"인재상기업분석" 검색결과 341-360 / 31,072건

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  경영전략론 ) 하나의 산업 내 경쟁 있는 3개의 경쟁기업을 선택 VRIO 분석. 각 기업마다 적어도 5개의 강점에 대해 분석하되 모방불가능성이 존재하는 강점이 기업당 2개는 존재해야 하며 교재에 설명한 대로 모방불가능성이 존재하는 이유에 대해 설명하시오.

  많은 인재가 가고 싶어 하는 기업 중 하나인 삼성은 들어가기 싶지도 않을뿐더러, 해당 분야에서 내놓으라고 하는 인재들이 갖추어진 기업이라고 할 수 있다. ... , 오랜 역사, 친숙한 기업 로고, 인재들의 집합, 다양한 사업 시도 등을 들 수 있다. ... 서론VRIO 분석이라는 것은 기업 내부 자원 경쟁력을 분석하는 기법이라고 할 수 있다. 기업 관련 분석으로 알려져 있는 스왓 분석과는 조금 다른 개념이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  그러기 위해서는 핵심인재를 얻어야 한다. 기업의 인재상에 맞는 인재를 채용해서 기술력을 가르쳐야 하며, 인재교육을 통해서 성과 이상을 도달하도록 해야 한다. ... 기업을 한 개 선택하여 브리콜라주 모형을 적용하여 분석하시오. (분량: 1페이지, 12점 만점)-목차-1. 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. ... 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  산업심리학 ) 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시 해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  서론현대사회의 많은 기업체들은 조직 내의 목표달성을 위하여 유능한 인재를 필요로 한다. ... 취업을 준비하는 구직자들 또한 기업에 일원으로 선발되기 위하여 인턴경험, 다양한 대외활동, 각종 자격증 취득 등 스펙을 쌓고 있다.선발이란 기업에서 원하는 인재를 채용하기 위하여 기업에 ... 이러한 선발의 과정에는 다양한 요소들이 존재하며 이러한 요소들을 고려하여 인재가 선발되어야 기업에 목표에 도달하는데 있어 긍정적인 결과를 도출해 낼 수 있다.본론에서는 선발에 필요한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

  AI 채용은 데이터에 기반한 알고리즘으로 평가가 이뤄지는 방식이기 때문에 기업의 인재상, 직무 역량, 사업 분야, 조직 특성 등 지원하는 기업에 대해 미리 공부하고 분석하는 자세가 ... 현재 기업의 상황과 부서에 필요한 채용인원의 숫자릉 우선적으로 분석해야 하며 채용을 지원한 지원자의 경우에는 자신의 직종, 연령, 성별, 학력, 경험 등을 자료로 제출해야한다.? ... 각 기업별로 적합한 인재를 채용하는 것도 어렵지만, 적합한 인재를 채용 하였다 하더라도 이후 육성 및 유지를 하는 것에도 많은 노력을 기울여야한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정을 의미한다. ... 이에 대한 대안 중 하나가 바로 ‘인재 플랫폼’이라는 것이다. 2. 인재 플랫폼의 형태1) 탤런트뱅크탤런트뱅크는 지식산업 분야의 전문가들을 기업과 연결해주는 플랫폼이다. ... 인재 플랫폼은 온라인을 통한 손쉬운 지원과 모집, 단기 근로자를 쉽게 모집할 수 있는 수단으로써, 변화한 인적자원관리의 모집 모습을 잘 보여준다.이번 과제를 통해 최근 기업의 모집

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  문화에 맞는 리더십 발전 : 조직의 가치관과 문화에 부합하는 리더십을 육성하는 것이 중요하며 조직의 리더로서 기업 가치를 실천하고 전파할 수 있는 인재들을 발굴하는 것이 목표입니다.계획적인 ... 합니다.업무 분석과 요구사항 정의 : 먼저, 해당 직무의 요구사항을 분석하고 명확히 정의해야 하며 이를 통해 필요한 기술, 경험, 역량 등을 파악할 수 있습니다.효과적인 채용 전략 ... 및 성장에 대한 피드백 제공: 지속적인 피드백을 통해 개인의 성과와 발전 방향을 안내하는 것이 중요하며 선발 후에도 개별적인 피드백과 목표 설정을 통해 성장을 촉진할 수 있습니다.기업

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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  창의력으로 승부하라

