"인사조직관리" 검색결과 501-520 / 54,544건

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  동국대학교 간호학과_간호관리학2_중간고사_요약+기출정리

  • 생산성: 목적성취 = 효과성 + 효율성 (목적에 맞는 산출량)관리의 기능- 페이욜: 5단계 ­ 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제- 굴릭: 7단계 ­ 기획, 조직, 인사, 지휘 ... 인사: 필요한 인력에 대한 활동 (구성원 모집, 만족, 활동) • 지휘: 구성원을 관리자 원하는대로 행동하도록 • 통제: 조직의 목적을 조정하는 행위(표준설정, 비교분석)관리와 ... , 조정, 보고, 예산- text: 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 • 기획: 사전결정 (철학, 기획, 목표, 실행기획) • 조직: 구조 만들기 (배분, 조정, 의사소통) •

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.25

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  AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

  둘째로 조직 축소 유형을 선택하는데 조직의 통폐합을 통해 생산성 향상을 꾀하는 것이다. 마지막인 시스템 변신 유형은 체제 전환의 구조조정을 뜻한다. ... 이에 따라 조직이 분리되면서 조직개편으로 인해 1984년 이후 10년간 12만명 이상의 일자리가 사라져야 했고 이는 정리해고에 의한 것이었다. ... 또한 종신고용을 보장받았던 관리 및 전문직의 일자리도 1980년대 후반부터 위협받기 시작했다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유. ... 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 기능들이 ... 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의의 전략적

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  이력서

  조직 및 인사관리? 5년간 군 복무간 부하관리, 시설관리, 자산관리 등 관리능력 보유? 군 지휘관 / 참모 임무수행간 효율적 자원배분원칙 적용 조직관리? ... 중견그룹 간부(총 20년) 직무특기 / 영업, 조직관리 [ 1995. 4 ~ 2018. 12 ]? 000물류산업 / 영업부장? 000시스템 / 조직관리팀장? ... 시스템, 창의적인 영업관리 기법 적용 / 리더십 발휘 영업부장 재임기간 중 년 매출 10억 달성○ 2008. 12. ~ 2009. 12 000 시스템 / 조직관리 팀장- 회사 경쟁력

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21 | 수정일 2020.06.08

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  프로세스 강점을 가진 조직을 적극적으로 학습*인사관리의 기본체계-과정적인사관리인사계획인사조직인사평사-기능적 인사관리노동력관리: 고용, 개발근로조건관리: 임금관리, 복리후생관리, 근로시간관리 ... 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)-메이요호손실험: 인간존중과 인간관계적 관리를 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  직무분류표(표준) 양식

  직무분류표대분류중분류소분류업무내용비 고

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.07.17

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  조직의 인사관리 특성경찰 조직의 인사관리는 특유의 여러 중요한 특성을 가지고 있습니다, 이러한 특성들은 경찰 조직의 인사관리가 단순한 인력 관리를 넘어서 조직 전체의 효율성과 공공의 ... 경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안1. 서론2. 경찰 인사관리의 현황과 중요성(1) 경찰 인사관리의 개념 및 중요성(2) 경찰 조직의 인사관리 특성3. ... 서론인사관리는 조직의 성공과 발전에 필수적인 요소입니다.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire

  명확화 및 전사공유퇴직양식 변경 및 인력검증 Tool 개발퇴직자 사후관리퇴직 사유분석을 통한 지속적 인사제도(불만족) 개선방안 마련Ⅲ 퇴직관리 개선방향경영지원본부는 현업 조직(팀) ... 의한 소문 - 퇴직의향 파악이 힘들어 조직관리 운영의 어려움해당조직 상사 또는 본부장 면담 - 현실적으로 잘 안되고 있으며 면담과정 Skip 후 회사(경영진 or 관리본부) 에게 퇴사 ... Keeping을 유도할 수 있는 제도장치 부재문제점관리부서에서 퇴직자 발생 정보 인지시점 늦음 - 사내 퇴직소문 또는 주변 팀원들에 의해 간접적으로 인지 - 관리본부 및 인사담당자

