"육아휴직제도의현실" 검색결과 281-300 / 3,582건

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  우리나라의 저출산 현상을 극복하기 위해 이루어지고 있는 방안들을 외국의 사례와 비교하여 기술하고

  있었던 육아휴직 사용을 2025년까지 플랫폼 노동자와 예술인, 특수고용자, 자영업자, 프리랜서 등도 포함하여 보편적으로 육아휴직의 권리를 받을 수 있도록 하였다. ... 이러한 정책으로 양육에 큰 도움이 될 것이라 기대된다.또한, 자녀가 만 0세 즉, 생후 12개월 이하라면 부모가 성별과 상관없이 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용할 수 있고, 육아휴직기간에 ... 육아에 큰 문제를 경험하는 출산 초기에 부모들의 육아휴직을 자유롭게 사용하는 것을 장려하고, 금액을 지원하여 출산율을 높이기 위한 유인책을 마련하였다.게다가 임금근로자에게만 한정되어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  육아휴직의 성격을 어떻게 볼 것인가에 대해서는 여전히 논쟁적이지만, 기존 연구들은 육아휴직 제도가 돌봄 노동에 미치는 영향을 중심으로 살펴보는 경향을 보이고 있다. ... 일 가정양립 지원을 위한 대안1) 산전 후 휴가제도2) 육아휴직제도3) 근로시간관련법제4) 장시간 근로의 단축5) 유연근로시간제5. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 경우 육아휴직이 경력단절을 방지하고, 일시적으로 가정에서 돌봄 노동을 수행하게 하지만, 이후에는 제도적으로 노동시장으로의 복귀를 보장하기 때문에 돌봄 노동의 시설화 정책수단의 발전을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  민주시민정치_대한민국 민주주의 발전을 위한 제안

  셋째, 한국에서는 남녀 모두 사용할 수 있는 유급 육아 휴직 제도가 잘 마련되어 있지만, 이러한 좋은 제도를 실제로 잘 사용하지 못하고 있다. ... 특히, 남성 유급 육아 휴직 가능 기간은 OECD 국가 평균보다도 다소 높은 편이지만, 실제 유급 육아휴직 지급률을 보면 한국은 다른 OECD 국가보다 낮다. ... 출산 의료지원, 출산 전후 휴가, 육아휴직, 돌봄, 보육 등이 이에 해당된다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  카터와 맥골드릭의 가족생활주기 중 내가 경험하고 있는 단계의 어려움에 대한 정책적 실천적 지원방안

  이는 육아휴직 제도 본래의 목표 달성에 있어 현실성이 떨어진다고 평가 받는 것은 어쩌면 당연할 것일 수도 있다.결국 여성의 경제활동이 필수 불가결한 현실임에도 불구하고 육아문제로 인하여 ... 우리나라는 남성 육아휴직제 도입과 육아휴직 급여의 지급에 대한 유급화 제도는 본격적으로 계획하여 추진한 것은 불과 몇 년 되지 않았다. ... 그러나 육아휴직 제도는 제도시행에 대한 사회적 인식이 차츰 퍼져나가면서 사용자가 꾸준히 늘어나는 상황이지만 여전히 선진국과 비교하면 낮은 수치를 나타내고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

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  [가족복지론]우리나라의 명시적인 가족정책은 어린 자녀가 있는 가정을 주된 대상으로 하고 있습니다. 대표적인 정책은

  남성의 육아휴직이 가능해졌음에도 여성에 비하여 20%만이 육아휴직을 사용하였으며, 육아휴직제도 역시 공공기관 중심으로 사용되고 있다는 점에서 현실적이지 못하다는 지적이 많다. ... 이를 개선하기 위해서는 육아휴직을 부담없이 선택할 수 있는 제도적 보완이 필요하다. ... 육아휴직제도는 근로자가 초등학교 2년 이하 또는 만 8세 이하의 자녀를 양육하기 위해 1년 이내의 휴직을 할 수 있도록 정하고 있으며, 사업주는 이를 이유로 불리한 처우를 하지 못하도록

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.06

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  가족복지론-한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고, 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 기술하시오.

  육아휴직 및 개선방향육아휴직은 근로자의 육아부담 해소 및 근로의 지속성을 유지하기 위하여 지원하는 제도로, 근로자의 생활안정 및 고용안정 도모와 기업의 숙련된 인력 확보를 위하여 지원하는 ... 이에 제도의 정착을 위하여 실제 산업현장에서 육아휴직제도를 일반적인 문화로 정착할 수 있도록 다양하고 많은 홍보와 지원이 필요할 것으로 보여진다. ... 이러한 지원정책에도 불구하고 육아휴직은 현재까지도 전체 사업장에서 제도 자체가 제대로 인식하지 못하고 있는 것으로 보여진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  [인간행동과사회환경_탐구활동] 영아기 정서적 발달과업은 양육자와 애착형성이다. 하지만 일하는 엄마의 경우 아이와 애착관계를 형성하기 물리적으로 한계가 있다. 이를 극복하기 위하여 방법을 부모 개인적 제도적 차원에서 논하시오

