의 효과성을 측정하고, 자원의 효율적 배분을 도모하며, 국민의 신뢰를 증진시키기 위한 중요한 수단이다.정부업무평가 제도는 여러 측면에서 매우 중요한 역할을 한다. ... 또한, 행정의 투명성과 책임성을 강화하기 위해서는 객관적이고 공정한 평가가 필수적이다. 이를 통해 정부는 정책의 성과를 극대화하고, 자원의 낭비를 방지할 수 있다. ... 정량적 지표와 정성적 지표를 균형 있게 활용하여 객관적이고 공정한 평가를 이루며, 그 결과는 정책 개선, 예산 편성, 성과 보상 등 다양한 방면에서 활용된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  품질경영_교재의 1장 4절에서는 교육기관인 대학에서 교육의 품질보증을 확보하기 위해 어떤 일을 해야 하는지 설명하였다. 행정기관인 교육부에서 행정의 품질보증을 확보하기 위해 어떤 일을 해야 하는지 설명하시오

  개선이 필요한 영역을 식별함문서화 및 체계화품질 시스템 문서를 체계화하여 학교 및 학과 수준부터 각종 품질 기록을 포함함성과 측정 및 모니터링품질 시스템의 성과를 측정하고 모니터링하여 ... 인터넷상에서 6시그마 프로젝트를 하나 수집하여 측정시스템분석과 공정능력분석은 어떻게 이루어졌는지 설명하시오. ... 이러한 노력과 측정 시스템의 구축은 휴렛 팩커드가 품질 혁신을 이루는데 핵심적인 역할을 하였다.(2)-2 공정 능력 분석휴렛 팩커드는 품질을 향상시키기 위해 공정 능력을 분석하고 관리하였다

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  [ESG 경영] ESG의 정의와 개념 및 ESG 경영의 중요성

  Economic)경제적 측면은 기업의 재무적 성과와 경제적 가치 창출 능력을 의미합니다. ... 투자 수익률(Return on Investment) : 투자 수익률은 기업이 자본을 투자하여 얼마나 높은 수익을 창출하는지를 측정합니다. ... ESG는 단순히 기업의 재무적 성과를 넘어서, 지속가능성과 사회적 가치 창출에 집중하고자 하는 경영 철학의 한 축으로 각광받고 있습니다.(2) ESG 각 요소의 정의① 경제적 측면(

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.06.20

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  ESG 경영을 중심으로 3단계 심화 조사를 진행하시오

  또한, ESG 경영의 주요 요소와 측정 방법을 살펴보면서, 기업이 환경적, 사회적, 그리고 지배구조적 측면에서의 성과를 측정하고 개선하는 것이 얼마나 중요한지를 명확히 이해할 수 있었다 ... ESG 경영의 주요 요소와 측정 방법3. ESG 경영의 성과와 향후 전망Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 또한, 윤리성은 기업이 윤리적인 원칙과 가치를 준수하고 공정하고 천하는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  6 시그마 경영사례에 대해 조사

  대다수 기업은 기존의 생산 공정을 개선하기 위해 6시그마를 도입하므로 DMAIC에 대해 알아보자면, DMAIC는 문제정의(Define), 측정(Measure), 분석(Analyze) ... 모토로라는 이를 구체화하여 생산 공정을 통계적인 성과로 개선하였으며, 직원들은 매일 현장 검사 과정에서 개선 대상을 분석하고 이를 개선하는 작업을 반복적으로 수행하였다. ... 마지막으로 이를 측정하고 분석함으로써 영속성 있는 시스템을 구축하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까

  그러나 이것은 유효성 측면에서 문제가 있는 방법이다. ... 이 방법은 '공정성'에 문제가 있을 수 있다.다른 방법은 강제 배포이다. 이것은 전체 직원 범주 중 특정 범주에 할당된다. ... 직원 평가를 위해 성과 측정, 성과 측정 방식 등을 사용했으며 성공과 관련된 인센티브는 다른 보상을 포함하는 특징이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [A+++ 생산관리 과제] 식스 시그마 사례연구 보고서 제출

