"인사조직관리" 검색결과 481-500 / 54,544건

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  인사전략_저성과자관리_Lay-Off

  Lay-Off 프로그램 도입검토 경영 지원실 인사팀Ⅰ Lay-Off 검토배경 및 원인 Lay-Off 검토 배경 기업의 빠른 경영환경 변화에 맞춰 효율적 인사 ( 조직 ) 관리 의 일환으로 ... 內 : 강 조직外 : 강 조직內 : 중 조직外 : 중 조직內 : 약 조직外 : 중 특징 시급성이 필요한 상황에 효과적 저성과자를 위한 새로운 직급의 설정 및 인사제도 설정운영 성과관리 ... 내 긴장감 / 성과향상 성과관리 기업문화 정착 장애 요소 법률적 리스크 부담 높은 이직률로 Loyalty 약함 특이 사항 국내기업은 사실상 저성과자에 대한 관리방안 , 인사상의 조치등에

  서식 | 5페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  기업의 원격근무 도입을 위한 핵심 요인 도출 - 델파이 기법을 중심으로 -

  한국인적자원관리학회 권혁인, 최동건, 전용수, 이유리

  논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2023.07.31

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  좌석배치도(공기업 좌석배치도, 좌석배치, 배치도, 좌석)

  기획인사팀 좌석 배치도 출 입 문 홍 길 동 기획인사팀 업무총 괄 기획인사팀장 홍 길 동 경영평가 , 기획 등 과 장 홍 길 동 인사 , 조직 인력채용 등 과 장 홍 길 동 인사평가 ... , 교육 등 과 장 홍 길 동 기획 , 혁신 등 선 임 홍 길 동 인사관리 , 채용 등 선 임 홍 길 동 행정지원 , 복무 등 주 임 홍 길 동 노무 .

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.09.02

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  [서식] 직무기술서 서식 양식

  , 목표관리, 인사행정실무적지식교육훈련 규정상 벌 규 정조직,인사규정교육관련 상식▶ 등급별 교육훈련 규정, 연수규정, 통신교육 규정▶ 교육훈련 실시 및 결과에 따른 상벌 규정▶ 전사적 ... ▶ 제인사규정에 관한 일반적 지식▶ 직무분석, 인력 측정기법에 관한 상세한 지식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법인력운영 계획조직 운영 관리인사제도 시행업무직무 분석▶ 각 ... , 인사관리- 인력의 고용계획,채용,훈련,배치등에 관한 관리적 기법▶ 인사행정- 직원의 모집에서 퇴직에 이르는 인사행정 전반에 걸친 사기 및 능력의 효율적 제고 방안 이론▶ 산업 심리학

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

  및 노무관리 업무를 맡아 실무적으로 종업원 수 5,000명이 넘는 조직의 전체 인사기획업무를 시행하며 인사정책을 수립하고 그를 전 조직에 적용시키는 업무를 경험했으며 0000년부터 ... ****에 편입되어 교육책임자의 경력과, 총무업무, 홍보와 그 관리업무 제반에 대한 경력을 쌓으면서 일관되게 인간 관계론에 기초한 조직관리 즉 사람이 지니고 있는 무한한 가능성에 ... 전폭적인 신뢰를 가지고 조직 전체의 공통된 목표를 달성하는 데 초점을 맞추었고.

  이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.12.30

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[2] 기획기능과 간호적용

  주도함ž 미래지향적인 관리 제시, 의사결정의 유연성을 지니게 함ž 조직, 개인의 업무수행 기반이 됨 ... 증가시킴ž 분석적 사고, 대안의 평가를 중시하므로 의사결정 수준 향상ž 조직의 상층관리 목표와 일치하는 의사결정의 틀을 지니게 함ž 구성원이 단순한 반응 대신 실제적으로 행동하도록 ... 기획의 개념정의- 쿤쯔, 오도넬: 무엇을, 어떻게, 누가 해야 할 것인가 미리 결정하는 것 스완스버그: 의사결정과 미래를 예측하는 사고, 정신적 과정- 기획: 조직의 목적, 목표를

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  기업 인사전문가가 제안하는 HR의 시작과 끝

  체계 구축의 모든 것- 성과 관리 체계에 대한 기초 이론을 소개합니다.- BSC 관점에 따른 전략맵을 작성하고 KPI를 도출합니다.- 조직 단위별 KPI 정의 및 관리방안을 마련합니다 ... .- 조직 성과 관리 운영 방안을 소개합니다.- 개인 성과 관리 체계를 마련합니다.* 3단계 : 보상 및 복리후생 제도 설계의 모든 것- 보상 제도 설계 방향성을 도출합니다.- 보상 ... 실행 프로그램을 설계하고 다양한 커뮤니케이션 방안을 설계합니다.- 채용전략을 수립하고 채용 전, 채용, 채용 후 다양한 프로그램을 설계합니다.* 2단계 : 조직 및 개인 성과관리

