"역량보유도" 검색결과 281-300 / 31,346건

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  인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  이는 구글이 자사의 인적자원을 발굴할 때 높은 실무 역량을 보유하고 있고 잠재적인 역량이 뛰어나 자사의 발전에 크게 기여할 수 있는 인력을 중요하게 여기기 때문이라고 판단된다. ... 때문에 모집 부문과 관련 없는 전공이라도 관련 경력이 있거나 인터뷰가 가능한 역량을 보유하고 있을 것을 입사지원자들에게 요구한다.④ 채용일정 : 보편적인 기업은 정기적인 스케줄로 인력을 ... 그리고 그 이유는 다음과 같다고 생각하는 바이다.① 실무 역량과 잠재 역량을 중요하게 판단한다. : 구글의 채용과정에서 두드러지는 점은 질문에 대한 정답보다 그 문제를 풀어가는 과정의

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

  비록 변화를 주도하는 능력은 부족하지만 흡수 능력이 뛰어나므로 변화하는 개념 등을 빠르게 학습할 수 있는 역량을 보유하고 있다고 할 수 있다. ... 현재 시장에서 모방제품을 규제하는 것이 어렵기 때문에 기업은 자사만이 소비자들에게 보여줄 수 있는 핵심역량이 필요한 것이고, 이를 보유하고 있는 핵심인재가 필요하다는 것이다. ... 본인의 일에 대한 소명의식 및 자부심을 보유하고 있어 최고를 향해 항상 노력하는 인재는 성장 가능성이 매우 높기 때문이다. 세 번째, 핵심인재에게는 강한 승부 근성이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  각 조직에서 요구하는 인재상의 모습은 대부분 동질적인 모습을 취하고 있는데 기술성, 전문성, 글로벌 마인드, 인적 자원으로서의 가치를 보유한 인재의 모습이 바로 인재상이라고 할 수 ... 있다.인재상은 급속하게 변화하는 글로벌 사회에서 조직의 관행이나 문화 등 다양성을 인정하고, 수용하며, 모든 분야에서 글로벌 전문성을 보유하여 그에 맞게 노력하는 인재의 모습으로 이러한 ... 미래 사회로 나아가고 있는 가운데 인간의 가장 중요한 역량 중의 하나로 창의성이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 보상관리

  있어야 할 핵심역량을 파악하여 역량별 수준에 따라 급여를 지급하는 제도1. ... 정책의 개선이나 자원배분, 개인의 성과보상에 적용하는 관리활동- 연공급: 장기고용을 전제로 각 개인의 근속연수의 차이에 따라 임금의 격차를 정하는 임금체계- 직능급: 직원이 반드시 보유하고 ... 수행하면서 얻는 만족감, 성취감, 소속감 등 비금전적 보상- 외적보상: 금전적 보상으로 임금과 복리후생을 말함- 성과관리: 한정된 자원을 효율적으로 활용하여 업무를 추진한 후, 조직의 역량과

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.02

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  사회복지실습 개선을 위한 국가차원의 인턴제 지원 방안

  수준으로 나타나 전반적으로 수퍼바이저의 역량 강화가 필요하며, 기술역량 분석결과 전체 수퍼바이저 역량 기술영역의 평균은 3.67이며 전체적으로 4점 이상의 보유수준으로 나타난 항목이 ... 부족한 현황.사회복지 실습 수퍼바이저의 역할에 따른 자격 필요도와 보유도 분석결과 전체 수퍼바이저 역량 지식영역의 평균은 3.87로서 상위 3순위의 영역을 제외하고는 4점 미만의 ... 전무하였고 수퍼비전을 제공하기 위해 요구되어 지는 기술 역량 보유수준은 지식 및 태도 영역에 비해 낮은 것으로 나타나 기술영역강화가 시급함을 알 수 있다.□ 기관의 현실에 맞지 않은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.19

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  인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

  또한 조직의 종업원들이 보유하고 있는 역량이 향후 기업의 생존을 결정하게 되니까, 그래서 기업을 조직이라는 실체보다는 종업원 자체로 보는 것으로 생각한다.따라서 중요한 것은 앞으로 ... 우리나라 기업이 최근의 경영 및 인사 관리 변화 속에서 어떻게 종업원의 역량과 기업역량을 강화할 것인가라는 점이다. ... 인적자원 관리 성공을 위해 필요한 핵심 역량오늘날 현대 경영에서 역량에 기초한 인적자원관리가 더욱 중요해지는 이유를 여러 가지 조직요인들에서 찾을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