  그리고 마지막 다섯째, 관리(Control) 현 공정을 향상하기 위해서 공정을 재구성함으로써 변산도를 낮추고 성과를 향상하는 과정을 의미한다. ... 셋째, 분석(Analyze) 앞서 측정했던 공정 산출물에 영향을 주게 되는 일련의 요소들을 정의한 다음 넷째, 개선(Improve) 문제의 근본적인 원인을 찾아내기 위해서 공정 전체를 ... 둘째, 측정(Measure) 문제를 측정하여서 수치화시킨 다음 처리 시간이나 불량률, 주문 처리 비용과 같은 공저 산출물을 정확하게 측정하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  성과관리론 ) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  이 과정에서, 특정 성과 지표의 측정 방법을 조정하거나, 새로운 전략적 목표를 반영하기 위해 성과 지표를 추가하는 등의 조정이 이루어졌다. ... 이는 조직이 고객의 기대와 요구를 얼마나 잘 충족시키고 있는지를 나타내며, 고객 관점에서의 성과를 측정하는 기본적인 수단이다. ... 이 조사는 고속도로 이용 고객을 대상으로 하며, 서비스의 다양한 측면(예: 통행료 징수의 편리성, 도로의 안전성 및 청결도, 고객 서비스의 질 등)에 대한 평가를 포함한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.02

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  인사행정-다면평가제

  그런데, 성과주의와 능력주의 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정성과 객관성의 확보가 관건이다. ... 결국 다면평가의 사용은 개인의 결함의 가능성을 줄여준다.8) 성과 측정의 기준평가과정에서 측정된 태도들은 개인들로 하여금 그들의 강?약점을 알게 해준다. ... 즉 다면평가제의 도입→평가의 공정성과 객관성 제고→성과주의와 능력주의 인사 구현 용이→조직의 생산성 제고라는 도식이 적용될 수 있는 것이다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  학위논문 청구심사 발표자료(내외부 압력이 ESG활동과 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구)

  , 각 ESG 지표가 달라 각기 다른 성과로 측정될 가능성 문제3. ... (Tobin Q, ROA) 에 긍정적인 영향 기업의 주가 성과에 대한 ESG 요소 중요성의 영향 (CSA 기업점수 - 중대측면 ESG 측면 가중평균점수 ) Heijningen, K ... 독과점 , 담합 , 공정위 법률준수의 노력 ESG 기반 비즈니스모델 개발 Q6 .

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  목표 달성 정도에 따라 성과를 측정하고 피드백을 제공한다.②성과 지표 및 KPI 평가성과 지표와 주요 성과 지표(KPI)를 활용해 특정한 업무의 성과를 측정한다. ... 직무수행 평가는 직원이 직무를 직접 행하는 것을 측정하는 평가방법이다.직 무수행 평가의 중요성에 대하여 정리해보면 다음과 같다.1) 관리적 결정 측면① 많은 관리적 결정은 종업원의 ... 이 방법은 이해하기 쉽고 공정성을 확보할 수 있지만, 등급의 기준을 설정하는 것이 어렵고 탄력성이 부족할 수 있습니다1.③점수법직무를 평가 요소로 분해하고 각 요소별로 점수를 부여하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 A형 과제 (98점) 첨삭포함

  이러한 특성으로 인해 팀원 개인의 성장 욕구와 인정욕구의 시작점이라는 장점이 있지만 개인의 성과가 전사로 연계되지 않는다는 점과 목표 설정의 공정성 미흡 등의 여러 단점을 가지고 있다.직무 ... (사원~대리) 그룹 Role level 상 하위 Position에 위치하고 조직의 단기 재무성과에 대한 영향력은 낮다. 성과의 계량적 측정 가능성은 보통 수준에 머무른다. ... 조직의 단기 재무성과와 연계성 크고, 성과의 계량적 측정 가능성이 매우 높다.MBO* 평가 모델계량적 지표 (KPI) 중심 업적 측정업적 비중 > 역량 비중[첨삭]먼저, 탑다운 방식을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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  [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  이는 곧 작업자의 성과를 측정하고 평가하는 데 있어 객관적인 기준을 마련하는 데 도움을 주었다. ... 성과 기반 보상 체계, 직무 분석 및 설계, 직원 교육 및 개발 프로그램 등 현대 기업경영의 여러 측면에서 과학적 관리론의 영향은 명확하게 드러난다. ... 목표 설정, 성과 측정, 피드백 제공 등의 과정에서 객관적이고 합리적인 접근 방식이 요구되며, 이는 테일러의 이론에서 주장하는 바와 일치한다.직원 교육 및 개발 프로그램의 개발에 있어서도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  이러한 측면에서 더욱 효과적인 직무평가 방법은 바로 목표관리 평가방법이라고 생각한다. ... 그래서 중요한 업무보다 급한 업무가 우선시 된다.3) 다면평가다면평가는 성과와 역량의 객관적 측정 없이 연공이나 직급 위주의 평가결과가 편향되는 불합리성을 개선하기 위한 대안으로 검토되는 ... 우선 목표설정은 구체적으로 하고 측정 가능한 도구나 방법을 고안, 너무 쉽거나 어렵지 않은 목표 설정이 이뤄져야 하며 결과 지향적으로 설계해 시간을 제한해야 되는 조건이다.목표관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  이는 공무원 평가의 공정성을 높이고, 개인의 능력과 성과를 공정하게 인정하는 데 도움을 줍니다.둘째, 다면평가제는 다양한 역량을 종합적으로 평가하여 공무원의 전문성과 성과를 측정하는 ... 이 평가체계에서 "다면"이란 다양한 평가자들의 의견과 평가 척도를 종합하여 공정하고 다각도로 공무원의 능력과 업무 수행을 평가하는 것을 의미합니다.다면평가제의 목표는 몇 가지 측면에서 ... 공무원 다면평가제의 실패 원인(1) 제도적 문제다면평가제의 실패 원인 중 제도적 문제는 다양한 측면에서 발생할 수 있습니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

