"연차 휴가" 검색결과 281-300 / 2,319건

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  외국인 근로자 채용과 관련된 법적 문제와 대책

  그리고 연장·야간·휴일근로수당 역시 내국인과 동일하게 적용되어야 하며, 연차유급휴가제도 역시 마찬가지입니다. ... 첫째, 사망 또는 부상으로 인한 요양, 출산전후 휴가, 육아휴직, 병역의무 이행, 임신·출산·육아를 이유로 해고되거나 퇴직하였을 때, 둘째, 천재지변 기타 부득이한 사유로 사업계속이

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  이러한 법적복리후생에는 법정의무보험, 법정선택적 복지제도, 법정초과근로수당, 법정휴일근무수당, 법정연차유급휴가 외에도 퇴직금 중간정산, 경조사비 지원, 학자금 지원, 건강검진 실시, ... 또한 법적복리후생이란 근로자가 업무상 재해로부터 보호받고 기업 내에서의 지위 향상 및 생활 안정을 도모하기 위해 회사가 제공하는 보험·수당·휴가제도 등 각종 복리후생 제도를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  (이견시 판례에 의함) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 포함하여 ... (5점)①휴가사용권이 소멸한 때로부터 1년②휴가사용권이 소멸한 때로부터 2년③휴가사용권이 소멸한 때로부터 3년④휴가사용권이 소멸한 때로부터 5년정답해설3연차휴가근로수당청구권의 소멸시효는 ... 이상 18세 미만자의 경우 1일 7시간, 1주 40시간을 초과할 수 없고, 유해위험작업에 종사하는 근로자에 대하여서는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과할 수 없다.5.다음 중 연차휴가근로수당청구권의

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  (10점)①소정근로시간②근기법 제55조의 휴일③근기법 제60조의 연차유급휴가④취업장소4. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 ... 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위하는 자Q3. 4번(해설) 일반근로자의 근로계약의 체결은 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법, 소정근로시간, 법 제55조의 휴일, 제60조의 연차유급휴가

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해

  안식휴가는 카카오를 대표하는 복리후생 중 하나로 직원들에게 재충전을 위해 3년 근무 때마다 한 달씩 안식휴가를 준다. 급여 지급과 함께 휴가비 200만원도 별도로 지급한다.2. ... 모든 크루를 영어로 호칭하며, 영어 호칭을 통해 경력, 연령, 연차에 상관없이 의견을 제시하고 토론해 혁신적인 서비스를 만들어간다는 게 회사 측 설명이다.계열사별로 세부적인 차이는 ... ▲어린이집 운영 ▲톡클리닉 ▲톡테라스 ▲가족사랑 지원 ▲복지포인트 ▲가족돌봄휴가 등이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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  엘비루셈 합격자소서

  제가 깊이있게 담당했던 업무는 많지 않았지만 직원 채용, 인원현황관리, 퇴직금 및 연차수당 정산 등의 인사 업무부터 정부지원금 사업, 청년내일채움공제, 임직원 휴가 지원같은 일시적 ... 그 보상에는 급여 뿐 아니라 직원 연차에 맞는 다양한 선택적 복리후생, 아이디어 공모 시상 등을 통해 열심히 일할 맛이 난다는 말을 듣고 싶습니다.그 외에도 최근에 시행되는 중대재해처벌법에

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.03

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  한국은 성평등한 사회인지 아닌지 예시를 들어 설명하고, 앞으로 한국 사회가 성평등 측면에서 나아가야 할 방향에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  일생활균형을 위한 노동시간 선택권 확대와 관련해서는 근로자의 휴가사용 자율성 확대, 연차휴가를 시간 단위로도 쓸 수 있게 제도화, 내년부터 시행되는 근로시간 단축권의 실효성 확보, ... 이를 위한 대안으로는 #연차휴가 사용의 활성화, 정시퇴근, #근로시간단축청구권 도입 등 유연화 관련 기반을 마련하는 과제가 제기되어야 한다고 강조했다. ... 이러한 틀에 따라 새로운 대안적 정책 설계를 어떻게 할 수 있을까를 임신과 출산 분야에 적용시켜 남성난임, 배우자 출산휴가, 국민연금 출산크레딧을 들어 설명하며, 발표를 마쳤다.성평등