  서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  경상국립대학교 경영정보학과 졸업시험 풀이

  예를 들어, 생산 관리, 인사 관리, 회계 관리 등이 이에 해당한다.4. ... 예를 들어 (2) 회계, 인사, 생산, 재고 등의 서브시스템이 있으며, 이러한 서브시스템은 서로 연계되어 조직 전반의 정보를 통합하여 제공한다. - 경영정보시스템은 위와 같은 정보 ... MIS를 재고 관리, 판매 분석, 고객 관리, 인사 관리 등 다양한 영역에서 활용함으로써(1) 기업이 최적의 의사결정을 내릴 수 있게 한다. (2) 기업의 성과를 예측하고 측정하는데에도

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.17 | 수정일 2023.11.10

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  )1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념인사관리personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하며, 조직이나 기관의 ... 있도록 관리하는 것이 조직성과에 관건이 된다고 볼 수 있다.2) 사회복지 인사관리 과정사회복지 인사관리는 사회복지사를 비롯한 관련 전문직들이 자신의 전문성과 윤리성을 바탕으로 조직의 ... 인력을 충원파고 양성하며 활용하는 인사관리에 역점을 두게 되는 것이다.(2) 사회복지 인사관리의 목표인적자원관리의 주요 목적이 조직의 성장과 유지에 있다고 본다면 세부적인 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  사회복지 인사관리 대상에 대해 서술하시오

  먼저, 사회복지 인사관리는 조직 내부의 인력을 효과적으로 관리함으로써 조직의 성과를 향상시키는 데 중요하다. ... 인사관리는 사회복지 조직에서 매우 중요한 역할을 수행한다. ... 사회복지 조직은 이들의 역량과 능력을 최대한 발휘하고, 조직 내에서의 참여와 만족도를 높이기 위해 인사관리를 실시한다.또한, 사회복지 인사관리의 대상으로는 서비스를 필요로 하는 개인이나

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.09

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  총무팀 업무분장(총론 각론 모두 포함 정리)

  사무관리- 조직 운영에서 운영 활동을 촉진하도록 하는 관리- 방법론 : 사무의 집중적인 처리를 위한 조직의 구성, 사무의 작업환경 관리, 사무직원의 인사관리- 기록·전달·계산·분류 ... 의전관리- 조직의 행사를 효율적으로 운용 및 관리하는 것- 최고경영자와 최고관리자를 대상으로 하는 의전관리, 조직원을 대상으로 하는 의전관리1) 구체적인 업무 : “의전 활동업무”? ... - 내부적인 측면에서 지원하는 것(사무 과정의 관리와 개선)- 조직원의 개인적인 측면에서 지원하는 것(복리후생)- 조직전체의 측면에서 관리하는 것(조정과 회의)3) 조직 내부와 외부의

  서식 | 3페이지 | 800원 | 등록일 2021.11.17

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  수문사 간호관리학 연습문제 답

  변환과정 ⑴ 관리과정 (기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제)⑵ 관리지원 기능 (의사결정, 의사소통, 동기부여 및 갈등관리)? ... 간호관리과정과 간호과정을 비교 분석하시오.간호과정관리과정사정기획계획기획인사조직수행조직지휘평가통제간호관리자는 하루에 예산과 관련된 업무를 하고 (기획), 팀 간호방법으로 간호사와 만나 ... 업무를 조정하고 (조직), 12시간 근무를 도입하고 인사정책을 변경하며 (인사), 갈등을 해결하기 위해 회의를 소집하고 (지휘), 간호사의 업무성과를 평가한다 (통제)4.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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  경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

  기업경영에서 왜 인사관리가 중요한가? ... ● 자원: 사업을 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요소● 관리: 자원을 어떻게 활용해야 사업 목적을 달성할 수 있을지 고민하는 것● 인적자원관리의 발전 단계: 인사관리 태동기 - 인사관리 ... - 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것을 의미- 인적자본이라는 용어는 조직에 경제적 가치를 지닌(조직에 도움이 되는)개별 종업원의 지식

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  인사담당자는 구성원 옹호자 역할, 행정 전문가로서의 역할, 전략적 동반자로서의 역할, 변화와 프로세스 관리자로서의 역할 중 가장 필요한 역할과 이유에 대해 서술하시오

