"육아휴직" 검색결과 341-360 / 10,875건

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자

  육아휴직 현실개편된 육아휴직지원제도의 주요 내용은 육아휴직급여 소득대체율 인상, 육아휴직 허용 고용주를 대상으로 육아휴직, 신규육아휴직지원을 이용할 때 더 많은 혜택을 주는 3+3 ... 아이가 2021년에 태어났어도 첫 육아휴직은 출산 후 12개월 이내에 사용됐고, 두 번째 육아휴직이 2022년에 육아휴직을 시작하면 ‘3+3 육아휴직제’를 적용할 수 있다.이와 같이 ... 한편, 1995년 7월부터 육아휴직 활성화를 위해 육아휴직을 한 사업주에게 고용보험에서 지원하는 고용안정사업자금으로 육아휴직 장려금이 지급된다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [인간관계론]조직과 개인의 가치충돌 해소방안 논의

  업무가 없을 때 한달에 한번은 일찍 가자는 의미로 만든 제도이다.남성 육아휴직우리 기업에서 최초로 남성 육아휴직을 했다고 홍보 중이다. ... \h 4 Hyperlink \l "_Toc18883699" 1.탄력근무제 PAGEREF _Toc18883699 \h 4 Hyperlink \l "_Toc18883700" 2.남성 육아휴직 ... 기간이 좀 짧으므로 개인적인 견해로는 남성들도 육아휴직을 6개월 이상으로 지정 하여 육아에 적극적인 참여를 유도하는 것이 필요하다고 생각한다.마치며최근 조직환경은 급변하게 변하고 있다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.02.04

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  사회복지정책, 현재 진행하고 있는 사회복지정책 중 잘하고 있는 정책과 잘 못하고 있다고 생각하는 정책을 평가하고 대안을 서술하시오.

  육아휴직제도1) 육아휴직제도: 일반적으로 근로자가 계약기관으로부터 받을 수 있는 제도 중 하나로 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간동안 자녀의 양육을 위해 직무를 일시적으로 휴직한 ... 육아휴직제도는 부모가 아동을 대상으로 한 아이 당 10년 안에 1년의 휴직기간을 가질 수 있게 된다. ... 육아휴직제도1) 노르웨이의 육아휴직제도- 노르웨이 : 부모휴가제(휴가확대, 여성 52주, 남성 10주), 공적보육시설, 아동가정양육수당(특별현금-공적보육시설을 이용하지 않을 경우 월정액의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  최근에 저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당

  출산휴가와 육아휴직1) 출산휴가2) 육아휴직Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라가 갖고 있는 가장 큰 위험요소는 저출산과 인구고령화라는 사실은 모두가 알고있는 사실이다. ... 기간은 1년 이내이며, 육아휴직 시작일부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 80, 4개월째부터 종료일까지는 통상임금의 100분의 50을 육아휴직 급여액으로 지급한다.Ⅲ. ... 이때 유의할 점은 출산후에 45일(다태아는 60일) 이상 남아있어야 한다는 점이다.2) 육아휴직육아휴직은 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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  가족복지론 가족복지정책

  필요하다는 것을 알 수 있어 ‘육아휴직’이라는 정책에 대해서 살펴보고자 한다.Ⅱ.본론1.육아휴직1)개념 및 관점우리나라의 육아휴직은 만 8세 이하의 아동 또는 초등학교 2학년 이하의 ... 그 결과 육아휴직이 일·가정 양립에 도움이 되지만 정작 직장에서는 여성들이 육아휴직을 사용하며 육아휴직자 낙인으로 인해 복직 후 적응이나 승진 등에 어려움을 경험하는 것으로 알려져 ... 가족복지정책Ⅰ.서론1.가족복지의 개념2.가족복지 정책의 필요성3.가족복지 정책 중 ‘육아휴직’을 선택한 이유Ⅱ. 본론1.육아휴직1)개념 및 관점2)한계점2.외국의 사례Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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  국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

  국외 저출산 정책출산장려정책의 주요 내용① 2007년 육아휴직제도 개혁유급 육아휴직 기간을 3년에서 1년으로 줄였습니다. ... 육아휴직을 2년 동안 사용할 수 있도록 했습니다. ... 유급 휴직이 길어지면 경력단절 우려가 커져 출산 기피 현상이 나타날 것이라 판단했기 때문이다.② ‘아빠 개혁안’아버지가 2개월 육아휴직을 할 경우 2개월 휴가를 더 주는 ‘보너스 제도