  간접적 측정이나 추리만 가능- 유전과 경험에 의해 형성되는 것으로 단기간에 쉽게 잘 변하지 않음- 사람들에 따라 보유하고 있는 정도가 다름3. ... 한 사람으로 하여금 여러 상황에 걸쳐 일관성 있고 체계화된 방식으로 행동하게 만드는 원인- 개인이 내부적으로 보유하고 있는 것으로 직접 관찰 불가. ... [리더십 역량모델]1.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오

  형성체계기업이 보유하고 있는 내부역량으로서 경쟁사와 차별화 될 뿐만 아니라 사업성공의 핵심으로 작용하는 경쟁우위의 원천이다. ... 보유하지 못한, 소수의 경쟁자만이 가지고 있는 것들이 되어야 핵심역량이라 할 수 있다.3) 모방불가능핵심역량관리는 경쟁자가 모방할 수 없어야 한다.4) 비 대체성다른 역량으로는 대체할 ... 핵심역량, 역량모델 구조핵심역량은 '경쟁기업에 대해 절대적인 경쟁우위창출을 가능하게 하는 기업의 독특한 자원과 능력의 조합'을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.03.17

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술

  인적 자본이란 근로자들이 교육과 훈련을 통해서 보유하게 된 지식과 기술, 직무 역량 따위를 의미한다. 근로자들이 가진 역량은 곧 이들이 소속된 기업의 역량으로 직결된다. ... 그렇기 때문에 기업에서 인적 자본을 늘리기 위해서 그들이 보유한 근로자들의 역량을 개발하기 위해 노력하는 것이다. ... 대부분의 사람들이 가지고 있는 지식과 기술, 능력, 역량은 후천적인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  ESG경영실천전략_사람이 만든 사회현상은 설명하기도 어렵고 사회문제를 해결하기도 어렵다. 최근 인공지능 시대의 실체가 보편화되면서 이 어려운 점을 해결하기 위해 경영 측면에서 갖추어야 할 전략

  양손잡이 경영을 조직에 접목하면 기업의 효율성을 높이고 위험을 감소시킬 수 있는 역량인 활용과, 창조성에 위험 감수가 요구되는 역량인 탐색이 공존하게 된다고 정의되고 있다.이러한 양손잡이 ... 예를 들어, 모든 프로세스를 운영하는 기업은 기업 고유의 브랜드 정체성이 없이 보편화된 기업의 전략이 존재함에 의해서 기업만의 특별한 가치를 보유하기 어렵다는 점을 유의해야 한다. ... 제공한다면 그 식당은 음식 자체에 차별성을 두기 어려우며 소비자들이 특별히 선호하는 그 식당만의 가치가 존재하지 않는 것과 동일하다.그러므로 양손경영은 기업이 모든 지식과 기술을 보유해야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  앞으로 학교 공교육이 나아가야 할 방향에 대하여

  이건 이제 학생 숫자가 줄어들었으니 교사가 신경 쓰면 충분히 챙길 수 있다.또 처음에 적었듯이 적어도 입시 같은 것에 도움이 될 정도의 역량을 보유한 교사가 있어야 한다는 점이다. ... 나도 회의감을 느낀 편인데 학교 선생들이 대개 학업적으로 도움이 될만한 역량을 못 갖추고 있는 점이 가장 안타까웠다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  사모펀드의 개요 및 실무_요약정리

  기대수익률의 하락으로 수익률 제고 필요 - 금융 불확실성 확대에 따른 개별 투자 리스크 증가로 분산투자 필요 ∴ 대체투자에 대한 비중 확대 α (시장리스크 영향 낮은 편) → 매니저의 역량에 ... Capital: 성장 가능성이 높은 중소/중견 기업의 성장자금 지원, 경영권 취득수익모델 >시장성 >기술력 >투자금 회수기간 >마케팅 능력 * 입증된 정보가 많지 않기에, CEO 역량을 ... 따라 수익률 결정 α (시장리스크 영향 낮은 편) → 매니저의 역량에 따라 수익률 결정 β (시장대비 성과추구) β (시장대비 성과추구) ② 투자의 분류 ③ PE 의 정의 1) Prviate

  리포트 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.15

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  4주차 2교시에 학습한 청소년지도방법 관련 이론을 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 청소년활동 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  적용하여 합리적 의사결정과 문제를 해결할 수 있는 행동적 실천역량을 보유해야 한다.(3) 반성적 관찰역량 : 청소년은 자신의 경험을 다각도로 관찰하고 반성할 수 있는 역량을 지녀야 ... 청소년은 자신의 경험을 통해 관찰한 결과를 통합적으로 이해할 수 있게 만드는 개념화 역량을 보유해야 한다.(2) 행동적 실천역량 : 청소년은 자신이 경험을 통해 학습한 내용을 현실에 ... 강조경험학습 이론에선 청소년에 대한 경험학습의 효과가 유의미한 수준으로 제고되려면 다음과 같은 네 가지 경험학습 역량이 청소년에게 필요하다고 판단한다.(1) 추상적 개념화 역량 :

