"인재상기업분석" 검색결과 281-300 / 31,059건

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  기업의 인재들에게 효과적인 교육 프로그램을 실시하게 되는 것 또한 인재의 성장과 더불어 기업의 성과가 함께 나오는 방안이기에 이에 교육 프로그램 개발에 몰두해야 할 필요성도 증가하고 ... 즉, 기업의 성장을 위해서는 인재개발 측면에서의 교육 프로그램 개발은 필수적이라 생각된다.교육프로그램은 기업의 내적 자산 중 하나인 인재(인력)를 개발하기 위한 방안으로, 조직 구성원들의 ... 교육 프로그램의 개발 및 평가1) 개발 – 분석, 요구분석, 근로자의 역량분석, 교육적 비용 분석2) 평가(1) 진단, 형성, 총괄평가(2) Kirkpatrick의 4수준 평가Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 범위 교안, 필기본(22년 1학기)

  HARD 영역: 과학적 분석 영역(ex. ... 피터드러커, 경영자가 수행해야 할 기본적인 역할 - 목표 설정- 자원 조직화(책임소재) - 동기부여 및 의사소통 - 성과측정(목표설정을 위함) - 인재 개발=> 경영이 기본적으로 의미하는 ... 빅데이터) - 어떻게 분석할 것인가- 어떤 도구를 쓸 것인가- 어떤 과정의 경영참여가 수익을 내게 하는가=> 모든 분석 or 경영 기법들은 인간과 도구 간의 결합으로 이루어짐

  시험자료 | 113페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.20 | 수정일 2024.06.21

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  기업이 원하는 인재상 결정 과정은 크게 두 가지로 구분할 수 있는데 하나의 최고경영자 경영이념을 기반으로 결정되는 것이고 다른 한 가지는 기업의 특성이나 소속 산업 환경의 분석을 통해서 ... 기업의 인재상은 기업이 추구하는 바람직한 인재 모습으로 인재상은 경영이념과 경영전략, 기업문화 등 특성이 조합되어서 이루어진다. ... 기업의 인재상은 해당 기업 특성과 기업의 문화, 경영이념 등을 반영해 조직안에서 수용될 모습을 의미한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  7장 인재육성1. ... 핵심 인재관리GE는 채용보다 육성에 더 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. ... 과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을

  그렇기 때문에 기업이 핵심인재에 대한 요건을 명확하게 정립하는 것은 매우 중요하며 이를 위해서는 해당 기업의 인적 특성과 조직 특성에 대해서 체계적인 분석을 시행해야 한다. ... 인적자원관리선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력해보시오목차I. 서론II. 본론1. 핵심인재란 무엇인가2. ... 이에 다른 기업들보다도 더 우수한 성과를 기록하고 있는 기업들은 핵심인재를 유치 및 유지하는 데에 상당한 공을 들인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  이에 따라 기업 경쟁에서 이긴 기업이 우수한 인재를 보유한 것으로 확인돼 인재 개발의 중요성이 부각되고 있습니다. ... 이처럼 오늘날 기업이 가치를 창출하는 가장 기본적인 경제자원은 자본, 토지, 노동이 아니라 인재가 만들어내는 지식이며, 우리가 기대하는 미래는 기술이나 제도가 아니라 인재개발이 됐습니다 ... 본론조직의 인사나 조직 관리에 필요한 정보를 제공하고 기업이나 조직원이 수행하는 업무 내용을 체계적으로 설명하기 위해서 직무분석이 필요합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  미래를 이끌 역량을 갖춘 인재를 많이 발굴하는 것은 기업의 큰 경쟁력으로 작용한다. 2014 국제경영원에서 국내의 CEO 400명을 대상으로 CEO 또는 임원 핵심 인재 인식 조사를 ... 직무분석은 큰 단위 일을 작은 단위로 세분화해서 분류하고 해당 업무에 관한 파악을 가능하게 하는 과정으로 기업이나 조직의 계획을 수립하거나 설계, 인적 관리 등을 위한 기초적인 정보를 ... 지원자 선발 기준지원자를 선발하기 위해 먼저 해야 하는 일은 직무분석이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오