  & 창의성을 기반으로 한 기업의 인재상 분석 -과 목창의력으로 승부하라교 수학 과간호학과학년 / 반이름 / 학번제 출 일1. ... 국내·외 기업 중 하나를 선택해, 이들은 어떤 창의적 인재를 원하고 있는지 다양한 자료(예: 기업 홈페이지, 신문 기사, 잡지, 자서전, 논문 등)를 조사 및 분석하여 기술해주세요. ... 기업의 인재상보다 상위 개념에 있는 것이 핵심가치(핵심이념)이며 핵심가치를 기반으로 기업의 인재상이 결정된다. 삼성 그룹의 5대 핵심가치를 확인하면 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.02

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  베이직 mba 강의노트 종합

  한국기업에 주는 시사점① 인재의 중요성과 역할을 재인식- 디지털 시대의 패러다임 전환으로 인재가 기업의 성장, 경쟁력 결정하는 핵심요소로 부각- 인재를 확보, 양성, 혁신하는 것이 ... CEO 본연의 임무② 인재양성 시스템을 재정비- 인재양성을 위한 과감한 투자 확대- 핵심인재를 사내에서 양성하는 것은 선진기업들의 공통- 창조적 소수를 관리할 수 있는 인사시스템 도입 ... 결정함으로써 어디에 회사의 자원과 시간을 투자할 지를 알 수 있다.⑵ 손익분기점 분석 : 어느 정도의 매출을 올려야 생산비와 맞아 떨어질까를 분석⑶ 공헌이익 분석 : 회사의 모든당하기

  시험자료 | 49페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  서론성공적인 기업 운영에 있어, 단순히 우수한 인재를 확보하는 것만으로는 충분하지 않다. 인재는 기업의 가장 중요한 자산이며, 그들의 능력과 열정이 기업의 성장과 발전을 이끈다. ... 특히, LG경영연구원의 동기부여 방안에 대한 심도 있는 분석을 통해, 기업의 성장과 지속 가능한 경쟁력을 확보하는 방법에 대한 통찰력을 제공하고자 한다. ... 그러나 이러한 인재들이 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것은 기업의 중요한 역할 중 하나이다. 이러한 환경을 만드는 데 있어서, 동기부여는 중요한 요소로 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.06

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  세계 인공지능 AI 기술 전쟁과 고급 인재 확보 방안 분석

  세계 인공지능 AI 기술 전쟁과고급 인재 확보 방안 분석최근 첫 GPT가 나오면서 세계는 인공지능 AI 기술 전쟁을 벌이고 있다.각국 선진국들은 빅테크 기업들의 세계 주도권 경쟁으로 ... 미래 산업의 기간을 점치는 전문가들이 많다.이에 자체적으로 AI 칩 개발을 준비하고 있는 오픈ai는 인재들에게 130억이 넘는 연봉을 제시하여 타 경쟁사에서 인재들을 스카우트하기 ... GPT 등장 이후 llm 기술, 즉 대규모 언어 모델 기술은 세계에서 가장 인기 있는 로봇 AI 기술로 등장했다.이를 위해서는 박사 이상의 숙련된 AI 개발자가 필요하지만 이런 인재를

  리포트 | 1페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.03.10

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  대한항공 기업 가치사슬분석과 대한항공 기업전략사례 조사 및 향후시사점

  대한항공 기업 가치사슬분석과대한항공 기업전략사례 조사 및 향후시사점INDEX1. 대한항공 소개와 현황2. ... 대한항공 기업 가치사슬 분석(1) 본원적 활동- 물류의 투입- 운영활동- 유통활동- 마케팅과 판매활동(2) 지원활동- 획득활동- 기술개발- 인적자원관리- 기업하부구조3. ... 대한항공 기업 가치사슬 분석(1) 본원적 활동1) 물류의 투입- 항공사에게 가장 중요한 원자재라 할 수 있는 차세대 항공기의 도입으로 운송서비스 품질향상.- Zero Base 비용절감

  리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.01.26

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  21세기 기업의 인재상 족보 2020 최신판 (A+만점족보)

  1) 구체적으로 문제를 정의하라.2) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.3) 가용 지식을 재조직하라.4) 미시적인 부분만을 분석하라.27. ... 답 : 대학생 중소기업 합격자 100만명 전후4. 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?답 : 약육강식 ? 승부욕이 있는 인재5. ... 소위 기업이 바라는 인재상의 정량적 개념으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.23

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  21세기 인재 되기 (문제해결 Tips&Sample 21c 인재 키우기)

