"인사조직관리" 검색결과 281-300 / 57,308건

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  [인사관리] 직무분석과 조직성과

  이러한 직무수행 평가의 결과는 승진, 임금결정 및 인상, 상여금 지급, 전직 등의 인사결정에 활용된다.다섯째, 직무에서 이루어지는 과제나 활동들과 작업환경을 알아내어서 조직 내의 직무들 ... 담당하는 사원으로서 수시업무로는 server관리이다. ... 직무 분석이 조직에 정착되기 위해서는 다른 어떤 것보다도 조직 책임자의 관심과 몰입이 필요하다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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  직업재활 서비스의 실제) 인사 및 조직관리, 재정 및 회계, 사업체관리 및 영업, 장애인 근로자 관리

  직업재활 서비스의 실제) 인사 및 조직관리, 재정 및 회계, 사업체관리 및 영업, 장애인 근로자 관리목차*직업재활 서비스의 실제Ⅰ. 인사 및 조직관리1. ... 인사 및 조직관리직업재활서비스 기관에서 장애인복지법 및 장애인복지안내에따라 운영되는 직원 및 조직을 총괄하는 총체적인 활동을 일컫는다. ... 즉 정해진 인적자원과 조직을 운영함에 있어 직업재활서비스의 목적을 달성하기 위한 일련의 과정을 뜻한다.1)인사관리(1)직원채용직업재활서비스를 담당하는 직원을 채용하거나 충원할 경우에는

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.06

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  [호텔인사조직론] 호텔 인사관리 규정

  호텔 인사관리 규정제 1 장 총 칙제1조 (목적)이 규칙은 주식회사 xxx (이하 회사)의 사원의 인사관리에 적용할 기본사항을 정함을 목적으로 한다.제2조 (적용범위)이 규칙은 회사의 ... 다만 필요에 따라 그 일부를 인사담당임원에게 위임할 수 있다.제16조 (인사발령)인사의 발령은 사령 또는 발령통지에 의한다.제17조 (인사고과)사원은 직무배치변경 및 제급여지급을 위하여 ... )사원의 인사는 이 규칙이 정하는 바에 따라 대표이사가 이를 행한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.11

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  평생교육경영론 평생학습의 개요 및 현황,평생학습관의 운영사례, 경영전략, 평생학습관의 의사결정, 인사관리, 조직관리, 재무관리, 홍보 및 마케팅

  평생학습관의 조직, 인사, 재무관리의 특징을 설명할 수 있다.▒ 평생학습관의 개요▶ 평생교육 추진체계▶ 평생학습관의 기능? ... 평생학습관의 조직, 인사, 재무관리의 특징을 설명할 수 있다.▒ 평생학습관 운영을 위한 리더십 및 의사결정▶ M구 평생학습관? ... 평생학습관의 의사결정, 인사, 조직, 재무, 홍보 및 마케팅학습목표1. 평생학습관 운영의 두 가지 형태와 차이에 대해 설명할 수 있다.2.

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2016.06.14

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  조직활성화와 인사관리체계 확립의 상관성

  인사관리에서 제시된 인사철학 및 인사방침, 그리고 각종의 기법은 대부분 미시화된 개인으로서 인력이 주어진 직무를 성공적으로 수행하여 조직에 기여하도록 유도하는데 초점이 놓여 있었다. ... 지식경영의 조직?인사관리 이슈에 대한 소고目 次Ⅰ. 서 론Ⅱ. 조직구조화와 지식공유마당Ⅲ. 지식공유와 지식습득에 대한 인센티브제도Ⅳ. 지식거래의 대안: 신뢰와 협동Ⅴ. ... 이에 대한 대답은 인사관리분야가 아닌 경영전략분야의 자원기초이론(resource-based theory)과 조직이론 분야의 조직학습이론(organizational learning theory

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.05

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  전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오