  -기업은 목표관리 요구분석(MBO), 직무기술서 등을 바탕으로 기업에서 필요로 하는 인재의 목록을 작성하고, 이를 매개로 외부영입이나 내부영입 등과 같은 방식으로 인재를 영입하여, ... 글로벌 기업의 경우 전문성을 갖춘 외부인재에게 천문학적 수준의 연봉을 제시함으로서 외부인재를 적극적으로 영입하고 있다 할 것이다. ... -기업은 전문직제도를 도입(개방형직위 등)하여 전문성을 갖춘 외부인재를 영입함으로서 조직 경쟁력을 강화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  인적자원관리는 최신 기술을 도입하여 업무 프로세스를 최적화하고, 인사 데이터 분석을 통해 인재 유치, 개발, 유지에 관한 전략적 의사결정을 지원해야 합니다.직원 개발 및 평생학습빠르게 ... 인적자원관리는 기업의 인재를 발굴, 육성, 관리하며 기업의 성장과 발전에 기여하는 중요한 업무입니다. ... 따라서 이번 과제에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 전략을 살펴보고, 그에 따른 시사점을 분석하겠습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  -신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인의 경우,이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  적극적으로 일하고 목표를 달성하는 데 집중할 수 있는 인재를 선호합니다.기술적 역량: 아마존은 기술과 데이터 분석을 통한 혁신을 중요시하고 있습니다. ... 고객의 니즈를 이해하고 그에 맞춘 제품과 서비스를 개발하는 데 참여할 수 있는 능력과 고객 중심성을 갖춘 인재를 선호합니다.혁신과 창의성: 아마존은 혁신적인 기업 문화를 가지고 있으며 ... 소프트웨어 개발, 클라우드 컴퓨팅, 빅데이터 분석 등과 관련된 기술적 역량을 가진 지원자를 선호합니다.글로벌 마인드셋: 아마존은 국제 시장에서 활동하고 있으므로 글로벌 마인드셋을 가진

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  원광대학교 기업가정신 A+ 강의노트 1주차~14주차, 중간고사 기출, 영상 캡쳐 사진 포함

  사내 기업가정신 활성화 방안1) 기업이 원하는 인재상● 기업이 채용하기를 바라는 인재상의 변화성실, 근면, 정직, 책임 창의, 도전, 열정, 글로벌 역량, 인성● 매출액 100대 상위기업들이 ... 원하는 인재상- 창조경제 시대에 요구되는 기업가정신. ... 인재로 가득 찬 기업이 경쟁력을 가짐.● 사내 기업가정신혁신기존 기업이 변화하지 않으면 성장할 수 없다.글로벌 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요한 특성이다.조직적, 개인, 기업가적

  시험자료 | 133페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2023.09.19

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  2021학년도 1학기 기말고사 기출문제

  21세기 기업의 인재상2021학년도 1학기 기말고사 기출 문제1. ‘한 번 해보기는 해봤어’라고 말한 사람으로, 한국을 대표하는 기업인은 누구입니까? ... 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 전문기술 인재2) 경력직 선호(즉시활용가능)3) 낚시형 채용(우수인력 scout)4) 지역주의(국내자원중심)4. ... 1) 미시적인 부분만을 분석하라.2) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.3) 구체적으로 문제를 정의하라.4) 가용 지식을 재조직하라.18.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06

