"신입 및 경력채용" 검색결과 301-320 / 6,507건

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  직무현장훈련의 사례한편 직무현장훈련은 신입 직원과 경력직 직원을 가리지 않고 다양하게 실시되는데, 그만큼 직무 활용성과 현실성이 높기 때문이다.업무에 대해 개별적으로 필요한 내용을 ... 서론많은 기업들이 인재를 채용한 후 인재에 대한 교육을 실시하는데, 교육의 대표적인 유형이 직무현장훈련과 집합교육훈련이다.아래 본론에서는 각각의 개념에 대해 살펴볼 수 있도록 하겠으며 ... , 실제 기업들이 어떻게 직무현장훈련 및 집합교육훈련을 실시하는지에 대해서도 제시함으로써 기업에게 있어 인적자원관리 및 교육훈련이 갖는 중요성에 대해 재고할 수 있도록 하겠다.II.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

  이 인사들이 기업의 경영이념을 토대로 효율을 극대화할 수 있도록 교육에 있어 큰 노력을 기울이며, 삼성전자는 삼성 공동 채용사이트를 바탕으로 수시로 필요한 인사를 채용하고 있다.신입 ... 삼성전자의 고용정책삼성전자는 인사를 채용할 때 창의성을 가장 높은 우선순위로 삼고 있다. ... 또한 불필요한 격식으로 발생하는 비효율을 제거하기 위해 자유로운 복장을 추구하고 있다.이밖에 R&D 임직원들이 자신의 경력을 위해 할 수 있는 여러 가지를 지원하고 있으며, 학술연구를

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

  노동연구원에 의하면 대기업과 공기업 그리고 금융기관과 같이 주요 기업집단의 경력직 채용비율이 96년 35%에서 74%까지 높아지면서 신입사원의 취업문은 그만큼 좁아진 것이다. ... 또 다른 원인은 기업들의 경력직 선호 현상이다. 기업들은 생산성과 수익률을 따지면서 ‘경력자 같은 신입’을 요구하는 경향이 있다. ... 우리가 알다시피 대기업과 중소기업의 신입직원의 평균연봉은 천만원이 넘게 차이가 난다. 결과적으로 이중 구조화가 나타나면서 청년실업의 문제가 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  수습근로계약서 양식

  제 2항의 시용(수습)기간 동안 다음과 같은 결격사유가 발생하였을 경우에는 채용을 취소할 수 있다.① 신체상, 건강상의 결격사유가 있을 때② 경력 및 학력에 이상이 있을 때③ 업무 ... 것을 서약하고 수습종료 및 본채용 이루어지지 않은 것에 동의하고 일체의 이의를 제기하지 않는다.0000 년 00 월 00 일서약인 : (인)(주)000대표이사 000 귀중 ... 신입직원의 시용기간에는 성과급(인센티브 등)은 지급하지 아니하는 것을 원칙으로 한다.위와 같이 확실히 서약하며 만일 위배하여 회사에 손해를 끼친 경우에는그 손해액을 지체 없이 변상할

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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  여성은 생애주기에 따라 여러가지 불평등을 경험하게 되는데, 성불평등의 현황과 정책제도의 문제점 및 개선점을 성인지적 관점에서 기술하시오

  ▲ 구인광고 성차별 여부 모니터링 ▲고용상 성차별 익명신고센터 운영 및 신고사건 엄정 수사 ▲ 채용절차법 위반에 대한 집중신고 및 지도 기간을 운영할 예정이다.그러나 이런 대책의 ... 성불평등 현황 및 정책 제도의 문제점여성 차별 채용 비리 기사는 한 해에도 수십 개씩 쏟아진다. 사기업 뿐만 아니라 공사도 마찬가지다. ... (하나고등학교는 2011년부터 2013학년도까지 신입생 입학 당시 남녀 학생의 비율을 맞추기 위해 합격선에 미치지 못한 일부 남학생들의 등수를 상향 조작했다.)

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2023.03.14

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  기회비용이란 무엇인가 각자가 경험했거나, 아니면 주변에서 관찰할 수 있는 기회비용현상의 사례를

  신입이 경력을 쌓기 위해서는 현장에서 실무 경력을 배우며 쌓는 것이 기초인데 이는 가정을 돌보는 여성에게 거의 불가능한 일이기 때문에 경력을 쌓을 수단이 차단됨에 따라 이력서 상의 ... 경력단절 기간이 길어지고 이는 인사채용의 측면에 있어 돌이킬 수 없는 불이익을 줄 수 있다.(2) 양육 포기일을 하기 위한 기회비용은 양육의 포기가 될 것이다. ... 우리 사회에서 여성의 경력단절이 의미하는 것은 경력직만을 선호하는 오늘날의 기업 환경에서 도태됨을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  호텔재무관리실무_호텔 1곳을 선정 아래 내용을 작성하시오. 1. 호텔의 전반적인 사항2. 호텔의 시설 및 이용영상 사진3. 채용부문 내용4. 신사업화장 조사 등