  전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오Ⅰ. ... 따라서 HP의 인적자원관리전략과 기업은행, 그리고 애플의 인적자원관리적략을 분석해봄으로써 바람직한 조직과 인적자원관리의 방향을 제시해 보려고 한다.Ⅱ. 본론1. ... 기업은행의 인적자원관리 프로세스매년 상?하반기 전국 영업점 및 본부 부서를 방문하여 인사상담을 실시토록 했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.30

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  [인사조직론]MBO(목표관리) 도입계획

  /맥그리거의 순수 MBO 지향일본식 MBO근 거권한 이양(목표설정, 권한 이양, 결과측정)지시, 통제적인(조직화, 대리자 임명, 관리감독)경영체계지식사회형 경영관리 방법산업사회형 경영관리 ... 회사가 일정기간 동안 사원에게 사전에 목표를 설정하게 하고 그 목표를 달성하게 하여 실적을 평가한 후, 평가결과를 조직 및 개인에 보상(연봉인상, 인센티브)에 활용하는 관리 제도실 ... 취약● 구성원의 목표의식 취약● 중앙통제방식의 실행 중심● 목표를 위한 목표 관리 가능성특 징효과성(Effectiveness)효율성(Efficiency)지향점팀(수평) 조직부/과제

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.24

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  [인사관리/조직] 전략전 인사관리와 인적자원아키텍쳐

  것이다”2.수평적 접근법과 경쟁우위효과“수평적 적합성을 이루기가 어려우면 어려울수록 best practice로 알려 진 타 조직의 새로운 인사관리 제도를 도입하는데 시간이 많이 들게 ... 깨어져 조직 성과에 해를 끼칠 수 있다는 것이다.”전략적 인사관리 제도 및 시스템은 장기적인 사업방향 및 전략에 맞추어 설계하는 것임 기본적인 방향은 장기적 전략의 달성에 있으며 ... 되 며 새로운 제도로 인한 경쟁우위 효과는 더 오래 지속될 것이다.”획기적인 인사시스템의 변화경쟁우위 효과 지속지속적 조직 목표 달성문화/가치관과의 적합성 및 공감대 형성…...3

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.12

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  [인사관리]한국인의 전통적 가치관이 조직의 인사관리에 끼친 영향

  인사관리에 있어서 연공서열제는 승진 및 임금에 대한 의사결정의 기준이 되고 있다. ... 학연이라는 전통적 관습의 폐해만을 염두해 두어 인사관리에서 완전히 배제해야 할까? 또한 그것이 가능할까?나는 그렇게 생각하지 않는다. ... 성과급제도의 도입으로 경영전반의 효율성을 제고 할 수 있는 기회가 온 것이고 이를 잘 활용하여 유동적이고 효율적인 인사관리를 할 수 있게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.13 | 수정일 2023.02.24

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  [인사관리, 인적자원관리, 조직행동론]리더십이론

  창출에 필요◈ 경영사람을 통해 조직의 목적을 효율적효과적으로 성취할 수 있도록 조직의 자원을 관리하는 과정목표를 질서정연 하게 성취하는데 필요효과적 조직 : 경영과 리더십 모두 필요 ... 행동스타일 이론 등장..PAGE:8행동이론: 유능한 리더와 무능한 리더를 차별화 시키는행동 식별◈ 고전적 리더십 스타일◈ Ohio State 대학 모형◈ Michigan 대학 모형◈ 관리격자도 ... 현대적 리더십이론..PAGE:3리더십(Leadership)의 개념◈ 리더십조직의 비전을 창조하고 성취전략을 수립하여 모든 구성원들이 자발적으로 참여하도록 영향력을 행사하는 과정능력변화

  리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

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  [조직관리, 인사관리] 비지니스 커뮤니케이션

  커뮤니케이션하향 커뮤니케이션이나 사원들간의 그레이프바인을 통해 흐르는 소문과 같은 비공식 커뮤니케이션은 잘 흘러가는 반면, 사원들의 의사가 관리자에게 전달되는 상향 커뮤니케이션은 ... ·조직구성원들이 활동하는 사무실, 작업장의 배치도 신경을 써야할 부분이다.·조직의 역사에 대한 홍보활동을 펼친다. ... ·동료간 사회적·심리적지지 및 유대감의 증진 기능·업무적, 인적 수평협조 기능·조직내 통제력의 분산 기능③참여도구로서의 기능조직내 언로(言路)가 열리게 된다면 조직의 하위직급자가 상급자와