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는제 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계

  이는 임신, 출산, 육아휴직제도에서의 한계점으로 작용을 한다. ... 이것은 임신, 출산, 육아휴직제도의 한계점으로 작용을 한다.(3) 해당 제도를 제대로 지키지 않는 사업장에 대한 강한 제재가 없다.현재 임신, 출산, 육아휴직제도는 제도화가 되긴 했으나 ... 여성이 경험하는 임신, 출산, 육아휴직 차별사례의 실태여성 직장인들이 임신과 출산, 그리고 육아 중인 노동자를 보호를 하는 모성보호법이 있음에도 실제로 직장 안에서 법적인 보호를 받지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  우리나라를 둘러싼 젠더이슈 중, 하나로서 거론되고 있는 ‘저출산’문제에 대해 간략히 설명하고, ‘저출산’문제를 해소

  무엇보다 중요한 것은 육아휴직을 의무화함으로써 이를 지키지 않는 기업은 처벌하고 육아휴직 시 퇴직을 권유하거나 퇴사시키는 기업은 더욱 큰 처벌을 해야 한다는 것이다. ... 회사에서는 여성들이 결혼을 하면 육아휴직을 사용할 수밖에 없고 그럼 인력이 비기 때문에 그것을 메우기 위해서 여성들에게 퇴직을 권유하거나 육아휴직을 사용할 때에 자연스럽게 정리해고를 ... 여성들이 근무하고 있는 직장에서도 이를 해결하기 위해 노력해야 하는데 이를 위해서 여성들에게 제공되는 육아휴직을 강화하고 남성들에게도 육아휴직을 제공함으로써 부담을 나눌 수 있도록

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

  예를 들어 육아 휴직 제도에서도 아버지의 육아 휴직을 장려 하고, 육아 휴직의 기간도 짧은 기간 동안 하게 하는 것이 아니라 12세의 아동까지도 육아 휴직의 도움을 받을 수 있도록 ... 스웨덴은 아버지의 육아 휴직 사용을 장려 하고 있습니다. ... 취약 가정을 위한 지원, 출산과 육아로 경력 단절된 여성들의 차별을 해소하는 것은 물론 가정 내의 양성 평등을 지향하고 있습니다.1) 출산 및 육아 휴직 제도우리나라에도 출산과 육아

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상자인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계

  최대 상한액은 150만원이며 하한액은 70만원이다.육아휴직 4개월에 들어가게 되면 육아휴직 종료일까지 육아휴직을 개시한 기준으로 통상임금의 40%를 지원하며 상한액은 1000만원, ... 육아휴직1) 할당유가와 사산휴가를 포함한 출산 전과 출산 후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 사용했던 근로자 지원을 한다. ... 하지만 통상임금이 최저임금액에 미달되게 된다면 최저임금액을 지급한다.육아휴직을 시작한 날부터 3개월까지는 육아휴직 개시일이 기준이 되서 통상임금의 80%를 지원하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.06

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  여성간호학 A+ 칭찬받음 육아관련정책보고서

  보너스제- 아빠 (엄마가 육아휴직을 사용한 후에 같은 자녀에 대해 아빠가 육아휴직을 사용할 시)- 첫 3개월 육아휴직 급여는 통상임금의 100%(상한액 200만원)으로 상향하여 지원 ... 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자- 육아휴직 첫 3개월간:통상임금 80%(상한액 150만원, 하안액 70만원)- 육아휴직 4개월째부터:통상임금 50%(상한액 ... ”육아관련정책 요약 정리“지원 대상지원 내용육아휴직 및 급여- 고용보험 가입하여 피보험 단위기간이 180일 (과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.18

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안

  육아휴직을 사용하는 남자들은 루저(loser)라고 보는 시선이 있으며, 가사역할이 전통적으로 여성의 역할로 간주되어 남성보다는 여성의 육아휴직이 이루어지고 있다. ... 하지만, 여전히 육아휴직제도의 사용비율이 낮은 실정이다. ... 볼보그룹은 육아휴직 후 복직할 때 반드시 육아휴직 사용 이전의 업무와 위치로 되돌려 보내고 있으며, 자녀를 두거나 자녀가 없는 임직원이라도 언제든지 유연근무제를 통해 자신의 근무시간