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29 | 수정일 2020.12.21

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  취업규칙

  아니한다.⑦ 연차휴가의 사용은 3일전 회사에 휴가계를 제출하여야 한다. ... 다만, 회사의 시기변경으로 인하여 사용하지 못한 경우에는 그 시기 변경일까지 소멸되지 아니한다.제 40 조 [연차유급휴가의 사용촉진]회사가 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 ... 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.④ 연차휴가는 당해연도에 본인의 청구에 의해 필요한 시기에 분할 사용할 수 있으며, 당해기간 내 미사용분은 자동소멸됨을

  서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

  이는 전체 휴가 일수와 야간근무 일수가 정해져야 근무조 당 인원이 산정되기 때문이다. 산정된 근무조 당 인원을 고정한 후 근무 경력 및 연차에 따라 휴가를 배치하도록 한다. ... 병원 규모와 환자의 중증도를 고려하여 인력, 근무 별 간호사 수, 휴가 일수를 상이하게 설정하도록 한다. ... 선행 연구에서 나타난 5조3교대 모델의 휴가 일수와 같이 한 달 평균 12일 이상으로 배치해 간호사 전체의 형평성을 맞추도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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  간호관리학 실습일지 9개 (대학병원)

  휴가도 보건휴가, 슬립휴가 등 다양하게 있었고 금지되는 스케줄표도 많았다. ... 만약 팀당 배치된 간호사의 비율이 맞지 않다면 연차가 낮은 간호사가 다른 팀으로 옮겨가서 일을 해야한다고 하셨다. ... 나이트는 연차별로 개수를 맞춰야 하기 때문에 중요하다는 말씀을 해주셨다. 또한 00대학교병원은 팀간호를 적용중이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.31

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  (a) 정당한 이유 없는 해고 금지 및 경영상해고 제한(b) 휴업수당(c) 근로시간(d) 연차유급휴가(e) 생리휴가(f) 취업규칙(g) 근로계약기간등 여러 가지가 존재한다.하지만 주휴일 ... , 휴게, 출산전후휴가, 재해보상, 임금, 해고예고, 퇴직급여 관련조항은 적용 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  인적자본에 대해 간단히 설명하시오

  성과가 좋았다면 기업은 상여금, 승진 등 포상금을 지원해 인센티브를 제공하고, 필요한 경우 휴가, 연차휴가, 병가, 출산휴가, 육아휴직 등을 지원해 계속 근무하게 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  근래 유아교육(보육)기관에서는 다양한 방법으로 부모님과 소통하고 교육하는 프로그램을 마련하여 시행하고 있습니다

  맞벌이부부인 경우 평일 낮에 참석하려면 반드시 휴가나 연차를 써야하는데 휴가가 보장된 회사가 아니면 하루를 쉬겠다는 말을 하기도 어렵다. ... 그런데 휴가를 내기 어려운 직종에 일하는 부모나 불규칙교대근무를 하는 부모는 참석하기 어렵다는 것은 단점이다. ... 집밖에서는 어떻게 행동하는지도 파악할 수 있다는 것은 부모참여수업의 장점이다.② 단점 : 부모참여수업의 경우 평일 낮 시간에 이루어지게 되는데, 수업에 참여하기 위해서는 맞벌이부부들은 휴가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  노동법 요약노트

  근로시간과 휴식근로시간휴식제한휴일근로자대표와 서면합의휴일근로야간근로연장근로재량근로탄력적선택적연차유급휴가단시간근로자감시 또는 단속적특례사업4. ... 여성과 연소자시간외근로유급휴가미성년자연소자취직인허증임산부의 보호여성의 보호여성과 소년6. 취업규칙불이익변경취업규칙의 변경7.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  2021년 최신 인강 기업가정신및창업기초 기말고사 강의노트

