"신입 및 경력채용" 검색결과 281-300 / 6,505건

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  다산콜센터,성과관리,교육훈련,복리후생

  * 주변에서도 쉽게 찾아볼 수 있게 된 다문화가정 전문 / 경력직 인력의 채용 확대 필요● 2-1 모집 및 선발 비정기적 모집 온라인 지원 서류 전형 면접 시행 X * 6 주의 교육기간과 ... 〮 Agreeableness 〮 Neuroticism 〮 Social 12● 3-1 교육 훈련 경력직 신입사원 입사 시 입사 교육 실시 BUT 이후 교육 및 훈련 없음 ( 서울시 ... 유지 관리 3 년 이상 근속자가 20% 이하 생산성 손실 신입 직원 모집 , 선발 , 훈련 등의 비용이 발생20 ● 5-2 이직 및 유지 관리 해결책 콜센터 퇴직 이유는 …?

  리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

  전략적 인적자원관리 방식에 따라 기업은 인사전략에서 일관된 방향을 설정해야 하며, 필요한 인적자원의 채용 및 선발, 훈련, 그에 대한 보상체계 구축 등 인적자원의 다양한 과정을 연계해 ... 신입사원의 경우 회사 내에서 일정 시간이 지나 경력이 쌓일 때까지 낮은 난이도에서만 일하는 경우가 있다. 이 경우 신입사원이 전문지식을 익히는 데는 다소 시간이 걸린다. ... 전략적 인적자원 관리는 보다 높은 목표 달성에 직접적이고 긍정적으로 영향을 미칠 수 있는 그러한 활동과 관련된 인적자원 관리 방법 및 능력, 기술, 지식의 총체적 시스템으로 정의될

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

  공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 일어나는 ... 경제규모는 크게 커지지 않는 상태에서 대학진학 열풍으로 고학력층의 일자리가 부족해지는 상황인 반면, 과잉 공급되고 있는 ‘고학력층들의 중소기업 기피, 대기업 선호 현상’과 대규모 신입 ... 청년실업률이 전체실업률보다 더 큰 폭으로 증가한 원인은 기업들이 경력직이 다수인 높은 연령층의 고용을 유지하기 위해 경력이 적고, 실무에 능숙하지 못한 청년들을 위주로 구조조정을 실시하였기

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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  간호학과 교양선택 <진로개발과 취업전략> 기말고사 대비 요약본

  채용되기를 포기한 사람 (공부, 고용, X) 스위치형 인재 : 어디에서나 적절히 일을 할 수 있는 사람 (경력직) 올드루키 : 다른 직장에서 경력이 있는 사람이 신입사원으로 근무 ... 감각 2000 : 현대시대(지식창조형사회) – 자신 고유의 전략, 혁신적인 인재 인재상 평가방법 대기업 : 영리목적으로 재화와 용역을 생산 판매하는 조직체 일정 규모 이상의 자산 및 ... 종업원을 갖추고 큰 매출을 올리는 기업 일정규모의 명확한 기준은 없음 중소기업 및 중견기업의 요건에 해당하지 않는 기업 권리와 의무가 귀속되는 주체에 따라 개인기업과 법인기업, 공기업

  시험자료 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22 | 수정일 2024.07.25

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  방문요양사업 사업계획서(방문목욕)

  - 급여지침교육 : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스- 건강회복 삶의 질 향상㈃ 신입사원- 이용대상자 초기상담- 이용대상자 예방서비스④ 교육과정 및 중점㈀ 교육 기간 : 2022 ... 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 기록지 작성 완성(2) 경력 직원 - 이용자(수급자)에 맞는 1:1맞춤 서비스창출 「맞춤형서비스」 제공,삶에 질 향상(3) ... , 교육, 배치기준에 따른 채용, 교육, 배치건강관리정기검진실시 휴가제공근로계약 및 사회보험 가입근로계약, 사회보험 가입업무수행능력 정기평가반기별 평가 및 상담실시3) 사례관리세부사업내

  리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  고용주 입장에서는 포트폴리오, 이력서, 면접 등을 기반으로 해당 조직원을 채용한 후, 근태 및 업무 평가를 거친 후 최종 채용 여부를 결정해야 한다. ... 이로 인해 근로자가 불법 행위를 저질러도 감봉 및 정직 처분이 어려워졌다.예를 들어, 내가 경험한 사례 중 하나는 신입으로 입사한 조직원과의 갈등 사례였다. ... 때로는 근로자 채용 시에 미숙한 판단이 문제의 원인이라고 비판할 수 있겠지만, 중소 및 중견기업 입장에서는 개정된 근로기준법을 이해하기 어렵고, 이를 악용하는 근로자를 판별하기 어려운