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.10.15

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  Workforce 애널리틱스란 무엇이며, 많은 기업에서 이를 도입하는 이유는 무엇인가

  이에 따라 A기업은 종업원들의 역량을 효과적으로 평가 할 수 있는 역량평가 전문가를 조직 내부에 다수 보유하게 되었다. ... 역량 보유력이 뛰어나다고 보기 힘들고 새로운 시도가 기업 자체에 크게 다가 올 것이다. ... 역량평가방안 및 제도를 수립하였다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.21

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  [인력개발과 활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  과거에 인적자원 관리가 단순한 업무에 초점을 맞추어 수행되었다면, 현대에 와서는 인적자원을 조직이 보유한 자원의 한 형태로 봄에 따라 미래 지향적인 전략적 인적자원 관리에 더 중점을 ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 본고에서는 성공적인 인적자원 관리를 위해 본인이 가진 역량 가운데 장점이라 할 수 있는 역량과 앞으로 더 발전시키고 싶은 역량에 대해 짚어보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.05 | 수정일 2023.05.16

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  평생교육사의 역량 5가지를 제시하고 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고

  전문가는 자신의 분야에 대해 풍부한 지식을 갖추고 있다.2) 경험둘째, 전문가는 공통적으로 많은 경험을 보유하고 있다. ... 비형식 지식은 전문가에게는 일반상식으로 받아들여져 스스로 자신의 지식을 언어로 표출하기 어려운 지식으로 전문가는 이러한 비형식 지식을 대량으로 보유하고 있다. ... 평생교육사의 역량1) 프로그램 기획 역량2) 내용 전문성 역량3) 교수 역량4) 학습자 동기부여 역량5) 의사소통 역량4. 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량에서 중요한 이유에 관해

  인적자원은 기업이 보유하고 있는 매우 중요한 무형의 자원이고 이들이 역량을 더 잘 계발하고 발휘할 수 있는 환경이 만들어지게 된다면 해당 기업의 성과도 그만큼 지속적으로 안정적이게 ... 핵심 기술은 기업이 알고 있는 것이며, 핵심 자산은 기업이 보유를 하고 있는 것이고, 핵심 활동은 기업이 수행을 하고 있는 것이다. ... 인적자원이 핵심역량에서 중요한 이유1) 핵심역량이란핵심역량은 각 조직이 생존을 하기 위해서 구축한 고유 역량이라고 정의를 내릴 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  경영전략론_핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오.

  하지만 다수의 사업을 보유하는 기업은 영속성을 추구해서 쇠퇴단계에서는 신규 사업에 진출하여 핵심역량을 보완하려고 노력한다. ... 가시적인 것을 제외하고도 기업의 이미지, 도전 정신, 파트너와 회사와의 관계 등 무형의 핵심역량을 나타낸다.핵심역량을 명확하게 판단을 하고 역량을 중심으로 집중적으로 육성을 하면 기업의 ... 과목명 : 경역전략론주 제 : 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 토론해 보시오.핵심역량이라는 것은 조직 내에서 단절된 능력, 지식 기술보다는 하나의 통합이 되어 있는

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  SHRM-SCP,CP 자격증 (미국인사자격증)

  innate traits 타고난 리더십을 보유 (=great man theory)② Behavioral theory : 특정한 행동을 통해 나타나는 리더십l Black mouton ... 뛰어나고 동기부여가 있을 때 좋음⑥ Coaching(코칭형) : 팀원들의 역량을 조직의 목표와 맞게 향상시켜주려 함1-2) 리더십 이론① Trait theory : certain ... 의 행동을 이행하는 것 변화에 대한 강한 저항이 있을 때 효과적임⑤ Pacesetting(솔선수범형) : 높은 성과 기준을 셋팅하고 팀원들이 기대치를 충족하게 만드는 것 팀원들이 역량이

  시험자료 | 10페이지 | 25,000원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2022.06.27

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  인적자원개발론-인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시오.

  지식역량 : 특정분야에 대해서 지식과 전문성을 보유하는 것을 의미한다. ... 본 론(1) 개인역량개발의 필요성(2) 역량개발분야(3) 역량개발을 통한 성과III. 결 론Ⅳ. 참고문헌I... ... 있는 것이 인적자원개발이므로, 인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발의 필요성, 역량개발분야, 역량개발을 통한 성과를 나의 경험에 비추어 기술해 보도록 하겠다.II..

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.04

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