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.18

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  가족친화 문화조성 방안 모색하기

  이것에서 가장 눈에 띄는 것이 자동육아휴직제이다. 자동육아휴직제란 출산휴가를 신청하면 육아휴직이 자동으로 신청되는 제도이다. ... 아빠의 달은부부가 한 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 나중에 육아휴직을 사용하는 사람의 휴직 3개월치 급여를 통상임금의 100%까지 지원해 주는 제도이다. ... 한편, 육아휴직 이용자의 경우 육아휴직 종료 후 7일 이상 고용 유지 비율은 2015년을 기준으로 76.5%였으며, 1년 이상 고용 유지 비율은 67.9%이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

  스웨덴의 부모 육아휴직제도1) 등장 배경2) 부모 육아휴직 대상자3) 육아휴직 기간 및 급여 체계2. 스웨덴 부모 육아휴직제도 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 대폭 확대하여 남성의 육아휴직 참가율은 꾸준하게 증가하고 있는 추세이다.2) 부모 육아휴직 대상자스웨덴은 육아휴직제도를 법으로 보장하고 있어 기본적으로 스웨덴 내에 거주하고 있는 ... 그리고 유급 육아휴직에 해당되지 않더라도 육아휴직자는 240일 동안 하루 250크로나를 지급하도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [990] 영유아보육학 - 3차 중장기보육 기본계획에서 제시하는 4대 목표와 추진전략을 살펴보고, 이 네 가지 목표 중 현재 우리나라에서 가장 중요하다고 생각하는 목표를 한 가지 선정

  통상임금의 80%를 육아휴직 전 기간동안 지급한다. ... 하지만 1년의 육아휴직이 종료된 후 육아와 직장을 실질적으로 겸업하기 어려워 퇴사를 선택할 수 밖에 없었다. ... 더불어 육아휴직 임금 상한액은 스웨덴의 경우 1,030만/월, 아이슬란드는 547만/월, 노르웨이는 704만/월으로 우리나라에 비해 높게 책정되어 있다.이에 우리나라 육아휴직급여의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  맞벌이 가족의 사회 문제와 그 해결 방안에 대해 논의하시오

  해결 방안1) 공보육의 확대2) 시간연장형 보육시설 확대3) 출산휴가의 사회화4) 육아휴직제도의 정착Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 최근 한국사회에서는 취업하고 있는 기혼여성이 겪는 과중한 역할부담이 저 출산의 중요한 원인 요인으로 작용하고 있다는 점을 인식하고 보육지원을 확대하고 출산휴가 및 육아휴직제 등을 강화하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  한국의 육아휴직제도2. 스웨덴의 육아휴직제도3. 독일의 육아휴직제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 두 번째는 3+3 부모육아휴직제도로 출생자녀가 12개월에 이르렀을 때 부부 모두 육아휴직 사용을 장려하는 것으로 남성의 육아휴직 사용이 증가하기 위한 목적으로 만들어졌다. ... 한국의 육아휴직제도우리나라는 육아휴직제도의 법률 근거를 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 마련하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  육아휴직제도1) 육아휴직제도 개념2) 현황2. 스웨덴 육아휴직제도와의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 육아휴직제도1) 육아휴직제도 개념육아휴직제도 법률 근거는 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 마련된 제도로서 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 ... 두 번째는 3+3 부모육아휴직제도를 신설했는데 이는 출생자녀가 12개월에 이르는 시점에 부모 모두가 육아휴직 사용을 할 수 있도록 장려하고 특히 남성의 육아휴직 사용을 독려하기 위한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  공공기관에 도입된 인적자원관리제도 중 현재 이슈가 되고 있는 주요 관심 주제를 선택하여 연구를 진행

  육아휴직 제도의 개념2. 육아휴직 제도의 현황(1) 육아휴직 제도(2) 육아휴직 급여3. ... 공공기관의 육아휴직 제도-국가공무원법을 중심으로-(1) 육아휴직 제도(2) 육아휴직 수당(3) 육아휴직자의 결원 보충4. ... 육아휴직 기간과 비교했을 때 훨씬 길다.(2) 육아휴직 수당한편, 공무원의 경우도 육아휴직 급여처럼 육아휴직수당이 지급된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  성차별에 대한 직,간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오.

  최근 페미니즘이 우리 사회의 중요한 의제로 대두되고 있다. 한국의 사회가 지금까지 남성우월적이고 남성을 중심으로 한 가부장제가 사회의 근간으로 자리잡았던 만큼 여성은 상대적으로 사회 곳곳의 분야에서 차별을 받아왔고, 이제는 그를 타파하겠다는 것이다. 페미니즘 운동에는 ..

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.05.25

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