  최근 우리나라 정부는 임신한 근로자들이 석달의 출산 휴가에 이어 곧바로 1년 동안 육아휴직을 쓸 수 있게 되는 ‘자동 육아휴직’ 제도를 도입하기로 했다. ... 특히 전문 분야 경쟁에서 뒤처지거나 승진에서 불리할 것을 우려해 육아휴직도 하지 않는 전문직 종사 여성들도 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 의무화할 필요가 있다. ... 또 육아휴직을 쓴 뒤에 다시 추가로 1년 동안은 일하는 시간을 줄이는 ‘육아기 근로시간 단축제도’를 적극 활용할 수 있게 하기로 했다. 때늦은 감은 있지만 매우 적절한 조처다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.22

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  저출산의 원인 및 정책 분석

  예술인까지 육아휴직급여 지급대상 확대 검토? 출산?양육 시 부모의 법적 혼인 여부에 따른 차별 방지를 위한 법?제도 개선과제 발굴? ... 육아휴직과 육아기 근로시간 단축제 중 선택 가능, 두 제도 합산하여 최대 2년까지 사용 가능? 단축 후 근로시간: 주당 15시간 이상~35시간 이하돌봄지원아이 돌봄서비스? ... 저출산 예산 범위 현실화?명확화? 양육?보육 관련 현금성 보편 지원제도 효과성 제고 등 개선방안 연구? 부모급여 신규 도입? 고용보험 가입 특수형태근로종사자?

  리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.20

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  맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

  예를 들어, 유연한 근무 시간이나 재택근무, 충분한 육아휴직 등의 제도가 미비하거나 실질적으로 이용하기 어려운 경우가 많습니다.심리적 압박:양육과 일에 대한 책임감을 동시에 느끼면서 ... 기존 정책들은 육아휴직, 보육시설 확충 등을 중심으로 하고 있지만, 보다 창의적이고 포괄적인 접근이 필요합니다.첫째로, 유연한 근무 환경을 지원하는 것이 중요합니다. ... 특히 기술 발전이 가능하다면, 가상 혹은 증강 현실을 활용한 원격 근무 환경을 지원하는 것도 고려해볼 만 합니다.둘째로, 부양의 부담을 줄일 수 있는 사회적 인프라 개선이 필요합니다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [가정생활교육]현 사회에 바람직한 가정생활 교육

  로 나타났다.이처럼 육아휴직 등 '일-가정 양립' 지원정책이 지속적으로 확대되더라도 여성들이 이러한 제도를 사용하려고 하는 한 현실적으로 발생할 수밖에 없는 부작용은 부메랑처럼 여성에게 ... 남성은 여성의 육아휴직 이용이나 관련 제도에 대해 불만을 토로하는 경우가 많다. ... 중소기업에서는 제도 시행에 있어 인력의 부족 및 인수인계의 어려움 등 현실적인 어려움이 크며, 여성은 현실적인 불이익 때문에 이를 이용하지 못하는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.16

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  가족문제의 원인 및 해결방안

  휴직 제도맞벌이 가족은 출산 시부터 육아 할 때까지 많은 어려움을 겪기 마련인데 어려움을 어느정도 해소해 줄 수 있는 제도 중 산전후 휴가 제도는 ‘근로기준법’에 의해 근무하는 여성이 ... 일·가족 양립 지원에 관한 법률’에 근거하여 만 6세 이하의 자녀가 있는 경우 1년의 육아 휴직을 사용할 수 있도록 보장해주는 제도입니다. ... 이 때 고용보험을 통해 육아 휴직 급여가 지급되고 남녀 구분 없이 이용할 수 있는 제도이며 휴가 뿐 만 아니라 근무시 근로시간을 단축하는 것으로 대체할 수도 있는 제도 입니다.2)

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.01

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

  실제로 여성과 남성 모두 육아휴직을 사용하는 것이 매우 어려운 현실이며 특히 남성이 육아휴직을 쓰려고 할 때 직장 내부의 각종 압박으로 인해 육아휴직을 포기하고 경제활동에 전념하는 ... 현실적으로 육아휴직을 오래 사용하지 못하는 경우 어린 연령대의 아기를 타인에게 맡기고 출근을 해야 하는데 맞벌이 부모들은 아이에 대한 미안함과 죄책감을 느끼게 되고 여성의 경우 이 ... 맞벌이 가족의 문제에 대한 해결방안1) 가족 내 성 역할에 대한 인식 제고2) 육아휴직제도의 개선3) 노동 시간의 유연화4) 보육시설의 공공성 확보5) 가족 기능의 회복을 위한 가족상담

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  우리나라 맞벌이 가족의 현황과 문제에 대한 해결방안을 설명하시오

  육아휴직 및 유연한 일자리 제공 등의 제도적 지원이 부족하며, 양육 지원 프로그램 역시 미흡한 상황이다. ... 육아휴직 및 유연근무제는 부모들이 자녀를 돌보면서 일을 할 수 있는 환경을 조성하는 중요한 제도이다. ... 그러나 육아휴직을 선택하면서 경제적인 부담이 커지는 경우가 많아져서 부모들이 육아휴직을 선택하지 못하는 경우가 발생한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오

  - 주제: 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하시오(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점,개선방안, 해외사례- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 공공서비스업에서 육아휴직제도 인지도가 89.8%로 가장 높게 나타났다. ... 육아 휴직의 장단점육아휴직제도의 장점으로는 육아에 대한 공동 책임과 참여 가능과 육아에 대한 전념이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  [가족복지론]우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고, 이에 대한 개선방안을 서술하시오.