  사업장도 직원 한 명이라도 퇴직금을 지급(2) 상시근로자 5인 이상 사업장은 연차제도를 시행(3) 사용하지 않은 연차 휴가에 대해서는 돈으로 보상5. ... 심화 학습1) 근로자의 수가 10인 이상이면 취업규칙을 정하여 노동청에 신고하도록 정하고 있고, 이를 위반 시 벌금 등에 처해짐2) 연차유급휴가(1) 연차휴무기간이 끝나기 3개월 전 ... 퇴직자와의 갈등관리1) 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하기 때문에 대체인력과 인수인계를 위하여 직무 설명서 필요2) 퇴직금과 연차수당(근로기준법)(1) 5명 미만의 근로자가 근무하는

  시험자료 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  사회복지와인권_1. 세계인권선언문 중 사회, 경제, 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오. 2. 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오. (5)

  이 외에 유급휴일, 연차유급휴가, 출산휴가 등을 명시하고 시행함으로써 권리가 보장되고 있다.제25조 1항: “모든 사람은 의식주, 의료 및 필요한 사회복지를 포함하여 자신의 가족 건강과 ... 우리나라에는 [근로기준법]에 휴가와 휴식에 대해 명시하고 있다. ... 휴게의 권리는 주어지고 있으나 특정요일(토요일) 근무를 강제하거나 연차 등의 제한을 받은 경험으로 권리 침해를 받고 있다.넷째, 제 25조 1항의 국민기초생활 보장법이나 국민연금

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  르노코리아자동차, 르노삼성(Renault) 취업, 면접 대비 비법서

  , 휴가 사용이 자유로운 편이다.워라벨이 괜찮은 편이다. ... 한번에 경험해볼 수 있다.왠만한 대기업의 복지 혜택이 갖추어져 있다.사내식당이 있고 아침, 점심, 저녁 제공하여 준다.근무 분위기는 어느정도 자율성이 보장되는 분위기이다.반차, 연차 ... 속한다.하지만, 왠만한 대기업의 복지 혜택과 외국계 기업 문화가 있어 임금 수준을 제외하면 부산에서는 굉장히 경쟁력 있는 기업이다.부서별로 차이는 있지만 워라벨이 괜찮은 편이며 연차

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.16

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  글로벌경제와시민_국내 주요기업 혹은 본인이 재직하는 기업이나 사업(자영업 포함)하여 팬데믹 이전과 이후의 전략을 비교해서 기술해 보세요.

  웰니스투어로 온천, 스파, 요가 등의 여행이 더욱더 각광 받을 것으로 전망하였는데 이것은 장기 연차를 내고 재충전 휴가를 가는 직장인이 증가하게 되면서이다.당시 주 52시간제 확대 ... 시행을 통해서 일과 삶의 균형을 찾아주는 워라벨 문화가 기업에 전반적으로 자리 잡았다는 점에서 장기 연차를 내고 재충전 휴가를 떠나는 직장인이 증가하는 추세였기 때문이다.이에 대표적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  9. 복무규정(표준)

  근속년수 매 1년에 대하여 제1항의 휴가일수에 1일을 가산한 연차휴가를 부여한다. ... 제1항과 제2항의 연차휴가는 사원의 청구가 있는 시기에 부여하여야 한다. ... 연차휴가3. 공 가4. 병 가5. 공상휴가6. 청원휴가7. 생리휴가제23조【월차휴가】1. 회사는 월간 근무일수를 개근한 사원에 대하여는 월 1일의 월차휴가를 부여한다.

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  방송대_22학년도1학기)_사회문제론(공통) - 다음 추천도서 중 한 권 이상을 읽고 감염병이 발생시키는 다양한 사회문제 현상, 그 원인과 과정, 그리고 해결 방안대안에 대해서 서술하시오.

  유급병가가 없기 때문에 연차를 사용해야 했지만, 인력난 때문에 연차를 자유롭게 쓸 수가 없었다. 연차가 남지 않은 사람은 무급휴가를 택해야 한다. ... 개인의 건강을 위해 휴가를 쓰고 검사를 받거나 휴식을 취했다면 집단감염을 막을 수 있지는 않았을까? ... 또한 안정적인 고용이 보장되지 않은 환경 속에서 무작정 휴가를 쓸 경우 직장을 잃을지도 모른다는 두려움은 노동자로 하여금 아픔을 참도록 만드는 결과를 초래했다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14

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