  노하우 | 333페이지 | 100,000원 | 등록일 2022.02.14

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[5] 간호단위 관리

  간호단위의 정의- 간호부서의 목표 달성을 위해 ⇢일정한 수의 환자, 시설 범위 내, 제한된 인적/물적 자원 기반 ⇢관리과정을 통해 간호관리가 수행되는 기본적 조직 단위- 한 사람의 ... 관리자 책임 하에 일정 수의 간호사, 직원의 참여로 일정한 수의입원 환자에게 인력, 적절한 시설을 갖추고 최적의 간호 제공하는 조직 단위- 임상현장은 급변해 가며 간호사에게 요구하는 ... - 의료상황에서 의료인-환자 사이에는 치료적 대인관계가 필요- 각 단위에서 발생하는 치료적 대인관계는 간호사의 간호행위에 따라 효율성이 달라질 수 있으므로 환자에 중요간호조직- 간호의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  수문사) 간호관리학(개정 6판) 요약노트-[3] 조직기능과 간호적용

  감독 불가능 ➝가진 업무 일부를 조직 내 아랫사람에게 넘김, 재량권 부여- 하위 관리자가 대신 수행하도록 자신이 가진 힘의 일부를 주는 것- 조직이 되고자 하는 바람직한 모습, ... 권력, 조직의사를 결정할 수 있는 공식적인 승인권ž 부하의 비자발적 복종을 포함ž 위에서 아래로 한 방향으로만 흐름, 상황적권한위임개념- 상위계층 관리자가 할 일이 너무 많으면 일일이 ... 하는 자유 재량권- 조직구조를 통해 역할/지위 연결, 조직 구성 및 위계질서를 세우는 데 필수적- 직무를 수행하기 위한 것: 직무가 없으면 의미 없음- 권한의 특성ž 공식적인 조직의

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28 | 수정일 2023.04.05

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  의료서비스마케팅 사례

  조직도 대표이사 인사팀 총무팀 전략 기획팀 마케팅 1 마케팅 2 마케팅 3 홍보팀 제휴팀 웹 개발팀 웹 디자인팀 온라인 광고팀 경영지원 인력 기타 인력 마케팅 인력 WEB 지원 인력 ... 조직도 1. 회사 개요 3. 회사 연혁 4. 사업 영역 5. 파트너 현황 l. 회사소개1. ... Web Site 주치의 지원 예방 - 치료 - 관리5 .

  ppt테마 | 25페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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  시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

  기억해야 한다.따라서 기업들은 젊은 인재의 이탈을 방지하기 위해 개인의 기여도를 합리적보상으로 돌려주고 사원들의 복지를 증진시키는 방향으로 기업문화를 보완하고 있는 것도 사실이다.기업 인사팀에서도 ... 그러나 MZ세대는 조직에 문제가 있을 때 과감히 쓴 소리를 하고 문제를 밝히고 공개적으로 개선하는 것이 조직에 더 도움이 된다고 생각한다.MZ세대는 조직의 구성원이기에 앞서 사회의 ... 커지는 이유는 조직 내에서 MZ세대가 차지하는 비율이 높아졌으며, MZ세대가 원하는 가치가 뚜렷하기 때문이다.그렇다면 이들이 바라는 조직은 어떤 모습일까.우선 MZ세대는 조직이 직원들의

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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  8급 간호공무원 대비 간호관리학 요약집

  조직기구표‧직무관리(조직/인사)‧조직구조‧ 조직 문화/변화‧ 간호전달체계(조직/인사) 등③ 인사(인적자원관리): 인력 조달하고 유지‧개발하는 과정. ... 간호관리체계모형1) 과정적 측면 ① 매리너 토미 : 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 ② 길리스 : 자료수집과 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 ③ 페이욜 : 기획, 조직, 지휘, ... 간호질관리‧간호표준‧환자안전관리‧업무수행평가(인사/통제)‧재무관리(기획/통제)‧정보관리(3) 환류(feedback)- 내‧외부환경 간 상호작용의 역동적 측면- 간호관리체계는 투입,

  시험자료 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.12

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  이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

  및 노무관리 업무를 맡아 실무적으로 종업원 수 5,000명이 넘는 조직의 전체 인사기획업무를 시행하며 인사정책을 수립하고 그를 전 조직에 적용시키는 업무를 경험했으며 0000년부터 ... ****에 편입되어 교육책임자의 경력과, 총무업무, 홍보와 그 관리업무 전반에 대한 경력을 쌓으면서 일관되게 인간관계론에 기초한 조직관리 즉 사람이 지니고 있는 무한한 가능성에 전폭적인 ... 신뢰를 가지고 조직 전체의 공통된 목표를 달성하는 데 초점을 맞추었고.