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.28

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  [인사관리]조직문화의 개념 및 중요성

  상징특성, 관리관행, 경영이념 등”을 의미하게 된다.조직문화를 한마디로 정의하면 “대개의 경영 환경과의 부단한 적응 과정을 통해서 역사적으로 형성되어온 조직 구성원들의 합의된 가치 ... 이를 작동시키는 소프트웨어 기술 그리고 기업경영에 활용되는 경영기술과 기법 등을 포함한다.7) 리더십 스타일구성원을 이끌어 나가는 경영관리자들의 관리스타일로서 이는 구성원의 동기부여와 ... , 인적자원관리제도 및 교육훈련방법의 룰을 제시해 주며 넷째, 최고경영자의 경영스타일을 일관되게 하며 다섯째, 구성원들의 공통된 행위기준을 제시해 주며 여섯째, 사회로부터의 이미지가

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.23

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  [조직행동론] 도요타의 인사관리 시스템

  도요타의 인사관리 시스템과목명 : 조직 행동론I. 서론II. 본론II-1. ... 비대화와 역할 모호성이라고 결론짓고, 조직 수평화 등을 통해 사무 관리직을 축소하고 새로운 관리자 상을 제시하고자 하였다.그 결과, 관리직의 축소로 실무인력이 확대되고 업무처리의 ... 동시에 인사적체의 영향으로 나타나는 관리직의 비대를 과감하게 단축하고 실무인력의 확보를 꾀했다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.01

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  청소년기관 행정 및 운영 - 청소년기관의 개념적 이해, 청소년기관 운영의 기초, 지도성 이론, 기획이론, 조직 이론, 의사소통론, 인사 운영관리, 재정운영관리, 사무관리, 시설설비

  조직 이론Ⅵ. 의사소통론Ⅶ. 인사 운영관리Ⅷ. 재정운영관리Ⅸ. 사무관리Ⅹ. 시설?설비 관리청소년기관 행정 및 운영Ⅰ. ... 인사 운영관리인사관리란○ 우수한 인력을 유치, 임용하고 주어진 임무수행에 필요한 전문성 심화 및 자질향 상을 위해 교육-훈련의 기회를 부여하고 아울러 근무의욕을 높이는 데 필요한 일 ... 련의 행정지원 행위○ 본질 : 인적자원의 효율적인 활용을 도모하고 조직의 목적과 개인의 목적을 조직 화시켜 원만한 업무관계를 형성하므로써 궁극적으로 조직의 효과를 높이는 데 있 다.인사관리의

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09

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  [인사관리, 조직관리] 유니텔의 인사시스템 사례

  사내분사제도는 경영을 기본 축으로 운영할 수 있는 체제이다.따라서 인사에 대한 사상, 급여에 대한 사상 및 업적관리에 대한 사상을 재점검하여 기존의 방식을 바꾸지 않으면 안 된다.이러한 ... 즉 호리병에 가까운 조직의 형태이다.관리층조직구성원계층승격만 존재하고 승진의 개념이 없는평균 연령 30대의 구성원현재 유니텔은 총괄임원1, 본부가4, 센터와 실, LAB, 사업부 역할까지도 ... 개인의 주어진 업무에 대한 책임감을 스스로 부여받도록 동기부여 하는 방7법을 씀으로써 조직구조가 다양화되고 증가하더라도 관리에 어려움이 없도록 하였다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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  LG생활건강 조직문화분석및 LG생활건강 인적자원관리,인사제도 분석 (직원인터뷰 첨부)