  공정하고 투명한 직무평가 과정을 통해 구성원들은 자신의 노력과 성과가 정당하게 인정받는다는 인식을 제공할 뿐만 아니라 임금이나 승진 등에 대한 공정한 결정은 구성원들 사이의 불만이나 ... 장점분석적으로 설정된 측정 척도가 신뢰성을 보장한다. 또한, 직무 간의 상대적인 차이를 쉽게 파악할 수 있으며, 이 방법은 직원과 관리자 모두에게 이해하기 쉽다. ... 하지만 기능 측면에서는 덜 중요하다)(1) 점수법: 각 직무의 평가 항목에 등급을 부여하고 점수를 할당하여, 그 점수의 총합을 통해 직무를 비교하는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.22

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  고려해야 하며, 이러한 조절이 이루어졌을 때 행위지향 평가 방법은 공정하고 객관적인 방법으로 종업원의 업무성과를 평가할 수 있다.장점- 평가 대상자의 구체적 업무 관련 행동을 측정하고 ... 이 방법은 종업원과 상급자 간의 상호 합의를 통해 목표를 명확하게 설정하고, 이 목표를 달성하는 과정과 결과를 평가하여 성과를 측정한다. ... 먼저 직무 평가란 조직 내 구성원들의 개별적인 역할 및 직무를 다양한 측면에서 분석하여 평가하는 여러 가지 프로세스들을 뜻한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  이때는 어떤 성취목표를 보느냐에 따라 두 가지로 나뉜다하나는 인사평가의 목적이 높은 성과자와 낮은 성과자를 가려내는 것이라면 인사평가가 제대로 측정됐는지, 즉 높은 성과자는 높은 점수를 ... 실제로 연봉제로 대표되는 성과급 인사가 구성원들에게 받아들여지기 위해서는 공정하고 정교한 인사평가 시스템이 구축돼야 한다. ... 달성하기 위해서는 다음 네 가지 측면을 간주해야 한다.① 인사평가의 유효성② 인사평가의 신뢰성③ 인사평가 합격 여부④ 인사평가의 실용성이 가운데 인사 결과의 타당성과 신뢰성에 대한

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (A+과제)

  규범적이고 거시적인 사회전반적인 관점에서의 접근은 사회적의 측면이다. 그러나 미시적이고 심리적인 조직 내적인 관점에서의 접근은 공정성의 측면이라고 볼 수 있다. ... 생산성이 증대할 것이며 직무 만족도 또한 높아서 높은 성과를 얻을 수 있을 것이다. ... 직무만족의 측정은 직무만족의 개념만큼 중요한 요소이다. 구성타당도 측정은 측정이 가능하고 신뢰가 있는 측정지를 개발하여 타당도를 살펴보는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.07

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  벤처창업 마케팅

  종합적 성과측정지표 : 투자수익률 , 자산수익률 , 경제적 부가가치 재무적 지표 비재무적 지표 무형적인 비 계량 정보를 총칭 예시 : 회사 인지도 , 직원 만족도 , 사회 기여도 계량적 ... 재무비율 : 수익성 , 유통성 , 성장성 등의 측정을 위한 지표 3. ... 새로운 사업의 시작 또는 기존 조직 내에서의 제품 , 기술 , 생산공정 , 조직구조 등의 개선 창업기업의 형태 및 분야가 다양 기업의 상당부분이 소규모의 세분화된 시장에 집중 환경

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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