"여성인력" 검색결과 281-300 / 38,038건

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  저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

  기업적 측면 여성인력 관리 여성인력 개발여성 인력 관리어린이집 운영 복리후생제도 여성 인력 관리- 어린이집 개설 - 시차출퇴근제 여성 인력 관리- 출산 전 휴직 · 육아휴직제도 활성화 ... 여성 인력 여성 인력주제선정이유 저출산 및 고령화 문제 가 심화 노동력부족으로 인한 경제성장저하우려 해법으로 여성인력의 활용이 중요시 여겨짐 . ... 확대 여성 인력 관리여성 인력 개발 2.

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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  [가족복지론] 전세계적으로 광범위하게 진행되고 있는 고령화가 우리사회에 어떤 변화를 일으키고 있으며 또한 어떤 제도적 장치나 복지가 필요한지 생각해보고 조사한 내용이나 자신의 의견을 서술하시오

  내리고 있다.3) 여성인력 및 고령인력의 활성화여성과 고령인력의 활성화는 중장기적으로 고령화 사회에서 노동인구 감소에 대비하는 유력한 전략 중의 하나이다. ... 고령화에 따른 제도적 장치와 복지의 필요성1) 출산력 제고 및 가족형성 정책2) 경제활동연령 이민자의 적극수용3) 여성인력 및 고령인력의 활성화4) 노후생활 보장방안4. ... 우선 여성인력 활용과 관련해서 오랫동안 누적되어 온 성차별적 의식과 관행의 결과로 사회에서 성이 불균등하게 분포되어있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.01

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  지역사회간호학 일차보건의료와 관련하여 전문분야간 협력관계 유지 및 업무조정 역할

  문제점의 하나는 출산 및 자녀양육의 문제로 현실적인 직장생활을 지속할 수 없으며 기혼여성을 고용하는 사업주는 대체인력에 대한 부담으로 인해 여성고용 기피로 연결될 수 있음을 쉽게 ... 보건의료기관에서 간호 인력은 이러한 팀워크의 핵심 인력으로 팀의 조정 및 리더로서의 역할을 충분히 할 수 있는 전문 인력이다. ... 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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  자신이 거주하는 시 군 구 기초자치단체에 제정되어, 현재 시행되고 있는 사회복지관련 조례 2개를

  실제로 여성친화도시 사업의 진행 현황을 보면 어려 어려움이 나타나고 있는데 먼저 전담인력의 부재로 다른 부산의 사상구와 사하구의 경우 여성친화도시 전략 인력을 별도로 배치하여 여성친화도시 ... 이에 따라 조례에서 여성친화도시 전담인력을 확보할 수 있는 내용을 추가할 수 있도록 해야 할 것이다.두 번째는 예산과 관련된 것으로 해당 조례에서는 예산과 관련된 조항은 위원에 대한 ... 그러나 기장군은 이러한 전담 인력이 따로 없고 조례에도 이에 대한 내용을 찾을 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  다문화 가족의 실태를 기술하고 발견되는 문제점과 대안을 서술하시오

  결혼이민여성들의 수준별 한국어 교육과 사회문화적응 교육에 대한 시스템을 보완하고, 이들의 경제적인 지원과 아울러 출신국가별특성의 전문 인력 활용을 위한 직종개발과 교육을 통하여 한국 ... 위한 재정과 시설, 인력이 확대되어야한다. ... 외국인노동자 이주는 한국 산업현장의 인력보강을 위해 본격적으로 이루어졌다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고,여성복지의 개선점과 발전방향을서술하세요

  전문적인 여성복지서비스를 전달하려면 여성복지와 관련된 지식과 기술을 갖고 있는 사회복지전공자의 전문인력으로 충당해야 하며, 기존의 인력을 전문화시키기 위해 각종 교육과 프로그램이 마련되어야 ... 그러기 위해 지금보다 더 많은 전문인력 및 재정이 확보되어야 한다. 여성복지서비스를 활성화시키고 질을 높이기 위해서는 전문적인 여성복지서비스가 요구된다. ... 따라서 여성복지와 관련된 인력의 사회복지 직렬화의 장애 요인 및 가능성을 검토해서 보다 전문성이 강화된 전달체계를 구축해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  기업의 입장에서는 관리자급의 고학력 인력이 담당해야 할 업무가 있으나 30대 기혼여성이 관리자급 인력으로 근무하다가 임신과 출산, 육아를 사유로 휴직을 내면, 당장 관리자급 인력이 ... 기혼여성이 기업 내에서 받는 인식은 출산하기 전까지 기용할 수 있는 인력이라는 인식이 가장 크다. ... 인력에 대한 사후처리가 난감하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  한국가족의 변화와 이에 대응하기 위한 여성복지서비스와 전달체계를 분석하시오.