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  필요에 따라 신입만 채용할 수도 있고 경력직만 채용할 수도 있다. 이외에도 고용알선기관을 통해 인적자원을 확보하거나 대학 등의 교육기관 추천을 통해 인적자원을 확보할 수도 있다. ... 정기적으로 공개채용을 통해 다수의 인적자원을 확보할 수도 있고 필요한 경우 수시채용을 통해 소수의 인적자원을 확보할 수도 있다. ... 이는 기업이 필요로 하는 직무별 인원수를 사전에 파악하고 이에 대한 공급인력을 예측 및 계획하는 단계이다. 둘째, 모집관리이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  인력개발과활용

  서론현재 취업시장은 주로 신입을 뽑아 교육하기보다는 경력직을 선발하여 바로 업무에 활용하고자 한다. ... 경력직(전문직) 영입 시 교육 및 훈련 없이 즉시 현장 투입 가능? 인적 구성의 다양화를 통한 조직 경쟁력(창의성) 강화 기능? ... 기술의 변화와 제품의 수명주기를 고려할 때 현재의 내부 인재풀로는 한계가 있다면 외부 인재를 채용해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  [사업계획서]한국e스포츠의 지속가능한 성장기반 마련 (A+)

  앱개발자 신입연봉 평균 5천만원인 점을 반영하였음. 경력직임을 감안하여 신입사원 초봉에서 20%를 증액하였음. ... 한국방송광고진흥공사의 신입사원 초봉이 2천 6백만원인 점을 반영하였음. 경력직임을 감안하여 신입사원 초봉에서 20%를 증액하였음. ... 한국방송광고진흥공사의 신입사원 초봉이 2천 6백만원인 점을 반영하였음. 경력직임을 감안하여 신입사원 초봉에서 20%를 증액하였음.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2024.01.24

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  지방소멸시대 지방대학의 위기와 지원방안 및 대책

  / 3 초 과 제 한 완 화 또 는 폐지 겸임교 원 1 년 미 만 학기단 위 임 용 및 별 도 채용6 . ... 학습경험인정 제 확대 교 원 채 용 규 제 완화 대학교원자격 (4 년 의 교 육 및 연구경력 ) 완화 현장중 심 평생교 육 전문교수인 력 자 격 특 례 마련 특정대 학 출 신 2 ... , 공공기관 및 대기업 채용 등을 선 약하는 것 기타 지방대학 위기 극복 정책 대학이 자율적으로 정원을 조정할 수 있는 ‘모집유보 정원제’ 지방대 학생들의 중도이탈을 막을 수 있는

  리포트 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.07.29

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  기업(기관)의 인적자원개발 프로그램 조사 연구, 현대자동차

  신입, 경력사원 입문교육에서는 새롭게 현대자동차 그룹의 일원이 된 신입 및 경력사원이 개인이 가진 고유한 비전을 회사의 목표와 동일화하고, 개인과 조직이 서로 연대감을 형성하여 현대자동차 ... 모든 기업이 더 우수한 직원을 채용하고 현재 기업에서 활약하고 있는 직원들의 잠재력과 역량을 강화하고자 한다. ... , 경력사원 입문교육으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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  어떤 행위와 관련해서 그 것을 선택함으로 인해 포기해야 하는 것을 기회비용이라 합니다. 사회생활이나 학창시절 중 어떤 것을 선택하면서 발생한 편익과 기회비용을 ‘자신의 사례’에 국한하여 설명하고 여기서 얻은 교훈은 무엇인지 서술하시오.

  신입이 경력을 쌓기 위해서는 현장에서 실무 경력을 배우며 쌓는 것이 기초인데 이는 가정을 돌보는 여성에게 거의 불가능한 일이기 때문에 경력을 쌓을 수단이 차단됨에 따라 이력서 상의 ... 경력단절 기간이 길어지고 이는 인사채용의 측면에 있어 돌이킬 수 없는 불이익을 줄 수 있다.(2) 양육 포기일을 하기 위한 기회비용은 양육의 포기가 될 것이다. ... 우리 사회에서 여성의 경력단절이 의미하는 것은 경력직만을 선호하는 오늘날의 기업 환경에서 도태됨을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [ 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 ]

  변화시키는 방법으로는 채용 및 신입사원 연수에서 구성원의 역할을 명확하게 알려주고 공고한 대로 직무를 시키는 방법이 있다.2) 과제의 특성과제는 해결해야 하는 문제를 총칭하는 말로, ... 따라서 입사 연차에 맞는, 또는 경력에 맞는 직무가 주어진다면 개인에게 도전 의식과 흥미를 불러일으켜 직무만족도가 올라가게 된다. 두 번째, 과제의 양은 적절한 것이 좋다. ... 조직심리학은 심리학에서 파생된 학문으로 조직의 구성원이 일하는 맥락을 바탕으로 조직심리 및 행동을 연구하는 분야이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.05

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  현재 채용을 하는 담당자가 알려주는 자기소개서 및 면접 팁

  현재 채용을 하는 담당자가 알려주는 자기소개서 및 면접 팁1. ... ㄴ 직장에서 어떠한 일을 했고, 그 업무에서 기여한 기여도를 정확하게 써주는 것이 가장 좋다.경력직인데도 불구하고, 이부분을 대충 쓸 경우에 크게 마이너스 요인이 된다.그럼 신입의 ... (3개월이상) 경력기간이 발생하지 않게 주의를 해야된다.2.

