"육아휴직" 검색결과 281-300 / 10,875건

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  [육아휴직급여] 육아휴직급여

  즉, 태어난 지 만 3월인 유아를 위한 육아휴직은 최대 9개월까지 신청할 수 있는 것이다.육아휴직은 육아휴직 개시 30일 전에 신청하여야 하며, 시기를 변경하거나 휴직기간을 연장할 ... 할 근로자가 일정 시기(영아가 1개월 될 때까지)동안 육아를 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다.2) 육아휴직 신청자 및 절차육아휴직을 신청할 수 있는 사람은 생후 1년 미만의 ... 우리교재를 살펴보니 고용보험안에 여성고용촉진장려금 중 육아휴직장려금으로 속해있는 것을 보았다.교재 257쪽에는 육아휴직장려금을 여성근로자에게 육아휴직을 30일(산전·산후유급휴가기간60일과

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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  모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

  지급하고, 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 40(상한액:월100만원, 하한액:월50만원)을 육아휴직 급여액으로 지급하는 것으로, 자녀 1명당 육아휴직의 ... 육아휴직급여의 신청은 근로자가 직접 혹은 대리인이 출석(우편제출가능)하여야 하며, 근로자가 작성한 육아휴직급여 신청서와 육아육아휴직 확인서 (사업주 작성)를 거주지 또는 사업장 소재지 ... 육아휴직제도의 지급대상은 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받아야 하는데, 근로기간이 1년 미만인 근로자나 같은 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대하여는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.10

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  ‘탈 젠더’ 관점에서 본 남성 근로자의 육아휴직제도

  ‘탈 젠더’ 관점에서본 남성 근로자의 육아휴직제도Ⅰ.서론Ⅱ.본론-육아휴직제도와 탈 젠더 관점-남성 근로자의 육아휴직제도 실시 현황-탈 젠더 관점에서 바라본 남성 근로자의 육아휴직제도Ⅲ ... 정착된 육아휴직제도를 위한 방향을 제시하고자 한다.*2005년 남녀 근로자의 육아휴직 현황- 전기택 중 남녀 육아휴직급여 비교(육아휴직제도의 급여로 비교)Ⅱ.본론1.육아휴직제도당해 ... 또 육아휴직을 30일 이상 부여하고 육아휴직 종료 후 30일 이상 계속 고용하는 사업주도 육아휴직 노동자 1인당 최소 월 20만원의 육아휴직 장려금을 휴직을 이유로 불이익한 처우를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.27

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  육아휴직제도의 개념, 법적 근거, 문제점 및 개선방향과 아동복지와의 관련성

  육아휴직제도의 개념, 법적 근거, 문제점 및 개선방향과 아동복지와의 관련성Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 개념2. 육아휴직제도에 대한 법적근거3. 육아휴직제도의 문제점4. ... 또한 구 법은 자녀의 나이가 육아휴직 허용기간을 초과한 경우 육아휴직은 자동 종료되는 것으로 보았으나, 개정법은 육아휴직 중 자녀의 나이가 육아휴직허용 연령을 초과하더라도 계속 육아휴직이 ... 육아휴직제도의 문제점육아휴직제도를 사용하는 여성은 그리 많지 않으며 기대치보다 훨씬 못한 실정이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.26

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  가족복지론)한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오

  육아 휴직은 영아의 양육을 위해 급여를 받으면서 1년간 분할 사용이 가능한 휴가를 가질 수 있으며, 휴가가 끝나면 직장에 복귀할 수 있는 권리를 가지게 된다.육아 휴직을 사용하기 의해서는 ... , 나머지 30일에 대한 고용보험의 급여 수준은 135만원(비우선지원기업)~405만원(우선지원기업)으로 상한액으로 설정되어 있고, 하한액은 그 해의 최저 임금으로 산정된다.2.2 육아휴직육아휴직이란 ... 육아 휴직은 곧 퇴사와 같은-로 여성 노동자는 현실적으로 어렵고, 이와 대비하여 남성 노동자는 곱절로 어렵다.