  기업은 문제 해결 능력을 갖춘 인재를 원하고, 그렇기에 자신의 모든 자원을 활용하여 문제를 해결할 수 있는 사람이 기업의 러브콜을 받을 수밖에 없다. ... 나의 견해사회나 기업에서 문제 해결 능력을 지닌 인재를 원하고 필요로 하는 것은 비단 21세기뿐만이 아니라 생각한다. 20세기든 19세기든, 아니, 동서고금을 막론하고 문제나 장애가 ... 취업난이 계속 되는 요즘, 기업도 기업 나름대로 구인난에 시달리고 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리

  채용과 활용 방식에 대해서 분석하고 본인의 소견을 덧붙여 제시하여 보았다.앞서 언급한 바와 마찬가지로 인적 자원관리가 어떠한 방식으로 진행되는지에 따라 기업에서 근무하는 인적 자원의 ... 관련 역량만을 의사 결정의 고려 사항으로 둠으로써 인적 자원의 활용성을 높일 수 있었다.인적 자원의 채용 시, 단장의 입장에서는 오클랜드 어슬레틱스가 결여하고 있는 역량인 통계학적 분석력과 ... 있을 경우 지원자의 열의를 떨어뜨리는 한편 기업이 진정으로 필요로 하는 인재를 채용하지 못하게 될 위험성이 존재한다.그러나 오클랜드 어슬레틱스의 경우, 팀이 현재 특히 필요한 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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  인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  최장 3개월의 인턴제 실시를 통해 기업 채용 담당자는 구직 희망자의 역량이 어떠한지, 그리고 전반적인 성격과 사회성이 기업이 추구하는 인재상과 맞는지를 모두 판단해서 인재를 최종적으로 ... 기업은 과거 성과 조사, 상시채용, 인턴제 활용 등을 통해서 기업에 필수적인 인재를 선발하는데 더 큰 관심을 기울일 필요가 있다. ... 그래서 기업적 측면에서는 조직에 적합한 훌륭한 인재의 채용을 위해서 인턴제를 적극적으로 활용해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론기업들은 우수 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. ... 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외 연수 기회를 제공하기도 한다.기업들은 우수한 인재를 채용하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. ... 서론기업에서 우수 인재 확보는 매우 중요하며, 이를 위한 전략 수립 및 실행 과정에서의 고려사항 등 여러 측면에서 살펴볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재를 채용하는 일인데 오늘날같이 평균 퇴사율이 43%가 넘어가는 때에 신입사원의 조기퇴사율이 이처럼 높아지고 ... 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는 ... 그래서 경영상의 니즈나 구성원들의 니즈 및 인적자원개발의 경향를 분석해 교육과정을 개발함으로써 구성원의 경영목표 달성 역량 확보를 도와주는 업무다.본고에서는 인력자원개발과 인력자원관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어

  이익에 부정적인 영향을 끼쳤다.그럼 지금부터 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어에 대해 분석하겠다.Ⅱ. ... 결론지금까지 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어에 대해 분석하였다.대기업 대부분이 지난해 비교적 큰 폭의 물갈이 인사를 한 터여서, 위기가 예상되는 상황에서 조직과 ... 미래 사업은 연구개발과 투자가 주축, 불황기가 인재 영입의 적기2. 대기업들 비상경영 상태로 연봉 인상과 승진은 금기어Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.07

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

  그 목적은 기업 인재 육성, 조직 구성원들 간의 화합과 협력, 직무역량 강화, 나아가 자기 개발 등을 꾀하기 위한 것으로 볼수 있다.기업내 교육 훈련을 학교 혹은 여타 교육기관이 갖고 ... 교육훈련은 경영 및 생산활동을 하는데 있어서 필요한 인재를 육성하기 위해서 사내 구성원들을 대상으로 실시하는 것을 말한다. ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.1.서론오늘날 기업은 인적자원의 역량 강화를 위해 교육훈련에 투자를 하고 있는 실정이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  따라서 많은 기업이 인재를 양성하고 다른 기업과 인재를 차지하는 것으로 경쟁하는 등 인재의 채용과 인재 양성에 대하여도 큰 관심을 가지고 경영을 하고 있다. ... 비교 분석을 통한 시사점 및 느낀점 (+20점)-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석3. ... 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석*내용 :1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개 (+5점)2. 변혁적 VS 거래적 리더십 비교분석 (+20점)3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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