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  해커스 인력개발과 활용 과제 - 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  훌륭한 인재를 채용하고 인적자원개발을 함으로써 인재 중심의 경영을 통해 기업의 성과를 이룰 수 있기 때문이다. ... 서론현대사회의 많은 기업들은 훌륭한 인재를 채용하기 위해 많은 노력을 기울인다. ... 그렇다면 교육훈련이나 요구분석과정은 어떻게 진행될까.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  기업들은 모집의 원천을 분석하여 상황에 따라 내부모집과 외부 모집 중 적절하다고 판단되는 방법을 사용한다. ... 이러한 자료를 분석하여 승계 계획을 통해 가장 중요한 직책과 역할을 파악하고 이러한 핵심 직위가 공석일 때를 대비해 조직의 핵심 역할을 맡을 수 있는 인재를 양성해야 한다. ... 각종 산업이 발달함에 따라 대부분의 기업들이 인재중심 경영을 하고 있고 이로 인해 기업 간 인재확보에 대한 경쟁이 심해졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  [성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  기업분석1) 기업 넷플릭스 소개2) 조직 문화 및 인력 유동 시스템Ⅲ. ... 본 과제에서는 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 알아보고 하나의 기업을 선정하여 해당 기업에 어떤 인력 유동 시스템이 적합한지 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... ‘자율과 책임’이라는 파격적이고 혁신적인 조직문화를 통해 급격한 성장을 이뤄낸 기업 넷플릭스에 대해 분석해보겠다.1) 기업 넷플릭스 소개2021년 2분기 기준 약 2억 명의 구독자를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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  세계 기술패권을 차지하려는 중국의 첨단 산업 인재 육성 전략

  결론지금까지 세계 기술패권을 차지하려는 중국의 첨단 산업 인재 육성 전략에 대해 분석하였다.중국은 기술 혁신 인재는 공산주의 현대화 국가의 버팀목이며 자립자강 실현의 기초라고 생각하고 ... 육성 전략에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... 또한 공평한 경쟁의 원칙 및, 국제 경제·무역 규칙에 위배되는 것으로 중국 기업과 미국 기업의 정당한 권익을 해칠 것이라고 했다.2.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.26 | 수정일 2022.10.28

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  경영전략론_가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  예를 들어, 기술 개발은 제품의 혁신과 품질 개선을 통해 경쟁력을 높이며, 인적 자원 관리는 우수한 인재를 채용하고 유지하여 기업의 전반적인 역량을 강화한다.가치사슬 분석을 통해 기업은 ... 서론경영전략론에서 가치사슬 분석은 기업의 경쟁력을 평가하고 개선하기 위한 중요한 도구이다. ... 과목명경영전략론주제가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.이름ID1.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  [A+] 보람찬대학생활설계 요약 및 정리 중간고사

  -> 학습 습관부터 시간 관리까지 모든 것을 아우르는학과공부, 각종교내활동/대외적으로도 잘 표현, 재현 --> 사회생활을 하는데 큰 자산기업과 사회가 바라는 인재 : 자기스타일로 ( ... 대학에 들어와서 가장 먼저 해야 하는 것 : 개성 만들기목표 개성 특별 --> 훌륭한 인재자신만의 스타일 only one 스타일철저한 자기분석 실천, 구체적인 습관의 형성 - ... 1주차- 공부 수업 대학생스타일 그리고 only one 스타일 찾기저만의 대학생 스타일을 만드는 방법자기분석, 실천, 구체적인 습관의 형성 /여기에서 습관이란 -->학습스타일부터 시간관리

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.07.06

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  실제로 많은 대기업에서 인재 채용 과정을 학력 또는 학점보다는 기업이 요구하고 있는 인재상이나 필요 역량을 갖고 있는지를 우선으로 보고있다는 점에서 이를 확인할 수 있다. ... 기업의 입장에서는 필요로 하는 인재의 개인 역량이 향상됨에 따라 기업의 이익이 증가한다는 의미가 있다. ... 서론경영자는 기업의 이익을 최우선으로 두기 때문에 기업에 필요한 인재를 채용하는 과정을 가장 중요하게 생각한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  기업 인재들의 역량 관리가 부족하면 현재의 시장 진입은 물론이고 미래의 청사진을 그리는 것도 어려울 것이기 때문이다.그렇기에 대다수 모든 기업들은 인재관리에 많은 관심을 갖고 있으며 ... 직무 분석의 결과를 통해 어떤 역량을 가진 사람을 채용해야 하는지, 어떤 평가를 통해 어떤 인재로 키워 나갈 것인지, 부족한 부분 혹은 조직의 성장을 위해 함께 성장해야 할 훈련을 ... 이러한 활동들은 기업의 직무 분석이라는 과정 하에 존재하게 되며 향후 재직자뿐 아니라 신규 직원들에게도 기업의 업무 과정들을 하달하고 또 요구 하며 그들을 교육하고 평가하기 위한 기초

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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