"인간관계와리더십" 검색결과 281-300 / 28,799건

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  간호관리학 지휘 정리본

  (middle of the road or organization man, 5’5형) : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형강점약점성과와 업무중심 행동과 구성원 관계중심 행동으로 구분되는 ... , 구성원들간의 준비수준, 권력유형 간의 관계(허시 등)- 조직구성원들의 성숙도 ; 업무를 수행할 수 있는 능력의 수준(업무의 수준)과 업무를 하고자하는 의지*리더십과 간호- 간호조직에서의 ... 대한 관심1) 무관심형(impoverished, 1’1형) : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형2) 인기형(country club, 1’9형) : 인간에 대한 관심은 대단히

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.09 | 수정일 2023.08.13

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  간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

  생산에 대한 관심은 매우 낮지만 인간에 대한 관심은 매우 높아 구성원 관계, 친밀한 분위기 조성에 관심을 기울인다.(9.1)과업형: 인간적 관계보다는 과업수행 중요시(5.5) 타협형 ... : 과업의 생산성과 인간관계에 적당한 수준의 관심(9.9)팀형: 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심이 모두 높은 이상적인 리더 유형3. ... 참여형 : 과업지향성↓ 관계지향성↑ 구성원의 능력은 있으나 동기가 부족할 때 아이디어를 공유하며 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킨다.->구성원들과 인간관계 중시4.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.01.20

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  (A+) 조선대학교 CU리더십ㅇㅈㅎ

  구축할 수 있는 능력)진실성(진솔함, 신뢰성과 같은 자질을 가진 것)3주차리더십 철학X이론인간의 본성 일하기 싫어한다, 지시나 통제를 필요로 한다. ... 책임이 아니라 안정을 원한다특징 - 게으르고 흥미가 없다, X이론형 리더는 명령하고 통제하는 리더, 자신의 리더십 역할이 일을 완수하는데 매우 중요, 동기 부여하는 것이 자신의 역할Y이론인간의 ... : 구성원들을 다독이는)관계이다(리더와 구성원들 사이의 소통)과정이다파괴적 리더십리더가 자신의 영향력이나 권력을 이용하는 리더십구성원들을 원래보다 더 나쁜 상황으로 이끔, 인권침해

  시험자료 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.02.28

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  경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

  조직내에서 바람직한 인간관계를 구축하기 위한 방법을 ‘인턴’에서 찾아보세요영화 에서 바람직한 인간관계의 이상향을 보여주는 사람은 바로 시니어 인턴 벤이다. ... 그리고 이것이 바람직한 인간관계의 시작점이라고 본다. ... 벤은 지혜와 여유에서 비롯된 자신만의 뛰어난 위기관리 및 인간관계능력을 보여준다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

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  [A+] 경북대학교 인간커뮤니케이션 기말고사 범위 정리

  친밀한 관계나 깊은 관계로 이어질 수 간의 정서적인 연대? 부모와의 관계가 개인이 모든 인간관계를 바라보는 인식에 영향? ... 관계 형성의 이유- 소속감과 지배력, 애정 등 대인간 욕구를 충족시키기 위해- 관계 맺기는 신체 및 정신건강의 근원2. Knapp의 관계발달모델3. ... 인간관계에서 사회적지지1. 사회적 지지란?- 대인관계를 통해 개인의 정서나 행동에 유리한 결과를 갖도록 하는 행위를 포괄하는 개념? 타인에 의한 도움과 지지 존재?

  시험자료 | 52페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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  통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

  행동을 함2) 지원적 리더십- 후원적 리더십- 구성원들의 욕구와 복지에 관심을 기울이며 우호적이고 친근하며 인간적인 관심을 갖고 이들과 상호 만족스러운 인간관계를 강조하면서 후원적 ... 관심은 매우 낮은 형- 인간관계만 잘 유지하면 생산성도 높아질 것이라고 생각할 정도로 작업장을 컨트리클럽으로 착각할 정도인 인간 중심적인 리더십 유형3) 과업형- 업무에 대해서는 ... 타협과 균형을 보이는 타협형 리더십 유형5) 팀형- 인간과 과업에 대해 최고의 관심을 보이는 형- 상호신뢰와 존경을 바탕으로 하는 인간관계의 조성, 작업조건에 대한 지대한 관심을