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.31

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  취업 보장 국문 이력서 & 경력 기술서 양식

  및 노무관리 업무를 맡아 실무적으로 종업원 수 5,000명이 넘는 조직의 전체 인사기획업무를 시행하며 인사정책을 수립하고 그를 전 조직에 적용시키는 업무를 경험했으며 0000년부터 ... ****에 편입되어 교육책임자의 경력과, 총무업무, 홍보와 그 관리업무 전반에 대한 경력을 쌓으면서 일관되게 인간관계론에 기초한 조직관리 즉 사람이 지니고 있는 무한한 가능성에 전폭적인 ... 신뢰를 가지고 조직 전체의 공통된 목표를 달성하는 데 초점을 맞추었고.

  이력서 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.10

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  도요타와 포드의 생산방식 비교-인사 및 조직을 중심으로

  포드는 테일러의 과학적 관리를 도입하여, ‘작업자는 가능한 한 한발이라도 움직이지 말아야 한다.’ ... 대규모 리콜 사태를 극복하기 위해 조직혁신을 거친 도요타는 조직원의 열정을 이끌어내 위해서는 조직의 환경부터 바꿔야 한다는 것을 깨달아, 공장에서 자동차를 만들어야 하는 직원을 제외한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  인사행정 담당자들은 인적 자원의 관리를 위한 전문적인 지식과 기술을 보유해야 하며, 인사정책 및 제도 등에 대한 이해도도 필요하다.둘째, 조직 내의 인적 자원을 이해하고 관리할 수 ... 참여와 소통 확대결론참고문헌인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점인사행정은 조직 내에서 인적 자원을 관리하고 활용하는 분야로, 조직의 성과와 생산성을 향상시키기 위한 중요한 ... 등의 노력이 필요하다.성과평가 체계의 미비성과평가는 조직의 성과를 측정하고 개선하기 위한 중요한 관리 도구이다.

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  간호관리(간호직 8급)

  관리 및 유사 개념1) 관리①목표가 달성되는 일련의 과정, 자원을 분배하고 이용하는 과정, 환경에 적응하는 과정, 기획·조직·인사·지휘·통제 등의 관리기능 요구, 공동 목표의 달성을 ... 행해야 할 지식과 기법, 간호 활동을 기획·조직·인사·지휘·통제 과정 ⇒ 양질의 간호를 제공하기 위해 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획·조직·인사·지휘·통제하는 ... 위해 집단의 협동적 행동을 이끌어 내는 과정②관리의 과정: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제③관리의 특징- 조직 내에서 이루어지는 과정, 조직의 목표를 추구, 목표달성을 위한 자원의

  시험자료 | 60페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.11.28 | 수정일 2024.04.08

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  [간호관리학실습] 간호학과 간호관리 관리모형 (투입, 전환과정, 산출 적용하기)

  전략이 필요하다. - 조직기구표를 통한 간호조직문화 평가가 필요하다. - 조직문화를 통해 구성원의 행위를 안내하고 형성시키는 도구로서의 역할을 수행한다, ... . - 양질의 간호를 위해 팀원 간 의사소통이 원활하고 비용 효과적이다. v 간호조직문화- 업무환경, 주요 사건, 간호사 개인의 특성과 성격이 다르기 때문에 특성을 고려하여 차별화된

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28 | 수정일 2022.04.08

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  조직행동론_중간/기말시험_정리본

  조직행동 / 조직이론 / 인사관리 / 경영전략의 차이조직행동 (미시 + 이론)조직이론 (거시 + 이론) → 조직행동에 많은 영향 줌인사관리 (미시 + 실용)기존 인사관리는 사람을 도구로 ... 활용, 현재 인적자원관리는 사람을 자원으로 보고 관리하는 법 살펴봄(조직행동관리: 사람이라는 자원을 효율적으로 관리할 수 있는 방법)경영전략 (거시 + 실용)3. ... 관리자 / 조직의 정의관리자는 (타인)을 통해 (목표)를 달성하는 사람조직은 (하나 또는 일련의 목표)를 달성하기 위해, (지속성)을 갖는 (2명 이상의) 사람들에 의해 (의도적으로

  시험자료 | 17페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

  인사위원회 규정제1조 (목적)인사위원회는 회사의 효율적 인사관리를 도모하고, 사원 인사관리에 관한 중요사항을 심의하여 대표이사에게 권고하고 자문하는 것을 목적으로 한다.제2조 (구성 ... 인사규정주식회사 XXXX인 사 규 정제정: 2023.00.00제 1장 총칙제1조【목 적】본 규정은 인사업무처리에 적정과 공평을 기하기 위하여 사원의 인사관리에 관한 기준을 정함을 목적으로 ... 채용 프로세스 인사 고과지침제 1 조(목 적)이 지침은 (주)XXXX(이하 “회사”라 한다) 임직원의 경력, 근무성적 및 연수성적 등을 종합적으로 평가하여 효율적 인사관리를 도모하며

  서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03

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