  호텔 서비스업 관련 학위자 우대 ※ 라인 스태프의 경우 신입 및 경력자를 우대하며 슈퍼바이저의 경우 경력 3~5 년자를 우대 , 어시스턴트 디파트먼트 헤드는 경력 5~7 년자를 우대하며 ... 시계 방향으로 ) 실내 수영장 , 이그제큐티브 스위트 객실 내 거실 및 화장실 , 호텔 내 레스토랑채용 부문 포시즌스 채용 모집 부문 1. ... 호텔 재무관리 실무 HOTEL FINANACE MANAGEMENT BUSINESS목 차 전반적인 사항 시설 및 이용 사진 채용 부문 신사업화장전반적인 사항 1960-1969 1970

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

  퇴직관리란 근로자가 퇴직을 미리 준비하고 제 2의 경력 및 향후 진로를 설계해 퇴직 후 안정된 생활을 누릴 수 있도록 도와주는 지원을 의미한다. ... 이후 미국은 채용과 승진 및 보상에서 차별이 이루어지는 공공과 민간조직에 수백만달러의 벌금을 부과하는 강력한 규제와 더불어 공정인사가 사회적 가치를 창출하는 첩경이라고 강조해 왔다.4 ... 영화 속 미국식 인적자원관리 시스템미국은 훈련 및 개발을 통해 ‘역량중심의 교육훈련’을 통해 능력을 중시하는 방향으로 발전시켜 왔다.이 영화에서도 해고전문가 라이언의 상사는 신입사원

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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  다음에 관하여 필요한 내용을 조사 후 요약하여 제출하시오

  에이치엠엠(주)1) 개요 및 연혁2) 재무상태 및 영업현황3) 사원 채용조건2. 태웅로직스1) 개요 및 연혁2) 재무상태 및 영업현황3) 사원 채용조건Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 그 규모가 상당하여 다양한 팀으로 구성되어 있고, 최근 진행한 신입사원 채용공고를 살펴보면 영업팀과 영업관리팀, 관리지원팀, IT팀, 영업지원팀의 사원을 채용하였다. ... 1회 이상의 인턴 경력이 있는 것으로 나타났다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  신원조회 및 추천서는 보통 경력직인 경우에 많이 사용하는 방법이다. 신입직원을 대상으로 신원조회 및 추천서작성을 요청하는 것은 말이 안된다. 세 번째는 면접이다. ... 보통 입사지원서는 이력서와 자기소개서를 이야기하는데 자기소개서에서는 보통 성장환경 및 지원동기, 경력사항에 대해 작성하게 된다. 자기소개서는 일반적으로 타당성을 검증할 수 없다. ... 기존에는 이력서 및 자기소개서 위주로 채용을 진행했다면 직무에 필요한 기초평가를 통해서 직무적합성에 대한 타당도를 보장하는 시험을 도입하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  우리사회의 장애인 차별사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결 하기 위한 방안에 대하여 서술하시오.

  공공기관 직원채용에서 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했는데, 이는 지원자의 직무 지식 및 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무 적합성 여부를 판단하여 서류심사에서 탈락시키는 ... 퇴행성 근육병의 지체장애인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용 분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했다며 진정을 ... 조사결과 인권위는 지원자의 직무 지식 및 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무 적합성 여부를 판단하여 서류심사에서 탈락시키는 행위는 장애를 이유로 한 고용상의 차별로 판단했다. 4.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  확보삼성전자는 인력을 채용함에 있어 창의성을 가장 높게 평가하여 채용의 우선순위로 삼고 있다. ... 채용 소요를 종합하여 기초지원 합격자 전체에 대한 채용전형을 실시하는 온라인 인력 POOL제도를 운영하고 있다.2. ... 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서 해결한다고 할 수 있다.기본적인 임금제도로는 대졸신입이상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

  조직에 더 잘 적응하도록 성장하기 위해 도입된 제도로써 멘토는 멘티에게 역할모델을 제공할 뿐만 아니라 대인관계개발 및 경력개발에도 도움을 준다.두 번째, 코칭코칭은 코치와 발전하려는 ... 그리고 교육이란 지적활동을 하며 이해하며 지식을 습득하는 과정이다.여기서 훈련과 교육이 합쳐진 교육훈련이란 기업의 범주로 봤을 때 직무분석을 통해서 나온 결과를 참고로 신입사원 및 ... , 코칭은 수평적 파트너로써 깊숙한 개입이 없다는 차이점이 있다.세 번째, 인턴십인턴십이란 일정한 인원의 사원후보를 대상으로 일정기간 인턴으로 수련하게 한 후에 적격자를 사원으로 채용하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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  대기업 면접관이 알려주는 면접 합격 비법