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  리더는 조직구성원간의 원만한 관계 및 친밀한 분위기를 유지하고자한다.- 중용형(middle of the road or organization man : 5.5 형)인간과 과업에 적당한 ... 리더는 상호의존 관계와 조직의 공동목표를 강조하고 상호신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 유도하여 과업을 달성한다. ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델의 모형과 5가지 리더십 행동유형의 분류는 다음과 같다.- 무관심형(impoverished : 1.1 형)생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.17

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  1) 인간관계는 정을 매개로 해야한다.2) 성공의 85%는 인간관계에 있다.3) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.4) 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.27. ... 1) 인간관계는 성공원칙의 가장 중요한 부분이다.2) 인간관계는 정을 매개로 해야한다.3) 우리 삶은 인간관계로 시작하여 끝난다.4) 성공의 85%는 인간관계에 있다.14. ... 일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계의 중요성으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  리더십 이론 중 사회복지 조직에 적용 가능한 2가지 이론에 대해 기술하시오

  즉, 거래적 리더십은 관리자와 피관리자 간의 관계를 중시하며 개인 대 개인의 교환관계라고 한다면, 변혁적 리더십은 인간 대 인간의 관계를 중시하며 상호의존성과 공동체 의식을 강조한다고 ... 셋째, 서비스 대상자인 클라이언트와의 관계형성과정에서 나타나는 다양한 유형의 인간관계 형성기술 즉, 대인관계 기술 습득에도 도움이 되기 때문이다.거래적 리더십은 리더가 구성원들에게 ... 본론사회복지조직에서는 리더십이론들을 활용하고 있는데 그중에서도 대표적인 리더쉽이론으로는 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시 설명하라.

  이 스타일의 리더는 사람들과의 관계를 중요시하며, 조직 구성원들의 만족과 안녕을 우선시한다.사교형 리더는 조직 내에서 구성원들과의 긍정적인 인간관계 구축을 추구하고, 사람들의 개인적인 ... 이 모델은 "업무 관심"과 "인간 관심"이라는 두 가지 차원을 기반으로 리더십 스타일을 분석한다. ... 이 스타일의 리더는 주로 업무 목표의 달성과 업무 수행에 집중하며, 조직 구성원들과의 인간관계나 사회적 요소보다는 성과와 결과에 중점을 둔다.과업지향형 리더는 업무 목표를 성취하기

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.04.28

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  포함하여 인간 관계상의 지지나 지원도 포함된다. ... 이는 구성원의 복지혜택이나 개인적인 문제에도 관심을 두는 리더십이다. 이는 구조주도 행동에 비해 원만한 인간관계를 토대로 과업을 수행한다. ... 여기서 1-1형은 무관심형으로 과업과 인간관계 양쪽 모두에 모두 관심이 낮은 리더십을 말하며 리더를 유지하기 위한 최소한의 업무만을 하는 리더 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  존경을 구성원과 서로 나눈다.조직에서 필요로 하는 이상 조직 편성에 심혈을 기울이지만, 인간관계에 있어서는 다소 가식적이고, 형식적인 관계로 보이는 경우참가형(높은 인간관계낮은 과업 ... 와 높은 과업’의 상한에 놓이게 되므로, 그 부하에게는 ‘낮은 인간관계와 높은 과업’의 리더십유형이 적절하다는 것을 알수 있다. ... (낮은 인간관계높은 과업)목표달성을 위한 명확한 방법을 리더가 가지고 있고, 부하 조직원들에게 도움을 줄 수 있는 상황리더가 가진 생각을 다른 조직 구성원들에게 강압적으로 부과하며,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 분류하고, 각 차원을 9등분하여 이론적으로 81가지의 리더십 유강조하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들 몰입을 통하여 ... 이는 구성원들의 성숙 수준에 적합한 리더십 유형을 선택하여 적용함으로써 구성원들을 인간으로 발전시키는 동시에 조직의 성과도 극대화할 수 있지만 성숙도에 대한 개념이 애매하며 성숙도라는 ... 리더십의 상황이 호의적이거나 비호의적이면 과업지향적 리더십이고 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적이다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  종류는 업무가 인간과 인간, 또는 인간과 집단과의 관계에도 영향을 주는 수준이 비교적 큰 과업지향적 리더십과 업무와 인간관계는 별도라고 생각하는 성향이 강한 관계지향적 리더십으로 ... 리더의 구속과 영향력 안에서 이러한 인간적 부분을 리더-구성원 관계라 일컫는데 리더와 구성원의 관계가 건강할 때, 리더에게 더 나은 상황이 되어 직위가 높지 않더라도 리더십을 보다 ... 나눌 수 있다.2) 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수(1) 리더와 구성원간의 관계집단 구성원으로부터 리더가 지지와 신용을 얻게 된다면 상황을 제한하거나 제약하는 힘도 같이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  [리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