  리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.07.06 | 수정일 2018.09.10

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  모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오

  육아휴직 기간은 1년 이내로, 육아휴직 기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 육아휴직급여로 지급하고(상한액 월 100만 원, 하한액 월 50만 원), 육아휴직 급여액 중 일부 ... 단, 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직(30일 미만은 제외)을 부여받지 않아야 한다.한편 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 되며, 육아휴직 ... 또한 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하고, 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.3) 출산전후휴가와 유아휴직제도의

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.23

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

  육아휴직제도는 여성뿐만 아니라 남녀 모두 사용할 수 있도록 되어 있고 육아휴직을 사용한다는 이유로 근로자를 함부로 해고할 수 없도록 법제화하여 보호하고 휴직기간에도 일정한 육아휴직 ... 또한 육아휴지기간 아버지 휴가제를 운영하도록 하여 아버지에게 할당된 육아휴직기간을 활용하지 않을 경우 그에 상당하는 만큼 육아휴직기간이 단축되도록 한다.둘째, 휴직기간의 소득보장을 ... 육아휴직제도의 내용 및 개선방향1) 내용2) 개선방향3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.27

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  정부정책 평가,정부의 저출산 정책,육아휴직의 문제점,무상보육,프랑스 가족정책,출산휴가&휴직,보육시설,양육수당

  문제점 : 공기업 , 일부 대기업에 한정되어 시행 전체 육아 휴직 대상자 45 만명 중 9% 만이 육아휴직 사용 임금보전액이 50 만원 한정에서 임금의 40% 로 변경 하지만 임금 ... 보전액이 100 만원으로 한정 : 경제적 어려움 육아휴직 후 직장 복귀율 낮음 ' 직장 내 눈치 ‘ 육아휴직기피 이유 51.9% - 여전히 사회적 인식 부족 공기업 내에서 여성이 ... 육아휴직을 가버리면 남성 업무부담 증가 남성의 육아휴직은 꿈도 못 꿀 판 .. ( 현실적 어려움 많음 )정부 정책 보육 , 교육비 지원 확대 - 보육 , 교육비 전액지원 대상을 확대

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.02

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  모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오

  육아휴직제도육아휴직이란? 만 8세이하 또는 초등학생 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 양육을 목적으로 사업주에 휴직을 신청하는 제도이다. ... 육아휴직개시일 이전 피보험단위기간이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 한다.3) 출산전후휴가와 유아휴직제도의 문제점 및 개선방안위 2)번항에서 언급한 출산전후휴가와 육아휴직제도는 ... ‘남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률’ 및 ‘고용보험법’상의 모성보호제도- 출산전후, 유사산휴가에 대한 지원- 배우자 출산휴가에 대한 지원- 육아휴직 및 육아휴직 급여지원- 일.가정의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.18 | 수정일 2018.01.11

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  [가족복지론]모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

  최소 60일의 산전후휴가기간동안에 통상임금을 받을 수 있으며, 우선지원대상기업은 90일간, 대기업은 30일간 최대 월 135만원씩 고용보험에서 지원한다.3) 육아휴직제도란육아휴직제는 ... 가족복지론모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오. ... [가족복지론] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.1) 모성보호제도란, 여성의 생리·임신·출산·육아 등의 일반여성의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.15

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  육아휴직급여와 산전후휴가급여

  육아휴직급여의 수급조건육아휴직급여의 수급조건은 ① 육아휴직개시일 이전에 고용보험법상 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것, ② 동일한 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 육아휴직 ... 육아휴직급여1. ... 육아휴직급여와 산전후휴가급여I. 서론1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  육아휴직제도 개념과 활용실태 문제점에 따른 해결방안

  또한 육아휴직 급여에 대한 대다수의 응답자들이 현 수준보다 인상되어야 한다고 하였다.)3) 급여의 형태우리나라 현행 육아휴직제도는 육아휴직자가 휴직기간 중 직무에 전혀 종사하지 않는 ... (중략)안씨 부부 직장에는 육아휴직 제도가 있지만, 두 곳 모두 남성 직원이 육아휴직한 사례는 거의 없어 자연스럽게 김씨가 육아휴직을 하기로 했다. ... 이러한 입법태도는 육아의 책있는 경우를 제외하고 근로자는 육아휴직개시 30일 전까지 사업주에게 육아휴직을 신청할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.30 | 수정일 2016.03.29

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  여성의 출산휴가 및 육아휴직

  따라서 78%는 육아휴직 사용을 하지 않아 육아휴직 사용이 쉽지 않음을 나타내었다. 연령별로는 30~35세의 육아휴직 사용율이 높은 것으로 나타났다. ... , 이 중 2004년 말까지 육아휴직을 사용한 자는 7912명으로 산전.후 휴가대비 육아휴직 사용률은 22.7%로 나타났다. ... 정부는 출산휴가와 육아휴직을 통해 여성의 사회진출을 원활히 해야 한다. 현재 우리나라의 산전.후 휴가기간은 90일, 육아휴직 기간은 1년 이내이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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  [보육개론] 24시간제 보육과 육아휴직제도