  따라서 여성복지정책을 효율적으로 달성하기 위해서는 전문 인력의 확충과 동시에 전문서비스 프로그램을 개발할 필요가 있다. ... 육아 및 가사노동의 경감, 그리고 소비성향의 변화와 사교육비 증가에 다른 추가수입의 욕구 증대 등에 의해 여성의 경제활동 참여 욕구가 높아지고 노동시장에서의 여성인력 수요가 증대함으로써 ... 서비스의 다양성, 전문성, 질의 문제는 전문적인 기술과 지식을 갖춘 인력을 보완하고 조직체계 및 운영방식을 개선하여 서비스의 질을 향상시켜야한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.17

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  우리나라 여성의취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 토론

  또한 보육 시설들은 고품질의 교육과 돌봄을 제공할 수 있도록 인력 양성과 교육이 강화되어야 한다.3) 경제적인 지원보육비용은 여성들에게 큰 부담이 될 수 있다. ... 보육 서비스의 발전을 위한 인프라 구축과 보육 인력의 양성을 지원해야 한다. ... 또한 이러한 보육 시설들이 고품질의 교육과 돌봄을 제공할 수 있도록 인력 양성과 교육이 강화되어야 한다.뿐만 아니라, 보육에 대한 경제적인 지원도 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

  여성이 빠르게 늘어나면서 이 체계에 변화가 일어나고 있지만, 현재까지 이것은 우리나라의 기업이 가지고 있는 인력 체계의 기본적인 특징이라고 할 수 있다.청년 여성들의 취업 의식과 ... 우리 사회에서 대부분의 조직들은 ‘대졸 남성-고졸 여성’의 형태를 기본으로 하여 각각 남성은 핵심 업무 여성은 보조 업무를 전담시키는 인력 체계를 유지해 왔다. 2000년대 이후 전문직 ... 기혼여성의 일, 가정 양립 문제잠재적인 여성인력에 대한 활용은 자원 배분의 효율성을 더욱 높이고 가사서비스의 사회화를 통한 여러 사업영역을 창출함으로써 경제성장을 높일 수 있는 효과가

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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  여성 임금 근로자의 절반이 비정규직이라는 통계청 발표를 바탕으로, 이와 같은 현상이 발생하는 원인과 그 해결방안을 서술하시오 (사회복지조사론)

  따라서 기업은 인건비를 줄이면서 인력 활용의 유연성을 높여야 하고, 동시에 고도의 기술을 갖춘 인력을 활용해야 한다. ... 핵심인력은 정규직으로 유지하면서도 기존 내부 노동시장 외부에 인력을 더 배치해 양적 유연성을 높이고 인건비를 절감하는 방향으로 인사전략이 바뀌고 있다.비정규직의 주된 문제는 고용 불안이다 ... 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 잘 훈련된 인력을 필요에 따라 다양한 생산 라인으로 신속하고 유연하게 재배치할 수 있어야 했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  우리나라 가족복지정책을 2개 이상 소개하고, 선택한 가족복지정책에 대한 본인의 생각을 논의해주세요

  치매주간보호센터를 분리하여 운영하고 있는 노인종합복지관의 경우 인력을 활용하고 있으나, 주간보호센터에서 일반노인과 같이 수용하고 있는 경우 전문인력이나 보조인력의 부족으로 치매노인들을 ... 다문화가족지원센터는 한국어, 문화교육, 가족교육, 상담, 자녀교육 등 다양한 서비스를 원스톱으로 제공하고 센터의 인력확대 및 보수교육 등을 통해 종사인력의 역량 강화와, 다문화가족과 ... 치매주간보호센터의 전담인력은 2-5명으로 시설의 종류와 대상노인의 수에 따라 다르다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  [A+] 간호학개론 기말고사 요약정리

  필요한 다양한 분야에 활용☞ 여성 의료인력으로서 이미지가 크게 손상 cf) 가리마 ? ... 전쟁을 위한 수단으로 인력 양성을 양적으로 급격하게 팽창시킨 시기● 1914년, ‘간호부규칙’을 제정, 간호부자격을 18세 이상, 여자로 제한하여 후일 간호직이 여성의 직업이라는 ... 몸수색☞ 연산군 8년에는 혼수 사치가 극심하여 의녀를 혼가에 보내어 그 사치 여부를 검사토록 함☞ 공식 의례활동에 참석하거나 연회석에 참석하여 술시중과 가무를 담당하기도 함☞ 의녀를 여성인력이