  포함하여 인간 관계상의 지지나 지원도 포함된다. ... 이는 구성원의 복지혜택이나 개인적인 문제에도 관심을 두는 리더십이다. 이는 구조주도 행동에 비해 원만한 인간관계를 토대로 과업을 수행한다. ... 여기서 1-1형은 무관심형으로 과업과 인간관계 양쪽 모두에 모두 관심이 낮은 리더십을 말하며 리더를 유지하기 위한 최소한의 업무만을 하는 리더 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  직원들과의 인간관계를 중시하였고 구성원의 복지 및 개인적인 성장에 대한 관심을 강조하였다.두 번째는 직무중심 리더십이다. ... 함께 일하기를 원하는 관계지향형 리더십이 있다.관계지향형 리더는 일반적으로 구성원들과 신뢰를 바탕으로 원만한 관계를 맺는 것을 중요하게 생각하며 존중하고 배려한다.과업지향형 리더는 ... 직원을 중시하고 우선시하는 인간주의적 직원 중심 리더십이 더 효과적으로 나타났다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

  S3, 참여적 리더 : 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며 조직원들과의 인간관계를 중시, 조직원들을 의사결정에 많이 참여4. ... ) => 중기(S2,S3 관계지향적 리더십) => 과업/관계지향적이 다 낮아져도 됨(가능하기때문), 전문가단계*3차원 관리유형이론 by 레딘(Reddin)- 과업, 관계, 유효성의 ... 등+ 팔로워의 성장을 돕고 팀워크와 공동체의 리더십을 형성+ 목표관리를 위해 리더에게 전문적인 지식과 업무가 필요함 => 관계 관리를 위해 “신뢰”의 토대를 쌓는 것이 중요함+ “

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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  A+/간호관리학/리더십 이론/요약정리/간호학과

  유형과 상황과의 관계에 따라 결정되고, 모든 상황에 이상적인 리더십은 없으므로, 상황에 따라 효과적인 리더십 유형은 달라진다고 강조한다.(1) 상황의 분류리더-구성원 관계과업의 구조화리더의 ... 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형인간과 과업에 대한 관심이 모두 매우 높은 형3 ... 적합한 하나의 리더십 유형은 없다.무관심형(1:1)과업형(9:1)중용형(5:5)인기형(1:9)팀형(9:9)생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형생산에 대한 관심은 매우 높지만,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

  그 뜻은 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심을 9등분했을 때 컨트리 클럽형은 가로축, 세로축을 기준 1.9에 위치한 유형으로 일은 도외시하고 인간관계에 초점을 두는 유형을 뜻한다. ... 마지막 9.9 유형의 리더는 인간관계 중심의 팀형 리더로써 사람에 관심이 높은 리더다.이처럼 블레이크와 모우튼은 수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간에 대한 관심 두 영역으로 ... 따라서 배려와 상호존중에 기초한 인간관계를 구축함으로 진정한 리더는 다른 사람의 자율성, 자신감과 효과성을 높이기 위해 자신의 힘을 구성원에게 나누어줄 줄 알아야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

  리더십이라고도 불리우며 구성원들의 욕구와 복지에 관심을 기울이며 우호적이고 친근하며 인간적인 관심을 갖고 이들과 상호 만족스러운 인간관계를 강조하면서 후원적 분위기 조성에 노력한다 ... 투입하는 무책임하고 무력한 리더십이다.2) 인기형(country clud:1`9형)인간에 대한 관심은 매우 높으나 생산에 대한 관심은 매우 낮은 형으로 인간관계만 잘 유지하면 생산도가 ... 수준에서 성과를 기대하려는 타협과 균형을 보이는 리더십이다.5) 팀형(team:9`9형)인간과 과업에 대해 최고의 관심을 보이는 특성 측정치의 관계를 상황이 어떻게 조절하는지를 기술리더의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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