  현재 우리나라는 시간제 육아휴직제도가 도입되어 있지 않고 있다.전일제-시간제 선택 가능시 육아휴직 활용여부 (단위 : 명, %)전체시간제육아휴직 사용전일제육아휴직 사용육아휴직사용안함육아휴직을 ... 이러한 것은 육아휴직이 사업장내에서 여성들이 하나의 권리로 주장하기 어려운 현실을 보여준다.이처럼 육아휴직을 활용하지 않는 이유와 육아휴직제도의 활용에 대한 평가를 통해 육아휴직제도의 ... 또한 현재 육아휴직을 사용 중이거나, 육아휴직을 사용한 경우에도 약 28% 가량이 이를 선택하겠다고 응답하여 시간제 육아휴직에 대한 선호도가 높음을 알 수 있다.5) 육아휴직제도 활성화

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.16

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  2017년 생활법률 7개문제: A(남성 30세)는 아내 B(여성 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다/ A가B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과 절차/ 외도 혼인파탄 재혼, 신분 재산 법적효력/ 상속, 상속분/ A와 F에게 임금/ 육아 부모 간병 휴직 생활법률/ 4종 사회보험 특성/ 생활법률

  출산전후휴가·육아휴직 등 근로자 한다. ... A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.06 | 수정일 2017.09.26

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  (육아휴직, 육아기 근로시간 단축) 확인서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 고용보험법 시행규칙[별지 제102호서식] ［ ］육아휴직［ ］육아기 근로시간 단축확인서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라며, [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. ... 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 기준)산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타통상임금 : 원⑩산정기준 단위기간 동안의 소정근로시간(육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 시작일 ... 또는 육아기근로시간 단축 기간년 월 일 ~ 년 월 일⑧육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동근로시간 단축 전 소정근로시간 총 시간근로시간 단축 후 소정근로시간 총 시간⑨통상임금(육아휴직

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [가족복지론] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오

  문제점 및 개선방안(1) 유아휴직제도의 문제점육아휴직급여 실적 현황을 통해 육아휴직 사용자 수의 변화를 보면, 육아휴직급여가 본격적으로 지급되기 시작한 2002년 이래 육아휴직 사용자가 ... 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다. ⑤ 기간제 근로자 또는 파견 근로자의 육아휴직 기간은 근로자파견기간에 산입하지 않는다.그러나 동법 제10조는 육아휴직 제외조항을 두고 있다. ... 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자는 육아휴직사용이 제한된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.27

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  복지국가 유형별 저출산, 육아휴직, 보육정책, 외국사례 보고서

  한국의 실태1) 육아휴직(1) 1987년부터 육아휴직제도를 실시하고, 아동이 만 1세가 될 때까지 육아휴직을 사용할 수 있다. 2004년부터 월 40만원의 임금이 지급되고 있으나 현실적인 ... 문제로 인하여 실제 이용자수는 매우 적다. 2001년 근로기준법 등을 개정하여 남성 근로자의 육아휴직, 육아휴직 급여 신설, 육아휴직기간 동안 해고 금지 등의 활성화 기반을 구축하였지만 ... 복지국가 유형별 저출산, 육아휴직, 보육정책 보고서1. 문제제기2. 보육문제의 쟁점3. 분석방법4.

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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  여성노동자의 육아휴직에 관한 문제점과 해결방안

  육아휴직제도 문제의 현황4.외국의 육아휴직제도5.육아휴직제도의 문제점제 3장 결론1. ... 1회에 한함(4)육아휴직의 철회육아휴직을 신청한 근로자는 휴직개시예정일의 7일전까지 휴직신청을 철회 할 수 있음육아휴직 신청후 휴직개시전에 그 영아가 사망한 경우에는 그 육아휴직 ... 여성노동자의 육아휴직에 관한문제점과 해결방안학 과 명과 목 명담당교수학 번성 명제 1장 서론1.연구의 필요성2.연구의 목적제 2장 본론1.육아휴직제도의 내용2,육아휴직제도의 급여3.

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.14

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  육아휴직제도의 문제점과 개선방안

  후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동일한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.(4) 육아휴직제도의 필요성육아휴직제도는 다양한 측면에서 그 필요성이 조명될 수 있는데 ... 이러한 것은 육아휴직이 사업장내에서 여성들이 하나의 권리로 주장하기 어려운 현실을 보여준다.4) 사업체 규모별 산전후 휴가자의 육아휴직 현황사업체규모4인이하5~29인30~99인100 ... 혜택을 받을 것임.2) 사례(1) 직장과 가사를 병행하는 여성들을 위한 육아휴직 시험사례 - 호주① 호주노동연합회는 24개월간의 무급 육아휴직과 출산 후 직장으로 복직하는 여성들이

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.19

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