  시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2021.04.13

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  또한 육아휴직을 대비하여 대체인력을 보유하고 있는 기업의 거의 없으므로 기업에서는 육아휴직을 사용하지 않는 남성을 여성에 비해 더 많이 채용할 수 있는 부작용이 발생할 것이다.3. ... 또한 육아휴직 이후 직장에 복귀하는 경우 인사고과에 반영되거나 영향이 있는 사례도 있으며, 기업에서는 퇴사에 대한 반강제적 압력을 행사할 가능성이 있기 때문에 여성 인력보다는 남성 ... 경력단절 여성의 수가 줄어들게 된다는 장점이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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  고령화가 고용관계에 미치는 영향과 중고령인력의 강점

  고령화의 원인- 출산율 저하 : 출산율 저하는 독신과 만혼의 증가, 양육비용 급증, 피임의 보편화, 여성의 사회진출 확대 등 복합적인 원인으로 인해 점차 심화되고 있다. ... 참고로 한국의 가임여성 1명당 출산율은 0.8명 이하로 떨어져 통계가 수집된 이래 역대 최저치를 기록하고 있다.- 평균수명 연장 : 의학 기술이 비약적으로 발전하고 각종 재난 사고나 ... 중고령인력의 강점과 활용방안1. 중고령인력의 강점- 숙련된 기술과 노하우- 낮은 이직률- 멘토 역할2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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  일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

  여성 정치참여의 의의: 여성 정치대표의 -> 경제발전에 기여: 경제활동 참여 여성 능력면에서 효율적 인력 활용 이뤄지지 못함2. ... 사회 및 고용환경 조성, 여성인력정책의 추진 체계 개선-> 여성 경제 활동 활성화는 출산과 보육 관련 이슈가 핵심8장 여성과 경제활동 ? ... 2- 여성의 직업능력개발: 저출산, 고령화 사회 인력 부족 문제를 해결하기 위한 여성의 경제활동 활성화 중요-> 한국사회는 다른 선진국에 비해 남성은 생계부양자, 여성은 자녀양육자라는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  이에 구글에서는 용 절차를 간소화하였고, 그 결과 더 효과적이면서도 비용을 절감하는 방향으로 인력을 채용할 수 있게 되었다.한편, 여성인력의 퇴직률이 높다는 인적자원관리 측면의 문제점이 ... 그 결과 출산한 여성 직원이 다른 직원보다 2배 가까이 퇴직률이 높아, 다른 요인보다 상관관계가 높게 나타났다.이 결과를 토대로 구글은 출산한 여성 직원이 사용할 수 있는 휴직 기간을 ... 이러한 조치를 단행한 결과 여성 직원의 퇴직률이 기존의 절반 가까이 줄어들었다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  현재 육아휴직 대상자가 여성이 대다수를 차지하고 있지만 육아는 여성만의 일이 아니고 부모 모두의 의무이며 권리이다. ... 단순한 업무 보조역할만 하고 업무과실에 대한 책임을 물을 수가 없는 계약직형태의 대체인력이 아닌 업무에 대한 전문적인 지식을 갖춘 정원 외 정규직 신분의 대체인력이 필요하다.3) 육아휴직제도에 ... 육아휴직제도 개선 방안1) 여성의 육아부담을 덜어주기 위해 남성육아휴직제도의 의무화가 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  고용과 차별]우리 사회가 여성의 노동가치 저하시킴ex) 여성인력을 자녀양육이나 가사에 한정시킴여성들은 가정에 대한 일차적 책임감과 직업에서의 역할 사이에서 갈등요인 가짐.→ 스트레스 ... 고용과 차별 관련 요인① 인위적 직업수준의 결정특정 직무를 관장하는 직책은 남성이 아니면 안 된다는 극단적 사고와 여성인력에 대한 기업들의 이해 부족이 여성들의 직업수준을 인위적으로 ... 내실화- 모성보호정책 마련- 여성인력 활용 확대를 위한 직장문화 조성(3) 변화를 위한 조직 활성화- 남녀 차별이 근절될 수 있는 정책 수립, 시행- 여성 인적자원 개발 체제 구축-

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그리고 육아휴직 근로자에 대한 대체인력을 상시 보유하고 있는 매우 기업은 드물기 때문에 대부분의 육아휴직을 사용하는 여성 근로자보다 남성 근로자를 더 많이 채용하는 부작용이 발생할 ... 또한, 육아휴직 근로자의 업무에 대한 공백을 대체 인력이 대신할 수 있기 때문에 인력난 해소에도 도움이 된다.(2) 단점일반적인 기업에서는 육아휴직 제도를 적극적으로 활용하기 어렵다는 ... 기업 입장에서는 근로자의 육아휴직이 길어지는 것에 대해 불편함과 불만을 느끼는 조직 구성원이 많아진다면 조직의 사기 관리에도 영향이 있으며, 육아휴직에 대한 대체인력을 구하기가 쉽지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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