  서문이 전자책은 면접 전 준비를 위해 도움이 필요한 신입 또는 경력직 지원자들, 또는 여러 형태의 인터뷰를 준비하고 있는, 도움을 필요로 하는 많은 사람들을 위해 만들어졌습니다. ... 저자는 유수의 대기업 및 금융사, 외국계 컨설팅 등에서 HR 채용 담당자로 일한 경험이 있으며, 수 많은 이력서와 지원자를 대상으로 면접을 진행한 경험이 있습니다. ... 면접 전 약 30 분 정도만 투자하여 최상의 결과를 얻도록 도와드리고자 합니다.아래 내용들은 그동안 주변 동료 및 선/후배들에게 전달한 성공 노하우(국책은행, 국제기구, 대기업, 연구소

  노하우 | 20페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.05.27

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(중간ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  T자형은 신입 공무원의 직렬범위가 좁은 부처에서 많이 선호되고 있는 경력경로모형이다. ... 또한 직업공무원제는 일반행정가 중심의 체제로 전문행정가의 양성을 저해한다는 문제도 있다.⑤ 직업공무원제의 최신동향 및 한국의 직업공무원제근래에는 직업공무원되었다.③ 경력개발프로그램효과적인 ... 임용 후에는 장기간 근무할 수 있도록 신분보장 제도와 함께 개발 및 교육, 적절한 수준의 보수와 연금 등이 뒷받침 되어야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  기존 사원 ~ 부장의 직급과 호칭을 유지하되 과장이상 간부급은 직무에 따라 보상을 차등화 하여 운영하며, 신입 구성원 간의 동질감, 소속감을 강조하는 공채 중심 채용의 효용성을 유지하면서 ... 직무 중심으로 운영하는 인사시스템은 채용, 배치 . 이동. 승진. ... 평가, 보상, 경력관리, 교육, 훈련 등 기존 인사관리의 기초를 직무의 내용과 필요 요건을 기준으로 운영하는 체계입니다.현재 한국의 사회 문화적 배경, 노동시장의 특성, 기업별 특성을

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시요.

  자세히 살펴보면 퇴행성 근육병을 가진 지체장애인 진정인은 모 금융개발원이 공고한 사회형평적 채용, 보험심사(장애인) 금융행정직 신입직 채용분야에 지원했으나 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 ... 조사결과 인권위는 지원자의 직무 지식 및 경력 등이 아닌 장애 정도로만 직무적합성 여부를 판단해 서류심사에서 탈락시키는 행위는 장애를 이유로 한 고용상의 차별로 판단했다.2) 사례에 ... 즉, 가식적인 진행형식을 갖춘 서류접수 거부와 같은 행위인데, 이런 차별을 해소하기 위해 다음과 같은 방안이 필요하다고 생각한다①지원자의 직무지식 및 경력 등이 아닌 장애 정도로만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.16

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  인사조직관리 레포트

  기업은 또한 회사내부의 인재육성을 통해 외부로부터 들어온 신입사원이 겪게 되는 직장분위기에 대한 적응시간 및 여러 비용을 절감할 수 있다.경력기회개발의 원칙: 종업원이 경력상에 있어 ... 경력개발은 인재를 외부에서 채용하는 것보다 내부에서 자체적으로 양성하는 것을 기본 원칙으로 한다는 뜻이다. ... 이를 위해 직무의 자격요건과 종업원의 적성 및 능력에 대한 정보를 파악하는 것이 중요하다.승진경로의 원칙: 경력개발은 명확한 승진경로의 확립을 원칙으로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  (아주대) 기술창업론 A+ 사업보고서

  주요 경험 , 경력 등 (5-1 과 함께 ) ▪ 채용 유형 : 경력 ( 배달 ) ▪ 채용 유형 : 신입 ( 본사 ) ▪ 채용 절차 서류 전형 1 차 면접 2 차 면접 최종 합격 모집 ... 수거 및 반납 - 운전면허증 소지자 - 배달 경력 필요 차량 집하부 모집 분야 수행 업무 학력 ( 이상 ) 근무지 홈페이지 및 앱 개발부 웹 서비스 및 모바일 앱 개발 인프라 설계 ... ( 본사 ) : 정규 4 년제 대학 졸업 ( 예정 ) 자 - 경력 ( 배달 ) : 운전 면허증 소지자 , 배달 유경력자-15- 5.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.15

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  해커스원격평생교육원 [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  개인개발은 조직구성원의 지식, 능력, 행동을 개발하여 직무수행 능력의 증진을 향상시키는 것으로, 신입직원 오리엔테이션, 업무지도활동, 상담활동, 안전 및 예방교육 등이 있다. ... 성과에 대한 보상과 복지의 기능, 노사관계를 원만하게 유지하는 기능, 근무환경의 안전과 보건을 관리하는 기능이 있다.3) 영역인적자원관리는 조직구성원인 인적자원을 관리하는 것으로 채용 ... 인적자원개발의 기능으로는 계획된 교육을 통해 조직구성원의 직무수행과 핵심능력을 향상시키는 훈련 및 개발 기능, 조직과 구성원의 성과를 달성하기 위해 구성원의 경력을 계획하고 조직의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.05.05

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