  못했고 생활용품도 수익성이 악화되는 등 회사의 전반적인 경영 상황이 위기에 빠져들었다.내부적인 조정을 통해 경영 위기를 해결하려 했으나, 해결의 기미가 보이지 않자 LG그룹은 외부 인사를 ... 인터뷰에서 나온 이야기를 바탕으로 한 조직문화 분석1. ... 엘지생활건강에 대한 조직분석이 가져다주는 흥미로운 시사점1) 같으면서도 다른 조직문화우선 두 분이 같은 LG생활건강이라는 기업에 다니지만 자기가 속한 개별 집단의 분위기는 다르다는

  리포트 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.02.05

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  [조직, 인사관리]사람에 대한 공정한 평가

  조직에서 일반적으로 행해지는 상급자에 의한 일방적 하향식 인사고과는 고과자의 오류가 개재될 가능성이 코며 종합적인 고과정보를 산출하기에는 부족하다. ... (현대인사관리론 p449, 전영사 최종태 저 2003.2)24/29다면적 평가제도의 도입상 사부 하동료 A동료 B피평가자 (자기고과)하향식 평가동료평가상향식 평가동료평가도입 배경: ... 장점 1) 타 부서원들도 참여 가능 2) 피평가자에 쉽게 피드백이 가능 3) 피평가자는 결과를 받아들이고 개선의 여지를 보임 단점 1) 개발에 많은 시간과 노력이 듬 참고) 현대인사관리론

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.11

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  [A+] 호텔신라 인사조직관리 조사보고서 / 인적자원관리 / 호텔 인사관리 개념 및 중요성 / 인재상 / 인사제도 / 직무소개 / 신라호텔 채용안내 / 실습제도 / 서비스드림팀 / 급여 / 복리후생 / 직급

  호텔 인사관리의 개념과 중요성 및 사례< 호텔신라의 인사조직관리 >과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념 및 중요성Ⅱ. ... 호텔 인사관리의 개념호텔의 인사관리란 호텔경영의 목적을 달성하기 위하여 기업 활동의 원동력이 되는 인간의 능력을 호텔의 장기적 전망에 따라 그 호텔조직의 최적상태에서 최적기에 확보하고 ... 호텔 신라 인사관리 사례Ⅴ. 결 론< 참 고 문 헌 >Ⅰ. 호텔 인사관리의 개념과 중요성1.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24

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  [인사관리]T.G.I.F와 맥도날드 조직,인사 비교

  계획먼저, 맥도날드의 인사관리에는 5가지 원칙이 있다. ... 그중에서도 특히 인사관리 분야를 수업시간과 책에 있는 내용을 토대로 인적자원 계획, 모집과 선발, 교육 훈련과 경력 관리, 성과 평가, 보상의 순서로 분석을 하려고 한다.● 인적자원 ... 이 원칙은 맥도날드 인사관리의 가장 기본적인 원칙이 되고 맥도날드의 세계적인 성공의 가장 큰 원동력은 인적자원, 즉 사람이 그 핵심이 된다는 것은 인식하고 있다는 것을 보여준다) -

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.06

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  [대기업][조직구조][신입사원상][인사고과]대기업의 성격, 대기업의 효율성, 대기업의 조직구조, 대기업의 이사회, 대기업의 신입사원상, 대기업의 인사고과, 대기업의 여신관리제도

  대기업의 조직구조Ⅴ. 대기업의 이사회1. 이사의 행태의 변화2. 이사회의 적정규모Ⅵ. 대기업의 신입사원상Ⅶ. 대기업의 인사고과Ⅷ. 대기업의 여신관리제도1. ... 대기업의 성격, 대기업의 효율성, 대기업의 조직구조, 대기업의 이사회, 대기업의 신입사원상, 대기업의 인사고과, 대기업의 여신관리제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 대기업의 성격Ⅲ. ... Fayol)의 일반관리원칙에서 주장되었던 집권화는 오늘날과 같은 세계화?지방화?정보화사회에서는 좋지 않은 제도로 인식되고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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