  인사담당자는 조직 내부와 외부의 변화를 파악하고, 이를 인력 관리 전략에 반영해야 한다. ... 이를 통해 조직 내에서 인사관리의 효율성을 높일 수 있다.뿐만 아니라, 인사담당자는 전략적 동반자로서의 역할도 수행해야 한다. ... 또한, 전략적 동반자로서 인사담당자는 조직의 경쟁우위를 확보하기 위해 인력 관리 전략을 개선하고, 조직 구성원들의 역량 개발을 적극적으로 지원해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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  인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

  인력 관리와 개발을 통해 조직은 장기적인 성공을 위한 기반을 구축할 수 있다.- 리더십 개발 및 역량 강화: 전략적 인사고과는 리더십 개발, 역량 강화, 인재 관리, 조직문화 구축 ... 전략적 인사고과를 통해 조직은 경쟁력을 향상시키고, 비전과 전략을 실현하며, 인력 관리와 개발을 통해 뛰어난 성과를 이룰 수 있게 된다.전략적 인사고과는 다음과 같은 특징을 갖는다. ... 조직의 장기적 목표와 전략과 연결되며, 인력 자원을 효과적으로 관리하고 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 기여한다.- 전략적 목표와 일치: 전략적 인사고과는 조직의 비전과 전략을 달성하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  HRM전문가 핵심요약 및 기출예상문제

  조직의 전략이나 목표에 적합성을 갖고 인적자원을 관리인사담당임원 존재인사기능을 조직전략을 하위개념- 창의적 : 사람이 조직 경쟁우위 확보와 유지에 주도적인 역할학습, 지식창출 및 창의성을 ... 전략적 인적자원관리 단계- 기능별 : 개별 인사기능들이 조직 전략, 목표에 적합성을 가지고 인적자원관리기능별 전략적 접근들 간의 상호 조정 미비각 기능과 조직과의 연계- 협의의 : ... 원시적 인사관리 단계- 인사관리 각 기능이 제대로 갖추어지지 않은 상태인사부서도 없고, 인사관리와 관련된 규정, 절차도 정리되어있지 못한 상태2.

  시험자료 | 83페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2023.08.22

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  이는 조직의 지속적인 성장과 발전을 위한 필수적인 요소이며, 사회복지 인사관리는 이를 위해 교육 및 개발 프로그램을 제공하고, 직원들의 경력 개발을 지원한다.마지막으로, 사회복지 인사관리는 ... 따라서 사회복지 조직은 인적자원관리에 충분한 관심과 리소스를 투입하여 조직의 성과를 극대화하는데 기여해야 한다.사회복지 인사관리 또는 인적자원관리의 목표는 조직 내부의 인력을 효과적으로 ... .^3)^4)(^5)(^6)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정□ 본문사회복지 인사관리 또는 인적자원관리는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  경찰 인사관리 시스템의 문제점과 효과적인 개선 방안

  경찰 인사관리 시스템은 이러한 조직의 효율적 운영을 위한 중추적 역할을 담당합니다. ... 이 시스템은 법률, 규정, 정책 및 조직의 목표에 따라 이루어지며, 공정성, 투명성, 책임감을 기본 원칙으로 삼고 있습니다.(2) 인사관리의 주요 단계 및 절차경찰 인사관리 시스템은 ... 또한, 이는 조직 내외부의 신뢰를 저하시키고, 공정한 인사 관리 체계에 대한 의심을 증가시킵니다.?

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  이 과정은 조직이 우수한 인재를 유지하고 발전시키는 데 필수적인 요소이다.인사고과의 중요성은 조직의 성과 관리와 직결된다. ... 직원의 장기적인 경력 발전 방향을 고려한 인사 관리 결정을 내리는 데 필수적인 정보를 제공한다.5) 조직의 목표 달성: 인사고과는 조직의 전략적 목표 달성을 지원한다. ... 인사고과 오류의 유형과 그 영향인사고과는 조직 내에서 개인의 직무 성과를 평가하고, 이를 기반으로 인력 관리 결정을 내리는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.22

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