  노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  종업원채용과관리

  종업원 채용과 관리교육의 시기- 신입 종업원이 처음 근무를 시작 할 때 신입 종업원이 할당된 업무를 처음으로 시작 할 때 종업원의 업무처리가 미숙할 때 새로운 업무가 도입이 되었을 ... - 경력/신입 여부, 정식 직원.아르바이트 여부 ◈ 종업원 모집방법 - 상점 내부나 앞쪽에 모집광고 게시물을 부착한다. - 지역신문 등에 광고를 게재한다. - 인터넷 구인란에 광고를 ... 강도 발생시 행동요령종업원 교육 및 관리종업원 채용◈ 종업원 채용 시 고려 사항 - 어떠한 능력이 있어야 하는가? - 몇 명이 필요한가? - 연령은 어느 정도가 좋은가?

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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  요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

  자신이 원하는 멘토를 직접 선택할 수도 있지만 자신과 상대방의 경력, 직무, 직책, 전문분야 및 위치에 따라 가장 적합한 멘토를 AI 알고리즘을 통해 매칭 해 주기도 한다.아마존은 ... 특히 3M은 입사 5년차 신입사원, 경력직 사원을 대상으로 만든 NEON(New Employee Opportunity Network)이라는 자발적인 사내 네트워크 그룹을 운영한다. ... 이 ERG에서는 업무 노하우를 제공하거나, 멘토링 및 강연을 제공함으로써 구성원의 소속감을 높이고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.

  또한, 신입사원 뿐만아니라 ’리턴맘제도를‘통하여 경력이 단절되었던 기존 근무여성관리자들을 채용하는 시스템도있으며, 연령,성별,학별,장애여부와 관계없이 채용해 원한다면 매장에서 근무하다 ... 인사관리는직원을 채용하고, 그들의 활동을 유지하며, 해고하는 활동 관련된 주요 행정과정이며, 인사관리의 기능으로 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전 및 복지후생, 사기와 ... 인사관리는 인력을 조달하거나, 유지하며 핵심요소로 모집,채용,유지 및 개발과 평과과정등을 맡고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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  청년실업정책 분석과 대안모색 A+

  및 경력 구직자 1천348명을 대상으로 직장선택의 기준을 설문한 결과 '연봉'이란 응답이 28.5%로 가장 많았다고 한다. ... 즉 국내 경기 악화에 따른 인력수요의 감소로 인턴채용을 선호하는 기업보단 인턴채용을 회피하는 기업이 더 많다는 것이다.셋째, 사업의 특수성 등으로 인해 인턴채용이 어려운 여건을 갖춘 ... 특히 첫 직장을 잡으려는 신입 구직자는 ‘연봉'을 1순위를 꼽은 가운데 차 순위가 '직무내용'(20.8%)과 '기업의 발전가능성'(12.7%)이었다.

  리포트 | 50페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08 | 수정일 2020.07.06

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  인적자원개발론 ) 기업의 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

  참고문헌 및 출처Ⅰ.서론인류가 무리를 지어 사회활동을 시작한 이래부터 지금까지 개발되고 개선되고 있는 분야가 인적자원에 대한 분야다. ... 즉, 인재 확보를 위한 무한경쟁의 시대와 더불어 기旣 채용된 인재의 역량 강화가 매우 중요하다는 것을 기업에서도 인지를 하고 있는 환경까지 이르게 된 것이다. ... McLagan(1989)의 연구에 따르면 “인적 자원개발이란 개인과 조직의 성과 향상을 위한 교육 훈련 개발, 경력개발, 조직 개발을 통합적으로 활용하는 것”이라 정의하였다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2023.07.18

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  현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

  노동연구원에 의하면 대기업과 공기업 그리고 금융기관과 같이 주요 기업집단의 경력직 채용비율이 96년 35%에서 74%까지 높아지면서 신입사원의 취업문은 그만큼 좁아진 것이다. ... 또 다른 원인은 기업들의 경력직 선호 현상이다. 기업들은 생산성과 수익률을 따지면서 ‘경력자 같은 신입’을 요구하는 경향이 있다. ... 우리가 알다시피 대기업과 중소기업의 신입직원의 평균연봉은 천만원이 넘게 차이가 난다. 결과적으로 이중 구조화가 나타나면서 청년실업의 문제가 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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