  경력단절을 경험하지 않기 위해서 근로시간을 줄여 사용할 수 있도록 만들어진 제도이며 육아휴직을 신청하지 않고 그 대신 근로시간을 단축시키는 제도를 신청하는 경우도 존재합니다.이렇게 ... 예를 들면 출산휴가, 육아휴직을 말할 수 있는데 근로복지법, 남녀 고용평등이나 일과 가정의 양립 지원에 대한 법률을 기반으로 만들어진 제도가 존재합니다. ... 이 경우 사용한 휴가 기간 중 최초 3일은 유급으로 한다. ② 제1항에 따른 휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다. ]육아 휴직 제도라는것은 1년

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  [ 결혼은 하되 자식을 두지 않는 무자녀 가정(출산 기피)에 대해 찬반. ]

  그뿐만 아니라 육아는 남녀가 함께하는 것이라는 인식을 계속해서 심어주는 동시에 여성뿐만 아니라 남성도 기업 내 육아휴직 제도를 의무적으로 현실화하고 불이익을 받지 않도록 개선할 필요가 ... 최근에는 그러한 인식도 많이 개선되었고, 부부가 함께 육아해야 하며, 남자 육아휴직 제도 또한 생기고 있다. ... 과거와는 다르게 육아휴직에 대한 반응이 긍정적으로 변화하였음에도 불구하고, 아직도 육아휴직자가 복귀 후 인사상의 불이익을 받거나 업무에서 배제되는 등의 불합리한 처우를 받고 있다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.13

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  육아휴직 제도는 이 딜레마를 해결하기 위해 도입된 제도이다. 법적으로 보장된 육아휴직 기간은 자녀 1명당 1년이다. ... 그런데 육아휴직 제도를 활용하게 되면 근로자가 사용자에게 이 기간동안 노동력을 제공하지 않더라도 육아휴직 시작일부터 3개월 동안은 통상임금의 80%를, 4개월부터 육아휴직이 종료하는 ... 육아휴직이란 만 8세 이하나 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있는 휴직 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  [가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스

  다만 육아휴직제도는 제도 출발 당시부터 부모휴가적인 성격에 기초하여 육아휴직의 적용시기, 육아휴직기간, 육아휴직의 신청대상 등에서 점진적인 제도의 정착을 추진하여 왔기 때문에 출산휴가와 ... 다만 분할하여 사용하는 경우에도 출산 후 휴가기간은 45일 이상이 되도록 하고 있다.3) 육아휴직제도육아휴직제도는 1988년 남녀고용평등법에 의하여 최초 무급으로 제도가 도입되었다. ... 가정 양립 제도2) 출산전후휴가제도3) 육아휴직제도4) 보육서비스5) 청년 일자리 및 주거대책 강화3.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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  성 평등 정책과 문화 연구 -　스웨덴의 공동육아 문화 ‘라떼파파’ 와 성 평등 문화의 효과를 중심으로 -

  우리의 육아현실은 냉혹하다. ... .(2) 육아휴직제도ⅰ) 부모 육아휴직제도의 도입과 부모 육아휴직 할당제스웨덴은 1974년 세계 최초로 부모 육아휴직 제도를 도입하였으며, 여러 차례 개정해 현재 안정적으로 사회에 ... 육아 휴직법에 는 육아기에 일과 가정의 양립을 지원하는 각종 휴직 제도와 근로시간 단축 제도 등이 담겨 있으며, 국가사회보험법에서는 육아휴직기간 중의 급여 지급 부분을 규정하고 있다

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.23 | 수정일 2020.06.23

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  외국의 가족복지정책을 요점 정리하고, 현재 내가 살고 있는 지역의 가족복지정책과 어떤 유사점과 차이점이 있는지 요약정리 한 후 소감을 기술하시오

  사실상 모든 기업이 육아 휴직 제도의 적용 대상이 된다. ... 그만큼 스웨덴에서는 자녀의 양육을 위해서 육아휴직 제도를 활용하는 아빠들이 많다는 의미이다. ... 게다가 친부모는 물론이고 양부모, 사실혼 부모, 법정양육권자로 아동을 양육하는 자 등이 모두 제한 없이 육아휴직 제도를 활용할 수 있어서 사실상 아동을 양육하는 사람이라면 육아휴직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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